n🎙 #DRANBLEIBEN – Der Podcast über unsere Zukunftsoptionen 🚀 Hier sprechen wir über die Zukunft – und wie wir sie gestalten können. Denn sie ist nicht vorbestimmt, sondern liegt in unseren Händen!🔎 Folge 7: Über menschengerechte OrganisationsentwicklungMein Gast: Maike Küper | LinkedIn Profil In dieser Folge spreche ich mit Maike Küper – Organisationsentwicklerin, Kulturarbeiterin und eine von Deutschlands wichtigen Stimmen für menschliche, zukunftsfähige Arbeitswelten – darüber, warum so viele Organisationen gerade feststecken. Und darüber was hilft, um Arbeit so zu gestalten, dass Menschen darin wirksam sein können und Unternehmen anpassungsfähig bleiben.Wir reden über Erschöpfung in Teams, Schauseiten und Hinterbühnen, psychologische Sicherheit, die unterschätzte Bedeutung von interner Kommunikation, über Mut, Verantwortung. Und über eine Wahrheit, die oft weh tut: Viel zu oft findet systematische Organisationsentwicklung gar nicht statt. Und das führt zu Arbeitsumfeldern, in denen es fast nur um Inhalte geht. Aber nicht um die Art und Weise der Zusammenarbeit. Die Folgen spüren wir alle. Gleichzeitig zeigt Maike, warum Veränderung nicht mit großen Programmen beginnt, sondern mit kleinen, konkreten Schritten. Direkt im Team, im Alltag, dort, wo wir wirklich etwas beeinflussen können.💡 Highlights dieser Folge:✅ Warum so viele Organisationen erschöpft sind… und was das mit Dauerkrisen, Überlastung und fehlender Reflexion in Führungsebenen zu tun hat✅ Schauseite vs. Hinterbühne: Warum große Kulturversprechen oft nicht halten, was sie verkünden✅ Weshalb gute Arbeit Autonomie, Könnerschaft und Sinn braucht… und warum das in vielen Systemen verloren geht✅ Warum Teams oft weiter sind als ihre Organisationen… und dort die wirksamste Hebel für Veränderung liegen✅ Was passiert, wenn Organisationen nur über Inhalte sprechen, aber nie über Zusammenarbeit✅ Wie kleine Experimente, Retro-Formate und „Was lassen wir weg?“-Fragen echte Fortschritte ermöglichen✅ Warum gute Organisationsentwicklung und echte Nachhaltigkeit mehr gemeinsam haben, als viele denkenLinks und Referenzen:Marc WagnerOE = OrganisationsentwicklungEE = Employee ExperienceBedürfnispyramide nach MaslowDaniel H. Pink - Drive: The Surprising Truth About What Motivates UsVorderbühne & Hinterbühne (Erving Goffman)Nicolas Korte / Die radikale Transformation eines MaschinenbauersProf. Dr. Antoinette Weibel / Universität St. Gallen / Forschung zum Thema FührungBayer AG Tranformation: Dynamic Shared Ownership (DSO)Beitrag von Maike und Carolin Schwarz: „Nachhaltigkeit und New Work – 6 gemeinsame Prinzipien für zukunftsfähige Unternehmen“ im Buch „Triple Transformation: New Work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit“ von Dr. Ole WintermannVAUDE (Unternehmen der Textilindustrie / Beispiel für vorbildliches nachhaltiges Wirtschaften)Design Thinking / Double DiamondAgiles Arbeiten / Retro(spektive)📢 Jetzt reinhören, inspirieren lassen & mitgestalten!🎧 Dir gefällt der #DRANBLEIBEN Podcast?Dann abonniere ihn, hinterlasse mir gerne eine gute Bewertung und teile die Folge. Damit noch mehr Menschen über unsere Zukunftsoptionen nachdenken können.🗣️ Du willst mitdiskutieren?Dann folge mir auf LinkedIn, Substack, Instagram, Bluesky oder Mastodon… überall unter dem Handle @TheAndreCramer.Bleib‘ kritisch, bleib‘ neugierig – und bleib‘ dran. 🚀
