MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🧭 00:10 – Wenn Fragen triggern Warum simple Fragen von Chef:in oder Kund:innen als „Druck“ erlebt werden – und wie du den inneren Interpretationsfilm stoppst. Praxisnaher Einstieg für mehr Gelassenheit in Führungssituationen. ❓ 01:45 – Typische Trigger-Fragen im Job „Hast du das Follow-up gemacht?“ „Sind wir im Budget?“ Konkrete Beispiele zeigen, wie Alltagskommunikation Unsicherheit auslöst – und wie du sie als neutrale Statusabfrage einordnest. 🧠 05:22 – Bewertung schlägt Ereignis Drei Personen, ein Fußballtor: Gleiche Situation, völlig andere Gefühle. Du übernimmst Verantwortung für deine Emotionen, statt sie an andere abzugeben – Kern von Selbstführung. 🎯 07:17 – Übertrag ins Arbeitsleben Warum dieselbe Frage bei Person A Stress, bei Person B gar nichts auslöst. Du lernst, wie Führungsstil und Selbstbild zusammenhängen und wie du psychologische Sicherheit in dir stärkst. 🧪 08:21 – Unterstellung oder legitimes Interesse? Wie du Intention prüfst: Nachfragen können Unterstützung sein – oder bewusst Druck. Statt zu raten, klärst du Rahmen & Erwartungen und verbesserst so Zusammenarbeit und Kommunikation. 🛡️ 11:47 – Rechtfertigungs-Reflex erkennen „Ins Recht setzen“ statt rechtfertigen: Klar „Ja/Nein“-Antworten zeigen Souveränität und sparen Energie. Du erkennst Scham-Trigger und stoppst Eskalationen im Team. 🏡 15:41 – Privatbeispiel, starker Transfer Vom Familienalltag ins Office: Trifft dich nur, was du selbst über dich glaubst. Dieses Mindset macht Feedback produktiv und entschärft Konflikte in der Teamführung. 🚀 18:00 – Der versteckte „Gewinn“ von Selbstzweifel Leistung durch Druck? Ja – aber zu welchem Preis. Du lernst, dysfunktionale Antreiber bewusst zu nutzen oder loszulassen, um Motivation nachhaltiger zu gestalten. 🤝 20:01 – Routinen & Training Warum Austausch mit anderen Führungskräften die Umsetzung erleichtert und wie regelmäßige Reflexion deine Kommunikation robuster macht. Konkrete Wege, Neues in den Führungsalltag zu integrieren. 🧭 22:30 – Verantwortung für Gefühle übernehmen Der Schlüssel: Du gestaltest deine Reaktion. Mit bewusster Selbstregulation wirst du klarer in Feedback-Gesprächen, setzt Grenzen und führst souveräner. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🎯 00:12 – Vertrauen: Missverstanden als Führungs-Ersatz Warum „Die können das schon“ selten reicht – und wie diese Haltung zu Enttäuschungen führt. Du bekommst einen ehrlichen Reality-Check für deinen Führungsstil. 🧭 01:24 – Ausweichmanöver erkennen Vertrauen als bequeme Rechtfertigung, um Ansagen, Feedback oder Verantwortung zu scheuen. So stoppst du Muster, die Leistung und Motivation drücken. 🧪 02:14 – Micromanagement-Mythos Kontrolle ist nicht per se schlecht. Du erfährst, wann Steuerung, Vorgaben und Nachhalten in der Teamführung sinnvoll und zielführend sind. 💬 03:43 – Erwartungen messerscharf machen „Ich habe euch das nie so gesagt…“: Konkrete Erwartungskommunikation, die Zusammenarbeit und Ergebnisse spürbar verbessert. 🛑 07:30 – Grenzen bei Privatem Vertrauensvolle Atmosphäre ohne Kummerkasten-Falle: Wie du empathisch abgrenzt und das Gespräch auf das Fachliche lenkst. 🤝 08:47 – Die Dimensionen von Vertrauen Vom Anvertrauen bis zum Zutrauen: Wie Teammitglieder deinen Entscheidungen folgen – auch bei Korrekturen und klaren Ansagen. ⚖️ 09:45 – Balance: Vertrauen & Kontrolle Warum echte Führungsarbeit beides braucht: Rahmen schaffen, Zusammenarbeit ausrichten, Ziele sichern – ohne Misstrauenskultur. 📋 12:06 – „Vertraust du mir nicht?“ klug kontern Wie du die Frage de-eskalierst („Wie kommst du darauf?“) und auf Alignment, Roadmap und Verantwortlichkeiten lenkst. So bleibt Führung klar, fair und wirksam. 🔍 13:28 – Vertrauen ≠ Blindflug Review ist kein Misstrauen, sondern Sicherstellung von Klarheit, Qualität und Kundenanforderungen. Gründe offenlegen – Verunsicherung senken. 🧠 17:42 – Vertrauen: Entscheidung statt Test Warum „erst verdienen“ unpraktisch ist. Entscheide dich pro Vertrauen – und fördere damit Kooperation, Kommunikation und Eigenverantwortung. 🚀 20:16 – Praxisbeispiel Kauai Warum Jörg sechsstellige Vorleistung gab: Mut zum Vertrauen schafft Tempo, Optionen und Ergebnisse – bei kalkuliertem Risiko. ⛔ 21:30 – Die Bremse Misstrauen Misstrauen schützt selten, kostet aber Zeit und Output. Prüfe, ob der Preis des Nicht-Entscheidens höher ist als das Risiko des Vertrauens. ✅ 26:27 – Takeaways für deinen Führungsalltag Vertrauen ist Grundlage, nicht Ersatz. Klare Erwartungen, konsequentes Nachhalten und respektvolle Korrektur machen Teamführung leichter – gerade, weil Vertrauen da ist. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🎙️ 00:00 – Einstieg: Warum Selbstzweifel jede Führungskraft kennt Arne und Jörg rahmen das Thema: Zweifel tauchen häufig auf – auch bei erfahrenen Leadern. Ziel: verstehen, was wirkt, und Strategien, die du sofort umsetzen kannst. 🧭 01:15 – Wozu sind Zweifel gut? Zweifel als Signal für Lernbedarf und Kurskorrektur: Sie helfen dir, falsche Pfade zu verlassen oder ambitionierte Ziele smarter anzugehen – statt dich zu lähmen. 🎯 03:41 – Raus aus dem Nebel: Spezifisch statt „global-galaktisch“ Unspezifische Zweifel verstärken Ohnmacht. Mehr Klarheit und Messbarkeit schaffen Entscheidungsfähigkeit: Traust du es dir zu – oder ist jemand anders besser? Beides befreit. 