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E174 - Recruiting ohne Budget: 4 Strategien für smarte Personalgewinnung (mit Eva-Maria Lorenz)

Vor 5 Tagen•45:43

Wie gestaltet man erfolgreiches Recruiting ohne großes Budget und Team? Eva-Maria Lorenz teilt ihre Erfahrungen als ehemalige HR One-Woman-Show und gibt Einblicke in effektive Personalgewinnung mit begrenzten Ressourcen. Die Gründerin von PeopleNova zeigt, wie strukturierte Prozesse und authentisches Employer Branding auch ohne HR-Großapparat funktionieren. Key Takeaways: - Qualitatives Recruiting braucht keine großen Budgets, sondern klare Prozesse und Strukturen - Persönliches Feedback an abgelehnte Kandidaten schafft positive Multiplikatoren - Multiperspektiven im Recruiting-Prozess erhöhen die Qualität der Einstellungen - KI und Tools clever einsetzen: Vorauswahl automatisieren, finale Entscheidungen persönlich treffen - Authentisches Employer Branding entsteht durch echte Mitarbeiterstimmen - Priorisierung ist der Schlüssel zum Erfolg als Solo-HR-Manager Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-maria-lorenz/ ➡️ People Nova: https://www.people-nova.com/ ? Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ? Highlights der Folge: 02:15 - Von der Hotellerie ins HR: Eva-Marias Weg 19:57 - Recruiting ohne Budget: Diese Prozesse funktionieren 25:45 - Authentisches Employer Branding als One-Woman-Show 38:02 - Cleverer Tool-Einsatz im HR-Alltag 45:22 - KI im Recruiting: Chancen und Grenzen 41:14 - Community-Building für HR-Professionals Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

E173 - Genderinklusive Sprache: Was sagt die Wissenschaft? (mit Jeanne Wellnitz)

15.04.2026•46:38

Wie wirkt genderinklusive Sprache im Recruiting? Welche Strategien sind wirklich praktikabel? Journalistin und Sprach-Expertin Jeanne Wellnitz räumt mit Mythen auf und zeigt, wie kleine sprachliche Anpassungen große Wirkung entfalten können. Eine faktenbasierte Episode für alle, die ihre Recruiting-Kommunikation inklusiver gestalten möchten. Key Takeaways: - Genderinklusive Sprache wirkt nachweislich – Studien zeigen höhere Klickraten bei gendergerechten Stellenanzeigen - Weniger ist mehr: Nur etwa 1% aller Wörter müssen überhaupt gegendert werden - Es gibt viele wirksame Alternativen zum Genderstern, wie neutrale Formulierungen - Die Kombination aus Sprache, Bildwahl und Kontext macht inklusive Kommunikation erfolgreich - Eine flexible, kontextbezogene Strategie ist wichtiger als starre Regeln - Technische Tools wie Gender-GPT können bei der Umsetzung unterstützen Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeanne-wellnitz-64783a1a3/ ➡️ Webseite: https://www.jeannewellnitz.com/sprache-und-verstaendigung/ ➡️ Gender GPT: https://www.bdkom.de/angebot/fairformuliert/ ? Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ? Highlights der Folge: 02:35 - Wissenschaftliche Fakten zur Wirkung von Gender-Sprache 18:32 - Praktische Strategien jenseits des Gendersterns 06:56 - Stellenanzeigen gendergerecht formulieren 21:55 - Umgang mit Kritik und Vorurteilen 42:45 - Tools und Techniken für die Praxis Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

E172 - JEDER Mitarbeiter-Abgang verändert die Teamdynamik (mit Niclas Steiner)

01.04.2026•40:03

Wie verändert sich die Dynamik in Teams, wenn Mitarbeitende gehen oder neue dazukommen? Niclas Steiner gibt Einblicke in die komplexen Auswirkungen personeller Veränderungen auf Teamgefüge. Der Teamentwicklungsexperte zeigt, warum der Fokus auf zwischenmenschliche Beziehungen oft wichtiger ist als reine Kommunikationstrainings. Key Takeaways: - Jeder personelle Wechsel verändert die gesamte Teamdynamik – nicht nur die fachliche Dimension - Kommunikationstrainings lösen keine strukturellen Teamkonflikte - Informelle Rollen im Team sind oft wichtiger als offizielle Positionen - Die Unternehmenskultur prägt maßgeblich den Erfolg von Teamentwicklung - Generationsübergreifende Teams brauchen individuelle Lösungsansätze Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niclas-steiner-365267230 ➡️ Webseite: https://www.nn-hr.de/ Weitere Links: https://www.hrtoday.ch/de/utcontent/niclas-steinerhttps://www.leapsome.com/partner/nn-hr ? Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ? Highlights der Folge: 08:09 - Warum Soft Skills nicht alles sind 16:10 - Die unterschätzte Rolle informeller Teamstrukturen 25:21 - Generationskonflikte konstruktiv lösen 34:24 - Kulturwandel beginnt im Team 37:30 - Praxistipps für nachhaltige Teamentwicklung Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

