Talent WG

Sexismus im Recruiting – ein Thema, das viele kennen, aber oft verdrängen. Leider ist er Alltag. In dieser ehrlichen und inspirierenden Episode spricht Verena Arps-Roelle mit uns über strukturelle Ungleichheiten, persönliche Erfahrungen mit Sexismus und was HR konkret tun kann (und muss), um echte Gleichberechtigung zu fördern. Ob Stellenausschreibungen, Interviewprozesse oder interne Strukturen – wir diskutieren blinde Flecken, reale Praxisbeispiele und warum Authentizität wichtiger ist als Diversity-Washing. Verena gibt praxisnahe Tipps, wie HR als Multiplikator für Veränderung wirken kann – ganz ohne Perfektion. 📚Mehr über Verena und ihre Arbeit: ➡️ Website: www.actandprotect.de ➡️ Academy: elementartraining.de/act-protect-academy ➡️ LinkedIn: act & protect® Academy auf LinkedIn ➡️ Instagram: @actandprotect 📥 Kostenlose PDF-Ausgabe des Buches „Bis hier und nicht weiter – gemeinsam gegen sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz“: https://actandprotect.de/wp-content/uploads/2025/04/fc5cbe2242248c643affd3dab7b772f67f6ac193a.pdf Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:02:28 – Erste Sexismus-Erlebnisse: Karneval, Schulzeit, Modebranche 00:05:13 – Warum Gleichberechtigung in Stellenanzeigen oft nur Fassade ist 00:08:31 – Bildsprache, Authentizität & Repräsentation im Recruiting 00:14:00 – Gleichberechtigung ist kein Stück Kuchen: über Cancel Culture & Offenheit 00:17:19 – Entscheidungskriterien im Recruiting kritisch reflektieren 00:26:26 – Argumente für die Geschäftsleitung: Studien, Kosten, Impact 00:32:05 – HR als Haltungsträger: kleine Impulse mit großer Wirkung 00:34:58 – Umgang mit Gegenwind: Haltung statt Perfektion 🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer Community: 🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitreten 💬 Slack-Community: Jetzt mitmachen Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Dachbodengespräch mit Sabrina Barta über Kindheit, kreative Ventile, Leistungsdruck und das Loslassen im Leben. In dieser sehr persönlichen Folge der Talent WG laden wir euch auf den Dachboden ein – zu einem ehrlichen, offenen Gespräch mit Sabrina Barta. Wir sprechen über ihren Weg vom Leistungssport zur Talent Acquisition, wie Kunst und CrossFit ihr helfen, den Kopf freizubekommen, und warum sie Trash-TV genauso liebt wie Kandinsky. Ein Gespräch über Kindheit in Niederbayern, das erste Pokémon-Bild, berufliche Umwege – und was sie heute antreibt. ➡️ Sabrinas LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/sabrina-barta-b2a6a0233/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:00 – Sommerhitze, Small Talk & Warm-up 00:32 – Wann reflektierst du über dein Leben? 03:04 – Quick Fire Questions: Lasagne, Ammersee & Gewichtheben 08:50 – Von Short Track zu CrossFit: Sabrinas sportlicher Background 11:26 – Kunst als Ventil: „Ich male, um nicht zu denken.“ 14:40 – Guilty Pleasures: Trash-TV, Furby & Pokémon 24:31 – Kindheit in Niederbayern & Lieblingsmomente 31:11 – Begeisterungsfähigkeit als Lebensprinzip 37:40 – Leistungsdruck in der Schule & innere Antreiber 47:01 – Wie Sabrina zur Talent Acquisition kam 52:44 – Ängste ablegen & sich selbst herausfordern 57:04 – Risiko teilen im HR-Umfeld: Risk Sharing & Leadership Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Vom wuseligen Hanoi in die HR-Bubble: Linh Grethe nimmt uns mit auf ihre Reise – vom vietnamesischen Schulalltag bis zum eigenen HR-Kollektiv. Wir sprechen über Community, Unternehmertum und warum ein Do it am Handgelenk manchmal der beste Karrierekompass ist. Eine Folge voller Leichtigkeit und Tiefgang! ➡️ Linhs LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/?originalSubdomain=ch ➡️ Webseite HR Collective: https://hrcollective.ch/ 🔥 Highlights der Folge: 00:01:32 – Aufwachsen in Hanoi: Schulalltag, Nachhilfe und wenig Freizeit 00:05:35 – „Do it“ am Handgelenk: Ein Motto fürs Leben 00:15:11 – Kulturschock & Freiheit in Deutschland 00:35:14 – Studienwahl, Umweg über die Logistik & HR-Calling 00:49:28 – Der Weg zum HR Collective: Von Konzern zu Community 00:56:20 – Reality Check: Was HR (endlich) lernen muss 01:08:06 – Gründung, Vision & Zukunftspläne für das HR Collective Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser besonderen Folge steht Gastgeber Dominik Becker selbst im Rampenlicht. Im „Dachbodengespräch“ wird der Spieß umgedreht – und Dominik spricht über sein Leben abseits des Recruiting-Alltags. Was gibt ihm sein unerschütterliches Urvertrauen? Welche Rolle spielt Thai-Boxen für ihn? Und wie findet er heraus, wer wirklich fürs Recruiting gemacht ist? Ein ehrliches, persönliches und inspirierendes Gespräch über Disziplin, Selbstreflexion und die entscheidenden Fragen im Recruiting. 🔥 Highlights der Folge: 00:03:15 – Warum Thai-Boxen mehr als nur Sport ist 00:09:47 – Das eine Gericht, das jeder mal probieren sollte 00:14:38 – Dinnergäste: Kobe Bryant, Opa & ein Schamane 00:26:05 – Lebenslektionen, die Dominik seiner Tochter mitgeben will 00:31:25 – Woher kommt Dominiks Urvertrauen? 00:37:12 – Erste Begegnung: Basketball, Limo & Planet-Club 00:47:33 – Von Schönberg über London bis ins Recruiting 01:06:02 – Recruiting: Reingestolpert und doch geblieben 01:09:20 – Warum Sales, Psychologie und Marketing im Recruiting zusammengehören 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 💬 Welche Story oder Erkenntnis aus Dominiks Leben hat dich am meisten inspiriert? Teile deine Gedanken mit uns auf LinkedIn oder direkt in den Kommentaren! Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Sandra Feldmann gibt exklusive Einblicke in die Welt des KI-basierten Betrugs im Recruiting. Wir sprechen über Deepfake-Vorstellungsgespräche, manipulierte Bewerberprofile und gefälschte Jobangebote – bis hin zu perfiden Strategien, mit denen Unternehmen unliebsame Mitarbeitende loswerden wollen. Außerdem: Welche Tools und Methoden helfen wirklich, sich davor zu schützen? Du erfährst, wie KI-Fraud und Scam im Recruiting zunehmen, welche Maschen gerade kursieren – und wie du dich als HR-Pro sicher davor schützt. ➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann ➡️ Webseite: https://itsatalent.business/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen: https://mana-hr.de/hr-wissen/downloads/chatgpt-cheat-sheet-fuer-recruiterinnen 🔥 Highlights der Folge: 00:37 – Sandra Feldmann im Portrait: Von Barney, dem Bürohund, bis zur Opernausbildung 03:26 – Start ins Thema: KI-Fraud & Scam im Recruiting 07:08 – Der DIL-Skandal: Wirtschaftsspionage durch Fake-Recruiting 09:30 – Fake-Headhunter als perfide Kündigungsstrategie 11:19 – Lebenslauf-Tuning: 73 % der Bewerbungen enthalten kreative Angaben 15:58 – Gartner-Prognose: 25 % aller Bewerbungen könnten Deepfakes sein 17:44 – Wie man sich als HR gegen KI-Scams schützen kann 21:25 – Wo verläuft die Grenze zwischen legitimer KI-Nutzung und Betrug? 23:17 – Sandra wurde selbst gescammt – ein persönliches Beispiel 26:00 – Betrugsskala: Von kleinen Flunkereien bis organisierter Kriminalität 27:26 – Zukunftsszenario: Wird Recruiting bald von Deepfakes geführt? 30:20 – Warum die menschliche Komponente im Recruiting bleibt (und wichtiger wird) 35:01 – KI mit KI bekämpfen – Tools & Techniken im HR-Kontext 38:14 – Fazit & Ausblick: Was HR jetzt tun kann – und was auf uns zukommt Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Was haben Heavy Metal, Tennisturniere und der stille Wunsch nach Wut gemeinsam? Sie alle gehören zur Lebensgeschichte von Dr. Nico Rose. In diesem Dachbodengespräch geht’s um Gänsehaut-Momente im Klanggewand, Leistungsdruck in der Jugend – und die große Frage: Wer bin ich eigentlich, wenn ich immer nur funktioniere? Nico nimmt uns mit auf eine Reise durch familiäre Prägung, früh gelebten Ehrgeiz, Trennungsschmerz – und das Lernen, sich selbst besser abzugrenzen. Es geht um Metal als emotionale Heimat, ein prägendes USA-Austauschjahr und die Frage, ob mehr Wut manchmal mehr Integrität bedeutet. ➡️ Nicos LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/drnicorose/ ➡️ Webseite: http://nicorose.de 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:02:00 – Nordsee, Strandstein & Musik als Rückzugsort 00:06:00 – Metallica, Gatekeeping & Gänsehaut bei Powerchords 00:15:30 – Türsteher-Zeit, Menschenkenntnis & friedliche Deeskalation 00:25:30 – Metal & Gehirn: Warum laute Musik friedlich machen kann 00:35:00 – Metal-Fans, Erregungsniveau & Popmusik-Aggression 00:44:00 – Mathcore, Need for Cognition & die Komplexität von Musik 00:50:30 – Kindheit, Tennis, Leistung & der fehlende Platz für Rebellion 01:00:30 – Funktionieren statt Pubertät: Wer bin ich eigentlich? 01:04:00 – Wut als emotionale Integrität & die Idee eines Wut-Podcasts 01:08:00 – Trennung, Papa-Sein & die Frage: Darf ich mehr wollen? Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Schlechte Kununu-Bewertungen – ein echter Recruiting-Killer? Nicht bei BTC! In dieser Folge erzählt Martin Ehlis, wie sein Team aus kritischen Kommentaren kreative Reaction-Videos mit Mitarbeitenden gemacht hat. Spontan, ehrlich und mutig – und genau das schafft Vertrauen und Dialog mit potenziellen Bewerbenden. 🎥 Wir sprechen über den Mut zur Offenheit, wie man interne Bedenken überwindet, welche Plattformen wirklich funktionieren – und warum es nicht ums „Image polieren“, sondern ums echte Zuhören geht. 💬 🔥 Highlights der Folge: 00:03:12 – Ursprungsidee: Vom Sender zum Zuhörer im Employer Branding 00:06:27 – Warum Kritik keine Schwäche ist – sondern Chance zum Dialog 00:10:04 – Erfolgsfaktoren für echte Reaction-Videos 00:15:06 – Mitarbeitende als Multiplikatoren auf LinkedIn 00:18:55 – Plattform-Strategien: Wo funktionieren solche Kampagnen wirklich? 00:24:05 – Wie BTC sich als transparenter Arbeitgeber positioniert 00:25:58 – Interne Diskussionen: Mut zum echten Employer Branding 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔗 Links zur Folge: ➡️ Martins LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-ehlis/ 🎬 Beispiele für Mitarbeiter-Reactionvideos: 1️⃣ https://www.linkedin.com/posts/btcag_mitarbeitende-reagieren-auf-kununu-reviews-activity-7204410518298648576-BH9t 2️⃣ https://www.linkedin.com/posts/btcag_unsere-kolleginnen-reagieren-auf-kununu-activity-7191005160423194625-MPjC 3️⃣ https://www.linkedin.com/posts/martin-ehlis_wir-bei-der-btc-business-technology-consulting-activity-7232325061704065025-2W3Q 🎨 Agentur der Kampange: https://www.deichblick.com/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Von einem Baumhaus im Thüringer Wald bis zur People Experience – Katharina Baehr hat eine außergewöhnliche Reise hinter sich. Einst mit dem Ziel, Staatsanwältin zu werden, änderte sie ihren Weg nach einem herausfordernden Jurastudium und fand ihre Leidenschaft im HR-Bereich. In dieser Folge spricht sie über ihren ausgeprägten Gerechtigkeitssinn, ihre Learnings aus schlechter Führung und ihre Liebe zu weißen Sneakern – besonders, wenn sie im Dunkeln leuchten. 