📈 05:21 – Praxis: Gründer*in zweifelt an Sales Konkretes Beispiel: Wenn Vertrieb dein blinder Fleck ist, entscheide bewusst – delegieren, lernen oder Rolle zuschneiden. So bleibt deine Teamführung wirksam. 🪞 06:33 – Selbstreferenzierung: Zu viel Plus/Minus schadet Maximal positiv (alles ist „mein“ Erfolg) verhindert Lernen, maximal negativ („alles ist meine Schuld“) zermürbt. Finde die funktionale Mitte für einen gesunden Führungsstil. ⚖️ 08:50 – Der verborgene Nutzen von Selbstzweifeln Zweifel können Verantwortung „ersparen“ – oder zum Hochleistungs-Antreiber werden („bloß niemand merkt’s“). Erkenne deinen Mechanismus, um Motivation bewusst zu steuern. 🧠 13:39 – Gedankencheck: „Stimmt das wirklich?“ Prüfe Kausalitäten: Gab es Situationen, in denen du Ähnliches geschafft hast? So entlarvst du absolute Selbsturteile und gewinnst Souveränität in der Kommunikation. 🔁 17:00 – Pygmalion & Henry Ford: Glaubenssätze wirken Was du über dich glaubst, beeinflusst deine Ergebnisse – auch im Team. Aus „Ob ich’s kann?“ wird „Wie schaffe ich’s?“: Mindset als Performance-Hebel. 🔧 20:33 – Sein vs. Tun: Was du ändern kannst Führe Misserfolg nicht auf dein „Sein“, sondern auf dein Verhalten zurück. Dann kannst du Alternativen testen – ein Kernprinzip wirksamer Führung und Zusammenarbeit. 🧒 21:18 – Lernbeispiele: „Noch nicht“ statt „Kann ich nicht“ Vom Mathebeispiel bis zu kollektiven Glaubenssätzen: Andere Erklärwege und „noch nicht“ öffnen Lernräume – auch für dein Team-Coaching und Motivation. 🧩 25:08 – Auf Führung übertragen Diagnostiziere Stärken (z. B. Gespräche, Motivation) vs. Skill-Gaps (z. B. schwierige Gespräche, Transformation). Dann gezielt trainieren – für sichtbare Wirkung im Alltag der Teamführung. ✅ 26:49 – Abschluss & Call-to-Action Kontakt aufnehmen, Thema vertiefen, Podcast bewerten – damit mehr Führungskräfte den Umgang mit Selbstzweifeln meistern. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🎙️ 00:06 – Klarheit statt Autorität Warum viele Führungskräfte Nähe wollen, aber aus Angst vor Distanz zu weich kommunizieren – und wieso „Autorität = Distanz, Klarheit = Verbundenheit“ der entscheidende Mindshift ist. Du bekommst eine klare Haltung für deinen Führungsstil. 🧭 04:50 – Offene Fragen? Ja. Aber fokussiert. Wie du mit zu offenen Fragen den Fokus verlierst – und wie du stattdessen deine Intention nennst (z. B. Performance & Zielvereinbarung) und dann gezielt weiterfragst. Ergebnis: Wirksame Kommunikation ohne Umwege. 📌 08:02 – Agenda setzen am Beispiel „Projekt Müller“ So startest du ein Gespräch klar, benennst Qualitätsprobleme explizit und vermeidest Reaktanz. Du sparst dir Widerspruchsschleifen und hältst die Gesprächsführung souverän. 💬 12:20 – Leitsatz für Führung: Klarheit verbindet Der Merksatz „Autorität führt zu Distanz, Klarheit führt zu Verbundenheit“ – und warum vorwurfsfreie Sprache die Zusammenarbeit stärkt, auch wenn’s kurz unangenehm ist. ❓ 13:08 – Die zwei Kernfragen „Willst du das auch?“ und „Traust du dir das zu?“ öffnen ehrliche Dialoge über Motivation, Rahmenbedingungen und Ressourcen – sofort auf Augenhöhe, sofort umsetzbar. 📈 17:46 – Rückblick clever führen: Skala 1–10 Nutze Skalafragen für Selbstreflexion und anschließendes Vertiefen („Was fehlt zur nächsten Stufe?“). So verknüpfst du individuelle Motivation mit Teamzielen und Unternehmenszielen. 🌟 20:03 – Feedback an dich & versteckte Stärken heben Fragen wie „Wie empfindest du die Zusammenarbeit mit mir?“ oder „Welche Stärke nutzt du noch nicht?“ fördern Vertrauen, Lernkultur und bessere Teamführung. Praxisbeispiel: Verhandlungstalent intern nutzen. 💛 21:41 – Wertschätzung, die wirkt Plane echte Anerkennung – nicht nur für Ergebnisse, auch für Haltung (z. B. Klarheit, Empathie). Das stärkt Bindung und Motivation nachhaltig. 💶 23:12 – Bitte trennen: Mitarbeiter- vs. Gehaltsgespräch Warum gekoppelte Gespräche Ehrlichkeit killen (bei Mitarbeitenden und Führung) – und wie Trennung bessere Daten, bessere Entscheidungen und fairere Verhandlungen ermöglicht. 🚀 26:31 – Weiterentwicklung: Ownership vor Servant-„Buffet“ Lass Mitarbeitende Wege vorschlagen und nenne klare Kriterien für nächste Schritte (z. B. Projektleitung). So wächst Kompetenz gezielt – im Sinne der Zusammenarbeit und Leistung. 🧠 30:35 – Führung ist Kommunikation Typische Gesprächsanlässe (Feedback, Erwartung, Konflikt, Korrektur) unterscheiden – und deine Kommunikation je nach Ziel ausrichten. Das gibt dir Souveränität im Alltag. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🎯 00:24 – Führung vs. Coaching: die Kernfrage Warum „Ich bin Coach meiner Mitarbeitenden“ oft schiefgeht: Coaching verlangt Ergebnisoffenheit, Führung ist positioniert. Du lernst, wie sich Haltung, Rolle und Mandat unterscheiden – und warum das für deinen Führungsstil entscheidend ist. 🧭 01:19 – Ergebnisoffenheit: warum Führung nicht neutral ist Jörg zeigt am Beispiel Kündigungsabsicht, dass Coaches jedes Ergebnis akzeptieren, Führungskräfte aber Unternehmensinteressen vertreten. Wichtig für dich: Erwartungen klar benennen statt Scheinneutralität. 🧩 03:10 – Wahl ermöglichen vs. Ziele durchsetzen Coaching fördert Erkenntnis und echte Wahlfreiheit – auch wenn die Person geht. Als Führungskraft gestaltest du Entwicklung so, dass sie zu Team, Zusammenarbeit und Ergebnissen passt. 