E171 – Brilliant Basics im Recruiting (mit Thomas Kohler)

18.03.2026•39:37

Was macht eigentlich einen richtig guten Recruiting-Prozess aus? Thomas Kohler, Gründer von pplwise und erfahrener Tech-Recruiter, teilt seine Erkenntnisse zu den "Brilliant Basics" im Recruiting. Er zeigt, wie strukturierte Prozesse und datenbasierte Entscheidungen zu besseren Einstellungen führen – und welche Kennzahlen wirklich wichtig sind. Key Takeaways: - Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen - Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation - Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung - Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung - Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität Bio Thomas: Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe. Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise ➡️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/ ➡️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/ ? Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ? Highlights der Folge: 04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist 10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting 18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen 29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken 36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

E170 – Marcus Merheim: Fußballtraum, Hongkong-Prägung und die Zukunft von Employer Marketing

04.03.2026•1:36:47

Er hätte auf dem Fußballfeld groß rauskommen können, doch das Leben von Marcus Merheim nahm andere spannende Wege. Wie ein Junge aus dem Rheinland in den engen Gassen Hongkongs zum Mann wurde und warum ein Besuch in Pakistan seine Ansichten über das Leben tiefgreifend verändert hat, teilt Marcus heute mit uns. Entdecke seine Geschichte voller echter Momente, überraschender Wendungen und die Geburt einer Leidenschaft für Employer Branding und Authentizität. Key Takeaways: - Das Echo unserer Ursprünge verhallt nicht; Marcuss Weg zeigt, wie sehr die Kindheit unser Erwachsenenleben prägt. - Ehrlichkeit und Echtheit strahlen weiter als jede aufgeblasene Marketingkampagne; Marcus plädiert für Authentizität im Employer Branding. - Profifußballer adé, Unternehmertum juchee: Manchmal weisen uns die verpassten Chancen den richtigen Weg. - Lerne vom kulturellen Wechselbad: Marcuss Zeit in Hongkong lehrt uns, dass Anpassung und Offenheit Schlüssel für Persönlichkeitswachstum sind. - Ein Herzschlag für Technologie, doch Menschlichkeit bleibt König: Marcus betont die Unersetzlichkeit menschlicher Einschätzungen trotz KI-Entwicklungen. - Nicht die Quantität, sondern die Qualität der Reichweite zählt; ein Denkanstoß für unseren Umgang mit Zielgruppen. Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcus-merheim/ ➡️ Webseite hooman: https://www.hooman-em.de/ ? Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ? Highlights der Folge: 00:49 – Vom Rheinland zu den Riesenbauten Hongkongs 48:23 – Rückkehr-Schock: Dem Kultursprung ins Auge blicken 51:13 – Spiel der Emotionen: Pakistan-Erlebnis 01:08:06 – Authentizität als Business-Strategie 01:24:44 – KI-Kompetenzen und die Mensch-Maschine-Synergie Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

E169 - GEO optimiertes Recruiting - So wird dein Recruiting für ChatGPT & KI-Tools sichtbar

18.02.2026•52:02

Wie verändert KI die Art, wie Jobsuchende nach Stellen suchen? In dieser Folge tauchen Dominik und Manuel tief in die Transformation von SEO zu GEO (Generative Engine Optimization) ein. Sie zeigen konkret, wie HR-Teams ihre Recruiting-Inhalte für die KI-gestützte Jobsuche optimieren können – praxisnah, technisch fundiert und direkt umsetzbar. Key Takeaways: Der First-Mover-Advantage bei GEO ist jetzt: Noch ist der Markt nicht von bezahlter Werbung dominiertWeniger ist mehr: KI bevorzugt kurze, strukturierte Texte statt ausgeschmückter InhalteFAQ-Formate und tabellarische Darstellungen sind besonders effektiv für KI-ToolsKleinere Unternehmen haben die Chance, ohne großes Budget sichtbar zu werdenKI-Tools können selbst genutzt werden, um optimalen Content zu erstellen ? Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. ? Highlights der Folge: 04:11 – Von SEO zu GEO: Was sich fundamental ändert 12:52 – Praktische GEO-Tipps für HR-Teams 18:39 – Wie KI Stellenanzeigen "liest" 25:16 – Der First-Mover-Advantage im GEO 30:04 – Mobile Performance & technische Grundlagen Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.