Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

Was passiert, wenn wir im Recruiting endlich aufhören, Lebensläufe zu lesen – und stattdessen auf echte Stärken schauen? 💡 Genau darüber spreche ich in dieser Episode mit zwei großartigen Gästen: Florian Dyballa, Gründer von Aivy, und Achim Reinhardt, CEO von Callways. Beide zeigen ganz praktisch, wie stärkenbasiertes Recruiting funktioniert – und warum es so viel fairer, valider und menschlicher ist als klassische Auswahlprozesse. Florian erklärt, wie wissenschaftlich fundierte Stärkenprofile Bewerbende sichtbar machen – jenseits von Noten, Zeugnissen und Anschreiben. Und Achim erzählt, wie er mit seinem Team bei Callways Recruiting komplett neu gedacht hat: keine Lebensläufe, keine Anschreiben – stattdessen Stärken, Persönlichkeit und Potenzial. Er berichtet, wie sich die Umstellung in nur sechs Wochen gelohnt hat: weniger Aufwand, bessere Passung, mehr Freude im Recruiting. Und er sagt ganz klar: „Ich habe noch nie so viele ehrliche, lustige Gespräche geführt wie jetzt.“ Wir reden über Chancengleichheit, Fairness und den Mut, alte Muster loszulassen. Darüber, warum KI-optimierte Lebensläufe nichts über Performance sagen – und wie moderne Tools heute helfen, Menschen zu finden, die wirklich passen. Wenn du wissen willst, wie Recruiting wieder menschlicher wird – und wie du deine Prozesse valid, effizient und stärkenorientiert gestalten kannst, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Ich telefoniere zu Hause viel, oder mache Teams Meetings, oder nehme meinen Podcast auf.... Und seit vielen Jahren hört mein Sohn das Wort Recruiting, Recruiting, Recruiting. Es scheint ihn leicht zu nerven ;-) Bzw, er ist der Meinung, so oft wie ich davon spreche, sollten es doch endlich mal alle verstanden haben. Wo er recht hat? ;-)

Was wäre, wenn du mit wenig Aufwand bessere Personalentscheidungen treffen könntest? Wenn du früh erkennst, wer wirklich zur Stelle passt – und wer nicht? In dieser Folge spreche ich mit Anna Kölzer. Sie ist promovierte Eignungsdiagnostikerin und lebt Personalauswahl auf Top-Niveau – Tag für Tag. Bei PowerCo, einem Start-up aus der Volkswagen-Welt, verantwortet sie die Auswahl von Führungskräften weltweit. Für dich als Recruiter, Talent Acquisition Manager oder HR-Lead lohnt sich das Zuhören doppelt: Wir sprechen über den trimodalen Ansatz, die größten Fehler bei Auswahlprozessen – und warum 70 % der Persönlichkeitstests am Markt durchfallen. Kein Witz. Du erfährst, wie fundierte Eignungsdiagnostik geht. Wann ein Intelligenztest sinnvoll ist. Warum viele Firmen Potenzial übersehen – und was das kostet. Wir gehen auch auf Tools, Trends und die Zukunft der Diagnostik ein: von Gamification bis KI, von agilen Verfahren bis zum „Scientist-Practitioner-Gap“. Und warum es nicht an Geld scheitert, sondern am Willen, wirklich besser auszuwählen. Klar, direkt und auf Augenhöhe – wie du es von meinem Podcast kennst. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

🎙 In dieser Solo-Folge geht’s um einen zentralen Schritt im Recruiting – die Anforderungsanalyse. Wenn du als Führungskraft gerade gezielt neue Mitarbeitende suchst, solltest du nicht mit dem Texten der Stellenanzeige starten – sondern mit einer klaren Reflexion: 👉 Wen genau brauchen wir eigentlich? In dieser Episode zeige ich dir Schritt für Schritt, wie du dir gemeinsam mit deinem Team ein realistisches Bild der vakanten Position machst – und zwar ganz ohne Schönrederei, sondern mit echter Klarheit. 🔍 Was du aus dieser Folge mitnehmen kannst: - Warum eine gute Anforderungsanalyse kein theoretisches HR-Tool ist, sondern echtes Führungshandwerk - Wie du Einarbeitung, Aufgaben, KPIs und Weiterentwicklung vordenkst – ohne PowerPoint-Marathon - Was „Realistic Job Preview“ konkret bedeutet – und wie du damit Bewerber:innen langfristig besser abholst Wieso du nicht zehn Anforderungen aufschreiben musst – sondern lieber auf die richtigen drei setzt 💡 Am Ende entsteht ein echter Schatz: Eine fundierte Basis für dein gesamtes Recruiting – vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung. 📩 Du brauchst Templates oder willst in den Austausch? Schreib mir gern: team@talentcentric.de 👉 Hier findest du auch den passenden Blog-Artikel: https://talentcentric.de/blog