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Katharinas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/ 🔥 Highlights der Folge: 00:01:30 – Katharinas Kindheit im Thüringer Wald & ihr Baumhaus als Rückzugsort 00:06:00 – Warum Jura ihr Traumberuf war – und warum sie umgeschwenkt ist 00:18:30 – Erste Berührungspunkte mit HR & ihr Wechsel zu People Experience 00:35:00 – Führung heute: Warum One-Size-Fits-All nicht mehr funktioniert 00:50:45 – Sneaker-Talk: Die perfekten weißen Sneaker & warum sie sie putzt Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Episode sprechen wir mit Julian Knorr über den EU AI Act und was dieser für Unternehmen bedeutet. Besonders im Fokus steht die „Befähigung“ der Mitarbeitenden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI). Warum ist es so wichtig, KI-Kompetenzen gezielt aufzubauen? Welche Rolle spielen Ethikrichtlinien und welche Maßnahmen sollten Unternehmen und HR-Teams heute schon ergreifen? All das und mehr diskutieren wir in dieser Folge. 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Julians LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julian-knorr/ ➡️ KI Workshop: https://www.onestoptransformation.com/ki-workshop-mittelstand 🔥 Highlights der Folge: 00:01:31 – Einführung: Warum der EU AI Act mehr als nur Regulierung bedeutet 00:02:57 – KI als revolutionäre Technologie: Chancen und Risiken für Unternehmen 00:07:43 – Regularien & Befähigung: Was genau fordert der EU AI Act? 00:12:11 – Wie Unternehmen KI-Kompetenzen strategisch aufbauen können 00:15:22 – Ethikrichtlinien als Basis für den verantwortungsvollen KI-Einsatz 00:20:32 – Unternehmensinterne KI-Tools: Herausforderungen & Best Practices 00:24:42 – Die fünf zentralen KI-Kompetenzbereiche für Mitarbeitende 00:26:06 – Zukunftsausblick: Warum Prompt Engineering an Relevanz verlieren könnte 00:28:07 – KI-First-Denken: Wie Unternehmen ihre Prozesse neu überdenken sollten Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Was haben gemeinsames Kochen, Migrantenerfahrungen und Selbstwirksamkeit miteinander zu tun? Sie alle spielen eine Rolle in der bewegenden Geschichte von Artur Reich. Im Dachbodengespräch wird’s persönlich! Artur Reich erzählt, wie er als Kind mit Migrationshintergrund in Deutschland aufwuchs, warum ihn Ungerechtigkeit bis heute beschäftigt – und wie all das seinen Blick auf Talent Acquisition geformt hat. Neben Selbstreflexion und fairer Talentgewinnung geht’s auch um bewegende Papa-Momente, 20 Klimmzüge, flüssige Lieblingsgetränke aus den Fingern und was passiert, wenn man sich bewusst entscheidet, weniger auf LinkedIn – und mehr im echten Leben stattzufinden. All das und mehr in dieser Folge! ➡️ Arturs LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/ 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:01:45 – Gemeinsames Kochen, Weihnachtsessen & warum Essen verbindet 00:06:30 – Über Alltags-Ekel, Cola-Leidenschaft & Familienrituale 00:15:30 – Selbstwirksamkeit durch Sport, Ernährung & 20 Klimmzüge 00:26:00 – Migrationserfahrungen, Hänseleien & Sprachbarrieren 00:33:40 – Ungerechtigkeit in der Schule und ihr Einfluss auf Arturs HR-Mission 00:51:00 – Der Einfluss seiner Herkunft auf die Definition von Erfolg 01:03:00 – Neue Prioritäten: Warum Artur heute weniger LinkedIn & mehr Familie macht Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute tauchen wir gemeinsam mit Recruiting- & KI-Experte Daniel Müller in die Welt der Künstlichen Intelligenz im HR ein. Wir sprechen darüber, welches Mindset ihr für KI braucht, welche Anwendungen euch den Alltag erleichtern – von der Profilerstellung bis zur Optimierung von Stellenanzeigen – und wie ihr als Einsteiger*innen das Prompting meistert. Außerdem werfen wir einen Blick auf Datenschutz und den EU AI Act – und was das für euch bedeutet. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Daniels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz/ ➡️ Infos zu den KI Kompetenztagen: https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/ ➡️ ChatGPT Cheat Sheet: https://mana-hr.de/hr-wissen/downloads/chatgpt-cheat-sheet-fuer-recruiterinnen Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Von der Waschküche in die weite Welt – Jelena Klingenberg wuchs zwischen zwei Kulturen auf, startete als Flugbegleiterin, studierte Psychologie und ist heute Unternehmerin. In dieser Folge erzählt sie von prägenden Kindheitserinnerungen, warum sie als Kind lieber im Schrebergarten als im Kindergarten war und wie sie durch Grit und Zielstrebigkeit ihren eigenen Weg fand. Wir sprechen über kulturelle Identität, Mut zur Veränderung und warum der klassische HR-Generalist ausgedient hat. Außerdem verrät Jelena, warum der HR-Tool Stack eines Unternehmens in Zukunft über Erfolg und Misserfolg entscheidet. 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Jelenas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jelena-klingenberg ➡️ Webseite hppyppl: https://www.hppyppl.de/ 🔥 Highlights der Folge: 00:02:20 – Aufwachsen zwischen zwei Kulturen: Kindheit in Deutschland & Serbien 00:10:45 – Vom Traumjob Flugbegleiterin zum Psychologiestudium 00:22:30 – Warum HR-Generalisten aussterben & was stattdessen kommt 00:35:10 – High-End HR: Was Unternehmen für die Zukunft brauchen 00:50:15 – Der HR-Tool Stack als Wettbewerbsvorteil Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Die leidenschaftliche Event-Designerin und Employer-Branding-Expertin Annemarie Zoppelt ist heute bei uns zu Gast und bringt spannende Insights zu einem besonderen Recruitingkanal mit: Recruiting Events. Annemarie erklärt, warum Events im Recruiting so wirkungsvoll sein können, verrät kreative Eventideen und erklärt, was man für ein erfolgreiches Recruiting-Event braucht. Zum Abschluss erfährst du noch, welche positiven Auswirkungen Events auch auf andere Unternehmensbereiche haben und ob sich Recruiting-Events wirklich lohnen. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Annemaries LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annemarie-zoppelt/ ➡️ Talentrix Webseite: https://talentrix-consulting.com/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Prägende Momente in der Teenagerzeit – die kennt wohl jeder. In dieser Folge sprechen wir mit dem HR-Architekten Stefan Berndt über die Ereignisse, die seine Jugend geprägt haben: vom ersten Mal bei Werder Bremen bis hin zu Erfahrungen von Ausschluss und Schikane im Sportverein – und wie diese Momente seinen heutigen Charakter und seine Werte beeinflusst haben. Stefan teilt seine 3 wirkungsvollen Basics für HR und erklärt, was Leadership von Trainern wie Jürgen Klopp lernen kann. Eine inspirierende Unterhaltung voller Denkanstöße! ➡️ Stefans LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/ ➡️ Ja klaHR Podcast: https://stefanberndt.podigee.io/ ➡️ WeLikeU Webseite: https://www.welikeu.de/ 🚀 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Talent Acquisition Software, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute haben wir den Learning-Experten Maximilian Höldl zu Gast – und sprechen über ein heißes Thema: Personalentwicklung zwischen KI und Individualisierung. Wo bringt Automatisierung echten Mehrwert, und wo – und vor allem wie – bleibt der Mensch im Mittelpunkt? Wir reden darüber, was wirklich zählt, wie einfach L&D sein kann und was der EU AI Act für Unternehmen bedeutet. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Max LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maximilian-h%C3%B6ldl/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge sprechen wir mit HR-Influencerin Katharina Baehr über Employer Branding und legen den Fokus auf die praktische Umsetzung. Ihr erfahrt den wichtigen Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing, und bekommt von Katharina die 4 Phasen eine Employer Branding Strategie im Detail und mit Praxisbeispiele erklärt. Katharina verrät euch zudem, welche Stakeholder ihr unbedingt einbeziehen solltet und welche Fragen euch helfen, euer Employer-Branding-Projekt zu einem Erfolg zu machen. Diese Folge ist die Aufzeichnung unseres interaktiven Podcast-Event „TA LiveCast“ – ihr könnt sie euch also auch als Video anschauen ➡️ https://mana-hr.de/hr-wissen/events/ta-livecast-4-employer-branding-so-gelingt-praktische-umsetzung Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Präsentation aus dem Event: https://hub.mana-hr.de/hubfs/Pr%C3%A4sentation%20TA%20LiveCast%20%234%20-%20Employer%20Branding%20-%20So%20gelingts%20mit%20der%20praktischen%20Umsetzung.pdf ➡️ Katharinas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/ ➡️ Katharinas Instagram: https://www.instagram.com/katharinabaehr.px/ ➡️ It’s all about People Experience Podcast: https://open.spotify.com/show/5JrFA8FATiqOtrGyBW6fVE Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

5 entscheidende KPIs, mit denen du den Stand eures Recruiting prüfen und optimieren kannst - die bekommst du in dieser Folge von unserer Gastexpertin Sonia Uzarewicz. Von Orientierungshilfen für Active Sourcing und Bewerbungsqualität bis hin zur Angebots- und Probezeit-Bestanden-Quote. Sonia teilt konkrete Leit-KPIs und wertvolle Benchmarks aus der Praxis, mit denen ihr eure Recruitingstrategie optimieren könnt. ➡️ Sonias LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/soniauzarewicz/ ➡️ KPI Sheet: https://hub.mana-hr.de/hubfs/Talent%20WG%20x%20Recruiting%20Sonia%20-%20Holy%20Grail%20KPIs%20und%20Conversions.pdf ➡️ Sonias TikTok: https://www.tiktok.com/@karrieresonia ➡️ Analytics & Berichte in mana HR: https://mana-hr.de/produkt/analytics-berichte Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

