Alle Folgen

Folge 10: Frauen, Vielfalt und Vorurteile mit Lisa Schlecker

01.06.2026•27:59

Unsere Arbeitswelt ist nicht neutral entstanden – und genau deshalb profitieren bis heute nicht alle gleich. Klingt unbequem? Ist es auch. Und genau deshalb sprechen Lisa & Markus in dieser Folge darüber. Zwischen „fundamental unterschiedlich“ und der Frage, wo eigentlich unsere versprochenen acht Stunden Freizeit geblieben sind, wird schnell klar: Viele unserer heutigen Debatten kratzen nur an der Oberfläche. Denn während Politik und Organisationen versuchen aufzuholen, laufen sie oft Strukturen hinterher, die längst nicht mehr zur Realität passen. Es geht um Vielfalt – und darum, warum sie zwar gern als Lösung gefeiert wird, in der Praxis aber häufig Widerstand auslöst. Warum ein paar Quotenfrauen noch keine Strukturen verändern. Warum komplexe Probleme eben auch komplexe Perspektiven brauchen. Und weshalb Gleichstellung so oft als Verlust erlebt wird, obwohl sie eigentlich Möglichkeiten schafft. Auch unbequeme Fragen kommen auf den Tisch: Wem wird hier eigentlich was weggenommen? Warum halten wir so hartnäckig an einem Arbeitsmodell fest, das für viele nie wirklich funktioniert hat? Und was passiert, wenn wir anfangen, ehrlicher über Erwartungen, Rollenbilder und Karrierewege zu sprechen? Eine Folge für alle, die sich nicht mit einfachen Erklärungen zufriedengeben – und die bereit sind, Arbeit wirklich neu zu denken.

Folge 9: Wandel in eurer Organisation mit Dietmar Heijenga

24.01.2026•26:32

Veränderung steht an – und plötzlich reagiert das System wie ein Immunsystem im Alarmmodus. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Didi von Kurswechsel darüber, warum Wandel in Organisationen oft so anstrengend ist, warum Widerstand nicht automatisch schlecht ist – und weshalb die Ursache für Probleme nur selten bei den Menschen selbst liegt. Es geht um Red Flags und Green Flags in Veränderungsprozessen, um Status, der hartnäckiger ist als gedacht, und um die Frage, ob wir eigentlich wirklich arbeiten – oder nur sehr beschäftigt aussehen. Didi erklärt, warum man nicht gleich alles auf den Kopf stellen muss, was „evolutionäre Organisationsentwicklung“ mit unplanbaren Veränderungen zu tun hat und weshalb man ruhig auch mal ein paar schöne Probleme ins Schaufenster stellen darf. Zwischendurch wird klar: Organisationen sind keine Maschinen, sondern lebendige Systeme. Wer Wandel gestalten will, muss wissen, wohin er schaut – und warum er dort hinschaut. Eine Folge für alle, die Veränderung nicht mehr als Projekt managen wollen, sondern als kontinuierlichen Lernprozess verstehen. Ehrlich, praxisnah und mit dem beruhigenden Gedanken: Wenn es hakt, liegt das Problem meist nicht an den Menschen – sondern am System.

Folge 8: Führung neu denken mit Brigitta Nickelsen

17.01.2026•35:13

Hierarchie, Kontrolle, klare Ansagen – hat lange funktioniert. Tut es aber immer seltener. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Brigitta Nickelsen darüber, warum Führung heute neu gedacht werden muss – nicht als Machtfrage, sondern als Haltungs- und Gestaltungsaufgabe. Zwischen „Old School oder New Leadership“, wilder Großwetterlage in der Arbeitswelt und der unbequemen Frage, ob wir eigentlich noch vor der Überforderung stehen oder schon mitten drin, wird schnell klar: Führung ist komplexer geworden – und menschlicher zugleich. Brigitta beschreibt, was es heißt, ein „Professional Hybrid“ zu sein, warum der beste Stürmer nicht automatisch der beste Trainer ist und weshalb echter Haltungswechsel immer auf der Metaebene beginnt. Es geht um Rollenklärung statt Mikromanagement, um Netzwerke statt starrer Hierarchien – und darum, wie mehr Beweglichkeit plötzlich mehr Potenzial und Engagement freisetzt. Dazu gibt es ehrliche Einblicke, klare Worte, einen duftenden Fischkopf (ja, wirklich) – und die beruhigende Erkenntnis: Auch Führungskräfte sind nur Menschen. Wer hätte das gedacht? Eine Folge für alle, die führen, geführt werden oder gerade dazwischen hängen – und die Lust haben, Führung nicht abzuschaffen, sondern endlich passend zur Zeit weiterzuentwickeln.