In dieser Folge zeigt dir Recruiting-Profi und Psychologe Lucas Morgner Schritt für Schritt, wie du dich praxisnah in die Eignungsdiagnostik einarbeiten kannst. Du bekommst ehrliche Einblicke in Weiterbildungen, Tools, Bücher, Fehler und Learnings – und verstehst, wie du valide, strukturierte Auswahlprozesse gestaltest, die trotzdem menschlich bleiben. Für alle, die endlich fundierter rekrutieren wollen – mit Tiefgang statt Small Talk, und mit Fokus auf echte Passung statt Hochglanz-Show. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben 🧩

Anforderungsanalyse: Der unterschätzte Game Changer für dein Recruiting Du suchst neue Teammitglieder – aber wie klar ist dir eigentlich, wen genau du suchst? In dieser Folge spreche ich mit dir als Führungskraft über den wichtigsten, aber oft vernachlässigten ersten Schritt im Recruiting-Prozess: die Anforderungsanalyse. Klingt vielleicht erstmal technisch – ist in Wirklichkeit aber die Grundlage für erfolgreiche Einstellungen. Ich zeige dir, wie du gemeinsam mit deinem Team realistisch und strukturiert definierst, was eure neue Kollegin oder euer neuer Kollege wirklich mitbringen muss – fachlich und persönlich. Warum das nicht nur für gute Stellenausschreibungen, sondern auch für bessere Interviews sorgt? Hör rein! Du bekommst: - eine einfache Schritt-für-Schritt-Anleitung - Denkanstöße für mehr Teamwork zwischen dir & HR - Tipps, wie du typische Recruiting-Fehler vermeidest 🎯 Fazit: Wer vorher klar denkt, stellt später besser ein...

Du willst bessere Recruiting-Entscheidungen treffen? Dann hör hier ganz genau hin! Marcel Ruthe ist Amtsleiter im öffentlichen Dienst – und Hiring Manager aus voller Überzeugung. Schritt für Schritt zeigt er, wie eine kluge Anforderungsanalyse das Recruiting verbessert. Er sagt selbst: 👉 „Mit meinem Team steht und fällt alles. Mit meinem Team stehe und falle auch ich.“ 👉 „Nur wenn ich weiß, was ich suche, kann ich auch prüfen: passt oder passt nicht.“ 👉 „Ohne Anforderungsbezug kannst du fast auch würfeln – so stark sinkt die Wahrscheinlichkeit.“ In dieser Folge erfährst du: ✅ Wie Marcel mit Critical-Incident-Technik & STAR-Methode arbeitet ✅ Wie er kognitive Tests sinnvoll integriert ✅ Warum Führungskräfte Recruiting zur Priorität machen sollten ✅ Wie er gemeinsam mit seinen Führungskräften Auswahlverfahren Schritt für Schritt verbessert Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Du willst bald eine Stelle ausschreiben? Dann bitte nicht sofort in den Textmodus schalten. Denn bevor du oder HR das Jobposting online bringt, braucht’s etwas viel Wichtigeres: eine gute Geschichte. In dieser Episode zeige ich dir, wie du als Führungskraft dein Team sichtbar machst – durch echtes Storytelling. Was macht euch aus? Warum ist euer Team besonders? Was würdest du Bewerbenden am liebsten direkt erzählen? Diese Folge gibt dir den Impuls, genau das zu sammeln – gemeinsam mit deinem Team. Kein großer Workshop, kein Schnickschnack. Einfach mal laut denken: Was feiern wir an uns? Denn: Wenn du weißt, warum eure Position attraktiv ist, kannst du HR, Active Sourcern oder Headhuntern eine echte Steilvorlage geben. Und du sparst dir 100 Bewerbungen von Leuten, die nicht passen. Also: bevor’s operativ wird – bitte kurz innehalten und Story finden. Und keine Sorge, in der nächsten Episode geht’s dann Schritt für Schritt in die Anforderungsanalyse. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Alles ist wichtig? Und bitte alles sofort? Kenn ich. Und doch braucht’s genau jetzt eins: Priorisierung. In dieser Episode nehme ich dich mit in den nächsten Schritt im Recruiting-Prozess. Ich spreche dich an, wenn du Führungskraft, Hiring Manager oder in leitender Position im Unternehmen bist – also direkt mitentscheidest, wen ihr sucht und wann. Wir schauen gemeinsam drauf: Warum Priorisierung so entscheidend ist. Was es für HR bedeutet, wenn alle Stellen gleich dringend sind. Und wie du erkennen kannst, welche Positionen wirklich geschäftskritisch sind – Stichwort: Umsatz, Image, Außenwirkung. Ich gebe dir konkrete Tipps, wie du dein Team besser einschätzen kannst. Was du aus bisherigen Recruiting-Erfahrungen lernen kannst. Und warum es sich lohnt, gemeinsam mit HR ein echtes Team zu bilden – auf Augenhöhe. Wenn du willst, dass HR dich besser unterstützen kann – dann gib ihnen was an die Hand. Klarheit. Struktur. Prioritäten. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀

