Warum Gleichstellung kein Frauenthema ist – sondern ein Wirtschafts- und Nachhaltigkeitsthema. Frauen stellen rund 50 % der Bevölkerung. In deutschen Führungsetagen sind es etwa 25 %. Bei CEOs: unter 10 %. Das ist kein Talentproblem. Das ist ein Strukturproblem. Präsenzkultur, unbewusste Biases, veraltete Karrieremodelle – viele Unternehmen funktionieren noch nach einem Design aus den 1950ern. Gleichstellung bedeutet nicht „Frauen bevorzugen“. Es bedeutet: Strukturen modernisieren. Und das ist gerade für nachhaltige Unternehmen entscheidend. Denn Diversität ist kein Moralprojekt. Sie ist ein Innovations- und Wettbewerbsfaktor. 👉 Wer ESG ernst meint, muss auch Machtstrukturen hinterfragen. Den vollständigen Beitrag dazu gibt es bei lifeVERDE.