Folge 7: New Work im Alltag mit Boris Söffge

10.01.2026•26:42

„Früher war alles anders“ – stimmt. Aber einfacher war es deshalb noch lange nicht. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Boris Söffge, Geschäftsführer eines seit über 70 Jahren systemrelevanten Familienunternehmens, darüber, wie sich Arbeit, Führung und Unternehmenskultur im echten Mittelstand verändern – jenseits von Trendbegriffen und Hochglanzfolien. Es geht um Generationen im Wandel, um Bewerbungen zwischen handgeschriebenen Anschreiben und KI-Lebensläufen, um den Fachkräftemangel als Dauerbaustelle – und um die Frage, wie man Menschen heute überhaupt noch „einfängt“, ohne sie gleich wieder zu verlieren. Boris erzählt, warum gute Führung einen Sparringspartner braucht, weshalb Empathie und Menschlichkeit keine „Soft Skills“, sondern harte Erfolgsfaktoren sind – und wie Roboter helfen können, stupide Arbeit loszuwerden, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. Zwischendurch wird klar: Auch ein etabliertes Unternehmen kann nicht alles. Aber mit partnerschaftlicher Zusammenarbeit, Wertschätzung und dem Mut, Widersprüche auszuhalten, entsteht genau das, was New Work eigentlich meint – jeden Tag, ganz praktisch. Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie Zukunftsfähigkeit im Alltag aussieht: ehrlich, menschlich und mit beiden Füßen in der Realität

Folge 6: Technologie & Transformation mit Annika Lambeck

03.01.2026•23:47

KI: Heilsbringer, Jobkiller oder einfach nur ein ziemlich cleveres Werkzeug, das uns endlich ein bisschen Zeit zurückgibt? In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit Annika Lambeck, KI-Managerin und Gründerin des KI-Navigator Bremen, darüber, wie künstliche Intelligenz jenseits von Silicon-Valley-Fantasien und Datenschutz-Panik im echten Arbeitsalltag ankommt. Es geht um fehlende Webseiten und große KI-Versprechen, um Speeddating mit Maschinen, um Papierstapel, die Annika am liebsten nie wieder anfassen würde – und um die beruhigende Erkenntnis, dass man der KI wirklich nur das sagen sollte, was man auch laut im Bus aussprechen würde. Zwischendurch lässt sich Lisa spontan beraten, Markus denkt an Teamspirit statt Tool-Hype, und Annika erklärt, warum gute KI-Kompetenz vor allem eine Frage von Kommunikation, Haltung und Mut zum Ausprobieren ist – nicht von Perfektion. Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie KI entlasten statt überfordern, Menschen unterstützen statt ersetzen und Transformation möglich machen kann – gerade in KMU, Handwerk und bei Solo-Selbstständigen. Oder kurz gesagt: KI ist kein Technikprojekt. Sie ist ein Kulturthema. Und manchmal schreibt sie sogar deine Mails.

Folge 5: Mitarbeitende im Zentrum mit Hendrik Lange

27.12.2025•26:14

Hand aufs Herz: Wie oft hast du schon irgendeinen Motivationsspruch gehört, gesehen – oder selbst zitiert? „No pain, no gain“, „Work hard, play hard“ oder doch lieber das gute alte „Da geht noch was!“? In dieser Folge klären Lisa & Markus gemeinsam mit Sportpsychologe und Change Manager Hendrik Lange, was echte Motivation eigentlich ist – und warum sie deutlich komplexer ist als jede LinkedIn-Kachelgrafik. Zwischen Büroalltag und Leistungssport, Diamanten, die unter Druck entstehen (oder eben zerbrechen), und der großen Frage, was Change Manager eigentlich den ganzen Tag machen, wird schnell klar: Motivation ist kein Zufall. Sie ist gestaltbar. Und zwar mit System, Haltung und den richtigen Bausteinen. Hendrik nimmt uns mit in die Welt der Hochleistungsteams, spricht über Stärken statt Schwächen, mentale Stärke statt Durchhalten um jeden Preis – und erklärt, warum Performance Kultur kein Bastelkurs, sondern ein echter Gamechanger für Engagement ist. Dazu gibt’s ehrliche Einblicke aus Change-Prozessen, kleine Aha-Momente, große Wahrheiten über Druck, Dynamik und Teamgeist – und natürlich die Erkenntnis: Erst rücken wir zusammen, dann wachsen wir über uns selbst hinaus. Kurz: Diese Folge ist dein Motivations-Update ohne Kalenderspruch-Charakter – dafür mit echter Tiefenwirkung.