Diese Episode (und die folgenden) richten sich explizit an Führungskräfte außerhalb von HR – also an Hiring Manager, Geschäftsführer:innen und Teamleitungen – und zeigt, wie sie gemeinsam mit HR die Grundlage für nachhaltige Personalgewinnung legen können. Nachhaltige Planung ist die Basis und ein strategisches Fundament für. Hierbei teilen wir Tipps & Gedankengänge, um als Führungskraft möglichst vorausschauend zu planen - um die Basis zu legen, Mitarbeitende zu gewinnen, die bleiben.

🎙 Das Talent Acquisition System – Fahrplan für besseres Recruiting! Recruiting braucht Struktur. In dieser Episode spreche ich über mein Talent Acquisition System – eine klare Roadmap mit sechs Kernbereichen, die Unternehmen hilft, ihre Mitarbeitergewinnung strategisch, effizient und nachhaltig zu verbessern. Was erwartet dich? ✔ Die sechs entscheidenden Bereiche im Recruiting – von Strategie bis Integration ✔ Warum eine klare Recruiting-Roadmap den Unterschied macht ✔ Wie eine strukturierte Analyse Unternehmen hilft, die richtigen Stellhebel zu setzen ✔ Welche Prozesse und Maßnahmen wirklich impact haben Ich erkläre, wie ich Unternehmen dabei unterstütze, ihre Recruiting-Prozesse smarter aufzustellen und schneller die passenden Talente zu gewinnen. Denn eine gute Strategie spart Kosten, reduziert Fehleinstellungen und sichert Wachstum. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

🎙 Wie ich Unternehmen helfe, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen – und zu halten! In dieser Folge erzähle ich, was genau ich mit Talent Centric Recruiting mache. Unternehmen kommen zu mir, weil ihr Recruiting nicht rund läuft – sei es zu wenig Bewerbungen, zu viele unpassende Kandidaten oder teure Fehleinstellungen. Meine Mission? Recruiting schneller, professioneller und wirtschaftlicher machen. Was erwartet dich in dieser Episode? ✔ Typische Recruiting-Probleme in Unternehmen – und wie ich sie löse ✔ Warum ein strategisches Recruiting Fahrplan entscheidend ist ✔ Welche Kosten durch unbesetzte Stellen oder Fehlentscheidungen entstehen ✔ Wie Unternehmen mit meiner Methode nachhaltig bessere Mitarbeitende gewinnen Recruiting ist nicht nur ein HR-Thema – es ist entscheidend für die Zukunftssicherheit von Unternehmen. Ich zeige, worauf es wirklich ankommt und wie Firmen die richtigen Stellhebel setzen können. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

Hintergrund zu dem Event: HIRE HÄPPCHEN // HR Late Night am Mittag Wie oft hast du dich schon durch dröge Webinare gelangweilt? Nebenher dies, das und jenes geklickt? Und nachher gar nicht recht gewusst, was nun an Mehrwert mitzunehmen ist? Mit den HIRE HÄPPCHEN wird das anders: Es gibt sie noch, die guten Dinge! Wir machen die HR Late Night am Mittag. Die Lunchtime mit Punchlines. Dein Happy Meal zur Mittagspause. Wie an der Mini-Wini-Würstchenkette reihen sich hier Snacks, Hacks und Gags für HR und Recruiting in stabiler Folge. Echter Mehrwert für HR-Profis: Ja, bitte! Aber mit neuen Rezepten, scharf angebraten und gut gewürzt! Vielleicht bist du schon Teil der HIRE ABEND Community und weißt, wie es abgehen kann, wenn Dimitri und Cliff ihre fröhlichen Köpfe zusammenstecken und etwas „konzipieren“: es wird wild, engagiert, liebevoll, überdimensioniert, und am Ende stehen im Idealfall neue Ideen, Kontakte und Erkenntnisse für Personalprofis. (Und falls all das nicht passiert, hat es zumindest Spaß gemacht.) Die ersten HIRE HÄPPCHEN werden sich dem Thema “Early Talent” widmen. Wir haben das Glück, Sarah Böning als unsere erste Chefköchin für uns gewinnen zu können und werfen mit ihr einen genauen Blick auf die benötigten Zutaten und ihre besten Rezepte für diese Zielgruppe. Kurzum: Komm mit uns in die Mittagspause und lass dich überraschen! Das wird lecker, unterhaltsam, und du nimmst etwas mit. HIRE HÄPPCHEN –– mit Sarah Böning, Dimitri Knysch, Cliff Lehnen und Alice Rößler – auf LinkedIn Live, ab 18. März 2025, 12.00 bis 13.00 Uhr.