🏢 04:08 – Rolle: Interessen des Unternehmens vertreten Warum Positionierung nicht „böse“ ist, sondern deine Aufgabe. Du lernst, wie Standhaftigkeit und Verantwortung Motivation und Orientierung im Team stärken. 🕵️ 05:25 – Wenn „Coaching“ zur Manipulation wird Scheinbar neutrale Fragen, um Mitarbeitende auf die „Unternehmensspur“ zu lenken? Das untergräbt Vertrauen. 🤝 06:51 – Die Alternative: klare Führungsbeziehung Transparente Agenda, klare Verantwortungen, Vertrauen. So entsteht Wirksamkeit in der Kommunikation – ohne Hintertürchen und ohne New‑Work‑Feigenblatt. 🗣️ 07:48 – Heikle Gespräche klar führen Bei Wechselgedanken: sag, dass du die Person halten willst, und frag konkret, was es braucht. Ergebnis: weniger Debatte, mehr Klarheit für beide Seiten. 🏛️ 09:21 – Hierarchien benennen, Augenhöhe wahren Flache Strukturen hin oder her: Entscheidungswege sind real. Du kannst gleichzeitig klare Rahmenbedingungen setzen und Menschen würdig, respektvoll behandeln. 🛠️ 10:03 – Fragen als Führungsinstrument (nicht als Coach) Nutze Neugier-Fragen zur Entwicklung: Zufriedenheit mit Aufgaben, Ergebnissen, Potenzial, Feedback an die Führung. So verbesserst du Zusammenarbeit und Leistung ohne Neutralitätsanspruch. 🏟️ 11:05 – Vom „Coach“ zum Förderer/Trainer Denk dich als In‑House‑Trainer: Du entwickelst Menschen im Sinne des Teams – offen benannt und im Unternehmensauftrag. Das schafft Orientierung und Motivation. 📝 12:00 – Konkrete Fragebeispiele für Führungsgespräche „Wie zufrieden bist du mit deinen Ergebnissen?“ „Welches Potenzial nutzt du noch nicht?“ „Was brauchst du von mir?“ Diese Fragen stärken Verantwortung, Motivation und Kommunikation. 🧬 17:11 – Systemlogik: Warum externe Coaches Sinn machen Du bist Teil des Systems – echte Offenheit ist schwierig. Externe Coaching‑Sparrings bieten Neutralität; wichtig: Ergebnis kann auch Kündigung sein. Führung ≠ Coaching. 📚 19:07 – Coaching vs. Training klar trennen Training: Thema kommt vom Unternehmen, Fähigkeiten werden aufgebaut. Coaching: Thema kommt vom Coachee, Ziel ist Erkenntnis und Wahl. Diese Trennung macht deine Führungsarbeit sauber und wirksam. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. ALIGNWie Du in Führung bleibst, ohne Dich zu verlierenEin intensives Leadership-Format für Frauen, die klar und wirksam führen wollen – ohne sich anzupassen oder auszubrennen. https://www.mindsetmovers.de/programme-events/leadership-align/ Kostenloses Webinar (ausschließlich für Frauen)Weiblich führen – klar, kraftvoll, ohne Kompromisse – mit Anni am 10.09.2025 | 12:00 Uhr – 14:00 Uhr https://www.mindsetmovers.de/kostenfreie-webinare/ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🎭 00:26 – Authentisch führen: Anspruch vs. Realität Was Authentizität im Führungsalltag heißt – und warum „alles ungefiltert rauslassen“ weder professionell noch wirksam ist. Du lernst, Echtheit mit Selbststeuerung zu verbinden und deine Kommunikation wertbasiert zu gestalten. 🧩 03:53 – Rolle, Persona & Stellenbeschreibung „Rolle“ als Schauspiel oder als Aufgabe? Wir entwirren Begriffe und zeigen, warum du Aufgaben aus der Stellenbeschreibung ohne Maske, aber mit Klarheit erfüllen kannst – und Entscheidungen trotzdem tragen musst. 🛡️ 05:49 – Rolle als Schutz in heiklen Situationen Wann eine bewusst gewählte „Funktion“ hilft, z. B. in Konflikten oder Verhandlungen – ohne deine Werte zu verraten. Nutzen: Du bleibst handlungsfähig, ohne in Härte oder Harmonie-Falle zu kippen. 🤝 07:02 – Verhandeln: gespielt und doch stimmig Arne schildert, wie „der unnachgiebige Verhandler“ erfolgreich war, weil Verhalten & Werte im Einklang blieben. Fazit: Stimmigkeit ist der bessere Gradmesser als ein starres Authentizitätsideal. 🧭 10:10 – Hard Facts, Soft Facts, Führungsstil Neben Zielen & Aufgaben zählen „Wie will ich sein?“ und Teamkontext (Erfahrung, Alter, Set‑up). So definierst du deinen Führungsstil situativ – und vermeidest das Pendeln zwischen „Buddy“ und „harter Hund“. 🔎 14:56 – Transparenz dosieren statt überfordern Wie Offenheit wirkt: Zahlen teilen ja – Sorgen abladen nein. Du lernst Kriterien, wann Transparenz Leistung, Atmosphäre und Motivation stärkt – und wann sie verunsichert. 🧠 17:07 – Teamabhängig statt Einheitsrezept Transparenz- und Nähebedürfnisse sind individuell. So findest du den passenden Kommunikationsstil für deine Zusammenarbeit – über Tools hinaus, die du vielleicht „automatisch“ nutzt. ⚙️ 23:09 – Konflikte als Erfolgsbeschleuniger Konflikte = unerfüllte Erwartungen. Lerne, dahinterliegende Werte zu klären, Vereinbarungen zu treffen und so wiederkehrende Reibungen in produktive Zusammenarbeit zu verwandeln. 🚀 19:05 – Für Frauen: ALIGN-Training 6‑Wochen‑Programm ab 24.09., mittwochs 9:00–11:30 Uhr, 12 Plätze. Entwickle deine eigene, stimmige Führungsstrategie – inkl. Umgang mit Gefühlen, Grenzen und Kommunikation. Link in den Shownotes. 🗓️ 25:19 – Kostenloses Webinar „weiblich führen“ Am 10.09., 12:00–14:00 Uhr. Ideal, wenn du Fragen zu Authentizität, Führungsstil und Teamführung hast und erste Impulse für deine Praxis willst. Anmeldung über die Shownotes. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 💡 00:47 – Vom Fachwissen zur Führungskompetenz Warum funktionale Führung der größte Hebel für Unternehmenserfolg ist – und dysfunktionale Führung der größte Wachstumshemmer. 📉 01:33 – Eigene Fehler als Chance begreifen Ehrliche Einblicke in typische Führungsfehler und warum Intuition allein nicht reicht, um ein Team erfolgreich zu leiten. 🤔 04:12 – Willst du wirklich führen? Wie du bewusst entscheidest, ob Führung zu dir passt – und welche alternativen Karrierewege es gibt, wenn nicht. 🔍 08:01 – Selbstreflexion als Führungsbasis Erkenne deine Stärken und Schwächen, um Klarheit in der Kommunikation zu schaffen und Vertrauen im Team aufzubauen. 🎯 12:19 – Werte und Vision definieren Warum echte Wertearbeit nicht Wunschdenken ist – und wie eine inspirierende Vision Orientierung und Motivation im Team stiftet. 🛠 16:18 – Delegieren und loslassen lernen Wie du Strukturen schaffst, die dich als Führungskraft entbehrlich machen, und warum alternative Wege oft besser funktionieren. 🤝 20:22 – Netzwerke als Wachstumsturbo So findest du Austauschformate mit anderen Unternehmer:innen und Führungskräften, um schneller zu lernen und bessere Entscheidungen zu treffen. 🚀 25:47 – Dranbleiben und weiterentwickeln Warum kontinuierliche Weiterbildung und Reflexion echte Abkürzungen im Führungsalltag sind. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🚀 00:24 – Fokus auf High Potentials statt nur auf Probleme Warum viele Führungskräfte unbewusst mehr Zeit in Konfliktmanagement investieren – und wie du die Energie stattdessen in die Menschen lenkst, die dein Unternehmen wirklich voranbringen. 💡 05:07 – Strukturelle Überforderung als Wachstumstreiber Wie „ein bisschen mehr, als eigentlich zu schaffen ist“ Kreativität freisetzt, Priorisierung fördert und High Potentials zu unternehmerischem Denken bringt. 🗝 08:42 – Verantwortung statt Aufgaben delegieren Warum es entscheidend ist, High Potentials ganze Verantwortungsbereiche zu geben, Vertrauen zu schenken und als Führungskraft loszulassen. 🌍 09:13 – Mut, Zutrauen und kaltes Wasser: Eine persönliche Story Arne erzählt, wie er als Praktikant in Chicago ins kalte Wasser geworfen wurde und dadurch in Rekordzeit wuchs – ein Beispiel für wirksame Talententwicklung. 🤝 19:34 – Qualität statt Quantität in der Begleitung Wie gezielte, qualitativ hochwertige Gespräche und Mentoring-Momente mehr Wirkung haben als wöchentliche Status-Meetings. 📚 23:50 – Weiterbildung als Wertschätzung Bücher, Seminare, Coachings – wie gezielte Lernangebote High Potentials inspirieren und langfristig ans Unternehmen binden. 🎯 26:34 – Zusammenfassung & Praxis-Tipps Vom Dialog über strukturelle Überforderung bis hin zu Mentor-Rolle und Vertrauen – konkrete Schritte, um Top-Talente im Team nachhaltig zu fördern. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- Ältere Mitarbeitende führen – Chance oder Herausforderung? In dieser Folge sprechen Arne und Jörg darüber, wie du als Führungskraft mit langjährigen Teammitgliedern wirksam zusammenarbeitest, selbst wenn Motivation und Drive auf den ersten Blick gering wirken. Du erfährst, wie du typische Vorannahmen hinterfragst, Demotivationsfaktoren erkennst und mit einer klaren, wertschätzenden Kommunikation frischen Schwung ins Miteinander bringst. 📌 Kapitelübersicht 💡 00:00 – Einstieg ins Thema: Ältere Mitarbeitende im Team Warum der Umgang mit erfahrenen Kollegen für viele junge Führungskräfte herausfordernd ist – und wieso es nicht um pauschale Vorurteile, sondern um konkrete Situationen geht. 🛑 01:12 – Raus aus dem Opfermodus Wie du dich von der Haltung „Kündigen geht eh nicht“ löst und alternative Konsequenzen entwickelst, die Zusammenarbeit fördern statt blockieren. 🔍 03:55 – Motivation verstehen statt unterstellen Der Perspektivwechsel: Jeder Mensch ist grundsätzlich motiviert – finde heraus, was zwischen der Person und ihrer vollen Wirksamkeit steht. 🗣 06:27 – Führen ohne Altershemmung Warum Respekt nicht bedeutet, keine Erwartungen zu formulieren, und wie du dich als jüngere Führungskraft souverän gegenüber älteren Mitarbeitenden positionierst. 🎯 09:19 – Konkrete Kommunikation statt Interpretation So benennst du beobachtbares Verhalten klar und messbar, um Missverständnisse zu vermeiden und echte Verbindlichkeit zu schaffen. 🤝 12:19 – Der Dialog als Schlüssel Fragen, die öffnen: von der Skala-Frage zur Motivation bis zu Bedingungen, unter denen Ziele realistisch erreicht werden können. 💬 17:40 – Die letzten Jahre gestalten Wie du erfahrene Kolleginnen und Kollegen einlädst, ihre letzten Berufsjahre aktiv mitzugestalten – vom Wissensaufbau bis zur Ausbildungsbetreuung. 💗 23:25 – Wertschätzung und Flexibilität Warum Anerkennung, gesehen werden und flexible Rahmenbedingungen oft größere Motivationshebel sind als rein fachliche Themen. 🚀 25:28 – Deine Haltung entscheidet Ob Stillstand oder Aufblühen – deine innere Einstellung zu älteren Mitarbeitenden prägt das Ergebnis der Zusammenarbeit. ✅ 26:08 – Erfolgsbeispiele aus der Praxis Wie Unternehmen durch gezielte Führung ältere Teammitglieder neu motiviert und für überraschende Erfolge gesorgt haben. Diese Folge liefert dir als Führungskraft konkrete Gesprächstechniken, einen klaren Blick auf deine eigene Haltung und praxisnahe Ansätze, um ältere Mitarbeitende nicht nur einzubinden, sondern für gemeinsame Ziele zu begeistern. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- ⏱️ 00:00 – Einstieg ins Thema: Freundschaft unter Mitarbeitenden Was passiert, wenn Kolleg:innen befördert werden – und plötzlich Vorgesetzte ihrer Freund:innen sind? Arne und Jörg teilen ein reales Beispiel aus dem HR-Alltag. 🧠 01:30 – Die emotionale Zwickmühle: Nähe vs. Ergebnisorientierung Warum es vielen Führungskräften schwerfällt, unpopuläre Entscheidungen zu treffen, wenn Freundschaften im Spiel sind – und wie Angst vor Konflikten zur Klarheitsfalle wird. 🛠️ 03:30 – Der Schlüssel heißt Klarheit: Rollen und Erwartungen besprechbar machen Wie ein offenes Gespräch über Rollen, Erwartungen und Befürchtungen die Basis legt für gelingende Führung trotz persönlicher Nähe. 🏠 04:40 – Familienunternehmen als Vorbild: Klare Rollen trotz emotionaler Bindung Ein Blick auf familiäre Konstellationen in Unternehmen zeigt, wie wichtig “Disagree & Commit” und Akzeptanz der Führungsrolle sind. 💬 06:00 – Vollständigkeit als Führungsprinzip: Wenn nichts zwischen uns steht Was bedeutet “Vollständigkeit” in Beziehungen – und wie kann es helfen, Konflikte transparent zu machen und Freundschaft zu stärken? 📞 08:00 – Führung auf menschlicher Augenhöhe trotz Hierarchie Wie man auch in unpopulären Entscheidungen Würde wahrt – und weshalb echte Freundschaft Kritik und Konflikt aushält. 🔄 10:00 – Love it, Change it or Leave it: Wenn es nicht funktioniert Was tun, wenn trotz Klarheit und Gesprächen Spannungen bleiben? Über mögliche Konsequenzen und wie man respektvoll damit umgeht. 🕰️ 11:30 – Grenzen setzen: Privates und Berufliches sinnvoll trennen Warum es hilfreich ist, Vereinbarungen zu treffen – z.B. zu privaten Gesprächen im Arbeitsalltag – und wie dadurch Klarheit entsteht. 🧱 12:50 – Freundschaft auf dem Prüfstand: Wie Konflikte tiefer verbinden können Warum Konflikt kein Beziehungskiller sein muss – sondern vielmehr eine Chance, die Freundschaft auf ein neues Level zu heben. ❤️ 16:00 – Wohlwollen unterstellen: Der andere meint es (meist) nicht böse Wieso eine wohlwollende Haltung und gegenseitiges Nachfragen viele Konflikte entschärfen kann – und wie Vertrauen erhalten bleibt. 🧭 19:00 – Das Fazit: Freundschaft & Führung? Ja, wenn ihr es besprecht. Das klare Plädoyer: Freundschaft und Führung sind vereinbar – mit Klarheit, Kommunikation und echter Bereitschaft zur Reflexion. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- ⛔ 00:00 – Wenn Zusammenarbeit zur Feindschaft wird Einführung in emotionale Ausnahmezustände im Job: Hass, Schlaflosigkeit, Rückzugsgefühle. Wie eskalierte Konflikte das Privatleben belasten können. 🧠 01:30 – Feindbild Chefetage: Intrigen und Karrierekämpfe Warum Ellbogenmentalität in Konzernen oft akzeptiert wird – und wie du dich davon nicht zerstören lässt. 🔍 03:20 – Interpretation oder Realität? Wie du zwischen echter Sabotage und subjektiver Wahrnehmung unterscheidest. Mit klarem Blick auf Fakten statt in Unterstellungen verfangen. 📝 04:40 – Raus aus der Opferrolle: Der Realitätscheck Was ist wirklich passiert? Konkrete Techniken zur sachlichen Konfliktanalyse – ganz ohne emotionale Verzerrung. ⚔️ 07:00 – Willst du Recht haben – oder Frieden? Kampfmodus vs. Lösungsmodus. Die Kernfrage: Geht es dir wirklich um die Sache oder ums Gewinnen? 🧭 09:40 – Wachstum durch Klarheit Wie du durch Selbstreflexion persönliche und unternehmerische Entwicklung freisetzt – statt dich im Gegeneinander zu verlieren. 💬 12:00 – Sprich mit deinem „Feind“ – nicht über ihn Die einfache Frage, die Frieden ermöglicht: „Habe ich etwas getan, was für dich ungünstig war?“ Und wie du sie ernsthaft und wirkungsvoll stellst. ❤️ 15:00 – Verbindung statt Abgrenzung Empathie als Führungsinstrument: Wie du Menschen verstehen kannst, ohne ihrer Meinung zu sein – und trotzdem gemeinsam Ergebnisse erzielst. 🔁 18:00 – Frieden beginnt bei dir Warum du unabhängig vom Verhalten der anderen wählen kannst, nicht mehr zurückzuschlagen – und was das mit echter Führungskompetenz zu tun hat. 🌱 21:00 – Der Weg zu echter Wirksamkeit Warum Kampf Energie kostet und Frieden Raum für Produktivität schafft – für dich, dein Team und das ganze Unternehmen. 🏢 34:00 – Von Einzelkonflikten zu Kulturveränderung Wie Unternehmen über Inhouse-Leadership-Programme eine neue Gesprächskultur etablieren können, die produktiv statt toxisch wirkt. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🧠 00:00 – Die unterschätzte Vorbereitung Viele Führungskräfte fokussieren sich bei der Vorbereitung nur auf Inhalte. Doch ein entscheidender Gedanke fehlt fast immer – und das ist gefährlich. 🐭 01:20 – Der Pygmalion-Effekt erklärt Anhand eines Experiments mit Ratten wird deutlich, welchen Einfluss unsere Erwartungshaltung auf Verhalten und Leistung hat – bei Tieren, Schülern und Mitarbeitenden. ⚽ 06:23 – Vom Fußball bis zum Klassenzimmer Wie Haltung im Sport und in der Schule wirkt – und warum selbst Vornamen Leistungsurteile beeinflussen können. ❓ 08:07 – Die zentrale Frage vor jedem Gespräch Was denke ich wirklich über diesen Menschen? Diese Reflexionsfrage verändert alles – und wird fast nie gestellt. 🧭 12:00 – Bewertung vs. Realität Warum es wichtig ist, unsere Zuschreibungen zu hinterfragen – und wie du durch bewusste Wahrnehmung wieder Klarheit und Fairness gewinnst. 