15.10.2025 • 47 Min.

In dieser Folge sprechen wir mit Sandra Kloss-Selim, TÜV-zertifizierte Metaverse-Trainerin, darüber, ob das Metaverse im HR nur ein Trend ist – oder tatsächlich die Zukunft der Personalarbeit. Sandra teilt konkrete Beispiele, wie virtuelle Räume Prozesse verändern – und wo sie wirklich Mehrwert bieten. ? Zusammenfassung Das Metaverse ist in aller Munde – aber wo macht es für HR wirklich Sinn? Sandra Kloss-Selim erklärt, warum einfache Einstiegsprojekte wie virtuelle Büro-Touren oder Brandschutzschulungen oft mehr bringen als komplexe 3D-Unternehmenswelten. Gleichzeitig spricht sie über Herausforderungen (Technik, Akzeptanz, Kosten) und Risiken – und warum nicht jedes Unternehmen virtuelle Räume braucht. Warum das wichtig ist: Einfache Maßnahmen: Wie ihr mit kleinen Schritten (z. B. hybriden Bewerbungsgesprächen) startet.Branchen-Fokus: Warum Tech, Kreativwirtschaft & internationale Teams besonders profitieren.Risiken & Realität: Wann das Metaverse keine Lösung ist – und was stattdessen funktioniert. Key Takeaways: ✅ „Das Metaverse ist kein Allheilmittel – aber ein mächtiges Werkzeug, wenn man es richtig einsetzt.“ ✅ Startet klein: Virtuelle Büros oder 3D-Schulungen sind einfache Einstiege. ✅ Nicht für jeden: Nicht alles im Unternehmensalltag braucht Avatare und es gibt auch Seekrankheit an Land ✅ Kulturelle Hürden: „Nicht jeder will einen Avatar!“ – Akzeptanz ist entscheidend. Ressourcen ➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-kloss-selim-958991a9/ ➡️ Webseite: https://www.hrversum.de/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ? Highlights der Folge: 00:00 – Einstieg: Ist das Metaverse gekommen, um zu bleiben? 01:14 – Sandras Hintergrund: Von der Türkei ins digitale Recruiting 05:09 – Einfache Anwendungsfälle: Wo das Metaverse heute schon funktioniert 15:03 – Herausforderungen: Technik, Akzeptanz & Kosten 23:29 – Branchen-Check: Für wen lohnt sich das Metaverse? 30:11 – Risiken: Wann virtuelle Räume keine Lösung sind 37:10 – Sandras Fazit: „Es geht nicht um ‚ob‘, sondern um ‚wo‘!“ ? Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer Community: ? LinkedIn-Gruppe: Hier beitreten Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.