37 - Mit Dr. Stefan Wachtel, Executive Speech Coach & Autor

Vor 3 Tagen•44:46

FEMALE SUCCESS – Folge 37 Executive Rhetorik, Präsenz auf C-Level & die Neue Mündlichkeit mit Dr. Stefan Wachtel Warum ist der Appell „Sei einfach du selbst!“ auf Führungsebene eine gefährliche Falle? Und wieso erlebt das gesprochene Wort im digitalen Zeitalter eine massive Renaissance? In dieser Episode von FEMALE SUCCESS begrüßt Gastgeberin Dr. Marie-Theres Thiell einen der profiliertesten Rhetoriktrainer im deutschsprachigen Raum: Dr. Stefan Wachtel. Als Executive Speech Coach trainiert er seit über 27 Jahren Spitzenmanagerinnen und Spitzenmanager, Konzernvorstände aus 17 der DAX-40-Unternehmen sowie Bundesminister. Erst kürzlich wurde er zum Honorarprofessor für Executive Rhetorik in der Schweiz berufen. Gemeinsam sprechen sie über das Geheimnis von Exekutivpräsenz, das Zielsatzprinzip, den geschickten Einsatz männlicher und weiblicher Redemuster sowie die Balance zwischen Rolle und Authentizität. Die wichtigsten Highlights dieser Folge: -Die ersten 30 Sekunden: Woran man echte Executive-Präsenz sofort erkennt – und wie man den „Erklärbär-Modus“ hinter sich lässt. - Die Renaissance der Mündlichkeit: Warum im digitalen Zeitalter mehr gehört als gelesen wird und weshalb Redefreiheit ein zentrales Fundament unserer Demokratie bleibt. -Männliche vs. weibliche Rhetorik: Welche Kommunikationsmuster Frauen im C-Level nutzen sollten, um nicht unterbrochen zu werden und maximale Wirkung zu erzielen. -Das Zielsatz Prinzip: Wie Sie Ihre Argumentation richtig strukturieren – breit anfangen (Zugang schaffen), spitz enden (Punch setzen). -Das Authentizitäts-Paradoxon: Warum Top-Führungskräfte auf der Bühne eine Rolle ausfüllen müssen und wieso echte Vorbereitung der Schlüssel zu authentischem Auftreten ist. Exklusive Event-Ankündigung: Masterclass in Frankfurt Möchten Sie Ihre rhetorische Wirkung, Präsenz und Sichtbarkeit auf das nächste Level heben? Am 30. November 2026 veranstalten Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy gemeinsam mit Dr. Stefan Wachtel eine exklusive Masterclass in der stilvollen Villa Bonn in Frankfurt am Main Themen: Executive Rhetorik, Rollenverständnis, Schlagfertigkeit, Auftrittstaktik, Macht/Führung, Umgang mit Konfliktsituationen und Aufbau analoger und digitaler Sichtbarkeit auf C-Level. Format: Exklusiver Kreis ambitionierter Führungsfrauen. Preis: 950 Euro zuzüglich gesetzlicher MwSt. Anmeldung & Informationen: Senden Sie für weitere Informationen eine Mail an: sw@stefan-Wachtel.de marie-theres.thiell@femalesuccess.de oder martina.rudy@femalesuccess.de

36 - Mit Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin AllBright Stiftung

