20.03.2024 • 44 Min.

Für Diversity braucht es Eignungsdiagnostik und strukturierte Auswahlverfahren. Das ist die Erfahrung unseres heutigen Gast Artur Reich. Er erklärt, wie man gemeinsam mit den Fachbereich die Stellenanforderungen definiert, die tatsächlich für den Job relevant sind, und wie man im Interview die Fähigkeiten der Bewerber*innen objektiv bewertet, statt sich von persönlichen Eindrücken leiten zu lassen. Zum krönenden Abschluss verrät Artur noch die alles entscheidende Zutat für Diversity Recruiting. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ LinkedIn Artur: https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/ ➡️ Podcast von Artur: https://recruiting-basics.podigee.io/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? ???? ????? ????? ???? ??????? ??-????????? ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.