23.07.2025 • 39 Min.

Sandra Feldmann gibt exklusive Einblicke in die Welt des KI-basierten Betrugs im Recruiting. Wir sprechen über Deepfake-Vorstellungsgespräche, manipulierte Bewerberprofile und gefälschte Jobangebote – bis hin zu perfiden Strategien, mit denen Unternehmen unliebsame Mitarbeitende loswerden wollen. Außerdem: Welche Tools und Methoden helfen wirklich, sich davor zu schützen? Du erfährst, wie KI-Fraud und Scam im Recruiting zunehmen, welche Maschen gerade kursieren – und wie du dich als HR-Pro sicher davor schützt. ➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann ➡️ Webseite: https://itsatalent.business/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen: https://mana-hr.de/hr-wissen/downloads/chatgpt-cheat-sheet-fuer-recruiterinnen ? Highlights der Folge: 00:37 – Sandra Feldmann im Portrait: Von Barney, dem Bürohund, bis zur Opernausbildung 03:26 – Start ins Thema: KI-Fraud & Scam im Recruiting 07:08 – Der DIL-Skandal: Wirtschaftsspionage durch Fake-Recruiting 09:30 – Fake-Headhunter als perfide Kündigungsstrategie 11:19 – Lebenslauf-Tuning: 73 % der Bewerbungen enthalten kreative Angaben 15:58 – Gartner-Prognose: 25 % aller Bewerbungen könnten Deepfakes sein 17:44 – Wie man sich als HR gegen KI-Scams schützen kann 21:25 – Wo verläuft die Grenze zwischen legitimer KI-Nutzung und Betrug? 23:17 – Sandra wurde selbst gescammt – ein persönliches Beispiel 26:00 – Betrugsskala: Von kleinen Flunkereien bis organisierter Kriminalität 27:26 – Zukunftsszenario: Wird Recruiting bald von Deepfakes geführt? 30:20 – Warum die menschliche Komponente im Recruiting bleibt (und wichtiger wird) 35:01 – KI mit KI bekämpfen – Tools & Techniken im HR-Kontext 38:14 – Fazit & Ausblick: Was HR jetzt tun kann – und was auf uns zukommt Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? ???? ????? ????? ???? ??????? ??-?????????: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.