Führungsstimmen: Die große Auswertung – Was Männer und Frauen wirklich unterscheidet

26.08.2026•38:35

Acht Führungskräfte, eine Frage nach der anderen, dieselben fünf Fragen für alle. In dieser Folge werten Björn und Ailyn die komplette Führungsstimmen-Serie aus: Was verbindet männliche und weibliche Führung – und wo trennen sich die Wege wirklich? Keine repräsentative Studie, aber eine Tendenz, die zum Nachdenken einlädt.

Führung im Vergleich: Männerstimmen Folge #4

19.08.2026•19:40

Robin Stabenow wird gerufen, wenn Unternehmen kurz vor der Insolvenz stehen. Was er dabei immer wieder sieht: schlechte Führung. In Männerstimmen #4 spricht er darüber, warum die beste Fachkraft fast nie die beste Führungskraft ist und was Unternehmenskultur wirklich bedeutet, wenn sie messbar ist.

Führung im Vergleich: Frauenstimmen Folge #4

12.08.2026•28:38

Was bedeutet empathische Führung, wenn trotzdem schwierige Entscheidungen getroffen werden müssen? In dieser Folge der ungefilterten Frauenstimmen spricht Ailyn mit Olimpia Hordynski, Gründerin des Women in Sales Network, über Motivation, Vertrauen und die Realität im Leadership. Olimpia erzählt offen von einer Situation, in der sie als Führungskraft einen großen Teil ihres Teams entlassen musste, obwohl die Entscheidung nicht von ihr getroffen worden war und sie kaum Unterstützung bekam. Heute weiß sie: Führung bedeutet nicht, jede Entscheidung einfach auszuführen. Sondern auch, Fragen zu stellen, Grenzen zu setzen und Verantwortung nach oben einzufordern. Es geht um die besonderen Herausforderungen im Middle Management, das Loslassen von Aufgaben, die Balance zwischen Empathie und klaren Erwartungen sowie die Frage, wann Vertrauen endet und Konsequenz beginnen muss. Eine ehrliche Folge über menschliche Führung, ohne dabei zu vergessen, dass ein Unternehmen weiterhin funktionieren und Umsatz erwirtschaften muss.

Führung im Vergleich: Männerstimmen Folge #3

05.08.2026•22:01

Führungsstimmen #3 – Männerstimmen: Till Brendel über Durchhalten, Vertrauen und was ein Kapitänspatent mit Führung zu tun hat Vom Kapitänspatent zur See über Rheinmetall und Amazon bis zu Enpals VP Enablement – Tills Weg ist alles andere als klassisch. Und seine vier Führungsprinzipien auch. Gesundheit der Mitarbeiter. Blocker entfernen. Freiheit statt Anweisungen. Integrität. Klingt einfach. Ist es nicht.

Führung im Vergleich: Frauenstimmen Folge #3

29.07.2026•30:49

Vertrauen ist einfach, wenn die Zahlen stimmen. Aber was passiert, wenn die Pipeline leer ist, Deals wegbrechen und das Quartalsende näher rückt? In dieser Folge der ungefilterten Frauenstimmen spricht Ailyn mit Karolin Voß über einen Führungsstil, der auf Vertrauen, Menschlichkeit und ehrlichem Feedback basiert. Karolin erzählt, warum eine gute Führungskraft gleichzeitig der größte Fan und der stärkste Kritiker des eigenen Teams sein sollte. Sie spricht offen über einen Moment, in dem sie selbst ihre sachliche Führungsrolle verlassen und emotional reagiert hat. Außerdem erklärt sie, warum sie heute nicht mehr sofort bewertet, sondern erst einmal Fragen stellt. Es geht um den schwierigen Vergleich mit der eigenen früheren Leistung, das Loslassen von Kontrolle und die Erkenntnis, dass Führungskräfte weder alles wissen noch jede Entscheidung selbst treffen müssen. Eine Folge für alle, die Menschen im Vertrieb führen und dabei nicht vergessen wollen, dass hinter Pipeline, Forecast und Quota immer Menschen stehen.

Führung im Vergleich: Männerstimmen Folge #2

22.07.2026•23:22

Führungsstimmen #2 – Männerstimmen: Michael Larche über Vertrauen, Delegation und warum "sei ein guter Mensch" keine Floskel ist 13 Jahre Vertrieb, ein Unternehmen von 7 auf 220 Mitarbeiter mitgewachsen, bis vor kurzem VP Sales bei Dealfront – Michael Larche weiß, wie Führung von innen heraus entsteht. Und warum die ehrlichste Antwort auf die Frage nach Unternehmenskultur manchmal die einfachste ist: Sei ein guter Mensch.