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Weihnachten ist kein Event – es ist Zeit füreinander

26.12.2025•21:44

Weihnachten soll ruhig sein.Ist es aber oft nicht.Zu viel Trubel, zu viele Erwartungen, zu wenig Zeit. In dieser letzten Match’n’Maker-Folge des Jahres sprechen Irnis und Marie-Christine ehrlich darüber, was Weihnachten für sie wirklich bedeutet – privat, im Alltag und auch im Business.Nicht religiös. Nicht kitschig. Sondern menschlich. Es geht um Zusammenkommen statt Konsum, um Zuhören statt Schenken auf Verdacht – und darum, warum Pausen kein Luxus sind, sondern notwendig. ?? Was dich in dieser Folge erwartet: Lieblings-Weihnachtsmärkte – und warum Orte zweitrangig sind Was Weihnachten ohne Religion bedeuten kann Zeit als eigentliches Geschenk Warum Erwachsene keine Geschenke brauchen – aber Aufmerksamkeit Rückblick statt Dauer-Optimierung im Business Winter, Dunkelheit und die ehrliche Sehnsucht nach Sonne Weshalb Zuhören die beste Geschenk-Strategie ist Kapitelübersicht 00:00 Einstieg & Weihnachtsstimmung00:41 Lieblings-Weihnachtsmärkte in Deutschland05:27 Orte vs. Menschen – was wirklich zählt06:20 Was Weihnachten für Marie-Christine bedeutet08:42 Weihnachten aus Irnis’ Perspektive11:00 Konsum, Geschenke & Postboten-Realität12:00 Schenken, Zuhören & Familienrituale18:02 Weihnachten im Business-Kontext20:53 Pausen, Zyklen & Winter-Realität21:56 Sonne, Süden & persönliche Konsequenzen22:31 Jahresabschluss & Dankeschön Weihnachten und ArbeitZeit statt GeschenkeMatch ’n Maker PodcastJahresrückblick BusinessPausen im JobZusammenhalt FamilieWinter und EnergieReflexion statt LeistungZuhören im AlltagSinn von WeihnachtenPersönliche GesprächeArbeitskultur MenschlichkeitBusiness JahresendeEntschleunigung Dezember Wie siehst du das? Erlebst du Weihnachten eher als Ruhe – oder als Stress? Schreib uns deine Meinung auf LinkedIn oder teile die Folge mit jemandem, der gerade zwischen Tool-Chaos und Kulturfragen steckt. ?? Vernetze dich mit uns: ? Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match ’n Maker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Oder schreib uns eine E-Mail:? connect@matchnmaker.de Bis zur nächsten Folge, bleib klar, bleib menschlich, bleib im Gespräch. ??

Digitalisierung reicht nicht. Menschen schon. Employer Branding, Führung & Kultur im Realitätscheck