03.09.2026•52:30

Kriesenlähnung versus echter Kulturwandel: Wie Führung in Deutschland vielfältiger wird In dieser Episode von FEMALE SUCCESS begrüßt Dr. Marie-Theres Thiell einen ganz besonderen Gast: Dr. Wiebke Ankersen, Co-Geschäftsführerin der deutsch-schwedischen Allbright Stiftung. Wiebke Ankersen gehört zu den prägensten Stimmen für moderne Führung und Chancengleichheit in der Wirtschaft. Die Allbright Stiftung analysiert regelmässig den Frauenanteil in Vorständen sowie Geschäftsführungen und zeigt auf, welche Hebel für einen echten Kulturwandel angesetzt werden müssen. Im Gespräch sprechen beide über Zahlen, Daten und Fakten aus den aktuellen Allbright-Studien, beleuchten den Einfluss des schwedischen Dual-Career-Modells und geben konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen und ambitionierte Führungsfrauen. Key Takeaways & Highlights - Die Entstehung der Allbright Stiftung: Gegründet vom schwedischen Unternehmer und Investor Sven Hagströmer (Jahrgang 1943). Seine Definition von Feminismus: Chancengleichheit schaffen, damit Wirtschaft und Gesellschaft von Frauen und Männern gleichermassen gestaltet werden - Aktuelle Zahlen & Krisenlähmung: Der Allbright-Herbstbericht 2025 zeigt Stagnation bei den 160 börsennotierten Unternehmen (DAX, MDAX, SDAX). Der Frauenanteil liegt bei 20 % in den Vorständen und 37 % in den Aufsichtsräten. In Krisenzeiten greifen Aufsichtsräte vermehrt auf altbekannte Muster (Männer) zurück. - Börse versus Familienunternehmen: Bei den 100 grössten deutschen Familienunternehmen liegt der Frauenanteil in den Geschäftsführungen nur insgesamt bei 13 %. Transparenz und öffentlicher Druck an der Börse zeigen eine spürbare Wirkung, wohingegen nicht börsennotierte Familienunternehmen bei Kulturverändrungen oft hinterherhinken. - Lichtblick CFO-Position: 40 % der neu rekrutierten Vorständinnen übernahmen Finanzressorts (CFO). Da die CFO-Rolle zunehmend als Sprungbrett zur CEO-Position dient, eröffnet dies vielversprechende Perspektiven - Der Thomas-Kreislauf: Homogene Führungsteam neigen dazu, Ähnliches zu fördern (Unconscious Bias). Transparente Prozesse und bewusste Rekrutierungsmuster sind unabdingbar, um diesen Kreis zu durchbrechen - Deutschland vs. Schweden: Während Deutschland strukturell noch stark an alten Rollenbildern (z. B. Ehegattensplitting, Teilzeitfallen) festhält unterstützt Schweden das Dual-Career-Modell durch ganztägige Bildungsstrukturen und eine vereinbarkeitsfreundliche Unternehmenskultur. Drei Schritte für Unternehmen zu mehr Frauen in Führung: 1. Tone from the Top: Die oberste Führungsebene (Vorstand & Aufsichtsrat) muss den Wandel aktiv wollen und vorleben. 2. Nüchtern Bestandsaufnahme: Offengelegen, an welchen Stellen Frauen fehlen, Hürden analysieren und messbare Ziele mit klaren Zeitrahmen definieren. 3. Ergebnisse nachhalten & externe Expertise nutzen: Fortschritte kontinuierlich ansprechen und blinde Flecken durch externe Begleitung aufdecken. Drei Ratschläge für ambitionierte Frauen 1. Wartet nicht darauf, entdeckt zu werden: Proaktiv Position beziehen und Karrierepfade selbst gestalten 2. Wechsel als Karriere-Turbo nutzen:Der Weg in den Vorstand führt bei Frauen besonders häufig über einen Unternehmenswechsel. 3. Take it, change it or leave it: Nicht zu viel Geduld in verkrusteten Strukturen verlieren. Sucht gezielt Umfelder, die Leistung schätzen und echte Chancen bieten. Links: Website der Allbright Stiftung: allbright-stiftung.de (Regelmässige Berichte & alle Studien zum Download) Linkedin: Folge Dr. Wiebke Ankersen und der Allbright Stiftung für aktuelle Analysen.

35 - Mit Giordana Sperling-Dopsstadt, Vorstand duisport - Duisburger Hafen AG

10.06.2026•39:21

In dieser Episode hat Dr. Marie-Theres Thiell eine außergewöhnliche Führungspersönlichkeit zu Gast, mit der sie nicht nur eine gemeinsame RWE-Vergangenheit verbindet, sondern auch die Leidenschaft für starke Frauennetzwerke. Giordana Sperling-Doppstadt ist Vorständin der duisport - Duisburger Hafen AG, dem größten Binnenhafen der Welt. Die 42-jährige Düsseldorferin und dreifache Mutter verantwortet dort ein vielseitiges Portfolio aus HR und Corporate Services (IT, Einkauf, Recht, Marketing und Prozessmanagement). Gemeinsam sprechen die beiden darüber, wie sich die traditionell männlich geprägte Logistikbranche wandelt, warum der Hafen die „Schlagader der europäischen Industrie“ ist und wie der Spagat zwischen Familie und einer 24/7-Vorstandsverantwortung gelingt. Die Themenschwerpunkte der Folge: • Der schlafende Riese in Duisburg: Warum die Komplexität und Dimension des Hafens (50 Mio. Tonnen Güterumschlag, 20.000 Schiffe, 25.000 Züge und über 50.000 abhängige Arbeitsplätze) oft unterschätzt werden. • Die große Transformation: Vom Kohleumschlag zum klimaneutralen Duisport Gateway Terminal (DGT) und wie aus alten Industrie- und Stahlwerksflächen moderne, nachhaltige Logistik-Hubs entstehen. • Zukunftsthema Wasserstoff: Warum grüner Wasserstoff aktuell noch eine strategische Wette und ein „Henne-Ei-Problem“ ist und wie transnationale Ökosysteme (von Rotterdam bis ins Hinterland) aufgebaut werden. • Digitalisierung statt Zettelwirtschaft: Das neue Port Community System und wie eine zentrale Plattform die analogen Schnittstellen des Hafens revolutioniert. • Frauen in der Logistik & Führung: Giordanas Rat an junge ambitionierte Frauen ist, sich nicht von Männerdomänen abschrecken zu lassen. • Erfolg, Führung & Gelassenheit: Warum Erfolg mehr ist als die Bilanzsumme und wie Giordana ihre italienischen Wurzeln nutzt, um im „Unperfekten“ des Alltags die Ruhe zu bewahren. Eine Quick-Fire-Runde mit Giordana: 1. Schiff oder Zug? Schiff – es bedeutet Freiheit und hat keine festen Linien. 2. Stahl oder Daten? Beides! Stahl ist das Fundament, Daten sind das Betriebssystem. 3. Ruhrgebiet oder Weltweit? Auf jeden Fall das Ruhrgebiet – als echtes Kind der Region. Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren Website: www.female-success.eu Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: marie-theres.thiell@femalesuccess.eu oder Martina.rudy@femalesuccess.eu Dr. Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ Dr. Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/

