Was ich wissen will, bevor ich einen einzigen Kandidaten anspreche.

Vor 4 Tagen•29:42

Gutes Recruiting beginnt nicht mit der Suche. Es beginnt mit den richtigen Fragen. Stellenbeschreibung bekommen, LinkedIn öffnen, Filter setzen und loslegen? Genau so sollte eine professionelle Suche nicht starten. Denn eine Job Description verrät zwar, wen ein Unternehmen sucht – aber häufig nicht, wen es wirklich braucht. In dieser Folge spricht Felix über die Fragen, die für ihn beantwortet sein müssen, bevor er einen einzigen Kandidaten anspricht. Warum gibt es die Vakanz überhaupt? Was sind echte Must-haves? Welches Problem soll die Person lösen? Warum sollte ein guter Kandidat seinen aktuellen Job dafür verlassen? Und kann das Unternehmen überhaupt schnell genug entscheiden, wenn die richtige Person gefunden wurde? Dabei zeigt Felix, warum erfolgreiche Recruitingprozesse schon lange vor dem ersten Sourcing beginnen und weshalb mehr Kandidat selten die Lösung sind, wenn die Vakanz selbst noch nicht richtig verstanden wurde. Eine Folge für Recruiter, Hiring Manager und Entscheider, die ihre eigene Suche einem einfachen Selbsttest unterziehen wollen. Denn: Die Qualität einer Suche entscheidet sich oft schon, bevor der erste Kandidat überhaupt angesprochen wurde. ? Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Executive Search intern aufbauen – braucht es dann noch Headhunter?

10.09.2026•48:02

Wann braucht ein großer Konzern eigentlich noch externe Headhunter – wenn er Executive Search auch selbst aufbauen kann? In dieser Folge spricht Felix mit Moritz von Schaumann Werder, Global Head of Talent Acquisition, Executive Search and Digital Enablement bei METRO AG, über genau diese Frage. Moritz kennt dabei beide Seiten des Tisches: Er kommt selbst aus der Personalberatung, hat anschließend umfangreiche Inhouse-Erfahrung gesammelt und verantwortet heute bei METRO unter anderem Talent Acquisition und Executive Search. Gemeinsam sprechen Felix und Moritz darüber, wie man Executive-Search-Kompetenz innerhalb eines Konzerns aufbaut, welche Vorteile eine interne Lösung bietet und wo auch eine große Talent-Acquisition-Organisation an Grenzen stößt. Dabei geht es aber ausdrücklich nicht um die Frage: intern gut, extern schlecht – oder umgekehrt. Sondern darum, welche Kompetenzen Unternehmen selbst aufbauen sollten, wann externe Personalberater echten Mehrwert liefern können und was eigentlich eine gute Zusammenarbeit zwischen Inhouse-Recruiting und Headhuntern ausmacht. Ein spannender Perspektivwechsel zwischen zwei Menschen, die Personalberatung aus unterschiedlichen Blickwinkeln kennen – und ein Gespräch darüber, wie sich Executive Search in großen Organisationen verändert. ? Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Warum ich bei manchen Recruiting-Anfragen NEIN sage

08.09.2026•19:36

Ein guter Recruiting-Dienstleister zeigt seinen Wert nicht nur bei den Aufträgen, die er annimmt – sondern auch bei denen, die er ablehnt. Was passiert, wenn ein Unternehmen einen konkreten Recruitingbedarf und Budget hat – und der Dienstleister trotzdem Nein sagt? In dieser Folge spricht Felix darüber, warum genau das manchmal die bessere Beratung ist. Denn ein unterschriebener Auftrag bedeutet noch lange nicht, dass eine Stelle unter den gegebenen Bedingungen auch realistisch besetzt werden kann. Es geht um unrealistische Wunschprofile, nicht marktgerechte Gehälter, fehlende Entscheidungsfähigkeit, zu langsame Prozesse und die berüchtigte Aufforderung: „Schickt einfach mal ein paar Profile.“ Felix zeigt, welche Fragen vor dem Start einer Suche geklärt sein müssen und warum ein guter Recruitingpartner bereit sein sollte, Anforderungen und Rahmenbedingungen zu hinterfragen – auch wenn dadurch kurzfristig ein Auftrag verloren geht. Denn schwierige Mandate gehören zum Recruiting. Aber Geld für eine Suche zu nehmen, von deren Erfolg man selbst nicht überzeugt ist, hat wenig mit guter Beratung zu tun. Vielleicht erkennt man einen guten Recruitingpartner nicht daran, wie schnell er Ja sagt. Sondern daran, wann er bereit ist, Nein zu sagen. ? Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Wenn Stellenanzeigen ehrlich wären