14.12.2025•1:14:38

Alle reden über Digitalisierung.Tools, Prozesse, KI, Effizienz. Aber kaum jemand redet über das, woran es gerade wirklich scheitert:an Menschen. In dieser Match ’n Maker-Folge sprechen Marie-Christine Schaller, Irnis Kubat und Tobias Wagemann darüber, warum Digitalisierung allein keine Unternehmen rettet – und weshalb Employer Branding, Recruiting und Führung gerade dann versagen, wenn Kultur, Haltung und echte Verbindung fehlen. Es geht um Sichtbarkeit ohne Sinn, Prozesse ohne Orientierung, Burnout statt Bindung – und um die Frage, warum Menschen heute gehen, obwohl alles „optimiert“ ist. Eine ehrliche Folge über Überforderung, Fachkräftemangel, Corporate Influencing, Führung auf Augenhöhe und darüber, warum weniger Aktionismus oft mehr Wirkung hätte. ?? Was dich in dieser Folge erwartet – Warum Digitalisierung ohne Kultur ins Leere läuft– Weshalb Employer Branding gerade an Menschen scheitert – nicht an Tools– Warum „die Guten sowieso gehen“, wenn Führung nicht mitzieht– Wie Sichtbarkeit nach innen wichtiger wird als Reichweite nach außen– Was Burnout, Überforderung und Fachkräftemangel gemeinsam haben– Warum Prozesse Menschen dienen müssen – nicht umgekehrt– Weshalb externe Perspektiven manchmal der einzige Ausweg sind Kapitelübersicht 00:00 – Einstieg & Einordnung der Folge02:05 – Tobias’ Werdegang: Bundeswehr, Selbstständigkeit, Sichtbarkeit08:00 – Digitalisierung & Employer Branding im Realitätscheck15:54 – Fachkräftemangel: Symptome vs. Ursachen19:03 – KI, Tools & falsche Erwartungen24:55 – Mitarbeiterbindung und der Preis schlechter Kultur31:01 – Führung, Verantwortung & Entwicklung36:02 – Überforderung, Veränderung und innere Kündigung45:21 – Burnout, gesellschaftlicher Druck & Tempo50:32 – Externe Unterstützung als Wendepunkt55:22 – Selbstständigkeit, Neuausrichtung & Minimalismus01:02:41 – Recruiting neu denken01:07:31 – HR, Sichtbarkeit & echte Verbindung01:12:35 – Prozesse, Kultur & Corporate Influencing01:19:14 – Abschluss & Ausblick Digitalisierung, Employer Branding, Führung, Unternehmenskultur, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Corporate Influencing, Sichtbarkeit, Burnout, HR, Prozessoptimierung, Selbstständigkeit, Führungskultur, Transformation, Arbeitswelt Wie siehst du das?Reicht Digitalisierung – oder fehlt gerade der Mensch? Schreib uns deine Meinung auf LinkedIn oder teile die Folge mit jemandem, der gerade zwischen Tool-Chaos und Kulturfragen steckt. ?? Vernetze dich mit uns: ? Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Tobias Wageman: ⁠⁠⁠Hier Vernetzen⁠⁠ Oder schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de Bis zur nächsten Folge, bleib klar, bleib menschlich, bleib im Gespräch. ??

Zwischen Gründen & Elternsein – der wahre Grund für unser Hybrid-Event.

06.12.2025•20:47

In dieser Folge nehmen wir dich mit hinter die Kulissen:Wie entsteht eigentlich ein Hybrid-Podcast-Event?Warum haben zwei gescheiterte Kooperationen genau dahin geführt, wo wir jetzt gelandet sind?Und was hat Selbstständigkeit, Elternsein und Gastro-Führung gemeinsam?Mehr als du denkst. Wir erzählen, warum wir genau JETZT unser erstes Live-Event starten – und weshalb Leonie, Gründerin von A Never Ever Ending Love Story, für uns der perfekte Match ist. ?? Was dich in dieser Folge erwartet:– Warum Gründen + Elternsein + Führung oft ein Jonglier-Act ist– Was uns an Leonies Story gepackt hat– Warum wir ein Hybrid-Format statt nur Online wollten– Was wir mit diesem Event wirklich bewegen wollen– Ein Blick hinter die Kulissen (Pannen inklusive ?) ?? Event-Info (Kurzversion):? Berlin? 18.12.?️ 23 Plätze noch frei– alle Einnahmen werden gespendet?️ Hosted bei: A Never Ever Ending Love Story ? SEO-Keywords: Gründen, Selbstständigkeit, Elternsein, Female Founders, Führung, Gastro, Hybrid Event, Berlin Events, Match ’n Maker ?? Vernetze dich mit uns: ? Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Leoni Lencinas: ⁠⁠⁠Hier Vernetzen⁠⁠ Oder schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de ? ⁠Event link⁠ Frage an dich:Wärst du beim allerersten Hybrid-Podcast von Match ’n Maker gerne live dabei – ja oder nein? ?? Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.

