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Staffel 2, Folge 5: Hybrid Work bei der Post Austria: Zwischen Tradition, IT und „New Normal“.

18.03.2026•34:07

In Folge 5 der 3. Staffel begrüßt Prof. Dr. Johanna Bath zwei Expert*Innen der Österreichischen Post AG: Nicole Lauhart-Schmidl (IT Academy & People Engagement) und Michael Häuselschmid (Personal- & Organisationsentwicklung). Shownotes: Die Post Austria ist weit mehr als Briefzustellung. Sie ist ein Transformations-Champion. Erfahren Sie in dieser Folge: Die 3 Säulen des Erfolgs: Wie „Bricks, Bytes & Behavior“ die hybride Arbeitswelt strukturieren. Kulturwandel: Warum der „New Normal Guide“ ein lebendes System ist und niemals „fertig“ sein darf. Wachstums-Herausforderung: Wie die Post ihre Belegschaft in der IT fast verdoppelt hat und das Onboarding über zwei Jahre hinweg denkt. Führung auf Distanz: Warum Resonanzräume für Führungskräfte wichtiger sind als starre Regeln. Gäste-Infos: Nicole Lauhart-Schmidl (Post Austria). https://www.linkedin.com/in/nicole-l-47784472/ Michael Häuselschmid (Post Austria).“ https://www.linkedin.com/in/michael-h%C3%A4uslschmid-28593ba6/ Sie möchten Kontakt zu Prof. Dr. Johanna Bath aufnehmen? - Kontakt auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/profjohannabath/) - Talentista GmbH Website (https://www.talentista.de/) - New Work Times Newsletter, zu dem Ihr Euch hier kostenlos anmelden könnt: https://talentistanow.de/new-work-times-magazin/ Bleiben Sie auf dem neuesten Stand rund um hybride Arbeitsmodelle und die Zukunft der Arbeit. Sechs Ausgaben pro Jahr, kostenlos und jederzeit kündbar. Folge direkt herunterladen

Staffel 2, Folge 4: Führen im hybriden SAP-Projekt: Struktur, Klarheit und Beziehung als Erfolgsfaktoren

21.07.2025•30:31

Hybrid führen in komplexen SAP-Projekten In dieser Folge spricht Prof. Dr. Johanna Bath mit Isabel Ehrler von CBS Consulting über Führung in hybriden SAP-Transformationsprojekten. Die beiden haben gemeinsam eine Trainingsreihe konzipiert und durchgeführt – mit Fokus auf Führung, Kommunikation und Stakeholdermanagement in technisch anspruchsvollen und oft international verteilten Projektteams. Remote ≠ planlos: Warum hybride SAP-Projekte Struktur brauchen Isabel bringt aus ihrer Rolle als Beraterin einen fundierten Praxisblick mit: Globale SAP-Projekte, diverse Teams, hoher Zeitdruck – und mittendrin: Führung, die Klarheit, Struktur und Beziehungsgestaltung vereint. Die Folge zeigt, wie wichtig es ist, hybride Arbeit nicht dem Zufall zu überlassen. Kommunikationsroutinen und Präsenz-Entscheidungen Wie oft fliegen? Wann Präsenz, wann Remote? Wer ist wofür zuständig? Isabel teilt konkrete Handlungsempfehlungen aus ihrer Projektarbeit und spricht über Tools wie Stakeholdermapping, Spielregeln für Remote-Zusammenarbeit und persönliche Präsenzformate. Unbedingte Hörempfehlung für alle, die große Transformationsprojekte begleiten – besonders im hybriden Modus. Praxisnah, strategisch, relevant. Anmeldelink zur Veranstaltung mit Isabel Ehrler und Prof. Dr. Johanna Bath bei Deutschsprachige SAP Anwendergruppe e.V.: https://dsagnet.de/login/?redir=%2Fevent%2Fdsag-academy-online-trainingsreihe-hybride-und-remote-projekte-im-sap-umfeld-erfolgreich-managen Sie möchten Kontakt zu Prof. Dr. Johanna Bath aufnehmen oder mehr über die Gäste dieser Folge erfahren? Dann finden Sie hier die relevanten Links: ? New Work Times Newsletter Bleiben Sie auf dem neuesten Stand rund um hybride Arbeitsmodelle und die Zukunft der Arbeit. Sechs Ausgaben pro Jahr, kostenlos und jederzeit kündbar. Kostenlos anmelden Prof. Dr. Johanna Bath LinkedIn Talentista GmbH Website Isabel Ehrler (CBS Consulting) LinkedIn CBS Consulting Folge direkt herunterladen

Staffel 2, Folge 3: Lernreise Zukunft: Wie der BVR den Wandel zur hybriden Arbeitswelt gestaltet

