Entspannter Jobwandel mit 50Plus

Ein Gespräch auf Vorstandsebene. Montagmorgen, 8:30 Uhr. Was nach einem strategischen Update klingt, endet für viele Führungskräfte mit einem Aufhebungsvertrag auf dem Tisch – ohne Vorwarnung.

Sie haben geführt, gesteuert, Verantwortung getragen – und plötzlich ist alles weg: Kein Zugriff mehr, keine Einladung, keine Stimme im Raum. In dieser Folge spreche ich über ein Phänomen, das viele Führungskräfte 50Plus betrifft – aber kaum jemand offen anspricht: schleichende Entwertung. Was sie mit uns macht. Und warum es wichtig ist, jetzt nicht zu erstarren – sondern bewusst zu handeln.

Viele Führungskräfte 50Plus glauben, sie wüssten, wie Bewerbung funktioniert – weil sie selbst schon oft ausgewählt haben. In dieser Episode zeige ich, warum genau das ein gefährlicher Trugschluss ist.

Viele Führungskräfte 50Plus glauben, dass ihre Headhunter*innen-Kontakte schon für die nächste Position sorgen werden. Warum genau das ein Trugschluss ist – und weshalb dieser Glaube wertvolle Monate kosten kann – erkläre ich in dieser Folge.

In dieser Folge spreche ich mit Thorben Schulz – C-Level Executive, Spezialist für Turnaround und Transformation, mit über 15 Jahren Verantwortung im Konzern, Mittelstand und Private Equitiy – über Klarheit, Verantwortung und gelebte Haltung.

Mein Gast: Michael Seraphin, Extremsportler, Gründer und Geschäftsführer von Strats & Sparks Was braucht es, um sich als Führungskraft 50Plus neu zu erfinden - und dabei klar, modern und authentisch zu bleiben?

Viele Kandidat*innen glauben, sie wüssten, wie Recruiter*innen ticken. Aber wie sieht es eigentlich auf der anderen Seite wirklich aus? Was, wenn die entscheidenden Faktoren nicht Ihre perfekten Unterlagen sind – sondern das, was zwischen den Zeilen passiert? Im Gespräch mit Darius Janzen, Recruiter bei orgaMAX, wurde klar: Es gibt eine Menge, was Bewerber*innen nicht sehen – und genau dort liegen die Chancen.

Warum klassische Jobportale für viele Führungskräfte 50+ nicht mehr funktionieren - und wie Sie stattdessen direkt mit Entscheider*innen ins Gespräch kommen.

Ihr Lebenslauf im Fokus – Wie ATS-Filter Bewerbungsunterlagen aussortieren und wie Sie das verhindern.

Zeit für einen Perspektivwechsel: Der Hidden Market hält gerade für erfahrene Führungskräfte 50+ erstaunliche Chancen bereit.

Viele Führungskräfte leben ihre Rolle. Mit voller Identifikation. Mit Energie, Loyalität – und oft: mit ihrem ganzen Selbstwert. Doch was passiert, wenn genau diese Rolle plötzlich wegbricht?

Wir kennen das alle. Es ist nicht neu. Doch verursacht es Misstrauen und Abwertung.

Sie haben sich intensiv vorbereitet, Gespräche geführt, Tests durchlaufen – und dann kommt die Nachricht: „Es war knapp, aber wir haben uns für eine andere Person entschieden.“ Gerade für erfahrene Führungskräfte über 50 ist das oft ein Tiefschlag.

Die STAR-Methode. Oft gehört. Selten angewendet. Gut für Ihre Überzeugungskraft.

Mein Gast Hans-Georg Willmann ist ein bekannter Karrierecoach, der international tätig ist.

Neuer Chef – und jetzt? 3 Schritte, wie Sie handlungsfähig bleiben!

Sind Sie Generalist*in? Dann ist es Zeit, konkret zu werden!

Bewerbungen verschwinden oft in der Masse und echte Persönlichkeit bleibt unsichtbar.

Tim Findeiss ist Co-Founder und Managing Director der neuen Plattform "Senior Connect". Seine Ziel: Aus moderner Technologie und jahrzehntelanger Erfahrung ein starkes Team bilden

Kein Ziel, keine Struktur, keine Strategie – das Niemandsland frisst Energie und Identität. Was Sie jetzt tun müssen, um nicht langsam unsichtbar zu werden und vollkommen die Identität zu verlieren, erfahren Sie in dieser neuen Solo-Episode.

