04.02.2021 • 37 Min.

In dieser Folge sprechen Kim und Cathrin mit Josephine Drews. Sie gründete mit FEMgmt ein Management, das gezielt Frauen, queere und diverse Talente vertritt. Ihre Geschichte ist bis heute relevant, weil sie zeigt, wie unternehmerische Entscheidungen bestehende Macht- und Sichtbarkeitsstrukturen verändern können. Mit FEMgmt etablierte Josephine Drews ein Geschäftsmodell, das sich bewusst von klassischen Influencer- und Talentagenturen abgrenzt. Im Mittelpunkt stehen Personen mit Haltung, gesellschaftlichem Anspruch und eigener Stimme – nicht reine Reichweite. Die Folge beleuchtet, warum Repräsentation im Management selbst eine strukturelle Rolle spielt und wie Identität, Wirtschaft und Verantwortung zusammenwirken. Dabei geht es auch um Sprache, Begriffe und die Frage, wer in öffentlichen Räumen gehört wird – und wer bislang übersehen wurde. In dieser Folge sprechen wir über Josephine Drews als Unternehmerin zwischen Identität und Gründung. Es geht um Einordnung statt Etikettierung – und darum, wie wirtschaftliche Entscheidungen kulturelle Wirkung entfalten können. Diese Episode ist Teil unserer Interview-Reihe zu zeitgenössischem Unternehmertum und strukturellem Wandel. ––––– SERVICE & TRANSPARENZ ––––– Weitere Infos & Kontakt: https://linktr.ee/starkefrauen https://www.podcaststarkefrauen.de/ Team: Hosts & Redaktion: Kim Seidler & Cathrin Jacob Quellen & weiterführende Links: Mehr zu ihrem Management unter https://www.femgmt.online Photo Credit: J. Drews/privat