TikTok-Star und Karriere-Influencer Tobias Jost ist heute bei uns zu Gast und gibt spannende Einblicke in seinen außergewöhnlichen Werdegang – von kreativen Geschäftsideen als Teenager über den Aufbau mehrerer Startups bis hin zur harten Realität im Silicon Valley. Wir sprechen über das Leben als TikTok-Influencer, die Schattenseiten von Social Media und warum Videocontent im Karrierekontext so wirkungsvoll ist. ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karriereguru/ ➡️ TikTok: https://www.linkedin.com/in/karriereguru/ ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/?hl=de ➡️ Karriereguru Webseite: https://der-karriereguru.de/ 🚀 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Talent Acquisition Software, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Es ist wieder Zeit für unsere jährliche Tradition zum Jahresauftakt - Robindro Ullah ist bei uns zu Gast und wir werfen gemeinsam einen Blick auf die Recruiting-Trends für 2025. Freut euch auf Künstliche Intelligenz, Gaming im Recruitingkontext, Ich-Linge und weitere spannende Themen, die ihr in diesem Jahr unbedingt auf dem Schirm haben solltet. ➡️ Trend Report: https://hi.omr.com/trendence-report-2025-x-omr-jobs-hr ➡️ Robindros LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Jahresrückblick 2024 & ein Blick auf 2025 - unser Podcast Special 💥 Wir starten das neue Jahr mit einer besonderen Folge! 🎙️ Zum Jahresauftakt werfen wir einen Blick zurück auf 2024, teilen unsere größten Learnings und sprechen über die Entwicklung unseres Podcasts. Natürlich darf auch unsere Live-Reaction auf das Spotify Wrapped nicht fehlen! Und wir blicken nach vorne: Welche Themen und Trends erwarten uns in 2025? 🔮 🤔 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge geht es um den Einsatz von Videos im Recruiting, speziell im Active Sourcing. Unsere Gäste, Michael Neubauer und Sebastian Kolb von Rocket Road, nehmen uns mit auf ihre Reise von einfachen Handykamera-Aufnahmen hin zu professionellen Recruiting-Videos. Sie geben wertvolle Tipps, worauf man achten sollte, welche Inhalte gut funktionieren und ob sich der Aufwand wirklich lohnt. Folge als Video-Podcast anschauen 📺 ➡️ https://youtu.be/plWnda4iZcs Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 📺 Beispiel 1 Recruiting-Video: https://www.youtube.com/watch?v=gu2BWHWcDug 📺 Beispiel 2 Recruiting-Video:https://www.youtube.com/watch?v=pMuKP9OkCYE 📺 Beispiel 3 Recruiting-Video:https://www.youtube.com/watch? ➡️ Michaels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-neubauer-453b87a4/ ➡️ Sebastians LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/seb-kolb-deerstreet/ ➡️ Webseite Rocket Road: https://www.rocketroad.de/ Ein Dank geht auch an Deerstreet für die tolle Produktion dieser Podcastfolge. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Was macht die Magie von Stellenanzeigen aus? Das verrät uns heute Personalmarketing-Expertin Madeleine Kern. Doch es geht um mehr: Wir sprechen über ihre Berliner Wurzeln, Gartenkolonien in Neubrandenburg und ihre Begeisterung für TV-Werbung, die sie ganz bewusst nie weggeschaltet hat. Außerdem erfahrt ihr, welchem Boyband-Mitglied ihr Ex-Freund zum Verwechseln ähnlich sah – und welche wertvollen Lebenslektionen sie von ihren Kindern gelernt hat. ➡️ Madeleines LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/ ➡️ Webseite: https://personalmarketing-kern.de/ 🚀 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Talent Acquisition Software, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wie gelingt der Spagat zwischen Beruf, Kind und Familie? Und wie können HR-Teams die Mitarbeitenden dabei unterstützen? Genau darüber sprechen wir in dieser Folge mit Julia Kahle von heynanny. Wir werfen einen genauen Blick auf Kinderbetreuung und die Angehörigenpflege, die damit verbundenen Herausforderungen und warum das Privatleben der Mitarbeitenden keine "Privatsache" mehr ist. Julia teilt praxisnahe Tipps, wie HR hier sinnvoll unterstützen kann. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Julias LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliakahle/ ➡️ heynanny Webseite: https://www.heynanny.com/ ➡️ Statistik Kranktage: https://hub.mana-hr.de/hubfs/heynanny%20-%20Statistik%20Kranktage.png Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute ist der für seine HR-Datenlieben bekannte Tim Verhoeven bei uns im Dachbodengespräch zu Gast. Wir sprechen über das Aufwachsen in einfachen Verhältnissen im Ruhrpott über seine Enttäuschung von Jürgen Klopp bis hin zu seiner Zeit als Klassenclown mit Präsentations-Lampenfieber. Neben vielen persönlichen Einblicken verrät er uns auch, woher sein Feuer für HR-Daten kommt und wie er die Zukunft von Recruiting-Analytics sieht. ➡️ Tims LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ 🚀 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Talent Acquisition Software, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Ab 2025 wird die Corporate Social Responsibility für 15.000 KMUs in Deutschland berichtspflichtig. In dieser Folge sprechen wir mit Jens Olberding darüber, welche Unternehmen von der CSRD betroffen sind, welche Bestandteile der Bericht umfasst und wie du dich optimal darauf vorbereiten kannst. Jens erklärt außerdem, warum dies eine große Chance für HR ist, um Themen wie BGM, Diversity und Employer Branding genau jetzt bei der Geschäftsleitung zu platzieren. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Jens LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jens-olberding-130b618a/ ➡️ Nachhaltig im Mittelstand Podcast: https://open.spotify.com/show/4ScRfXPPUpWX5V2lOUYB7p?si=6bc252ffea114539 ➡️ Webseite Läuft Consulting: https://www.laeuft.gmbh/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Das heutige Dachbodengespräch ist mit HR-Ikone Gero Hesse. Wir sprechen von Kindheitserinnerungen im Sauerland bis hin zu seiner großen Leidenschaft für Surfen und rockige Klänge. Gero gibt uns tiefe Einblicke in sein Familienleben und verrät die Geheimnisse einer langen und erfolgreichen Ehe. Zum Abschluss erfahrt ihr noch, weshalb seine Begeisterung für Arbeitgeberattraktivität kein Zufall ist und welche Ratschläge er Unternehmen gibt ➡️ Geros LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/ ➡️ Saatkorn Webseite: https://www.saatkorn.com/ ➡️ Embrace Webseite: https://embrace.family/ 🚀 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Talent Acquisition Software, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute sprechen wir mit Marcella Klumpp über ihre eigenen Erfahrungen beim Onboarding als Head of Talent bei Volocopter. Sie gibt Einblicke, was gut lief, was ihr gefehlt hat, und welche Verbesserungen das Unternehmen daraus ableiten konnte. Von Preboarding, über die Wahl der richtigen Onboarding-Buddys, bis hin zur administrativen Unterstützung – Marcella teilt wertvolle Tipps und Best Practices. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Marcellas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcellaklumpp/ ➡️ Karriereseite Volocopter: https://www.volocopter.com/en/career Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute ist der für seine genialen Videos bekannte Payam Parniani bei uns zu Gast. Ihr erfahrt alles über Payam’s Olympiaträume, harte Zeiten mit Verlieren lernen und wie er als Rapper und Songwriter Musik mit Botschaft gemacht hat. Natürlich durfte das Thema Employer Branding Videos nicht fehlen. Ihr erfahrt, wie Payams Leidenschaft für Employer Branding Videos entstand und was hinter seiner Liebe für authentische menschliche Geschichten steckt. ➡️ Payams LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/payam-parniani/ ➡️ Be Real. Webseite: https://berealmedia.de/ 🚀 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Talent Acquisition Software, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute tauchen wir mit Mental Health Expertin Regina Reinschmidt tief in das Thema "Mental Health am Arbeitsplatz" ein. Wir erkunden die 5 Grundkomponenten, die notwendig sind, damit sich Mitarbeitende am Arbeitsplatz wohlfühlen: 1️⃣Sinnhaftigkeit 2️⃣Zugehörigkeit 3️⃣Verstehbarkeit 4️⃣Gestaltbarkeit 5️⃣Sicherheit Denn Mitarbeitende, die sich wohlfühlen, bleiben dem Unternehmen treu. Zudem sprechen wir über die Auswirkungen von Stress auf den menschlichen Körper und du bekommst Reginas Tipps, wie du dein Stresslevel direkt reduzieren kannst. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Reginas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-reinschmidt-83431b261/ ➡️ Webseite: https://www.stimulus-consulting.de/ ➡️ Kontaktanfragen für Trainings: training@stimulus-consulting.de Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute nimmt uns Jo Diercks mit auf seine persönliche Reise - von den jungen Jahren am Millerntor über die Zeiten mit Gangstermobil in Kalifornien bis zu seinem eigenen Wein. Jo spricht mit uns über seinen Weg vom Marketing zu Eignungsdiagnostik & HR- Matching - und am Ende wagen wir noch gemeinsam einen Blick in die KI-Zukunft. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. ➡️ Jo’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/ ➡️ Recrutainment Blog: https://blog.recrutainment.de/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute sprechen wir mit der People & Culture Spezialistin und HR Top Voice, Linh Grethe, über fünf erprobte Strategien, um Mitarbeiter*innen zu motivieren. Wir erfahren alles über die 20/20/60 Regel, die entscheidende Rolle von Führungskräften bei der Mitarbeitermotivation und wie man durch den Aufbau einer internen Community eine feste Verbundenheit schafft. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Lihns LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/ ➡️ Webseite HR Collective: https://hrcollective.ch/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute begrüßen wir im Dachbodengespräch Jan Hawliczek. Mit Geschichten von Skirennen mit Bastian Schweinsteiger bis zu einer verrückten Star-Verwechslung auf Bali, hat diese Episode alles, was das Herz begehrt! Jan gibt uns Einblicke in seine unbeschwerte Kindheit im Dorf, erzählt von seiner Leidenschaft für Active Sourcing und teilt die spannende Geschichte hinter „Die Grüne 3". Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. ➡️ Jans LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In der heutigen Folge geht es um ein brennendes Thema , das die HR-Branche stark bewegt: Der anhaltende Trend zu Freelancern, Interim Managerinnen und externen Dienstleistern. Unser Gast, Sebastian Stricker, bringt Licht ins Dunkel zu diesem Phänomen und erklärt, warum dieser Trend positiv und auch nicht mehr aus der modernen HR-Welt wegzudenken ist. Er teilt wertvolle Einblicke, wie sich dadurch die Arbeit für HR-Manager*innen verändert, wie man die richtigen externen Partner findet und was für ein erfolgreiches Interimsprojekt benötigt wird. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Sebastians LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sebastian-stricker-trusted-advisor-for-professional-services-and-hr-procurement/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir sprechen mit Stefan Scheller, vielen bekannt als Persoblogger, über seine spannende Reise von der Kindheit in Würzburg über das ungeplante Jura-Studium bis hin zur HR-Ikone. Erbsenpistolen, magisch sprechenden Robotern und verwirklichten Lebensvisionen - es ist wirklich alles dabei. Stefan gibt Einblicke in seine Visionen für die HR-Zukunft, erzählt uns von seinen Plänen für 2024 und verrät, was für ihn der Sinn des Lebens ist. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. ➡️ Stefans LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/ ➡️ Website: https://persoblogger.de ➡️ Podcast: https://persoblogger.de/klartext-hr ➡️ Instagram: https://www.instagram.com/persoblogger.de ➡️ Facebook: https://www.facebook.com/Persoblogger ➡️ XING: https://www.xing.com/news/pages/persoblogger-de-1944 ➡️ BlueSky: @persoblogger.bsky.social Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Diese Folge dreht sich um eine Innovation, die die Zukunft des Recruitings prägen könnte: Video Recruiting Games. Unser Gast, Simon Uceda, gewährt uns spannende Einblicke und erklärt, wie die Idee für Video Recruiting Games entstanden ist, wie ein typisches Projekt abläuft und wer besonders von dieser innovativen Methode profitieren kann. Zudem diskutieren wir, welche konkreten Ergebnisse Unternehmen erwarten können, wenn sie sich für den Einsatz von Video Recruiting Games entscheiden. Als kleines Extra verrät Simon auch noch einen Fun Fact über sich selbst: die ungeplanteste Weltreise, von der ihr je gehört habt! Seid gespannt auf eine Episode voller Inspiration und innovativer Ideen, die eure Recruiting-Strategie verändern könnten. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Link zum Recruiting Game: https://www.linkedin.com/posts/open-grid-europe_oge-game-activity-7183343101447409664-C9SH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3BSrzBIwcuRNmb6SXlj2lh%2Bw%3D%3D ➡️ Simons LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simonuceda/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute ist Ute Neher zu Gast und ihr bekommt unglaubliche viele Gedankenanstöße und Inspiration. Ute teilt mit uns ganz offen ihre prägenden Momente aus der Kindheit, spricht über Chancengleichheit, Freiheit und noch so vieles mehr. Ein kleiner Ausflug zu HR-Tech und KI im Recruiting durfte natürlich auch nicht fehlen. Ich verspreche euch - diese Folge wird euch zum Nachdenken anregen und neue Perspektiven eröffnen. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. ➡️ Utes LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/uteneher/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Onboarding - ein entscheidender Aspekt, der oft unterschätzt wird, aber enorme Auswirkungen auf die Produktivität und Mitarbeiterbindung hat. Heute ist Veronika Birkheim bei uns zu Gast und erklärt, was alles zu einem Onboarding Prozess gehört und wie ein „echter“ Einarbeitungsplan aussieht. Dazu bekommst du noch Zusätzlich teilt Veronika ihre persönlichen Tipps & Hacks für ein gelungenes Onboarding und verrät wichtige Trends für die Zukunft dieses Bereichs. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Veronikas LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/veronika-birkheim/ ➡️ Webseite PEOPLETALENT: https://www.peopletalent.de/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Episode sprechen wir mit Henrik Zaborowski über seine faszinierende Laufbahn. Von den Tennisplätzen Ostwestfalens über eine turbulente Karriere mit Kündigungen, Selbstzweifel und Traumatisierung bis hin zur Freiheit des selbstbestimmten Arbeitens. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche teilt Henrik seine tiefen Einblicke in die Branche, persönliche Zukunftsprognose und erklärt, warum er jetzt in die Politik geht. Zum Abschluss verrät er uns noch, was für ihn im Leben wirklich zählt. 💡 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henrikzaborowski/ ➡️ Webseite: https://www.hzaborowski.de/ ➡️ HZaborowski Podcast: https://open.spotify.com/show/4j6RmCdAlo2u2YDWbeTuUA?si=8f42252c1a8d4a5b ➡️ HUMAN PLACE Podcast: https://www.podcast.de/podcast/787535/human-place-das-wesentliche-wird-dir-geschenkt Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wie können wir das Meiste aus Mitarbeitergesprächen rausholen? Genau diese Frage haben wir uns in der neuen Rapid Reaction im Talent WG Podcast gestellt. Die liebe Verena Ambros hat in unserer gemeinsamen Folge (E119 für alle, die nachhören wollen) ein ganz schönes Gedankenfeuerwerk bei Manu und mir entfacht. Diese Gedanken teilen wir mit euch. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Werden Mitarbeitergespräche falsch eingesetzt? Darüber sprechen wir in der heutigen Folge mit Verena Ambros. Sie erklärt, wie du einen positiven Rahmen für Mitarbeitergespräche schaffst, teilt ihre persönlichen Tipps & Best Practise Fragen und erklärt ihren 5 Punkte-Plan für erfolgreiche Gespräche. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ Verenas LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/verenaambros/ ➡️ Webseite HEY YOU: https://www.heyyou.team/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In unserer neuesten Podcast-Episode haben wir etwas ganz Besonderes für euch: Podcast Co-Host Manuel ist auf dem “Hot Seat” und wir tauchen tief in seine Geschichte ein. Von seiner Kindheit über die prägenden Jahre auf der Sportschule bis hin zu den Einflüssen durch unseren Mentor Will und seiner Leidenschaft für HR-Tech – wir decken alles auf. Zum Abschluss enthüllt Manuel noch seine persönliche Motivation für mana HR und was ihn dabei antreibt. Verpasst nicht diese einmalige Gelegenheit, Manuel von einer ganz neuen Seite kennenzulernen. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Für Diversity braucht es Eignungsdiagnostik und strukturierte Auswahlverfahren. Das ist die Erfahrung unseres heutigen Gast Artur Reich. Er erklärt, wie man gemeinsam mit den Fachbereich die Stellenanforderungen definiert, die tatsächlich für den Job relevant sind, und wie man im Interview die Fähigkeiten der Bewerber*innen objektiv bewertet, statt sich von persönlichen Eindrücken leiten zu lassen. Zum krönenden Abschluss verrät Artur noch die alles entscheidende Zutat für Diversity Recruiting. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ➡️ LinkedIn Artur: https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/ ➡️ Podcast von Artur: https://recruiting-basics.podigee.io/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Michael Witt ist bei uns im Dachbodengespräch und wir sprechen über die Kunst des strategischen Recruitings und seine ungewöhnliche Reise dorthin. Von seiner Schachleidenschaft, über Bar-Livestreams bis hin zur Arbeit mit straffälligen Jugendlichen im Rahmen einer Resozialisierung. Zum Abschluss verrät Michael worauf es 2024 im Recruiting ankommt und an welchen Projekt im Hintergrund gerade arbeitet. LinkedIn von Michael: https://www.linkedin.com/in/wittm/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge sprechen wir mit Robindro Ullah über die 5 Recruiting Trends für 2024. Freut euch auf spannende Insights - von neuen Faktoren für die Mitarbeitendenbindung, über Gaming, Kryptowährungen und KI im Recruiting bis hin zu den Zeitmillionär*innen. Manu konnte bei dieser Folge leider nicht dabei sein und lässt sich entschuldigen :) Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Hier findest du den Trendence Recruiting-Trends 2024 Report: https://www.trendence.com/reports/recruitingtrends-2024 LinkedIn von Robindro: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Unser Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute ist Nathalie Marie Pérez Sievers bei uns im Dachbodengespräch und in diesem sehr persönlichen und ehrlichen Gespräch haben wir unglaublich viel über Nathalie gelernt. Von Diversity über Trüffelpasta und Gerechtigkeitsinn bis hin zum einem Dinner mit Adele. LinkedIn von Nathalie: https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-p%C3%A9rez-sievers/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 ➡️ https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Folge als Video anschauen: https://youtu.be/U2dlzJcgs_s Stellt euch vor, ihr könnt eure Talent Acquisition mit Hilfe von Daten nicht nur verbessern, sondern deutlich erleichtern. Genau darüber haben wir mit unserem Gast-Experten Tim Verhoeven im TA LiveCast #3 gesprochen. Entdeckt, welche Daten in der Talent Acquisition wirklich zählen – von 'Cost of Vacancy' bis 'Filled on time'. Außerdem beleuchten wir die oft übersehene Silver Workforce und erfahren, wie sich KI auf die Joblandschaft und erforderlichen Skills auswirkt. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. Präsentation kostenlos herunterladen ➡️ https://hub.mana-hr.de/hubfs/TA%20LiveCast%20%233%20-%20Die%20wichtigsten%20Daten%20in%20der%20Talent%20Acquisition.pdf Tims LinkedIn ➡️ https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ HR Data Dudes Podcast ➡️ https://open.spotify.com/show/7dyltbv1TjGBxqIHbGpfMG Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In unserer heutigen Folge blicken wir zurück auf das Jahr 2023 mit den spannendsten Fakten & Zahlen aus dem Spotify Wrapped. Und macht euch bereit für große Podcast-Neuigkeiten für 2024: Connecting HR and Talent verabschiedet sich - aber unser Podcast-Abenteuer geht weiter! Was genau das heißt, welches brandneue Format ab Februar startet und die ganze Geschichte hinter unserem Rebranding – all das verraten wir euch gleich. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Workation und mobiles Arbeiten – das klingt erstmal wie ein absoluter Traum, oder? Aber wie sieht die Realität hinter diesem Trend aus? Genau das diskutieren wir heute mit unserem Gastexperten Patrick Koch. Wir erfahren, wie genau sich Workation und mobiles Arbeiten unterscheiden, und welche unglaublichen Vorteile sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen daraus ziehen können. Patrick verrät was Firmen beachten sollten, wenn sie mobiles Arbeiten anbieten wollen – von den kniffligen Compliance-Fragen bis hin zu den rechtlichen Regularien. Neben praktischen Tipps zur Umsetzung bekommen wir Insights, die mich persönlich echt überrascht haben. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Patricks Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/patrick-koch/ WorkFlex Webseite : https://www.getworkflex.com/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wie gelingt es, ein Remote-Team aufzubauen, das trotz Kilometern der Entfernung eng verbunden ist und gemeinsam an einem Strang zieht, ohne den Spaß zu verlieren? Unser heutiger Gast, Christopher Schauf, gibt Einblicke in die Kunst des virtuellen Team-Management und teilt praxisnahe Beispiele. In dieser Episode erfährst du, was beim Recruiting und Onboarding von Remote-Teams zu beachten ist und warum das Feiern von Erfolgen ein echter Gamechanger ist. Christopher spricht auch über die immense Bedeutung einer gelebten Kritik-Kultur in Remote-Unternehmen und teilt mit uns die unangenehmste Kritik, die er persönlich je erhalten hat - ungeschönt und geradeheraus! Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst. Christopher’s Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/christopher-schauf/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wie schafft man es, die Wahrheit hinter den Worten eines Bewerbenden zu erkennen? Wie durchschaut man die Fassade und blickt direkt in die wahre Persönlichkeit? In der heutigen Episode tauchen wir tief in die Welt des Profilings ein, mit niemand Geringerem als Jürgen Stephan - einem ausgebildeten Profiler mit jahrzehntelanger Erfahrung! Jürgen wird uns nicht nur enthüllen, was Profiling genau ist, sondern auch seine ultimative Einstiegsfrage in jedem Vorstellungsgespräch teilen. Wir werden in die faszinierenden Techniken wie die "Eye Accessing Cues" eintauchen und herausfinden, warum für Jürgen das „Menschen knacken“ überhaupt nichts Negatives ist. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Jürgens Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/j%C3%BCrgen-stephan-227b91164/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wie schaffen es Unternehmen, Top-Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden? Was sind die echten Triebfedern für die Mitarbeiterzufriedenheit? In dieser Episode tauchen wir gemeinsam mit der unvergleichlichen Ute Neher tief ins Work-Wellbeing ein und schauen uns an, welche Faktoren wirklich zählen. Erfahre, welches Setup Unternehmen brauchen, um das Wohlbefinden ihrer Teams zu steigern und was sich in der Arbeitswelt kürzlich verändert hat. Wir beleuchten auch die spannenden Ergebnisse der aktuellen Indeed Umfrage zu Work-Wellbeing in Deutschland und diskutieren, warum die Employee Reality so viel stärker und authentischer ist als klassisches Employer Branding. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Utes Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/uteneher/ Indeed Report: ➡️ https://de.indeed.com/lead/indeed-forrester-work-wellbeing-report-2023 Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute dreht sich alles um die Arbeitgebermarken der Zukunft. Unsere Gast-Expertinnen Gina Renner und Vanessa Bieling-Degenhardt verraten euch alles Wichtige: Warum eine Arbeitgebermarke nicht nur sichtbar sein sollte, sondern vor allem gefühlt werden muss und wieso für eure Arbeitgebermarke nur der Blick nach innen - und nicht auf eure Konkurrenz - zählt. Ihr lernt, wie ihr eure Unternehmenswerte richtig definiert und wie der geniale 5-Punkte-Strategieplan aussieht. Und als Sahnehäubchen teilen Vanessa und Gina viele Praxisbeispiele und persönliche Anekdoten, um euch alles anschaulich zu vermitteln. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Vanessa’s Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/vanessa-bieling-degenhardt/ Gina’s Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/gina-renner-04b40553/ Webseite ➡️ https://www.unfoldnow.de/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge erfährst du alles über den Persönlichkeits-Code. Unser heutiger Gastexperte Youri Keifens enthüllt, wie jede Person auf einzigartige Weise "programmiert" ist. Du wirst verstehen, was der Persönlichkeits-Code genau bedeutet und wie er dir dabei helfen kann, deine Wunschkandidat*innen gemäß ihrer Persönlichkeit optimal anzusprechen. Also, schnappt eure Kopfhörer und stellt sicher, dass die perfekt sitzen, denn wir zeigen euch, wie ihr diesen Code in Kennenlerngesprächen nutzen könnt und eure Texte, sei es Stellenanzeigen oder die Karriereseite, so gestaltet, dass sie eure Wunschbewerber*innen begeistern werden. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier findest du mehr von Youri: LinkedIn ➡️ https://www.linkedin.com/in/youri-keifens-copywriting/ Der Persönlichkeits-Code: https://amzn.to/479rJFk Das Copywriting-Geheimrezept: https://amzn.to/3Et2NeD Seminar: https://www.mindvisory-seminars.de/seminare/nlp-metaprogramme/ (mit dem Code „Youri“ gibt es 100 Euro Rabatt) Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute dreht sich alles um Active Sourcing und die effektive Kandidatenansprache. Unsere Gastexpertin Audrey Schlegel enthüllt überraschende Tipps und Strategien, um die besten Talente aufzuspüren. Audrey verrät warum sie lieber den Sales Navigator statt LinkedIn Recruiter für das Active Sourcing nutzt. Du lernst smarte Taktiken kennen, um Nähe zu potenziellen Kandidat*innen herzustellen und gemeinsame Kontakte gewinnbringend zu nutzen. Außerdem erfährst du, ob Automatisierung im Active Sourcing sinnvoll ist und welche Tools dir dabei helfen können. Verpasse nicht diese wertvollen Einblicke in die Welt des Active Sourcings! Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier kannst du direkten Kontakt zu Audrey aufnehmen und dir das kostenlose Content Piece herunterladen: Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/audreyschlegel/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute dreht sich alles um Active Sourcing und die effektive Kandidatenansprache. Unsere Gastexpertin Audrey Schlegel enthüllt überraschende Tipps und Strategien, um die besten Talente aufzuspüren. Audrey verrät warum sie lieber den Sales Navigator statt LinkedIn Recruiter für das Active Sourcing nutzt. Du lernst smarte Taktiken kennen, um Nähe zu potenziellen Kandidat*innen herzustellen und gemeinsame Kontakte gewinnbringend zu nutzen. Außerdem erfährst du, ob Automatisierung im Active Sourcing sinnvoll ist und welche Tools dir dabei helfen können. Verpasse nicht diese wertvollen Einblicke in die Welt des Active Sourcings! Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier kannst du direkten Kontakt zu Audrey aufnehmen und dir das kostenlose Content Piece herunterladen: Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/audreyschlegel/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wie schaffen wir Chancengleichheit im Recruitingprozess? Unsere Gastexpertin Nathalie Marie Pérez Sievers enthüllt es in dieser Folge. Erfahre heute alles über Diversity und wie du erkennst, ob Unternehmen es wirklich ernst meinen. Nathalie erklärt uns die 4 Layer von Diversity und gibt uns wertvolle Tipps fürs Diversity Personalmarketing. Und hast du schon den großen Einfluss des Genderns in Texten erkannt? Nathalie teilt einfache Schritte, um deine Texte inklusiver und zugänglicher zu gestalten. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier sind die Links aus der Folge: Nathalie’s LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-p%C3%A9rez-sievers/Gender Decoder: https://genderdecoder.wi.tum.de/ Und jetzt kannst du das ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen kostenlos herunterladen! Klicke einfach auf den folgenden Link ➡️ https://share.hsforms.com/1Q32UwR6qTXO-txARFHTZog46xgq Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Die letzte Episode mit Wolfgang Brickwedde war der Auftakt - heute gibt es noch mehr ChatGPT Hacks für dein Recruiting. Du erfährst, was ChatGPT ist und wie du es in verschiedenen HR-Bereichen nutzen kannst. Außerdem geben wir dir Tipps zum Priming, nützliche Wörter für bessere Ergebnisse und Best Practices für ChatGPT Prompts im Recruiting – alles, um deinen Start zu erleichtern und dein Recruiting auf ein neues Level zu bringen! Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier kannst du jetzt das ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen kostenlos herunterladen ➡️ https://share.hsforms.com/1Q32UwR6qTXO-txARFHTZog46xgq Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Bist du neugierig, wie du ChatGPT am besten im Recruiting einsetzen kannst? Unser Gastexperte Wolfgang Brickwedde wird dir genau das in dieser Folge verraten! Aber das ist noch nicht alles! In dieser aufregenden Episode gibt uns Wolfgang auch praktische Tipps, wie wir überzeugende Prompts schreiben können. Du wirst lernen, wie du ChatGPT in deinem Active Sourcing, Employer Branding und Personalmarketing einsetzen kannst. Das sind alles praktische Beispiele, die du direkt umsetzen kannst! Diese Folge kannst du auch als Video auf Youtube anschauen 📺 https://youtu.be/Z4Ac8NOFL9o Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier kannst du die Slides von Wolfgang herunterladen ➡️ https://www.surveymonkey.de/r/ChatGPTTippsDownload Wolfgang’s LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/wolfgangbrickwedde/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute tauchen wir mit Annette Raschke und Philipp Diefenbach ins Employer Branding ein. Doch nicht irgendein Employer Branding, sondern datenbasiertes Employer Branding. Du erfährst, warum Daten entscheidend sind, welche KPIs du im Blick haben solltest und wie du die Geschäftsleitung von der Bedeutung des Employer Brandings überzeugst. Außerdem teilen sie spannende Best Practices und geballte Insights, die dir praktische Inspiration bieten. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier kannst du mit Philipp und Anette in Kontakt treten: LinkedIn Philipp: https://www.linkedin.com/in/philipp-diefenbach-648a22a5/LinkedIn Annette: https://www.linkedin.com/in/annette-raschke-3b09aa111/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute feiern wir die 100. Folge von 'Connecting HR and Talent'! In dieser Jubiläumsfolge teilen Manu und Domi ihre persönlichen Top 5 Lieblings-Episoden mit euch, sprechen über den größten Podcast-Fail und geben Einblicke, wen sie gerne als Gast begrüßen würden. Außerdem nehmen sie euch mit auf eine Reise in die Zukunft des Podcasts und enthüllen ihre Träume und Visionen. Freut euch auf unverfälschte Einsichten und unsere Podcast-Vision! Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute geht es um ein Thema, das uns alle interessiert: die 4-Tage-Woche. Wir haben die großartige Madeleine Beil als Gastexpertin dabei, die mit uns ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis teilen wird. Madeleine wird uns nicht nur die Best Practises zur Umsetzung und die damit verbundenen Herausforderungen zeigen, sondern auch erklären, für wen die 4-Tage-Woche generell geeignet ist und welche entscheidende Rolle Führungskräfte für den Erfolg der 4-Tage-Woche spielen. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier kannst du Kontakt zu Madeleine aufnehmen und dich mit ihr austauschen: Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/madeleine-beil-ba310a2b/ Website ➡️ https://beilquadrat.de/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Die Candidate Persona - ein Begriff, den viele kennen, der aber dennoch oft unklar bleibt. In dieser Folge tauchen wir gemeinsam mit Emloyer-Branding-Experte Florian Zierau in die Welt der Candidate Persona & Zielgruppenanalyse ein. Du erfährst, was eine Candidate Persona wirklich ausmacht und welche entscheidenden Faktoren und Daten dabei eine Rolle spielen. Florian wird uns im Detail erklären, wie eine Candidate Persona dein Recruiting deutlich effizienter macht und warum gerade Landingpages ein echter Game Changer für dein Recruiting sein können. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier findest du mehr Inhalte von Florian und kannst mit ihm in Kontakt treten: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florianzierau/Webseite: https://www.fournzero.de/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge wird uns Positionierungs-Experte Thomas Ötinger erklären, wie du zum besten Arbeitgeber für deine Mitarbeitenden wirst, warum eine effektive Kommunikation mit deinen Kolleg*innen erfolgsentscheidend ist und wie du deine Arbeitgebermarke richtig positionierst. Darüber hinaus gibt uns Thomas Einblicke in das 5-Säulen-Modell zur Arbeitgeberpositionierung und erklärt anhand seiner eigenen Erfahrungen, was in seinem Unternehmen funktioniert hat und was nicht. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier findest du mehr Inhalte von Thomas und kannst mit ihm in Kontakt treten: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-oetinger/Guidebook zum Download zur Methode: https://potential-positionierung.de/thomas-oetingerSeminare von uns Wertetage, Personlichkeitswerkstatt: https://www.you-go-first.de/ Wer Lust auf eine Online-Biertasting mit Thomas hat: https://www.online-biersommelier.de/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir sprechen mit Recruitingexperte und HR-Berater Christoph Athanas über eines seiner Spezialgebiet: Die Candidate Experience. Christoph erklärt uns, dass Candidate Experience weit mehr umfasst als nur den Bewerbungsprozess. Du wirst erfahren, wo sie tatsächlich beginnt & aufhört und welche die entscheidenden Knackpunkte für eine positive Candidate Experience sind. Als besonderes Highlight verrät dir Christoph 3 Hidden Champions, die du einfach und ohne viel Budget umsetzen kannst, um deine Candidate Experience zu verbessern. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier kannst du Kontakt zu Christoph aufnehmen und dich mit ihm austauschen: Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/christophathanas/ Website ➡️ http://www.metahr.de Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

"Wusstest du, dass jeder Mensch eine einzigartige Stimme hat, die so einzigartig ist wie ein Fingerabdruck? Durch eine Stimmanalyse lässt sich die Persönlichkeit eines Menschen so genau und zuverlässig analysieren wie durch keinen anderen Test." Josua Kohberg erklärt uns in dieser Folge, wie das genau funktioniert und wie du diese Analysen in deinem Recruiting-Prozess nutzen kannst. Der Neurowissenschaftler nimmt uns mit auf eine faszinierend Reise in das menschliche Gehirn und erklärt mit praxisnahen Beispielen, wie dir diese Analysen in der Personalsuche helfen können, den Perfect Match für die gesuchte Stelle und das aktuelle Team zu finden. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Du möchtest mehr Stimm- & Audio-Analyse erfahren? Dann findest du hier nähere Infos: Infos zur Wooyce Analyse: https://wooyce.comWebsite: https://kosys.com/Josua’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/josua-kohberg-%E2%9C%85/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute tauchen wir ein in die Kunst der Bewerberkommunikation. Diese Folge war der Auftakt unsere interaktiven Live-Podcast Eventreihe und mit Sarah Böning haben wir direkt eine Branchengröße zu Gast. Du erfährst die goldenen Regeln für mündliche, schriftliche und visuelle Kommunikation mit praktischen Beispielen und lernst Closing-Techniken, um die besten Kandidat*innen für dein Unternehmen zu gewinnen. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Präsentation aus dem Event ➡️ https://hub.mana-hr.de/hubfs/Pr%C3%A4sentation%20TA%20LiveCast%20%231%20-%20Bewerberkommunkation.pdf Sarah’s LinkedIn Profil ➡️ https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Christina Greenidge ist bei uns zu Gast und bringt eine faszinierende These mit: Es gibt in Deutschland keinen Mangel an IT-Fachkräften! Sie erklärt uns, warum ihre Meinung von der gängigen Ansicht abweicht und wie ihr preisgekröntes Innovationsprogramm damit zusammenhängt. Christina verrät in dieser Episode auch, wie Unternehmen dieses Programm nutzen können, um neue IT-Fachkräfte zu gewinnen. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier kannst du mehr über das mit dem Innovationspreis ausgezeichnete Programm erfahren: Linkedin von Christina ➡️ https://www.linkedin.com/in/christinagreenidge/ E-Mail ➡️ christina@yakha.de Website ➡️ https://yakha.de/auszeichnungen-awards/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Das ist die erste Folge unserer neuen Season 4! In dieser Staffel werden wir uns intensiv mit dem Thema Talent Acquisition befassen. In dieser Folge sprechen Manu und ich über den Unterschied zwischen Recruiting und Talent Acquisition, geben Impulse für eine zukunftsorientierte und leichtere Personalgewinnung und teilen unserer Top-Trends für die Talent Acquisition mit euch. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir sprechen mit Lena Krömer über ihre berufliche Reise, die im Marketing begonnen, sie jetzt aber ins HR geführt hat. Sie erzählt uns, warum sie diesen Schritt gemacht hat, was sie an der HR-Welt fasziniert und was Recruiter*innen sich aus dem Marketing abschauen können. Zum Abschluss verrät sie uns ihre Vorstellung von “New HR” und nennt Gründe, warum aktuell eine einzigartige Chance ist, dem HR den vollen Fokus zu geben. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Du willst dich mal direkt mit Lena austauschen? ➡️ hier findest du ihr LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/lena-kr%C3%B6mer-635b7214/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge sprechen wir mit Stephanie Krüger, einer Expertin im Recruiting und Employer Branding für KMUs. Sie verrät uns, welche Benefits wirklich zählen, welche New Work Angebote angesagt sind und wie die Unternehmenskultur zum Erfolg beiträgt. Außerdem lernst du, wie du die richtigen Angebote für euer KMU findest und wie man die eigenen Werte und Stärken beim Recruiting in den Vordergrund stellt. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Weitere Infos zu Stephanie und HRtbeat findest du hier: ➡️ Stephanie’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephaniekr%C3%BCger/ ➡️ Webseite: https://hrtbeat.com/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

152 Neueinstellungen und ein Unternehmenswachstum von 27% - wie schafft man das? Das verraten dir Christine Rössler und Tobias Klein in dieser Folge. Sie sprechen offen über die Herausforderungen, die das Zusammenspiel von HR und Recruiting mit sich bringt und wie sie ihre beiden Teams zu einer Einheit geformt haben. Sie erklären, wie sie ihre Hiring Manager für Potenzialeinstellungen begeistern konnten und welche Kandidatenquellen sich als besonders erfolgversprechend erwiesen haben. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Seid ihr auch im Hypergrowth und du würdest dich gerne mal direkt mit mit Christine und Tobias austauschen? ➡️ LinkedIn Christine: https://www.linkedin.com/in/christine-r%C3%B6ssler-9171b319/ ➡️ LinkedIn Tobias: https://www.linkedin.com/in/tobias-klein-infomotion/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Das ist der 2. Teil des Interviews mit Niels Kindl von factro, in dem er sein außergewöhnliches Mindset zu Stellenanzeigen sowie seine persönlichen Hacks zum Onboarding neuer Teammitglieder*innen mit dir teilt. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Du willst mehr über die Firmenkultur von facto erfahren oder dich mal direkt mit Niels austauschen? ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niels-kind ➡️ Webseite: https://www.factro.de/jobs/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge erfährst du, wie Niels Kindl von factro die richtige Recruiting Software für sein Unternehmen gefunden hat. Er verrät, welche Rolle das Mindset des Anbieters für ihn dabei spielt, wie er das gesamte Unternehmen für den Rollout begeistert konnte und welche positiven Effekte das neue Tool erzielt hat! Als besonderes Bonbon liefert dir Niels praktische Ratschläge, die deine Suche nach der passenden Software erleichtern. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Du willst mehr über die Firmenkultur von facto erfahren oder dich mal direkt mit Niels austauschen? LinkedIn ➡️ https://www.linkedin.com/in/niels-kind Webseite ➡️ https://www.factro.de/jobs/ Einblick in den Onboarding-Prozess in factro ➡️ https://www.factro.de/blog/onboarding-prozess/. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge beschäftigen wir uns mit der Detraumatisierung von Teams, die unter schlechter Führung gelitten haben. Zu Gast ist Janina Cußmann (Chief People Officer bei rebuy) und sie spricht mit uns offen über ihre eigenen Erlebnisse von schlechter Führung, einem toxischen Arbeitsumfeld und das psychische Trauma, dass sie davon getragen hat. Janina stellt ihr eigenes Praxisbeispiele vor, das zeigt, was eine neue Führungskraft tun kann, um das Team zu unterstützen und ihm dabei zu helfen, sich von den negativen Erfahrungen der Vergangenheit zu erholen. Zudem stellt sie ihr eigenentwickeltes Programm vor, das sie speziell dafür konzipiert hat, um Teams zu helfen, ihre Traumata zu überwinden und wieder zu einem produktiveren Team zu werden. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Du willst das Programm von Janina kostenlos bekommen oder dich einfach mal mit ihr austauschen? ➡️ Janina’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janina-cussmann/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In unserer heutigen Podcastfolge geht es um die Zukunft des Recruiting: die Top 5 Trends für 2023. Um uns einen Experteneinblick hinsichtlich der wichtigsten Daten und Markentwicklungen zu geben, haben wir uns mit Robindro Ullah zusammengesetzt und er hat spannende Einblicke in den brandneuen Trendence Trend Report geben. Am Ende hat er sogar noch einen Bonus-Trend verraten. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Für alle, die noch mehr von Robindro hören oder sich den Trend Report 2023 kostenlos herunterladen möchten: ➡️ Trendence Recruiting Trends 2023: https://www.trendence.com/reports/arbeitsmarkt/recruiting-trends-2023 ➡️ HR Tech Talk: https://open.spotify.com/show/6zuwuwdnG3137MTzwrT8iA ➡️ Zielgruppengerecht: https://zielgruppengerecht.de/tech-talk Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Retention ist mehr als Mitarbeiterbindung. Retention betrifft alle People- und HR-Bereiche. Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Ute Neher. Ute erklärt, wieso Retention gerade im Recruiting so wichtig ist, warum Zahlen dabei eine wichtige Rolle spielen und wie du deine Retention messbar machst. Ute’s Tipps zur Umsetzung bekommst du diesmal nicht nur am Ende, sondern fortlaufend während der gesamten Folge. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachste Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Für alle, die noch mehr von Ute hören, sehen und lesen möchten: ➡️ Ute’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/uteneher/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Der brandneue Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