Mal out-of-the-box denken und die Mitarbeit in einem Start-up überdenken. Wie? Darüber spreche ich in dieser Folge.

In meiner exklusiven Podcast-Reihe „Jobverlust und Krankheit – Mentoren unseres Lebens“ beleuchten wir, wie große Einschnitte in der Karriere und im Leben uns dabei helfen können, unsere Prioritäten neu zu ordnen und Chancen zu erkennen, die uns vielleicht vorher verborgen geblieben sind. Auch wenn es vielleicht zynisch klingt: So soll es natürlich nicht sein. Wir möchten Sie dabei unterstützen, besser mit diesen außerordentlichen Themen in Ihrem Leben umzugehen. Wir - das sind Dr. Roland Prondzinsky, renommierter Kardiologe & Psychotherapeut und stellvertretender ärztlicher Direktor des Carl-von-Basedow-Klinikums Saalekreis und ich, Martina Frahn, Newplacementberaterin für Führungskräfte 50Plus.

In dieser Folge beschäftige ich mich mit klarem Selbstbetrug.

In dieser Folge beschäftige ich mich - ganz provokativ - mit ChatGPT und seinen Möglichkeiten für Ihr Newplacement.

Warum Sie mehr als ein altes Möbelstück sind – und was Sie jetzt tun können.

In meiner exklusiven Podcast-Reihe „Jobverlust und Krankheit – Mentoren unseres Lebens“ beleuchten wir, wie große Einschnitte in der Karriere und im Leben uns dabei helfen können, unsere Prioritäten neu zu ordnen und Chancen zu erkennen, die uns vielleicht vorher verborgen geblieben sind. Auch wenn es vielleicht zynisch klingt: So soll es natürlich nicht sein. Wir möchten Sie dabei unterstützen, besser mit diesen außerordentlichen Themen in Ihrem Leben umzugehen. Wir - das sind Dr. Roland Prondzinsky, renommierter Kardiologe & Psychotherapeut und stellvertretender ärztlicher Direktor des Carl-von-Basedow-Klinikums Saalekreis und ich, Martina Frahn, Newplacementberaterin für Führungskräfte 50Plus.

Harald Ackerschott ist renommierter Psychologe und forscht und schreibt rund um das Thema "Eignungsdiagnostik". Er zählt zu den Initiatoren der DIN33430-Norm und hat die Entwicklung von Beginn an begleitet. Seine Mission: Unternehmen jeder Größe den Zugang zu fortschrittlichen Personalauswahlverfahren zu ermöglichen - zu denen auch Online-Assessments gehören. Damit Personalauswahl kein Lotteriespiel ist.

Artur Reich ist Teamlead Recruiting bei einem großen Pharma Unternehmen. Recruiting hat er somit mit der Muttermilch aufgesogen - wenn ich das so formulieren darf. Und er steht dafür, Recruitingprozesse zu verbessern. Denn er kennt das große Delta zwischen dem Idealbild eines nahtlosen, effizienten Recruiting-Prozesses und der tatsächlichen Erfahrung im Bewerbungsdschungel.

In meiner exklusiven Podcast-Reihe „Jobverlust und Krankheit – Mentoren unseres Lebens“ beleuchten wir, wie große Einschnitte in der Karriere und im Leben uns dabei helfen können, unsere Prioritäten neu zu ordnen und Chancen zu erkennen, die uns vielleicht vorher verborgen geblieben sind. Auch wenn es vielleicht zynisch klingt: So soll es natürlich nicht sein. Wir möchten Sie dabei unterstützen, besser mit diesen außerordentlichen Themen in Ihrem Leben umzugehen. Wir - das sind Dr. Roland Prondzinsky, renommierter Kardiologe & Psychotherapeut und stellvertretender ärztlicher Direktor des Carl-von-Basedow-Klinikums Saalekreis und ich, Martina Frahn, Newplacementberaterin für Führungskräfte 50Plus.

Claudia Kleinheidt bringt über 20 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit und hat in verschiedenen Funktionen ihr Wissen aufgebaut – insbesondere in den Bereichen Recruiting und Personalberatung. Ihr umfangreiches Wissen, das sie sowohl in Konzernen als auch bei erfolgreichen mittelständischen Unternehmen gesammelt hat, zapfen wir heute an.