Neustart mit 50 – Zu alt für Neubeginn? Ganz sicher nicht. Katja beweist das Gegenteil. #27

21.11.2025•53:09

Mit 50 neu anfangen? Für viele klingt das mutig. Für manche unmöglich.Für Katja war es der einzige Weg. In dieser Match’n’Maker-Folge sprechen wir mit Katja darüber,warum ein Neustart nicht vom Alter abhängt – sondern vom Mut. Wir reden über Sichtbarkeit Ü50, Ängste, Chancen, Corporate Influencing,Zweifel, Selbstwert, neue Wege im Job und darüber,warum die Arbeitswelt Menschen wie Katja dringend braucht. Es geht um Haltung, Stärke, zweite Chancen – und die Realität hinter “Zu alt für…”. ?? Was dich in dieser Folge erwartet:– Warum ein Neustart Ü50 viel mehr Mut braucht – und wie er gelingt– Sichtbarkeit, Selbstzweifel & der Moment, in dem man neu beginnt– Corporate Influencing als Karrierechance für erfahrene Talente– Warum Unternehmen das Potenzial älterer Mitarbeiter:innen unterschätzen– Wie Katja gelernt hat, sich selbst wieder zu vertrauen– Was Erfahrung wirklich wert ist – auf LinkedIn und im echten Leben ?? Kapitelübersicht 00:00 – Intro & warum wir über Neustarts sprechen02:10 – Katjas Story: Wer sie ist & was passiert ist06:34 – Neustart mit 50: Mut, Angst & Realität11:18 – Warum Menschen Ü50 für Unternehmen Gold wert sind15:49 – Selbstzweifel, Sichtbarkeit & der Glaubenssatz „zu alt für…“21:03 – Corporate Influencing als Chance für zweite Karrieren27:56 – Der Moment, in dem Katja gemerkt hat: „Ich kann das.“33:40 – Was Führungskräfte über Erfahrung verstehen müssen38:11 – Die Rolle von Social Media für Menschen Ü5045:08 – Was Katja anderen mitgeben will48:32 – Abschluss: Warum es nie zu spät ist, neu zu starten ?? SEO-Keywords (Spotify, LinkedIn, Google) Neustart 50+, Ü50 Karriere, Karriere Neuanfang, Veränderung mit 50, Corporate Influencing, zweite Karriere, Mut im Beruf, Frauen Ü50 Beruf, Selbstvertrauen, Jobwechsel Ü50, LinkedIn Ü50, Ageism Arbeitswelt, Altersdiskriminierung Job, Empowerment, berufliche Neuorientierung. Neustart 50+, Ü50 Karriere, Karriere Neuanfang, Veränderung mit 50, Corporate Influencing, zweite Karriere, Mut im Beruf, Frauen Ü50 Beruf, Selbstvertrauen, Jobwechsel Ü50, LinkedIn Ü50, Ageism Arbeitswelt, Altersdiskriminierung Job, Empowerment, berufliche Neuorientierung ?? Vernetze dich mit uns: ? Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Katja Lux: ⁠⁠Hier Vernetzen⁠ Oder schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de ? Frage an dich: Was glaubst du: Ist ein Neustart mit 50 schwerer – oder stärker? ?? Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.