🎙 Mein Weg ins Recruiting – vom Zufall zur Leidenschaft! Wie landet man eigentlich im Recruiting? Ich erzähle dir meinen ganz persönlichen Karriereweg – von einem Praktikum bei Porsche über 15 Jahre als Head of Talent Acquisition bis hin zur Entscheidung, meinen eigenen Weg zu gehen. Was hat mich geprägt? Welche Learnings nehme ich mit? Und warum ist Recruiting für mich viel mehr als nur ein Job? In dieser Folge teile ich: ✔ Meine ersten Schritte im Recruiting – und warum ich sofort fasziniert war ✔ Die Herausforderungen und Erfolge einer wachsenden Organisation ✔ Wie sich Recruiting in den letzten 20 Jahren verändert hat ✔ Warum ich mich entschieden habe, meinen eigenen Weg zu gehen Diese Folge ist für alle, die Recruiting nicht nur als Aufgabe, sondern als echte Leidenschaft sehen. Komm mit auf diese Reise – vielleicht erkennst du dich ja in manchen Momenten wieder. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

🎙 Der Recruiting-Podcast geht an den Start! Es ist soweit – die erste Folge ist im Kasten! In dieser Episode erzähle ich, warum ich diesen Podcast starte, für wen er gedacht ist und worauf du dich freuen kannst. Recruiting ist Teamwork – und genau darum geht es hier. Ich teile meine Erfahrungen, zeige, was wirklich funktioniert, und nehme dich mit hinter die Kulissen. Was erwartet dich? ✔ Hintergrund & Idee – Warum dieser Podcast genau jetzt wichtig ist ✔ Recruiting ist Teamarbeit – Die vier Schlüsselbereiche, die den Unterschied machen ✔ Mein Stil & meine Herangehensweise – Praxisnah, ehrlich und immer mit einer Prise Humor ✔ Ein Blick auf Folge 1 – Wer ist Sarah Böning, und was bringe ich mit? Recruiting muss nicht kompliziert sein – aber es braucht die richtigen Ansätze. Lass uns gemeinsam darauf schauen, wie wir Mitarbeiter gewinnen, die bleiben! Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩

🎙 Talent Centric Recruiting – Mehr als nur Candidate Centricity! Heute spreche ich über die Zielgruppe bzw. Zielgruppen für diesen Podcast. Und die Basis dieser Idee ist die Firmen Gründung "Talent Centric" und die Idee hinter diesem Naming. Vielleicht kennst du Candidate Centricity – der Fokus auf eine gute Bewerbererfahrung. Und ich sehe das im Recruiting noch ganzheitlicher... In dieser Episode erkläre ich dir die vier Dimensionen, die ich hinter Talent Centric sehe: ✔ Externe Talente – Wie du sie wirklich ansprichst und für dein Unternehmen gewinnst ✔ Fachbereiche & Hiring Manager – Warum sie eine entscheidende Rolle spielen ✔ HR & Recruiting-Teams – Wie wir uns selbst professionalisieren müssen ✔ Management & Strategie – Recruiting ist kein Nebenbei-Thema, sondern ein Erfolgsfaktor Ich nehme dich mit in meine Gedankenwelt und zeige dir, warum dieser Ansatz so wichtig ist – für dich als Führungskraft, Recruiter, Talent Acquisition Manager oder HR Business Partner. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben 🍀🧩

🎙 Wie wird dieser Podcast? Hier gibt’s den ersten Einblick! Ich bin Sarah, und ich nehme dich mit in meine Recruiting-Welt. Praxisnah, datenbasiert und immer mit einer Prise Humor – so wird dieser Podcast. Ich teile meine Erfahrungen, bringe eignungsdiagnostisches praktisches Wissen mit und ergänze es durch wissenschaftliche Studien. Kein Anspruch auf Perfektion – wichtig sind mir pragmatische Lösungen, die wirklich im Alltag funktionieren und als Impuls für die Praxis dienen. Was erwartet dich? ✔ Macher Mentalität trifft auf datenbasierte Insights – ich bin kein Theoretiker, sondern liebe Recruiting, das wirkt! ✔ Kein One-Size-Fits-All – Recruiting ist individuell, und genau so gehen wir es an. ✔ Locker, direkt und echt – ja, manchmal rutscht ein Deenglisches Wort raus, und ja, mein Hund schnarcht im Hintergrund ;-) Recruiting muss nicht immer bierernst sein – mit Humor und Optimismus geht’s leichter. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben! 🍀🧩