Andreas Kaldewey ist Baujahr 1972 und nach ersten Berufserfahrungen im Controlling mit 26 Jahren in den Vertrieb gewechselt. Er nennt sich selbst einen „späten Familienvater“ von 2 Jungs und sagt, dass in seinem Job nichts mehr wie früher ist.

In meiner exklusiven Podcast-Reihe „Jobverlust und Krankheit – Mentoren unseres Lebens“ beleuchten wir, wie große Einschnitte in der Karriere und im Leben uns dabei helfen können, unsere Prioritäten neu zu ordnen und Chancen zu erkennen, die uns vielleicht vorher verborgen geblieben sind. Auch wenn es vielleicht zynisch klingt: So soll es natürlich nicht sein. Wir möchten Sie dabei unterstützen, besser mit diesen außerordentlichen Themen in Ihrem Leben umzugehen. Wir - das sind Dr. Roland Prondzinsky, renommierter Kardiologe & Psychotherapeut und stellvertretender ärztlicher Direktor des Carl-von-Basedow-Klinikums Saalekreis und ich, Martina Frahn, Newplacementberaterin für Führungskräfte 50Plus.

Georg Lange gibt exklusive Einblicke in seinen Bewerbungsprozess und wertvolle Tipps für alle, die sich mit Ü50 beruflich neu ausrichten wollen. Das Ergebnis: Ab 01. März 2025 wird er die Position des Vice President Human Resources der River Advice AG übernehmen. Herzlichen Glückwunsch!

Die Macht der persönlichen Nachricht kann genau diesen Gamechanger verursachen.

In diesem 15. Impuls zeige ich Ihnen auf, warum DIY keine gute Idee ist. Ja. Mit klarer Eigenwerbung. Aber auch mit konkreten Anleitung.

Carolin Giesemann ist Business-Trainerin, Coach und Resilienzbegleiterin. Sie beschäftigt sich schon lange mit der Frage, wie wir optimistisch und selbstwirksam durch Krisen kommen und damit unser Leben und unsere Arbeit gelingend gestalten können – auf individueller Ebene sowie als Teams und Organisationen. Ines Bruckschen ist Karriere-Coach und Business-Trainerin. Seit vielen Jahren interessiert sie sich für unsere Arbeitswelten von morgen und spannende Berufsbiographien. Ihre Leidenschaft gilt dem individuellen Wachstum von Menschen, die in komplexen Jobs erfolgreich bestehen und einen Platz finden wollen, an dem es ihnen gut geht.

In diesem 14. Impuls gehe ich ein wenig raus aus der Glaskugel und mache Mut, dieses Jahr für die eigene Jobgestaltung zu nutzen. Auch wenn der Arbeitsmarkt sicherlich nicht einfach ist.

Er ist "Der HR-Architekt im DACH-Raum". Bekannt aus seinem Podcast "Ja klaHR!" und als Executive Board Member von "WelikeU" und diversen anderen Verantwortungen.

Mit 59 in einen Abbau zu geraten, kann nervenaufreibende sein. Dass man trotzdem wieder in einem guten Job Fuß fassen kann, zeigt Thomas Arndt.

In diesem 13. Impuls nehme ich die Möglichkeit "Sichtbarkeit aufbauen" auseinander. Was bedeutet das? Warum ist es so wichtig? Und warum sollten Sie sich dem stellen?

In diesem zwölften Impuls zeige ich Ihnen, wie Sie sich so auf Vorstellungsgespräche vorbereiten können, ohne sich zu verbiegen.

In diesem elften Impuls zeige ich Ihnen, warum es so wichtig ist, die eigenen Ängste zuzulassen.

Er ist DER top erfahrene Headhunter im DACH-Raum, der seinesgleichen sucht. Mit seiner knapp 20-jährigen Erfahrung, über 7.000 (!) selbst geführten Bewerbungs-Gesprächen und gemeinsam mit seinen Teams weit über 1.000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten weiß er, wovon er spricht. Kein anderer hat so viele Interviews geführt, daraus gelernt und ist so erfolgreich. Sein Schwerpunkt liegt ganz klar im Sales und dabei vor allem im Digitalumfeld.

Anna Toklu ist eine durch und durch erfahrene Marketingstrategin in namhaften Unternehmen und hat ihr eigenes Marketingunternehmen “JustMarketing” gegründet. Heute hilft sie ambitionierten Unternehmer*innen mit 25+ Jahren Erfahrung, sich zu positionieren und Kund*innen mit dem richtigen Marketing zu gewinnen. Ihre Besonderheit: Sie legt den Fokus auf den gekonnten Einsatz von KI.