🏠 13:51 – Auch im Privatleben wirksam Was du über Mitarbeitende denkst, betrifft auch deine Familie: Wie du durch andere Brillen auf deine Kinder oder Partner schaust. 💬 15:02 – Die Wirkung deiner Haltung Geduldig oder genervt? Erklärbereit oder abwertend? Die Haltung entscheidet über den Verlauf von Gesprächen und Beziehungen. 🌟 17:44 – Menschen zum Strahlen bringen Warum eine positive Zuschreibung besser wirkt als eine neutrale – und wie du Potenzial wirklich entfalten kannst. 🔁 19:04 – Erwartungen als selbsterfüllende Prophezeiung Was du erwartest, wird Realität. Nutze den Effekt für deinen Führungserfolg. 🧠 20:11 – Negativ-Priming und der Weg zurück Warum negative Urteile so schnell entstehen – und wie schwer es ist, sie wieder loszuwerden. Bewusstheit ist der Schlüssel. 🎯 21:24 – Deine Intention als Gesprächseinstieg Wie du ein Mitarbeitergespräch mit einer zwischenmenschlichen Absicht eröffnest – und so einen klaren Rahmen schaffst. 💡 24:03 – Praxisbeispiel: Retention-Gespräche Wie du mit ehrlicher Absicht und Gesprächsführung wertvolle Teammitglieder hältst – und hohe Kosten vermeidest. 📈 25:56 – Führung ist trainierbar Warum es sich lohnt, Gesprächsführung bewusst zu lernen – und wie das messbare Erfolge bringt. ✅ 26:16 – Zusammenfassung & Takeaway Du bekommst, was du erwartest. Geh bewusst, klar und mit einer menschlichen Intention in dein nächstes Gespräch – für bessere Zusammenarbeit und Entwicklung. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🧩 00:11 – Einstieg ins Thema: Was wirksame Führung heute braucht Einführung in das zentrale Thema der Episode: Warum die Fähigkeit, wirksame Vereinbarungen zu treffen, eine der wichtigsten Führungs-Skills ist. 📉 01:12 – Typische Führungsprobleme erkennen Von passiven Mitarbeitenden über Teamkonflikte bis zur Fluktuation – diese Herausforderungen lösen sich nicht durch mehr Kontrolle, sondern durch echte Klarheit. 🤝 03:08 – Die Lösung: Wirksame Vereinbarungen statt vager Erwartungen Was unterscheidet eine echte Vereinbarung von einem unausgesprochenen Deal? Und warum ist das so entscheidend für produktive Zusammenarbeit? 💬 04:48 – Zustimmung sichtbar machen: So holst du echtes Commitment ein Tipps und Formulierungen, wie du in Gruppen und Einzelgesprächen klare Zustimmung erzeugst – für mehr Verlässlichkeit im Alltag. ⚖️ 08:00 – Konfliktoffenheit fördern durch Vereinbarungen Wie Vereinbarungen zur Grundlage für konstruktive Auseinandersetzungen werden – und warum Führungskräfte hier mit gutem Beispiel vorangehen sollten. 📦 10:06 – Vereinbarung vs. Deal: Der Unterschied, der alles verändert Warum Deals oft zu Enttäuschungen führen – im Job wie im Privatleben – und wie du stattdessen echte Transparenz schaffst. 🎯 14:03 – Beispiel 1: Eigenverantwortung konkret vereinbaren Ein Praxisbeispiel für passive Mitarbeitende und wie du durch konkrete Erwartungen proaktive Handlung förderst. 🧨 16:03 – Beispiel 2: Konflikte im Team lösen durch Verantwortung Wie du dein Team aktiv in die Lösung eigener Konflikte einbeziehst – und dich aus der Schiedsrichterrolle zurückziehst. 🚪 18:32 – Beispiel 3: Kündigungen vorbeugen mit klugen Absprachen Wie du mit Schlüsselpersonen Vereinbarungen triffst, die dir Zeit und Handlungsspielraum bei potenziellen Abgängen verschaffen. 📉 24:28 – Beispiel 4: Low Performance klar ansprechen Wie du mit Menschen umgehst, deren Leistung nicht ausreicht – ohne zu stigmatisieren, aber mit klaren Konsequenzen. 📋 28:22 – Beispiel 5: Meetings mit echter Verbindlichkeit beenden Wenn nach dem Meeting nichts passiert – so triffst du Vereinbarungen, die zu verlässlichem Handeln führen. 📘 30:00 – Reflect-Training: Führung auf einem neuen Level Einladung zur Teilnahme am Reflect-Programm – 12 Wochen praxisnahes Führungstraining, das Vereinbarungen als Gamechanger trainiert. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🕰 00:00 – Einführung: Warum Wertschätzung Leadership verändert Arne und Jörg eröffnen die Folge und geben einen Ausblick auf das Thema: Wie bewusste Wertschätzung Führung, Teamdynamik und Leistung auf ein neues Level heben kann. 💡 01:05 – Wertschätzung als Führungstool: Mehr als nur Lob Warum echtes, aufrichtiges Feedback viel kraftvoller ist als beiläufige Komplimente und wie Wertschätzung emotionale Bindung und Motivation schafft. 👥 02:50 – Praktische Übung: Die Wertschätzungsdusche Arne berichtet von einer eindrucksvollen Übung im Seminar: In Zweiergruppen werden Stärken und Leistungen des anderen bewusst ausgesprochen – mit spürbarer Wirkung auf Energie und Stimmung. 🔄 03:52 – Geben und Empfangen: Der doppelte Effekt der Wertschätzung Wie sowohl das Empfangen als auch das Geben von Wertschätzung positive Emotionen und Teamzusammenhalt stärken. 🧑‍💼 05:33 – Anwendung im Führungsalltag: Wertschätzung in Meetings Konkret anwendbare Tipps für Führungskräfte: So integrierst du gezielte Wertschätzungsrunden in Teammeetings und Workshops für eine produktivere Zusammenarbeit. ✨ 07:53 – Selbstwahrnehmung stärken: Unbewusste Stärken sichtbar machen Wie Wertschätzung dazu beiträgt, verborgene Stärken ins Bewusstsein zu holen und das Selbstbewusstsein der Teammitglieder nachhaltig zu stärken. 