18.03.2026 • 39 Min.

Was macht eigentlich einen richtig guten Recruiting-Prozess aus? Thomas Kohler, Gründer von pplwise und erfahrener Tech-Recruiter, teilt seine Erkenntnisse zu den "Brilliant Basics" im Recruiting. Er zeigt, wie strukturierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen zu besseren Einstellungen führen – und welche Kennzahlen wirklich wichtig sind. Key Takeaways: - Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen - Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation - Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung - Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung - Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität Bio Thomas: Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe. Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise ➡️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/ ➡️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/ ? Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ? Highlights der Folge: 04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist 10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting 18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen 29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken 36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.