In diesem elften Impuls zeige ich Ihnen, wie Sie Ihre Wirkung zwischen Wunsch und Realität abgleichen können.

In diesem zehnten Impuls zeige ich Ihnen, welche Fragen Sie vorbereiten können, damit SIE entscheiden können, ob Sie dorthin wollen oder nicht.

Anna Toklu ist eine erfolgreiche Marketingmanager mit eigener Agentur: JustMarketing. Ihr Steckenpferd: Marketing mit KI meistern.

Dirk Hagemann ist Sales Manager bei MAC IT Solutions in Hamburg und hat doch mit Ü60 einen tollen Arbeitgeber gefunden.

Hans-Georg Willmann ist ein bekannter Karrierecoach, der international tätig ist.

Eduard Bergmann, People and Culture Manager bei orgaMAX - Bürosoftware für kleine und mittelständische Unternehmen.

Anton Wieland, Employer Branding Specialist bei M.A.C. IT Solutions in Hamburg, brennt für seinen Arbeitgeber. Deshalb gibt er wichtige Insights weiter, um Senior-IT-Spezialist*innen zu ermutigen, den Kontakt aufzunehmen.

Patrick Minßen von Brother International weiß, was Vertrieb in einem hart umkämpften Markt bedeutet. Deshalb erstaunt es überhaupt nicht, dass er Sales Manager of the year 2024 ist.

In diesem neunten Impuls zeige ich Ihnen, wie Sie mit einem gut durchdachten Audio Ihre Chancen erhöhen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Astrid Schueler ist das mit 63 als Kommunikationsexpertin passiert. Ihr Credo: "Nicht den Kopf in den Sand stecken", sondern "Immer wieder aufstehen, Krönchen rücken und weitermachen!"

Dr. Roland Prondzinsky ist stellvertretender Ärztlicher Direktor des Carl- von-Basedow-Klinikums Saalekreis. Als erfahrener Kardiologe, Psychokardiologe und Psychotherapeut kennt er den Umgang mit dem Herz aus allen Perspektiven.

Livia Merla ist eine bekannte und gefragte Fachanwältin für Arbeitsrecht, die unkompliziert verschiedene Rechtssituationen bespricht.

Sonja Höhn erzählt von ihrem Weg zum neuen Job nach 35 Jahren im alten Unternehmen. Denn der Stellenabbau betraf sie doch.

Mit diesem siebten Impuls möchte ich Ihnen den Gang durch die Probezeit erleichtern. Nutzen Sie sie sinnvoll, damit Sie schnell und sicher auf Ihrem neuen Jobstuhl Platz nehmen.

In diesem siebten Impuls zeige ich die Möglichkeiten eines Elevator Pitches auf. Damit Sie schnell und überzeugend von Ihrer Erfahrung berichten.

Dorothee Schröder hat umfangreiche Erfahrung als Redakteurin, Schreiberin und Seniorberaterin in Corporate Communications. Der Aufbau von Brands ist ihr in Fleisch und Blut übergegangen.

In diesem sechsten Impuls leite ich Sie durch die Welt der Motive und persönlichen Zielsetzungen der Gesprächspartner*innen, denen Sie am Bewerbungstisch gegenübersitzen.

Mein Gast Michael Sprenger ist Chief Operating Officer bei dem führenden Unternehmen für AgeTech in der Schweiz.

Mein Gast, Podcast-Mentor und Interviewpartner Dirk Rabis teilt sein Wissen und seine Erfahrung aus über 30jähriger Erfahrung als PR-Berater, Medienstratege, TV- und Talkshow-Moderator sowie Award-Preisträger und Fachbuchautor beim Springer Verlag.

In dieser Podcastaufnahme hatte ich das Vergnügen, mit Daniel Mantel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, über die wichtigsten Schritte und Fallstricke zu sprechen. Denn ihm ist es wichtig, "Arbeitsrecht verständlich zu erklären”.

Monica Lonoce hat aus eigener Erfahrung schon vor über 20 Jahren eine Trauerschule gegründet, die mehr ist, als die wichtige Trauerbegleitung. Daraus haben sich viele Dinge entwickelt und entwickeln sich gerade weiter, die für jede*n von uns hilfreich ist.

