01.06.2025 • 48 Min.

Er hat die Maske wieder nicht aufgehabt – das zweite Gespräch war gelaufen.Der Geschäftsführer wollte ihn bereits heimschicken, obwohl er mit Abstand der Beste im Team war. Was dann passierte, zeigt den entscheidenden Unterschied zwischen echter Führung und reiner Verwaltung.Klaus-Peter Grießhammer, Ex-CHRO eines Weltmarktführers mit 1.500 Mitarbeitenden und Entwickler des FOK.US®-Systems, zeigt in dieser Episode den vollständigen Fahrplan: von der ersten Bitte bis zur Kündigung. Fünf Stufen – jede konstruktiv, jede ohne Vorwurf und jede mit der realen Chance, den Menschen zu halten, statt ihn zu verlieren.In dieser Episode lernst du: Die fünf Stufen des FOK.US®-Kritikgesprächs: Von der ersten Bitte über die klare Ansage bis hin zur Abmahnung und Kündigung. Warum eine Abmahnung kein Bestrafungsgespräch ist, sondern ein „Arbeitsplatzerhaltungsgespräch“ mit dem Ziel des gemeinsamen Zehnjahresfotos. Wie der Geschäftsführer das Gespräch in „Blau“ begann, in „Dunkelgrün“ die Ansage machte und warum der Mitarbeiter danach sogar FFP2-Masken mit Glitzersteinchen kaufte. Warum die „Warum-Frage“ in Kritikgesprächen fast immer Diskussionen eröffnet, die du als Führungskraft eigentlich nicht führen willst. Wie du erkennst, wann du zu lange zugeschaut hast, und wie du trotzdem wieder klar und professionell einsteigen kannst.? TopLeaderAcademy: https://topleader.de – Das Führungssystem der Top 1% Leader⏱ Kapitelübersicht00:00 – Episode 007: Was tun, wenn Stufe 1 nicht gewirkt hat?03:00 – Warum viele Kritikgespräche im Sande verlaufen und was das wirklich kostet07:45 – Stufe 2: Von der Bitte zur Erwartung – wie deine Sprache klarer wird14:00 – Stufe 3: Die dunkelgrüne Ansage – konsequent, aber ohne Vorwurf21:35 – Die Abmahnung: Warum das Ziel immer das gemeinsame Zehnjahresfoto sein sollte34:00 – Stufe 5: Wenn die Kündigung unausweichlich wird und wie sie trotzdem menschlich bleibt42:00 – Das Masken-Gespräch: Die Auflösung, wie ein Top-Talent gerettet wurde?? Abonniere den Podcast und schick diese Folge an eine Führungskraft, die gerade zu lange zuschaut, weil sie nicht weiß, wie sie eskalieren soll, ohne zu verletzen.? TopLeaderPodcast – Das Führungssystem der Top 1% Leader.Kein Motivations-Content. Nur das, was funktioniert, wenn der Druck steigt.#TopLeaderPodcast #Führungskräfte #Leadership #Kritikgespräch #Abmahnung