People & Culture muss endlich Business liefern! - mit Friderike Schröder (Rapid Data)

Vor 5 Tagen•35:56

People & Culture muss endlich Business liefern. HR spricht häufig über Kultur, Engagement oder Benefits. Doch woran misst sich eigentlich gute Personalarbeit? In dieser Folge von Inside People & Culture spricht Folke mit Friderike Schröder, Chief People Officer der Rapid Data Unternehmensgruppe, darüber, warum HR aufhören muss, sich über Maßnahmen zu definieren und stattdessen Unternehmenswert schaffen sollte. Gemeinsam sprechen sie über die Rolle von People & Culture in Zeiten von KI, Transformation und Restrukturierung. Warum reicht es nicht mehr, Business Partner nur im Titel zu sein? Welche Kennzahlen sind wirklich relevant? Und warum muss HR manchmal bewusst unbequem sein? Eine Folge für alle, die HR als strategischen Erfolgsfaktor verstehen und nicht als reine Unterstützungsfunktion.

Diversity und High Talent Density - mit Julia Carloff-Winkelmann (Kleinanzeigen)

31.08.2026•32:24

High Talent Density und Diversity werden oft getrennt diskutiert. Dabei entscheidet gerade das Zusammenspiel beider Faktoren darüber, wie leistungsfähig Organisationen wirklich sind. In dieser Folge von Inside People & Culture spreche ich mit Julia Carloff-Winkelmann, Chief HR Officer bei Kleinanzeigen, über hohe Leistungsstandards, Vielfalt, Führung und die Frage, warum viele Unternehmen noch immer nach Cultural Fit statt nach echter Ergänzung suchen. Wir sprechen darüber, warum Menschen Klarheit oft mit Härte verwechseln, weshalb zu viele C-Player die Energie eines Teams senken können und wie Führungskräfte hohe Erwartungen mit Vertrauen und Empathie verbinden können. Außerdem diskutieren wir den Keeper Test von Netflix, Bias im Recruiting, psychologische Sicherheit und die Frage, warum Diversity weit mehr ist als Geschlecht oder Herkunft. Eine Folge für alle, die sich mit Performance, Führung, Unternehmenskultur und Hiring beschäftigen.

Soft Work: Menschliche Fähigkeiten werden zum Wettbewerbsvorteil – mit Dr. Tina Ruseva

17.08.2026•35:27

KI verändert nicht nur unsere Arbeit, sondern auch die Art, wie wir zusammenarbeiten. Doch was macht Menschen künftig wirklich wertvoll? Reicht Wissen noch aus? Oder werden andere Fähigkeiten entscheidend? In dieser Folge von Inside People & Culture spricht Folke mit Dr. Tina Ruseva, Gründerin und CEO von Mentessa sowie Autorin des Buches "Ich muss gar nichts!", über die Zukunft der Zusammenarbeit. Gemeinsam sprechen sie darüber, - warum Wissen zur Selbstverständlichkeit wird, - weshalb Urteilsvermögen zur Schlüsselkompetenz der Zukunft wird, - warum Unternehmen wieder einen gemeinsamen Purpose brauchen, - welche Rolle psychologische Sicherheit in einer KI-Welt spielt - und weshalb Technologie Unternehmenskultur niemals ersetzen kann. Eine Folge für alle, die verstehen möchten, wie KI Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur nachhaltig verändert.

Wellbeing ist kein Benefit! So werden Unternehmen zu gesunden Arbeitgebern – mit Sandra Strauß (Urban Sports Club)

03.08.2026•37:29

Obstkorb, Fitnessstudio-Zuschuss oder Mental-Health-App! Viele Unternehmen sprechen über Wellbeing. Doch reicht das wirklich? In dieser Folge spreche ich mit Sandra Strauss, Head of Wellbeing bei Urban Sports Club und Wellhub, darüber, warum Wellbeing viel mehr ist als ein Benefit und weshalb Unternehmen das Thema neu denken müssen. Wir sprechen über die acht Säulen von Wellbeing, den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Leistung, die Verantwortung von Führungskräften und darüber, warum psychologische Sicherheit, Financial Wellbeing und Unternehmenskultur heute entscheidende Wettbewerbsfaktoren sind. Eine Folge für alle, die Wellbeing nicht als Kostenfaktor, sondern als Teil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie verstehen wollen.

Employer Branding endet nicht auf der Karriereseite – mit Sarah Guerrier (Sunday Natural)

20.07.2026•32:56

Viele Unternehmen investieren viel Zeit in Employer Branding, Benefits und Karriereseiten. Doch was passiert, wenn das Versprochene im Arbeitsalltag nicht ankommt? In dieser Folge von Inside People & Culture spreche ich mit Sarah Guerrier, Chief People Officer bei Sunday Natural, darüber, warum People & Culture wie eine Marke geführt werden sollte und warum Glaubwürdigkeit wichtiger ist als jedes Benefit-Programm. Sarah bringt eine besondere Perspektive mit: Sie wechselte nach vielen Jahren im Marketing und Brand Management ins HR und erkannte schnell, dass erfolgreiche Marken und erfolgreiche Arbeitgeber dieselbe Herausforderung haben: Nicht das Versprechen entscheidet. Sondern ob es eingehalten wird. Wir sprechen über Employer Branding, Onboarding, Führung, Produktdenken im HR und die Frage, warum Mitarbeitende häufig nicht wegen des Gehalts gehen, sondern wegen gebrochener Erwartungen. Eine Folge für alle, die Arbeitgeberattraktivität nicht als Marketingkampagne, sondern als Führungsaufgabe verstehen.

Warum Arbeit heute so ineffizient ist und wie man es repariert - mit Dr. David Bausch

06.07.2026•39:58

In dieser Folge spreche ich mit Dr. David Bausch über ein Thema, das uns alle betrifft: Warum sind wir ständig beschäftigt, aber kommen trotzdem nicht weiter? Gemeinsam tauchen wir tief in die Frage ein, wie Organisationen sich selbst ausbremsen, warum so viele Meetings und volle Kalender oft keine Wirkung zeigen und was das alles mit Change-Müdigkeit und fehlender Effizienz zu tun hat. Wir diskutieren, wie Führung, Kultur und der Umgang mit Unsicherheit die Produktivität beeinflussen, warum Fake Work so weit verbreitet ist und wie einfache Veränderungen den Unterschied machen können. Wenn du wissen willst, wie wir wieder mehr Wirkung in unsere Arbeit bringen und was Organisationen jetzt ändern sollten, dann hör unbedingt rein!