50:50-Quote in der Führungsebene ist ein wichtiger Meilenstein, aber sie ist kein Garant für finanzielle Parität. Ich bin in dieser Folge zu Gast bei OMR und spreche mit Geschäftsführerin Isabelle Gardt über die ökonomische Realität hinter dem Begriff Gleichberechtigung. Während Isa mit ihrer „50:50“-Initiative das Thema seit Jahren auf die großen Bühnen bringt, verharrt der Gender Pay Gap in Deutschland auch im Jahr 2026 bei rund 16 %. Wir analysieren in dieser Folge, warum Geld in Diversity-Debatten oft ein blinder Fleck bleibt, wie sich die Budget-Prioritäten in der Wirtschaft aktuell verschieben und welche Hebel Unternehmen wirklich haben, um faire Strukturen zu schaffen: Von der Einführung transparenter Gehaltsbänder über die enge Verknüpfung mit dem Gender Care Gap bis hin zur aktiven Förderung von Finanzbildung im Team. Außerdem sprechen wir über Isas persönlichen Weg zum ETF-Portfolio und warum Gleichberechtigung dort beginnt, wo Frauen Budgetverantwortung haben. Und: Dies ist ja ein ganz kleiner Podcast, deshalb würde ich mich wahnsinnig über Bewertungen und Kommentare auf Spotify, Apple Podcasts und Co. freuen, um mehr Reichweite und Sichtbarkeit zu bekommen. 1000 Dank euch und bis zur nächsten Folge. Wenn ihr mögt, folgt mir doch auch auf Instagram, hier könnt ihr mir auch sehr gerne Feedback oder Anmerkungen schicken! Danke fürs Zuhören, Anissa!
