05.05.2025 • 52 Min.

Ein einziger Satz, zwölf Fachkräfte weg und 600.000 Euro Schaden.Das ist kein Extremfall, sondern die messbare Wirkung eines einzigen falsch geführten Kritikgesprächs. Die meisten Führungskräfte begehen diesen Fehler täglich – nicht aus Böswilligkeit, sondern weil ihnen niemand gezeigt hat, wie es ohne Eskalation funktioniert.Klaus-Peter Grießhammer, Ex-CHRO eines Weltmarktführers mit 1.500 Mitarbeitenden und Entwickler des FOK.US®-Systems, zeigt in dieser Episode die wirksamste Methode für Kritikgespräche aus 25 Jahren Topmanagement. Konkret, sofort anwendbar und garantiert ohne Vorwürfe.In dieser Episode lernst du: Warum negative Kritik laut Forschung der Hauptgrund für Kündigungen und Burnout ist und was das ganz konkret in Euro bedeutet. Die Rot-Grün-Methode: Wie du das, was dich stört, auf die rote Seite schreibst, in „Grün“ übersetzt und die rote Hälfte abschneidest, bevor du sprichst. Das FOK.US®-Kritikgespräch Stufe 1: Wünsche äußern statt Vorwürfe machen, inklusive Formulierungen für den direkten Einsatz. Warum die Frage nach dem „Warum?“ in Kritikgesprächen fast immer in die Sackgasse führt und was du stattdessen fragen solltest. Wie du selbst mit Top-Performern Kritikgespräche führst, die deren Motivation stärken, anstatt sie zu beschädigen.? TopLeaderAcademy: https://topleader.de – Das Führungssystem der Top 1% Leader⏱ Kapitelübersicht00:00 – Ein Satz, 12 Kündigungen, 600.000 Euro: Was negative Kritik wirklich kostet05:00 – Warum viele Führungskräfte Kritik vermeiden und warum das teurer ist als jeder Fehler10:00 – Was Negativ-Kritik täglich mit der Psychologie deines Teams macht20:00 – Die Rot-Grün-Methode: So übersetzt du Vorwürfe in echte Wirkung27:00 – FOK.US®-Kritikgespräch Stufe 1: Wunsch, Bitte und echtes Commitment42:00 – Praxis-Case: Wenn sich der beste Mitarbeiter nicht an die Regeln hält?? Abonniere den Podcast und schick diese Folge an eine Führungskraft, die Kritikgespräche bisher eher vermeidet, weil sie Sorge vor der Eskalation hat.? TopLeaderPodcast – Das Führungssystem der Top 1% Leader.Kein Motivations-Content. Nur das, was funktioniert, wenn der Druck steigt.#TopLeaderPodcast #Führungskräfte #Leadership #Kritikgespräch #FOKUSSystem