34 - Die Krise als Karriereturbo: Warum Frauen jetzt ihre Chance nutzen sollten

20.05.2026•29:04

„Die Hütte muss erst brennen, dann kommen Frauen ans Ruder.“ Ist an diesem Vorwurf eigentlich etwas dran? Und warum übernehmen Frauen in wirtschaftlich oder geopolitisch unruhigen Zeiten so oft die Verantwortung? In dieser Folge des Podcast FEMALE SUCCESS werfen Dr. Martina Rudy und Dr. Marie- Theres Thiell einen tiefen Blick auf das Phänomen der sogenannten „Gläsernen Klippe“ (Glass Cliff). Sie diskutieren, ob der Begriff „Krise“ heute nicht viel zu inflationär gebraucht wird, warum hausgemachte strukturelle Probleme oft fälschlicherweise als unvorhersehbare Krisen deklariert werden und warum genau jetzt die Stunde für eine neue Art der Führung schlägt. Die beiden Managerinnen teilen zudem ihre ganz persönlichen, hautnahen Erfahrungen aus dem RWE-Konzern – von der Bewältigung des historischen Münsterländer Schneechaos im Jahr 2005 bis hin zu drastischen regulatorischen Umbrüchen und Cashflow-Krisen in Ungarn. In dieser Folge erfährst Du: - Was unterscheidet eine echte, plötzliche Krise von einer volatilen, herausfordernden Wirtschaftslage? - Warum Frauen in schwierigen Unternehmensphasen zu 50 % häufiger auf Top-Positionen berufen werden – und wie sie diesen enormen Gestaltungsspielraum positiv für sich nutzen können. - Warum „einsame Wölfe“ und Schaumschläger in stürmischen Zeiten ausgedient haben und warum Authentizität, klare Sprache und Orientierung die neue Währung sind. - Wie wichtig das übergreifende Arbeiten über Ressort- und Abteilungsgrenzen hinweg für ein erfolgreiches Krisenmanagement ist. - Warum das Meistern von brenzligen Situationen ein unerschütterliches Fundament für die eigene Karriere schafft. An alle Kolleginnen da draußen: Wenn sich eine Chance bietet – auch wenn die Rahmenbedingungen schwierig sind – hinterfragt Euch nicht unendlich oft. Ärmel hochkrempeln, springen und die Dinge anpacken! Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren Website: www.female-success.eu Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: marie-theres.thiell@femalesuccess.eu oder Martina.rudy@femalesuccess.eu Dr. Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ Dr. Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/