01.09.2026•14:02

“Familiäres Umfeld”, “flache Hierarchien”, “attraktives Gehalt” – viele Stellenanzeigen klingen unterschiedlich, sagen aber oft dasselbe. In dieser Folge nimmt Felix die beliebtesten Recruiting-Floskeln auseinander und übersetzt sie so, wie sie bei vielen Kandidat:innen tatsächlich ankommen. Mit einer guten Portion Humor zeigt er, warum unklare Formulierungen falsche Erwartungen schaffen, weshalb Employer Branding vor allem ehrliche Kommunikation bedeutet und warum Vertrauen schon mit der Stellenanzeige beginnt. Du erfährst, weshalb Ehrlichkeit im Recruiting der größte Wettbewerbsvorteil sein kann – und warum authentische Stellenanzeigen langfristig erfolgreicher sind als jede Hochglanzkampagne. ? Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Recruitingunternehmen kann jede(r)? Stimmt halt nicht!

27.08.2026•48:33

In dieser Folge spricht Felix mit Katharina Engfer, Gründerin und Geschäftsführerin von **Engfer Consulting**, auf Augenhöhe über das, was hinter einer erfolgreichen Personalberatung wirklich steckt. Beide haben ihre Unternehmen vor rund zehn Jahren gegründet, beide begleiten Unternehmen täglich bei der Besetzung von Schlüsselpositionen – und beide kennen die Höhen, Tiefen und Herausforderungen des Recruiting-Business aus eigener Erfahrung. Gemeinsam sprechen sie über den Mythos, dass Top-Biller automatisch erfolgreiche Unternehmer:innen werden, darüber, wie sich Verantwortung verändert, wenn plötzlich Mitarbeitende, Familie und Unternehmen gleichzeitig Priorität haben, und warum nachhaltiger Erfolg weit mehr braucht als gute Abschlüsse. Es geht um Partnerschaft, Unternehmertum, Recruiting und die Frage, was wirklich nötig ist, um eine Personalberatung langfristig erfolgreich aufzubauen. Eine ehrliche Folge für alle, die selbst gründen möchten, bereits eine Recruiting-Agentur führen oder verstehen wollen, was hinter den Kulissen einer erfolgreichen Personalberatung wirklich passiert.

Warum Unternehmen die Menschen aussortieren, die sie eigentlich brauchen

25.08.2026•13:17

Die Menschen, die im Bewerbungsgespräch anecken, sind oft genau diejenigen, die Unternehmen später wirklich voranbringen. Unternehmen wünschen sich Eigenverantwortung, kritisches Denken und Menschen, die Dinge bewegen. Doch im Recruiting werden genau diese Eigenschaften häufig als unbequem wahrgenommen – und aussortiert. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum starke Persönlichkeiten im Interview oft missverstanden werden, weshalb Ehrlichkeit erst dann ihren Wert zeigt, wenn sie unbequem wird, und warum der Begriff Cultural Fit häufiger verhindert als fördert. Anhand persönlicher Erfahrungen zeigt er, wie Ego, Führung und Unternehmenskultur unsere Hiring-Entscheidungen beeinflussen – oft, ohne dass wir es merken. Eine Folge für alle, die nicht die angenehmsten Kandidat:innen einstellen wollen, sondern diejenigen, die ihr Team wirklich besser machen. ? Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.