21.07.2025•40:43

Lernreise Zukunft – wie Banken den Wandel zur hybriden Arbeitswelt gestalten In dieser Folge der zweiten Staffel des New Work Times Podcasts nimmt uns Prof. Dr. Johanna Bath mit auf eine Lernreise – gemeinsam mit Anja Bachmann vom Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR). Impulse für eine ganze Branche Der BVR fungiert als Dachverband für rund 750 Genossenschaftsbanken in Deutschland. Im Mittelpunkt des Projekts stand die Frage: Wie lässt sich das Thema „Zukunft der Arbeit“ für eine so vielfältige Organisation erlebbar, verständlich und motivierend gestalten? Eine mobile Lernreise mit Hybrid Work im Gepäck Anstatt klassischer Vorträge wurde ein Format entwickelt, das Mitarbeitende abholt, zum Dialog einlädt und konkrete Denkanstöße gibt – auf Augenhöhe, flexibel und praxisnah. Im Zentrum: Hybride Arbeitsmodelle, Human Centricity, Leadership und Performance in Zeiten des Wandels. Inspiration, statt Standardlösungen Diese Podcastfolge bietet spannende Einblicke in die Entwicklung eines Formatbausteins, der nicht nur informiert, sondern auch inspiriert – ein Beispiel dafür, wie der Wandel zur neuen Arbeitswelt auch in traditionell geprägten Branchen gelingen kann. Sie möchten Kontakt zu Prof. Dr. Johanna Bath aufnehmen oder mehr über die Gäste dieser Folge erfahren? Dann finden Sie hier die relevanten Links: ? New Work Times Newsletter Bleiben Sie auf dem neuesten Stand rund um hybride Arbeitsmodelle und die Zukunft der Arbeit. Sechs Ausgaben pro Jahr, kostenlos und jederzeit kündbar. Kostenlos anmelden Prof. Dr. Johanna Bath LinkedIn Talentista GmbH Website Anja Bachmann (BVR) LinkedIn BVR Folge direkt herunterladen

Staffel 2, Folge 2: Verwaltung neu gedacht: Hybrid Work als Fundament für das Rathaus der Zukunft

21.07.2025•43:36

Zukunft bauen – wie Verwaltung mit Hybrid Work neu gedacht wird In dieser Folge des New Work Times Podcasts spricht Prof. Dr. Johanna Bath mit Philipp Riethmüller, Hauptamtsleiter der Stadt Reutlingen. Gemeinsam geben sie Einblick in ein besonderes Transformationsprojekt: die Sanierung des Reutlinger Rathauses – nicht nur baulich, sondern auch kulturell. Hybride Arbeitswelten in der öffentlichen Verwaltung Statt an alten Routinen festzuhalten, plant Reutlingen mutig voraus: Wie werden rund 3000 Mitarbeitende in Zukunft arbeiten? Wie kann ein hybrides Arbeitsmodell in einem so komplexen System wie einer Verwaltung gelingen? Die Stadt setzt auf Human Centricity, klare Kommunikation und partizipative Konzepte. Infrastruktur, die zur Kultur passt Besonders spannend: Das Arbeitsmodell wird vor dem Umbau definiert – damit Architektur und Arbeitsweise ideal zusammenpassen. Entscheidungen zur Bürogestaltung, Flächenplanung und technologischer Ausstattung basieren auf Nutzerbedarfen und strategischer Ausrichtung. Ein Leuchtturmprojekt für den öffentlichen Sektor Wer wissen will, wie man zukunftsfähige Kultur- und Workspace-Konzepte in der Verwaltung verankert und was man von einer konsequent hybriden Organisation lernen kann, ist hier genau richtig. Sie möchten Kontakt zu Prof. Dr. Johanna Bath aufnehmen oder mehr über die Gäste dieser Folge erfahren? Dann finden Sie hier die relevanten Links: ? New Work Times Newsletter Bleiben Sie auf dem neuesten Stand rund um hybride Arbeitsmodelle und die Zukunft der Arbeit. Sechs Ausgaben pro Jahr, kostenlos und jederzeit kündbar. Kostenlos anmelden Prof. Dr. Johanna Bath LinkedIn Talentista GmbH Website Philipp Riethmüller (Stadt Reutlingen) https://www.reutlingen.de/de/Rathaus/Stadtverwaltung/Mitarbeiter/Mitarbeiter?view=publish&item=staff&id=96 Stadt Reutlingen Folge direkt herunterladen

Staffel 2, Folge 1: Remote First mit System: Wie die Vitagroup hybride Arbeit europaweit erfolgreich macht