33 - Mit Dr. Jens Meier, CEO Stadtwerke Lübeck Gruppe

23.04.2026•38:04

Die Energiewende als kulturelle Mammutaufgabe und wie die Führung der Stadtwerke von morgen aussieht Die Energiewende ist weit mehr als der Austausch von Heizungen oder das Aufstellen von Windkraftanlagen – sie ist eine kulturelle Transformation. In dieser Folge begrüßt Gastgeberin Dr. Marie-Theres Thiell den CEO der Stadtwerke Lübeck-Gruppe, Dr. Jens Meier. Gemeinsam blicken sie in die „Maschinenräume der Transformation“. Sie diskutieren, warum das klassische Bild des Stadtwerkeschäftsführers ein Auslaufmodell ist, wie digitale Daseinsvorsorge die Souveränität unserer Gesellschaft sichert und weshalb die Energiewende ohne eine massive Einbindung von Frauen schlichtweg scheitern wird. Die Themen im Überblick: - Vom Saarländer zum Nordlicht: Der berufliche Weg von Dr. Jens Meier über internationale Stationen bei E.ON bis an die Spitze der Stadtwerke Lübeck. - Transformation mit Seele: Warum technisches Know-how allein nicht reicht und weshalb ein stabiles Wertekorsett für Mitarbeitende in Zeiten von Baustellen und komplexen Netzentgelten essenziell ist. - Digitale Daseinsvorsorge: Warum digitale Souveränität genauso wichtig ist wie die Unabhängigkeit von Gasimporten. - CEO der Zukunft (Webseite:www..ceo-der-zukunft.de): Vorstellung der einzigartigen Initiative zur Nachfolgeplanung in der kommunalen Energiewirtschaft – und warum Diversität hier ein Leistungsfaktor ist. - Frauen in der Energiewirtschaft: Warum wir die Erzählweise der Branche ändern müssen, um weibliche Talente nicht nur „mitgemeint“ fühlen zu lassen, sondern als gestaltende Kraft zu gewinnen. Die Kernbotschaften von Dr. Jens Meier: - „Transformation gelingt nur, wenn sie eine Seele hat.“ - „Wir können es uns nicht leisten, auf hoch ausgebildete Frauen am Entscheidertisch zu verzichten. Diversität ist kein Gebot der Fairness, sondern ein leistungsorientierter Erfolgsfaktor.“ Die Links zu angesprochenen Veröffentlichungen sind auf dem LinkedIn Account von Dr.Jens Meier zu finden: https://www.linkedin.com/in/dr-jens-meier-1b2274149 Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren Website: www.female-success.eu Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: marie-theres.thiell@femalesuccess.eu oder Martina.rudy@femalesuccess.eu Dr. Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ Dr. Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/

32 - Mit Vera Weidemann, Vorstand EWE AG

17.04.2026•38:24

In dieser Folge von Female Success begrüßt Dr. Marie-Therese Thiell mit Vera Weidemann, Vorständin für Personal, Recht und IT (BTC) beim Oldenburger Energieversorger EWE AG, eine Frau aus der deutschen Energiewirtschaft. Vera Weidemann blickt auf eine beeindruckende Karriere zurück, die sie von der Selbstständigkeit über globale Konzerne wie B. Braun und internationale Logistik-Riesen bis an die Spitze eines der größten kommunalen Energieversorger Deutschlands geführt hat. Erfahren Sie, warum sie „kritische Infrastruktur“ liebt, wie sie die soziale Transformation der Energiewende gestaltet und warum Optimismus für sie keine Option, sondern eine Pflicht ist. Die Highlights dieser Folge: - Vom Freigeist zur Vorständin: Veras ungewöhnlicher Weg von der selbstständigen Trainerin in die Konzernwelt und was Unternehmertum im HR-Kontext bedeutet. - Die soziale Transformation: Warum das Gelingen der Energiewende zu 70 % von den Menschen abhängt und wie die EWE 16 Milliarden Euro in die Zukunft investiert. - Dual Career & Partnerschaft: Ein offenes Gespräch über Lebensentwürfe, die Bedeutung eines „Ankers“ und warum die strukturelle Situation für Karrieren in Deutschland oft noch von der Kinderbetreuung abhängt. - Führung & Vertrauen: Wie man komplexe Infrastruktur-Themen steuert, ohne technisches Detailwissen (aber mit den richtigen Fragen) und warum Diversität eine gemeinsame Basis braucht. - Mentoring & Zukunft: Warum Vera sich für die Initiative „CEO der Zukunft“ engagiert und wie die Kommunalwirtschaft junge Talente gewinnen kann. Drei Impulse von Vera Weidemann: 1. Es gibt keine vernünftige Alternative zum Optimismus. 2. Führung bedeutet: Mehr Zuhören und Fragen als Sagen. 3. Erfolg ist für mich, am Ende des Tages einen Unterschied gemacht zu haben. Über FEMALE SUCCESS „FEMALE SUCCESS“ ist der Podcast, der die Rolle von Frauen in Wirtschaft und Führung in den Mittelpunkt stellt – und zeigt, wie entscheidend sie für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sind. Dr. Marie-Theres Thiell und Dr. Martina Rudy beleuchten, wie Unternehmen aktiv zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen beitragen können, welche Strukturen angepasst werden müssen und welche Erfolgsgeschichten inspirieren Website: www.female-success.eu Hast Du Fragen, Anregungen oder einen Vorschlag für einen spannenden Gast? Dann schreib uns: marie- theres.thiell@femalesuccess.eu oder Martina.rudy@femalesuccess.eu Marie-Theres Thiell bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/ Martina Rudy bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martina-rudy-a65632116/