2022 - was ein geiles Jahr. In unserer Jahresabschlussfolge blicken wir zurück auf das vergangene Jahr, unsere persönlichen Highlights, den Spotify Wrapped und geben euch einen Ausblick darauf, was für coole Sachen wir uns für 2023 schon für euch ausgedacht haben. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 👇 ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ ➡️ Brandneuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Sind interne oder externe Coachings besser? Wo ist eigentlich der Unterschied zwischen Trainings und Coachings? Können Führungskräfte auch gute Coaches sein? Diese Fragen beantwortet dir in dieser Folge unsere Gastexpertin Julia Kupke von Lotaro. Die Münchnerin hat uns zudem erklärt, wie du einen guten Coach erkennst und welche Form der Personalentwicklung die beste für deine Mitarbeiter*innen ist. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier kannst du dich direkt mit Julia austauschen und mehr über Lotaro erfahren: 👩 Julia’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-kupke/ 🌐 Webseite: https://www.lotaro.de/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Der brandneue Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Georg Pepping ist bei uns zu Gast und wir sprechen über das Metaverse - konkret über die Chances für unsere Arbeits- bzw. HR-Welt. Als HR-Director von T-Systems International konnte Georg schon einige praktische Erfahrung mit dem Metaverse sammeln und berichtet von diesen Use Cases wie z.B. im Recruiting und Onboarding. Neben den Chancen sprechen wir aber auch über die Herausforderungen im Thema Datenschutz und Georg hat noch einige Tipps, worauf es zu achten gilt, wenn du das Metaverse für die HR nutzen möchtest. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachste Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Hier kannst du dich direkt mit Georg austauschen und mehr über T-Systems und dem Einsatz des Metaverse im Firmenalltag erfahren: Georg’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/georg-pepping/ Georg Pepping im Blog: Metaverse - Innovationsräume für Mitarbeiter: https://www.t-systems.com/de/de/newsroom/experten-blogs/das-metaverse-mit-t-systems-entdecken-542302Das T-Systems Innovation Center bietet Kunden viel Raum für Kreativität und neue Ideen – vor Ort oder virtuell im Metaverse: https://www.t-systems.com/de/de/ueber-t-systems/innovation-management/innovation-center Future Practice: Die Metaverse-Herausforderung: https://www.t-systems.com/de/de/newsroom/futurepractice/ausgabe-01-2022/metaverseBeat Land Initiative: https://www.telekom.com/de/medien/medieninformationen/detail/telekom-electronic-beats-launcht-beatland-auf-roblox-1003542#:~:text=Telekom%20Electronic%20Beats%20(TEB)%20betritt,einem%20Metaverse%2DErlebnis%20auf%20Roblox. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Der brandneue Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Recruitingexperte & Speaker Henrik Zaborowski ist bei uns und erklärt, warum er beim Recruiting gerne auf die Delete-Taste drücken würde. Wir sprechen über die Bedeutung des Lebenslaufs für die Personalauswahl, was es für ein erfolgreiches Recruiting in Zukunft braucht und Henrik hat viele Quick-Wins, die du für dein Recruiting direkt umsetzen kannst. Zum Abschluss gibt er uns noch seinen Ausblick auf bevorstehende Recruiting-Trends. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachste Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Du willst noch mehr von Hendrik hören oder sehen? 🌐LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henrikzaborowski/ 🎙️Podcast: https://www.hzaborowski.de/podcasts/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Der brandneue Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Thema dieser Folge ist das globale Recruiting. Wir sprechen dazu mit Katharina Hilgers und du erfährst, wie so ein Recruitingprozess von Nicht-EU-Bürgern abläuft, welche Tricks - wie z.B. die beschleunigte Einwanderung - es gibt und was du beachten solltest, damit Auslandsrecruiting für dich ein voller Erfolg wird. Zum Abschluss geht es noch um die Trendfrage, ob du Fachkräfte überhaupt nach Deutschland holen musst oder diese nicht einfach aus ihrem Heimatland für dein Unternehmen arbeiten können. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachste Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Du willst noch mehr über Global Recruiting erfahren oder dich dabei unterstützen lassen? Dann nehme direkten Kontakt zu Katharina auf: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-hilgers-811854a9/?originalSubdomain=deWebseite: https://www.relokatehr.comE-Mail: hello@relokatehr.com Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Der brandneue Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Muss Recruiting agiler werden, um sich auf das vorzubereiten, was dieses Jahr noch auf uns zukommt? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Recruiting-Nerd und HR-Data-Dude Tim Verhoeven von Indeed. Tim erklärt, welche Lehren wir aus der Recruitingachterbahn der letzten 3 Jahre - von Hiring Freeze bis zu Vollgasrecruiting - ziehen sollten, wie du Szenarien entwickelst, um dich perfekt auf ungewisse Zeiten vorzubereiten und gibt Beispiele, mit welchen Business Cases du die Geschäftsführung von deinen Recruitingplänen überzeugst. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachste Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition. Du willst noch mehr Wissen oder einen direkten Austausch mit Tim👇 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ Hiring Lab: https://www.hiringlab.org/de/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Der brandneue Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Was haben Pferde mit innovativer Führungskompetenz zu tun und was kommt nach Command & Control? Das erfährst du in dieser Folge von unserer Gastexpertin Karin Klimt. Karin hat selbst langjährige Erfahrung als Führungskraft in verschiedenen Umgebungen als auch Kulturen und erklärt, was sich bezüglich Leadership in den letzten Jahren verändert hat. Du erfährst, welche Auswirkungen Remote Work, Agiles Arbeiten & Co. auf Führungskräfte haben und bekommst ihre Hacks, wie du als Führungskraft damit am besten umgehen kannst. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Du willst mehr über Führung und das Leadership-Mindset erfahren? Dann vernetze dich mit Karin in LinkedIn oder schau auf ihrer Webseite vorbei: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-klimt/ Website: https://longma.coach/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Top HR-Influencer Stefan Scheller ist zum zweiten Mal bei uns im Podcast. Wir sprechen mit dem Persoblogger über seinen neuen Praxisleitfaden für erfolgreiche Personalgewinnung in KMUs. Stefan erklärt, warum er bei sich im Unternehmen “Mr. Kununu” ist, wie deine Arbeitgebermarke einzigartig wird und warum man unbedingt auch über Negatives sprechen sollte. Zudem klärt er auf, welche 3 Kreise über eine erfolgreiche Personalgewinnung entscheiden, welche Rolle das verfügbare Budget spielt und er verrät erste Geheimtipps aus seinem Praxisleitfaden. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Du willst den gesamten Praxisleitfaden für erfolgreiche Personalgewinnung? Hier findest du ihn: https://amzn.to/3xVQIg8 Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute sprechen wir mit Sarah Böning über den großen Druck von Fachabteilungen auf Recruiting-Teams. Sarah gibt einige Beispiele für eine bessere Zusammenarbeit mit den Fachbereich, erklärt an welchen Punkten der Candidate Journey die Hiring Manager wichtig sind und verrät dir viele praxiserprobte Tipps, wie du besser mit Druck und Kapazitätsproblemen umgehen kannst. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Du würdest dich gerne von Sarah unterstützen lassen, eine bessere Beziehung und Zusammenarbeit mit euren Fachbereichen zu schaffen? Dann connecte dich einfach mit ihr und tausche dich mit Sarah bei einem Spaziergang aus: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Michael Witt ist bei uns zu Gast und spricht über ein persönliches Anliegen von ihm: ein Organisationsmodell für das Recruiting. Da es so eines noch nicht gibt, hat er selbst eines entwickelt, über das er bei uns im Podcast das erste Mal überhaupt vorstellt. Wir sprechen über die drei großen Disziplinen: Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing, wie du eine Balance aus operativen und strategischen Recruiting schaffst und wie du das Modell bei dir im Unternehmen so platzierst, dass die Geschäftsleitung direkt mit an Board ist. Willst du mehr zum Recruiting-Lebenswelt-Modell von Michael erfahren? Dann kannst du jetzt sein Buch bestellen und/oder dich direkt mit ihm vernetzen. Website: https://lebensweltrecruiting.com/recruiting-lebenswelt-modell/Buch: https://www.amazon.de/-/en/Michael-Witt/dp/3791054988/ref=sr_1_1?crid=326PMFZ5AZYDU&keywords=michael+witt+lebenswelt+rekrutieren&qid=1657787079&sprefix=michael+witt+lebenwelt+recruiting%2Caps%2C84&sr=8-1 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wittm/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Podcast-Marketing-Expertin Paula Thurm ist zu Gast und erklärt, wie du Podcasts und ihre außergewöhnliche Kraft über unseren Hörsinn für dein Recruiting und Employer Branding nutzen kannst. Du erfährst, wie du mit Unternehmens-Podcasts kostengünstig die Bindung zu deinen Mitarbeitenden stärken kannst, welche Möglichkeiten das Audioformat bietet, um dich bei Talenten & Fachkräften als attraktiver Arbeitgeber zu platzieren und warum du dafür nicht unbedingt einen eigenen Podcast starten musst. Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Du willst Podcasts auch für euer Recruiting & Personalmarketing nutzen und hast Fragen? Suchst vielleicht sogar nach einer Unterstützung bei der Umsetzung? Dann schreibe Paula direkt an: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paula-thurm/ Podcast Marketing Club: https://podcastmarketing.io/podcast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Sind Kündigungen ein Tabuthema oder nicht? Darüber sprechen wir mit Elif Tunc in dieser Folge. Elif erklärt, warum man nicht davor zurückschrecken sollte, sich auch mal von Mitarbeiter*innen zu trennen, gibt Tipps wie du diese Gespräche führen kannst und worauf du bei der Kommunikation von Kündigungen an das Kollegenteam achten musst. Zum Abschluss hat sie noch einen tollen Impuls, wie du Kündigungen vorbeugen kannst. Du suchst eine Sparringspartnerin zum Thema Kündigungen oder brauchst einen kollegialen Rat zu einem kniffligen Kollegen? Dann melde dich gerne bei Elif! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elif-tunc-209a2a117/ Hier findest du Elif’s Buch zum Thema Karrieremodelle: https://www.amazon.de/-/en/Elif-Tunc/dp/3791056360/ 𝗦𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗘𝗹𝗶𝗳 𝗮𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Heute ist Jürgen Zink bei uns zu Gast, weil er unbedingt über eine Sache sprechen möchte, für die er schon jahrelang brennt: das Lebensarbeitszeitkonto! Mit diesem Konto kannst du den Job an deinen Lebensplan anpassen - und nicht umgekehrt. Mit ihm sind Sabbatical, Vor-Ruhestand und Co. problemlos umsetzbar und richtig eingesetzt sparst du dir auch eine Menge Geld. Nimm direkt Kontakt zu Jürgen auf oder besuche die Webseite von Foresight, wenn du noch mehr zum Lebensarbeitszeitkonto erfahren möchtest: Website: https://www.foresight.gmbh/ Linkedin: https://www.linkedin.com/company/foresight-gmbh/ Beratungsgespräch für HR und Unternehmen buchen: https://outlook.office365.com/owa/calendar/ForesightGmbHJrgMaire@foresight.gmbh/bookings/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In unserer zweiten Special Episode teilen wir mit euch unsere gewagte Prognose fürs Recruiting und verraten euch, was Netzwerke damit zu tun haben. Mit unserer Vision machst du dich unabhängig von den steigenden Preisen der Jobboards & beziehst gleichzeitig alle deine Mitarbeitenden mit ins Recruiting ein. Am Ende gibt es noch einen kleinen Vorgeschmack auf Manu’s digitalen Vortrag bei Copetri diesen Herbst. Wir laden dich in unser Netzwerk ein: Abonniere jetzt unseren monatlichen Newsletter - 1x im Monat, 100% HR-Content, 0% Sales: https://mana-hr.de/newsletter Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Madeleine Kern ist wieder bei uns im Podcast und wir sprechen über ihre Stellenanzeigen-Checkliste. Die Personalmarketing-Spezialistin erklärt, warum aus Ihrer Sicht Stellenanzeigen unbedingt ein Upgrade brauchen, zeigt dir Step-by-Step auf welche Punkte es ankommt, worauf du dabei achten musst und wie dein Jobangebot ganz klar aus der Masse heraussticht. Zum Abschluss hat sie noch eine super Idee bezüglich Gehalt und Urlaubstagen. Willst du mehr zum Online-Kurs erfahren oder deine Stellenanzeigen mal von einer Expertin checken lassen? Dann setze dich direkt mit Madeleine in Verbindung: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/Homepage: https://www.personalmarketing-kern.de/Email: mk@personalmarketing-kern.de Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Home Office versus Präsenz - oder doch Hybride Arbeit als das perfekte Mittelmaß? In dieser Folge sprechen wir mit Nikolay Grachev über Hybrid Work. Nikolay erklärt dir, wie sich die Arbeitswelt aber auch die die Erwartungshaltung von Kandidaten und Mitarbeitenden bezüglich der Arbeitsformen in den letzten Jahren geändert hat. Er verrät dir zudem, wie du sicherstellen kannst, dass bei Hybrider Arbeit die Bindung zu deinen Mitarbeitenden und Kollegen nicht verloren geht und ob es wirklich das Arbeitsmodell der Zukunft ist. Du willst dich mit Nikolay über Hybrid Work austauschen oder mehr über yoffix erfahren? Dann nimm direkt Kontakt zu ihm auf: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nikolay-grachev-5931322/?originalSubdomain=de Website: https://www.yoffix.com/ Email: Hello@yoffix.com Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Viele Personaler*innen wünschen sich, dass HR im Unternehmen einen besseren Stand und bei der Geschäftsleitung einen höheren Stellen bekommt. Was du dafür brauchst und wie du das erreichst, erfährst du in dieser Folge Stefan Berndt. Er ist selbst Head of HR bei einem internationalen Unternehmen und heute verrät er dir die Praxistipps aus seiner 10-jährigen Erfahrung, damit HR- und Führungsthemen in deinem Unternehmen zeitgemäß behandelt werden. Du willst mehr Input von Stefan? Dann höre in seinen Podcast rein oder vernetze dich mit ihm in den sozialen Medien: Ja klaHR! Podcast: https://stefanberndt.podigee.io/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sberndt/?originalSubdomain=deXing: https://www.xing.com/profile/Stefan_Berndt15/cv Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Zum Start der neuen Season gibt’s eine Special Folge. Wir verraten dir, auf was du dich in der dritten Season freuen kannst und welchen zusätzlichen Content du von uns bekommt! Darüber hinaus nehmen wir dich mit auf einen kleinen Ausflug in die mana Welt und am Ende gibt es noch die Verlosung von 3 Tickets für die zweitätige Copetri HR-Convention! Alle Infos zu Copetri Convention am 31.05. + 01.06.2022: https://www.copetri.com/ Hier kannst du am Gewinnspiel teilnehmen: https://www.linkedin.com/posts/dominik-becker-manahrtoolbox_connectinghrandtalent-manaspreadit-cocon22-activity-6935100922972794880-joIy?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web -> Einfach mit "Ich will zu Copetri" kommentieren und du nimmst am Gewinnspiel teil Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Kommt “The Great Resignation” auch nach Deutschland? Heute ist Jens Olberding bei uns zu Gast und wir sprechen darüber, ob die Kündigungswelle über den großen Teich zu uns kommt bzw. ob sie vielleicht schon längst da ist. Wir unterhalten uns über die Auswirkungen auf das Recruiting und Jens hat noch Tipps für Führungskräfte und dein Unternehmen, wie du der Great Resignation vorbeugen kannst. Du willst noch mehr über die Great Resignation erfahren und dich direkt mit Jens austauschen? Dann nehme direkt Kontakt zu ihm auf: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jens-olberding-130b618a/?originalSubdomain=deE-Mail: jens.olberding@jo-coach.comTelefon: +49 7641 95 99 530 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wie werden Messen und Veranstaltungen in Zukunft aussehen? Vor-Ort, Remote oder Hybrid? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Alexander Petsch von HRM Institut. Als alter Hase im Event-Bereich hat Alexander ein klare Meinung, wie Veranstaltungen in Zukunft aussehen werden. Am Ende hat er noch einige Hacks für dich, damit dein nächster Messeauftritt ein voller Erfolg wird. Wenn du mehr Hacks für deinen HR-Alltag willst, kannst du dich mit Alexander vernetzen oder in seinen Podcast reinhören: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/messe/ Podcast: www.hrm.de/hrm-hacks/ Hier auch noch ein Überblick über die Events, die Alexander in 2022 veranstaltet: www.HRTech.de - Expofestival für HR Technology, Software und Innovation I 17.-18.Mai 2022 www.TALENTpro.de - TALENTpro Expofestival für Lösungen im Recruiting, Talentmanagement & Employer Branding www.LnD-pro.de - L&Dpro Expofestival für Learning & Development Professionals I 13.11.2022 I Münchenwww.STAFFINGpro.de Expo für die Staffing Expo für Lösungen für die Personaldienstleistung und Personalberatungs- Branche I 19.11.2022 I Wiesbaden Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Über das heutige Thema Coaching sprechen wir mit Miriam Schneider von Coachhub. Sie klärt uns, was Coaches von Trainerinnen und Mentoren unterscheidet, wie ein erfolgreiches Coaching in der Praxis aussieht und weshalb diese Form der individuellen Personalentwicklung nicht nur was für die Führungsetage, sondern für alle Mitarbeitenden im Unternehmen ist! Willst du mehr über’s Coaching erfahren und eine besser Version von dir selbst werden? Dann connecte dich mit Miriam und tausche dich direkt mit ihr aus: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miriam-schneider-550a9b22/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge geht es um das Recruiting von Personen aus unterschiedlichen Generationen. Dazu sprechen wir mit Dina Brandt über ihre Lieblingsgeneration - die Millennials. Mit ihrer Methode und Herangehensweise triffst du aber nicht nur bei der Millennials ins Schwarze, sondern findest auch den Nerv der Gen X, Z und allen zukünftigen Generationen heraus. Willst du dich direkt mit Dina austauschen? Dann kontaktiere sie einfach über LinkedIn oder schau auf Ihrer Webseite vorbei: Dina’s Profil: https://www.linkedin.com/in/dina-brandt-trotziger-millennial/ Webseite: https://brandtwagner.de/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Recruiting-Spezialist Jan Hawliczek von die Grüne 3 ist bei uns im Podcast. Wir haben nachgefragt, ob sich Active Sourcing überhaupt lohnt und mit welchen Argumenten du deine Geschäftsführung überzeugst. Jan erklärt dir den genauen Ablauf, wie er bei der aktiven Kandidatenansprache vorgeht und ob selbst machen oder mit Dienstleistern besser ist. In der Folge spricht Jan von einer Rede von Prof. Dr. Peter Kruse, die du unbedingt anschauen musst. Hier kannst du dir das Video ansehen: https://youtu.be/HldaHeAQy1A Wenn dir die Folge Lust gemacht hat, noch tiefer ins Active Sourcing einzutauchen und mal direkt mit Jan zu sprechen, dann findest du hier die Kontaktpunkte zu ihm: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/ Xing: https://www.xing.com/profile/Jan_Hawliczek/portfolioHomepage: https://diegruene3.de/ Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel. Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Der brandneue Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.