21.07.2025•39:32

Remote First – mit Struktur zur internationalen Performance In dieser Folge spricht Prof. Dr. Johanna Bath mit Maren Wieser, Head of HR & Corporate Communication bei der Vitagroup, über den erfolgreichen Wandel hin zu einem Remote-First-Modell. Die Vitagroup, ein mittelständisches Health-Tech-Unternehmen, stand 2022 vor der Herausforderung, zwei sehr unterschiedliche Unternehmensbereiche – Softwareentwicklung und Telemedizin – unter ein hybrides Arbeitsmodell zu bringen. Hybridstrategie mit internationaler Reichweite Gemeinsam mit Talentista entwickelte das Unternehmen eine klare Remote-Strategie. Der Fokus lag auf einer standortunabhängigen Rekrutierung, strukturiertem Onboarding und einer durchdachten Kommunikations- und Zusammenkunftskultur. Ergebnis: Mitarbeitende aus ganz Europa – von England bis Spanien – arbeiten heute effizient und integriert. Zusammenkunft statt Präsenzpflicht Das Erfolgsrezept: ein verbindlicher Jahresplan für Team-Zusammenkünfte, moderne Infrastruktur und eine flexible Arbeitsplatzbuchung. Die Unternehmenskultur profitiert: Teams arbeiten fokussierter, und der soziale Zusammenhalt wächst. Fazit Ein Praxisbeispiel für gelungene Transformation im Sinne von Human Centricity und Performance. Maren Wieser gibt wertvolle Einblicke in Entscheidungsprozesse, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren für die Zukunft hybrider Arbeitsmodelle. Sie möchten Kontakt zu Prof. Dr. Johanna Bath aufnehmen oder mehr über die Gäste dieser Folge erfahren? Dann finden Sie hier die relevanten Links: ? New Work Times Newsletter Bleiben Sie auf dem neuesten Stand rund um hybride Arbeitsmodelle und die Zukunft der Arbeit. Sechs Ausgaben pro Jahr, kostenlos und jederzeit kündbar. Kostenlos anmelden Prof. Dr. Johanna Bath LinkedIn Talentista GmbH Website Maren Wieser (Vitagroup) LinkedIn Website Folge direkt herunterladen

New Work Times Podcast Staffel 1 Folge 7: Hybride Arbeitswelten meistern: Mehr als nur Technologie

11.11.2024•32:49

In dieser Podcastfolge diskutieren Prof. Dr. Johanna Bath, Selina Schröter und Dr. Daniela Bernhard die Chancen und Herausforderungen hybrider Arbeitswelten, besonders in Bezug auf Führung und Mitarbeiterbindung. Selina betont die Wichtigkeit klarer Kommunikation und eines unterstützenden Onboardings, um junge Talente – oft geprägt von negativen Online-Erfahrungen während Corona – erfolgreich zu integrieren. Daniela erläutert, wie Anforderungen an Selbstmanagement und Motivation in hybriden Arbeitssettings steigen. Die Folge beleuchtet außerdem die Rolle von Führungskräften zwischen operativer Arbeit und Teamführung sowie Vorteile von Peer- und Reverse-Mentoring. Abschließend werden praktische Ansätze zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas genannt, wie Pausen für mehr Kreativität. Shownotes zur Folge:Einleitung und Begrüßung Erwartungen junger Mitarbeitender in hybriden Arbeitswelten Klare Onboarding- und Preboarding-Prozesse Steigende Anforderungen an Selbstmanagement Beispiele für Peer- und Reverse-Mentoring Entlastungsstrategien für Führungskräfte Bedeutung von Pausen und Bewegung für Kreativität und Produktivität ProfileSelina Schroeter Selina Schroeter ist Head of Business Development & Communication bei dem Berliner Start-up Leucht One, aber als LinkedIn-Top-Voice macht sie noch viel mehr als das. Sie möchte einen Unterschied machen, dabei begeistern und begeistert werden. Sie steht auf der Bühne zu Themen rund um die Gestaltung der künftigen Arbeitswelt und Employer Branding bezogen auf die Gen Z . LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selina-schroeter/ Daniela Bernhardtt Daniela Bernhardt ist Produktmanagerin bei gyde, einem jungen Stuttgarter Unternehmen für digitale Lernreisen für effektive Personalentwicklung. Die Entwicklung von Talenten soll so einfach wie möglich gemacht werden. Mit digitalen Lernreisen trainieren Fach- und Führungskräfte ihre Schlüsselkompetenzen für erfolgreiches Arbeiten – in ihrem eigenen Tempo. Website: https://www.gyde.io/en LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-daniela-Bernhardtt/ Prof. Dr. Johanna Bath Als Professorin an der ESB Business School forscht Johanna Bath seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland. Nach knapp 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und Industrie gründete sie talentista now. Website: https://talentistanow.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/profjohannabath/ ? New Work Times Newsletter: Kostenlos anmelden Der Podcast ist eine Produktion der talentista GmbH / Redaktion & Produktion: Wolfgang Pfeifer Folge direkt herunterladen