Nicht handlungsunfähig sein, sondern wieder selber die Zügel in die Hand nehmen. Dafür hören Sie in dieser Episode Tipps.

Dr. Fatfouta ist Psychologe und Experte für Personaldiagnostik. Als Wissenschaftler forscht er seit vielen Jahren zum Thema Narzissmus. Dadurch, dass er in namhaften Unternehmen zusätzlich die entsprechende Praxiserfahrung gesammelt hat, verfügt er über einen tiefen Einblick, was Narzissmus bedeutet - für die Menschen selbst und diejenigen, die mit ihnen zusammenarbeiten.

Mein Gast, Alexis Weil, geht neue Wege. Und das total erfolgreich seit über 5 Jahren. Er ist Founder und CEO von seniors@work, der führenden Plattform für die erfolgreiche Rekrutierung von Fachkräften Ü50 in der Schweiz.

Mein Gast Heinz-Georg Geissler treibt mit seiner langjährigen Führungs- und Changemanagement-Erfahrung im internationalen B2B-Umfeld aktiv den Wandel der Transformationen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und HR vorantreibt. Als Prokurist und Director Customer Journey bei der Eberhard AG sowie Gründer der WeLikeU GmbH setzt er Maßstäbe.

Stephan Schöne bringt eine Fülle an Erfahrung in der Unternehmensentwicklung mit und hat die Integration von Mitarbeitern über 50 stets aktiv gefördert. Er teilt seine Überzeugung, dass gemischte Teams nicht nur die Zusammenarbeit verbessern, sondern auch die Arbeitsergebnisse erheblich voranbringen. Er betont, “Diversität ist kein Bonus, sondern eine Notwendigkeit für Innovation und Erfolg in unserem Sektor.”

Georg Lange blickt auf eine langjährige und vor allem umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources zurück. Er konnte und hat viel Einfluss genommen und gibt von diesen Erkenntnissen eine Menge mit. Momentan ist er als Global Head Human Resources in einem Interimsmandat tätig.

In diesem Interview darf ich mit Dirk Puehl sprechen, der mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer Branding und Personalmarketing-Kampagnen für führende internationale Unternehmen hat. Ganz besonders hat mich angesprochen, dass er die Inhouse Agentur von Monster mit aufgebaut hat. Er kennt sich also mit Karrierewebseiten von A bis Z aus.

Georg Lange blickt auf eine langjährige und vor allem umfangreiche Erfahrung im Bereich Human Resources zurück. Er konnte und hat viel Einfluss genommen und gibt von diesen Erkenntnissen eine Menge mit. Momentan ist er als Global Head Human Resources in einem Interimsmandat tätig.

Pier Paolo Perrone ist ein Experte in den Bereichen SalesTech, Marketing, Social Selling, Recruiting und LinkedIn. Nach gut 17 Jahren bei der Online-Jobbörse Monster hat er sich selbstständig gemacht und berät Unternehmen, wie sie LinkedIn für Marketing, Recruiting und Vertrieb optimal nutzen. Davon profitieren Bewerber*innen Ü50 ungemein.

Gitta verfügt über jahrzehntelange tiefgreifende Erfahrung im IT-Umfeld. Seit gut 10 Jahren bietet sie deshalb fundierten Executive Search in diesem Bereich an.

Stefan Dörner hat mit Anfang 50 einen kompletten Branchenwechsel gewagt. Warum er das gemacht hat und worauf er sich dabei verlassen konnte, darüber sprechen wir in dieser Folge.

Ilona beschäftigt sich schon seit 25 Jahren mit den Themen Psycho-Physiognomik und Facereading,

Vivien ist Studentin an der Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft und derzeit Praktikantin bei Velites. Mit ihr habe ich einiges in einer Podcastproduktion umgesetzt und dabei habe ich von Ihrem Blick und Ihrer Erfahrung profitiert.

Er ist DER top erfahrene Headhunter im DACH-Raum, der seinesgleichen sucht. Mit seiner knapp 20-jährigen Erfahrung, über 7.000 (!) selbst geführten Bewerbungs-Gesprächen und gemeinsam mit seinen Teams weit über 1.000 erfolgreich abgeschlossenen Projekten weiß er, wovon er spricht. Kein anderer hat so viele Interviews geführt, daraus gelernt und ist so erfolgreich. Sein Schwerpunkt liegt ganz klar im Sales und dabei vor allem im Digitalumfeld.