🚀 10:21 – Exzellenz durch Wertschätzung freisetzen Arne berichtet von beeindruckenden Storytelling-Übungen im Training, bei denen die bewusste Wertschätzungsrunde im Vorfeld maßgeblich zur herausragenden Performance beitrug. 📊 13:11 – Dank an die Hörer: Eure Wertschätzung motiviert uns Jörg und Arne bedanken sich bei den Hörern für die treue Unterstützung und die wachsenden Hörerzahlen, die für das Team ebenfalls ein Zeichen großer Wertschätzung sind. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🧠 00:11 – Was ist eigentlich Micromanagement? Ein Begriff, viele Meinungen: Arne und Jörg diskutieren die fehlende Definition und die große Bandbreite an individuellen Wahrnehmungen. Warum Micromanagement nicht per se schlecht ist – sondern oft falsch verstanden wird. ⚖️ 01:56 – Wahrnehmung vs. Realität: Wer fühlt sich micromanaged? Führung aus Mitarbeitersicht: Wie subjektiv Micromanagement erlebt wird und welche Rolle das Bedürfnis nach Führung dabei spielt. Eine Einladung zum Perspektivwechsel. 🔍 04:10 – Kontrolle = Misstrauen? Ein gefährlicher Trugschluss Anhand eines Coaching-Beispiels wird klar: Kontrolle muss nicht gleich Misstrauen bedeuten. Welche positiven Intentionen dahinterstehen können – und wie du das kommunizierst. 👁️‍🗨️ 07:27 – Vier-Augen-Prinzip & Qualitätsstandards Was Banken, McDonald’s und Systemgastronomie gemeinsam haben: Warum Kontrolle auch ein Ausdruck von Professionalität, Sicherheit und Effizienz ist – und nichts mit schlechter Führung zu tun haben muss. 💬 10:26 – Dialog statt Stigma: Führung ist Kommunikation Wie du als Führungskraft Vertrauen trotz Kontrolle aufbaust. Warum es wichtig ist, Beweggründe offen zu legen – und was du sagen kannst, wenn dein Team sich kontrolliert fühlt. 🧩 15:35 – Führung ist situativ: Was braucht dein Team wirklich? Standardlösungen funktionieren nicht. Warum Führung individuell sein muss und wie du herausfindest, wer im Team engere Führung braucht – und wer mehr Freiraum will. 🔄 20:06 – Misstrauen hinterfragen & Vertrauen aufbauen Wie alte Glaubenssätze und Erfahrungen dein Führungsverhalten beeinflussen – und was du tun kannst, um Kontrolle bewusst durch Vertrauen zu ersetzen. 💡 27:28 – Fazit: Führung braucht Mut zum Vertrauen Vertrauen ist ein Risiko – aber eines, das sich lohnt. Warum du dein eigenes Misstrauen enttäuschen solltest, um wirklich wirksam zu führen. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- ❓ [00:07] Einstieg ins Thema: Wer fragt, der führt Jörg und Arne steigen ein mit alltäglichen Situationen, in denen Führungskräfte durch Fragen entweder Kontrolle gewinnen – oder verlieren. Warum gute Fragen oft mehr bewirken als gute Antworten. 🧠 [02:06] Praxisbeispiele aus Leadership-Trainings Anhand von realistischen Szenarien aus Führungstrainings wird deutlich: Wer nicht bewusst fragt, lässt sich schnell vom Mitarbeitenden führen – mit Folgen für Verantwortungsverschiebung und Zielverfehlung. ☕ [03:15] Fragen im privaten und beruflichen Kontext Ein Perspektivwechsel: Wie auch im privaten Gespräch die Fragetechnik darüber entscheidet, wer das Gespräch lenkt – und warum der Fragende am Ende sogar die Rechnung zahlt. 🎯 [05:03] Fragen als Entwicklungsmotor im Coaching Gezielte Fragen helfen Mitarbeitenden, eigene Erkenntnisse zu gewinnen. Sie fördern Klarheit, Perspektivwechsel und stärken die Selbstverantwortung – ganz ohne Tipps von oben herab. 👂 [06:44] Aktives Zuhören: Mehr Tiefe durch echtes Interesse Statt Antworten parat zu haben: Zuhören und Nachfragen. So entsteht Dialog, nicht Monolog. Und Vertrauen. 🔍 [08:27] Auf den Punkt kommen: Was steckt wirklich dahinter? Wie du mit Fragen das eigentliche Anliegen hinter einer Aussage herausfindest. Vom ersten Eindruck zur wahren Intention – mit praktischen Fragetipps. ⚠️ [10:02] Interpretationen entlarven: Von der Meinung zu den Fakten Warum Begriffe wie „fordernd“ oder „respektlos“ oft Interpretationen sind – und wie du durch gezieltes Nachfragen wieder auf die Sachebene kommst. 🔁 [15:00] Beschwerden entkoppeln: Was steckt wirklich hinter Kritik? Kunden, die sich über Kleinigkeiten beschweren? Oft steckt eine tiefere Sorge dahinter. Durch Fragen lässt sich erkennen, worum es wirklich geht – und Vertrauen aufbauen. 🧘 [18:23] Stressgespräche führen – Fragen statt entlasten Stress ist oft ein Ausdruck von Angst. Wie du durch kluge Fragen deinen Mitarbeitenden hilfst, ihre Denkmuster zu reflektieren – ohne ihnen Aufgaben abzunehmen. 💡 [21:07] Gute Frage statt guter Ratschlag Warum eine gut platzierte Frage viel wirksamer ist als ein gut gemeinter Tipp. Und wieso Ratschläge oft „Schläge“ sind. 🚀 [24:10] Challenge: Nur fragen, nicht antworten Ein Leadership-Experiment: In Gesprächen nur noch Fragen stellen – und beobachten, wie sich die Gesprächsqualität verändert. 🔓 [26:05] Empowerment-Fragen fürs Team Von „Was ging leichter als gedacht?“ bis zur Frage nach privaten Zielen: Wie du mit gezielten Fragen Potenziale entdeckst und dein Team ins Wachstum führst. 🔚 [31:40] Fazit: Fragen sind Führung Ein starker Abschluss: Fragen geben Tiefe, schaffen Klarheit und stärken Beziehungen – beruflich wie privat. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🎧 Willkommen zum Mindset Movers Podcast! (00:00) In dieser Folge sprechen Jörg und Arne über den Umgang mit Kündigungen im Team – nicht über das Kündigungsgespräch selbst, sondern wie du als Führungskraft danach professionell und menschlich reagierst. 