Von der ZP Köln zur Matcha-Tasse – der Weg zu unserem ersten Hybrid-Podcast #28

15.11.2025•21:08

Was passiert, wenn man vier Tage ZP Köln, hunderte Gespräche, ehrliches Messe-Feedback und zwei übermüdete Hosts nimmt – und das Ganze dann in einem Berliner Café in ein Hybrid-Podcast-Event verwandelt? Genau darüber sprechen wir in dieser Folge. Wir nehmen dich mit hinter die Kulissen:Von völlig überteuertem Messe-Catering, echten HR-Einblicken und der Frage, was Unternehmen wirklich bewegt – bis hin zu unserem ersten großen Match’nMaker x A Never Ever Ending Lovestory–Event in Berlin. Warum wir dieses Event machen?Weil wir Menschen verbinden wollen.Weil wir gesehen haben, wie viel Mut, Unsicherheit und Fragen auf der ZP in jeder Unterhaltung stecken.Und weil Leonie (Gründerin, Mama, Gastgeberin, Unternehmerin) mit ihrer Lovestory nicht nur Kaffee serviert, sondern eine Haltung: Mut ist lauter als Angst. ?? Was dich in dieser Folge erwartet: Was wir auf der ZP Köln gefragt haben – und was wir als Antwort bekamen Warum Messen oft viel versprechen, aber wenig Tiefe liefern Was uns emotional am stärksten hängen geblieben ist Warum Offline-Kontakt wieder wichtiger wird Die Idee hinter unserem ersten Hybrid-Podcast Event Wie Leonie Gastro, Gründung & Mama-Sein unter einen Hut bekommt Warum wir mit diesem Event Mut machen wollen – besonders für Frauen & Gründer:innen ? Kapitelübersicht 00:00 – Intro & warum wir vier Wochen weg waren01:22 – Zukunft Personal: Was wir dort erlebt haben05:10 – Was Menschen auf der ZP wirklich beschäftigt08:45 – Mut, Unsicherheit & ehrliche Stimmen aus HR12:58 – Warum wir Offline-Events wieder brauchen15:30 – Die Idee: Unser erstes Hybrid-Podcast Event18:03 – Wer ist Leonie? Und warum gerade sie?22:44 – Gründen, führen, Mama sein – alles gleichzeitig26:12 – Wie Gastro & Community zusammenpassen29:00 – Warum Mut größer als Angst sein muss32:15 – Was beim Event passieren wird34:20 – Abschluss & Einladung nach Berlin ?? Keywords Zukunft Personal Köln, ZP Köln, Hybrid Podcast, Live Podcast Berlin, Match’nMaker Event, A Never Ever Ending Lovestory, Berlin Eventtipps, HR Trends, Recruiting Insights, Female Founders Berlin, Gastro Gründung, Mut zur Selbstständigkeit, Leadership Frauen, HR Community, Podcast Live Event ?? Vernetze dich mit uns: ? Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de Wenn du in Berlin bist: Komm vorbei.Lass uns Kaffee trinken, reden, connecten – und Mut teilen. Tickets & Infos findest du in den Kommentaren oder auf unseren Profilen.Wir freuen uns auf dich. ?? ?? Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.

Führung beginnt mit Vertrauen – nicht mit Kontrolle. #27

02.11.2025•56:49

Führung beginnt mit Vertrauen – nicht mit Kontrolle.Aber wie entsteht dieses Vertrauen wirklich – und was passiert, wenn es fehlt? In dieser Match’nMaker-Folge sprechen Carolina Heinke, Marie-Christine Schaller und Irnis Kubat über psychologische Sicherheit, Unternehmenskultur und die Art von Führung, die Menschen wachsen lässt – nicht klein hält. ? Themen dieser Folge: Warum Kultur kein Projekt, sondern ein Prozess ist Wie psychologische Sicherheit die Basis für Leistung bildet Wieso Führung mit Selbstmanagement beginnt Wie Freiheit und Vertrauen zu echter Verantwortung führen Und warum Emotionen in Unternehmen kein Risiko, sondern eine Ressource sind ?? Was dich erwartet:Echte Geschichten. Ehrliche Einblicke.Keine PowerPoint-Floskeln – sondern Führung, wie sie heute wirklich gelebt wird. ? Kapitelübersicht:00:00 – Einführung & Vorstellung02:46 – Selbstständigkeit & Arbeitskultur06:02 – Freiheit & Leistung im Arbeitsumfeld08:39 – Psychologische Sicherheit & Teamdynamik11:50 – Stärkenorientiertes Arbeiten & individuelle Entwicklung14:03 – Kultur als Prozess der Veränderung18:04 – Führung & Lernkultur23:32 – Herausforderungen in der Führung27:36 – Vertrauen & Kommunikation in Teams34:38 – Reflexion & persönliche Entwicklung40:50 – Emotionen & Bewusstsein im Unternehmen48:09 – Verantwortung & Mitgestaltung im Team52:28 – Praktische Tipps für Führungskräfte ?? Vernetze dich mit uns: ? Podcast-Seite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Match’nMaker auf LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Match 'n Maker: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Marie-Christine Schaller: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Irnis Kubat: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier vernetzen⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ? Carolina Heinke: ⁠Hier Vernetzen⁠ Schreib uns eine E-Mail: connect @ matchnmaker.de ? Frage an dich:Wie führst du – mit Kontrolle oder mit Vertrauen?Schreib uns auf LinkedIn, wie du psychologische Sicherheit in deinem Team erlebst. ?? Bis zur nächsten Folge – bleibt offen, bleibt mutig, bleibt menschlich.