In dieser Folge #43 sprechen Nina und Livia, Managerinnen bei Google, mit Christina Sontheim-Leven – CEO von 3e, Aufsichtsrätin und Co-Autorin des Buchs „Machtgebiete“. Gemeinsam öffnen sie die Türen zu Vorstandsetagen und Aufsichtsräten und sprechen darüber, wie Macht wirklich funktioniert, warum Frauen oft in der „fleißige Lieschen“-Falle landen und wie man trotzdem in die entscheidenden Räume kommt. Es geht um ungeschriebene Codes, Gehaltsverhandlungen, Netzwerke, KI im Top-Management und die Frage: Wie viel Macht braucht es, um wirklich gestalten zu können? Was du in dieser Folge lernst: Warum „Grenzen“ oft nur Gewohnheiten und alte Routinen sind – und wie man sie testet Wie Frauen in männerdominierten Vorständen mit Codes, Seilschaften und Sichtbarkeit umgehen können Weshalb Authentizität kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Vorteil in Machtstrukturen ist Was hinter dem Buch „Machtgebiete“ steckt und wie typische Sollbruchstellen weiblicher Karrieren aussehen Wie du Gehaltsverhandlungen konkret formulierst – inklusive Beispiel-Satz Warum ungenutztes weibliches Potenzial jedes Jahr Milliarden an Wertschöpfung kostet Wie Ikigai, Manifestieren und ein „Daring Greatly Goal“ helfen, die eigene Karriere bewusst zu gestalten Kapitelmarken (Timecodes): (00:00) Advents-Stress, Duracell-Tempo & KI-Hack für Adventskalender (02:37) 72 Türchen mit Gemini: Wie Livia KI im Alltag nutzt (05:17) Netzwerke & Ninas Aufnahme in „Generation CEO“ (07:20) Einstieg ins Thema: Impostor-Syndrom und Macht (08:35) Vorstellung Christina & Überblick über ihren Karriereweg (09:00) Fun Fact: Gospelchor in Düsseldorf und warum Singen erdet (11:00) „Geht nicht“ oder nur „hat noch niemand probiert“? – Grenzen neu denken (13:14) Wer bin ich eigentlich – jenseits von Titeln und Erwartungen? (15:44) KI als Bonbonladen & Lernlust statt Pflichtprogramm (18:11) Ikigai erklärt: Die Schnittmenge aus Können, Leidenschaft und Bezahlung (19:48) Deep Dive: Wie ticken Vorstände und Aufsichtsräte wirklich? (20:42) Erste Männervorstandsrunden, Codes und „odd one out“-Erfahrung (25:53) Dresscode, Rüstung & warum strategische Authentizität überlebenswichtig ist (29:08) Das Buch „Machtgebiete“: 50 Managerinnen, Live-Hacks und Systemanalyse (31:25) Raus aus der „fleißige Lieschen“-Falle: Sichtbarkeit und Sponsoren (32:03) Größenwahn, Manifestieren & „Ich will mal Geschäftsführerin werden“ (34:59) Wann Christina gemerkt hat: „Ich will einen Teil der Macht“ (37:33) Macht neu definieren: Ohne Macht kein Machen (39:53) Seilschaften, Boys Club & eigene Netzwerke statt Golf-Zwang (41:13) Verbündete an der richtigen Stelle – warum Rückendeckung entscheidend ist (42:54) Overload, Care-Arbeit und Erschöpfung in Verantwortung (44:54) Konkrete Hacks für Gehaltsverhandlungen – inklusive Antwort auf „Wachsen Sie erstmal rein“ (48:07) 372 Mrd. Euro pro Jahr: Was ungenutztes Potenzial die Wirtschaft kostet (49:46) Christinas Frage an unseren nächsten Gast Bettina Orlopp (Commerzbank) (51:27) Outro: „Ohne Macht kein Machen“ – Ninas Takeaways (52:34) Ikigai im Alltag & wie gute Gespräche Energie geben (54:02) Hausaufgabe: Ikigai-Dreieck & Daring Greatly Goal für den Jahres-Shutdown Links & Ressourcen: Buch „Machtgebiete“ – von Christina Sontheim-Leven, Bettina Weiguny und Anna-Sophie Herken Finde den Gast hier: https://www.linkedin.com/in/christina-sontheim-leven-hr-leadership-transformation-ki-chro-mentoring-compliance/ Mehr von Access All Areas: Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/ YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcast Spotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJv Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451 ____ Marketing: https://www.post-punks.com/
