24.12.2020 • 52 Min.

In dieser Sonderfolge sprechen Kim und Cathrin über die Frauenquote in Vorständen deutscher Unternehmen. Ausgangspunkt ist das gesetzliche Regelwerk zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen. Die Folge ist bis heute relevant, weil sie zeigt, wie stark formale Gleichberechtigung und reale Machtverteilung auseinanderklaffen. Im Mittelpunkt steht die konkrete Ausgestaltung der Quote: ihre Reichweite, ihre Grenzen und ihre tatsächliche Wirkung. Kim und Cathrin ordnen die gesetzlichen Regelungen für Aufsichtsräte und Vorstände ein und fragen, warum sie nur für einen begrenzten Kreis von Unternehmen gelten. Darüber hinaus wird der Blick geweitet: von historischen Weichenstellungen seit der Weimarer Republik über unterschiedliche Gleichberechtigungskonzepte in DDR und BRD bis hin zu gesellschaftlichen Prägungen wie Rollenbildern, Erziehung und dem Konzept der „gläsernen Decke“. Die Folge beleuchtet, warum strukturelle Ungleichheit nicht zufällig entsteht – und warum Zahlen allein nicht ausreichen, um sie zu erklären. Diese Episode lohnt sich für alle, die die Frauenquote nicht als moralische Streitfrage, sondern als politisches Instrument verstehen wollen. Es geht um Einordnung statt Bewertung – und um die Frage, was Gleichberechtigung in Machtpositionen konkret bedeutet. Diese Sonderfolge ergänzt die Porträt-Episoden von Starke Frauen um eine strukturelle Perspektive auf Macht, Recht und Repräsentation. ––––– SERVICE & TRANSPARENZ ––––– Weitere Infos & Kontakt: https://linktr.ee/starkefrauen https://www.podcaststarkefrauen.de/ Team: Hosts & Redaktion: Kim Seidler & Cathrin Jacob Quellen & weiterführende Links: Diese Episode stammt aus den Anfängen des Podcasts, als unser Ziel vor allem war, Frauen sichtbar zu machen. Zu diesem Zeitpunkt haben wir noch nicht systematisch mit Quellen gearbeitet; diese Entwicklung erfolgte erst in späteren Jahren von Starke Frauen.