Mit Reinhard F. Schuh habe ich mich darüber ausgetauscht, wie er es seit vielen Jahren schafft, die Chemie zwischen Arbeitgeber*in und Bewerber*in schnell zu klären und abzustimmen.

In einem lockeren Gespräch habe ich mit Susanne Maier-Garzke, erfahrene und innovative Personalleiterin der bmk-Gruppe, darüber gesprochen, wie sie es geschafft hat, in nur 12 Monaten 11 neue Mitarbeiter*innen mit Ü50 nicht nur zu finden sondern auch einzustellen.

Stefan Berndt, der erfahrene HR-Experte und bekannte Podcaster von “Ja klaHR! Human Resources and Leadership” hat mit mir über seine Erfahrung im Startup- und Mittelstandsbereich gesprochen. Und zwar, wie das Gespräch mit Ü50 sinnvoll gesucht werden kann.

Die erfahrene PR-Expertin und Copywriterin Gabriela Mair hat sich erneut Zeit genommen, um mit mir über dieses interessante Thema zu sprechen. Mit über 30 Jahren Erfahrung im Umgang mit Sprache weiß sie genau, was möglich ist.

Prof. Dr. Christoph Kemper spricht mit mir aus seiner Sicht des Forschers und Hochschullehrers für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik über die Möglichkeiten, die eigenen Motive zu erkennen und vieles mehr.

Im vierten Impuls beschreibe ich, wie Sie Jobinterviews richtig nutzen, um zu erkennen, ob Sie eine Funktion mit Wert erhalten werden.

Im dritten Impuls beschreibe ich, wie Sie Ihre Barrieren erkennen und den Mut aufbringen, sie zu überspringen.

Im zweiten Impuls beschreibe ich, wie Sie im Jobinterview herausbekommen können, ob das stimmt, was gesagt wird.

Die quirlige, souveräne und charmante Irmeli Eija spricht darüber, wie Sie Ihr Konzept leicht erlernen können

Die KI-Trainerin Gabriela Mair gibt Insights für die Anwendung von ChatGPT mit Sinn und Verstand im Bewerbungsprozess.

Wir sprechen darüber, warum Wolfe Diener die Plattform AtWize gegründet hat und welche Vorteile Sie davon haben.

Wir sprechen darüber, wie selbstbewusst Sie als SAP-Expert*in mit 50Plus ihren nächsten beruflichen Schritt planen können.

Wir sprechen darüber, was Christopher Funk alles in seiner Karriere geschafft hat und wie Sie davon profitieren können.

Wir sprechen darüber, wie sich der Auswahlprozess gestaltet und warum die Rheinland Versicherungsgruppe der richtige Arbeitgeber sein kann.

Wir sprechen darüber, was dieser leichtfertig ausgesprochene Satz auslösen kann. Christian ist Geschäftsführender Partner der innovativen Diversity Academy. Christian verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich "Diversity", nicht zuletzt aufgrund seiner weltweiten Projekte, die er durchgeführt hat.

Heute starte ich mit zusätzlichen Episoden, in denen ich kurze Impulse gebe, damit Sie in Ihrem beruflichen Wandel mit 50Plus weiterkommen. Dazu gebe ich Ihnen Sichtweisen, Anleitungen, Anreize. Alles, was Sie aus meiner Sicht und Erfahrung weiterbringt.

In diesem Interview verrät Anno Lauten seine Tipps und Tricks, um mit der Stimme souverän und zielsicher umzugehen. Als Stimmtrainer, Sänger, Moderator und vieles mehr leitet er seit einigen Jahrzehnten die Stimmwerkstatt in Köln und gibt so allen, die ihre Stimme liebevoll behandeln wollen, die Möglichkeit dazu.

In diesem Interview unterhalte ich mich mit Dr. Johanna Dahm, deren Expertinnenrat schon unzählige Organisationen und Unternehmen weltweit geleitet hat. Sie ist DIE deutsche Entscheidungsexpertin.

In diesem Interview unterhalte ich mich mit Stefan Siedler, einem mega erfahrenen Headhunter, der seit über 15 Jahren in der DACH-Region Unternehmen bei der Besetzung von Top-Positionen unterstützt.

In diesem Interview unterhalte ich mich mit Marisa Ragazzo-Schwarz, erfahrene HR-Business-Partnerin. Zwei Personalerinnen aus unterschiedlichen Generationen.