🚨 Was tun nach einer Kündigung? (00:07) Jörg skizziert typische Szenarien nach einer Kündigung: Was ist deine Absicht für die verbleibende Zeit mit der Person? Willst du eine saubere Übergabe oder ein gutes zwischenmenschliches Verhältnis erhalten? Kommunikation ist der Schlüssel. 🗣 Der „Elefant im Raum“: Ehrliche Kommunikation (02:18) Warum es wichtig ist, als Führungskraft offene Gespräche zu führen. Was bedeutet die Kündigung für das Team und wie kann Unsicherheit vermieden werden? Praxisbeispiele zeigen den Unterschied zwischen guter und schlechter Kommunikation. 🔍 Vertrauen im Team stärken – Klarheit schaffen (09:41) Wie du deinem Team nach einer Kündigung Sicherheit gibst und dafür sorgst, dass keine Gerüchte entstehen. Warum Einzelgespräche mit den verbleibenden Teammitgliedern wichtig sind. 💡 Kündigung als Chance: Wertschätzung und Lernbereitschaft (17:01) Warum der Vorwurf der „Undankbarkeit“ oft fehl am Platz ist. Stattdessen: Wie du von Offboarding-Gesprächen profitierst und warum ehemalige Mitarbeitende oft zurückkehren. 🎯 Führung in der Praxis: Authentizität und Vorbild sein (22:49) Wie du als Führungskraft durch eine klare Haltung Vertrauen gewinnst und warum schlechte Nachrede über ehemalige Mitarbeitende deinen Ruf im Team langfristig schädigt. 🚀 Training für schwierige Gespräche (29:08) Jörg und Arne teilen ihre Erfahrungen aus Leadership-Trainings: Lerne, schwierige Gespräche – wie Kündigungen – souverän und wertschätzend zu führen. Informationen zum Reflect-Training. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 🎧 00:00 - Einleitung und Thema der FolgeIn dieser Episode sprechen Jörg und Arne über ein zentrales Thema für neue Führungskräfte: Wie meistere ich den Einstieg in eine Führungsrolle? Egal, ob du befördert wurdest, ein eigenes Team aufbaust oder als Gründer eine Führungsposition übernimmst – diese Folge ist für dich. 🚀 00:56 - Die grundlegende Frage: Willst du überhaupt führen? Jörg und Arne starten mit einer entscheidenden Reflexionsfrage: Möchtest du wirklich Führungskraft sein? Sie beleuchten, warum es wichtig ist, ein klares Verständnis davon zu haben, was Führung bedeutet und wie dein Bild davon deine Führung beeinflusst. 🎯 04:09 - Klare Erwartungen und Ausrichtung schaffen Hier erfährst du, warum es essenziell ist, die Erwartungen deiner Vorgesetzten oder Gesellschafter zu klären. Jörg teilt praktische Tipps, wie du sicherstellst, dass du und dein Team genau wissen, was von euch erwartet wird. 🔍 11:17 - Selbstreflexion als Führungskraft Welche Werte sind dir wichtig? Wie möchtest du wahrgenommen werden – und wie auf keinen Fall? Jörg und Arne zeigen, wie du durch Selbstreflexion deine Führungsidentität schärfen kannst. 📌 14:20 - Woran richtest du deinen Führungsstil aus? Erfolg ist mehr als Zielerreichung. Du lernst, wie du erkennst, ob dein Führungsstil funktioniert – z. B. an der Offenheit deines Teams oder der Eigenständigkeit deiner Mitarbeitenden. ⚡ 17:44 - Konflikte klären für einen erfolgreichen Start Ein erfolgreicher Start in der Führungsrolle beginnt oft mit der Klärung bestehender Konflikte. Jörg und Arne erläutern, wie du proaktiv offene Themen ansprichst, um reibungslos zu starten. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠ --- 🌟 Einleitung: Was macht eine gute Führungskraft aus? (00:01:53) Willkommen zur neuen Folge des Mindset Movers Podcast! Heute diskutieren wir ein Thema, das auf LinkedIn Wellen geschlagen hat: Was macht eine gute Führungskraft wirklich aus? Basierend auf einer Umfrage von Brand1 mit 2.541 Teilnehmenden, analysieren wir die vier wichtigsten Eigenschaften: Wertschätzung, Empathie, Teamplayer und Durchsetzungsvermögen. 💬 Wertschätzung: Die unterschätzte Führungsqualität (01:50:43) Wertschätzung führt die Umfrage mit 52 % der Stimmen an. Doch was bedeutet echte Wertschätzung? Jörg und sein Co-Host beleuchten, warum es weit mehr ist als einfaches Lob. Wertschätzung bedeutet, Mitarbeitende zu sehen und ihre Leistungen anzuerkennen – auf Augenhöhe und ohne Herablassung. 🌐 Empathie: Zwischen Missverständnissen und echter Führungsstärke (04:34:57) Empathie steht mit 34 % auf Platz zwei der wichtigsten Führungseigenschaften. Doch was ist wahre Empathie? In der Diskussion geht es um das Spannungsfeld zwischen echtem Interesse am Gegenüber und dem Missverständnis, dass Empathie bedeutet, es allen recht machen zu müssen. 🤝 Teamplayer: Braucht jede Führungskraft diese Eigenschaft? (18:43:01) Mit 10 % der Stimmen landete Teamplayer auf Platz drei. Doch sind Führungskräfte überhaupt Teamplayer? Die Hosts hinterfragen den Begriff und diskutieren, warum ein Trainer-Mindset oft hilfreicher ist als eine klassische Teamplayer-Rolle. 💪 Durchsetzungsvermögen: Unterschätzt und doch unverzichtbar (26:20:36) Mit nur 4 % das Schlusslicht der Umfrage – Durchsetzungsvermögen. Warum ist diese Eigenschaft in der Wahrnehmung so geringgeschätzt? Jörg und sein Co-Host argumentieren, dass wertschätzendes Durchsetzungsvermögen essenziell ist, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden! --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠ --- ⏱️ 00:15 – Was ist die Sandwich-Position in der Führung? Einführung in das Spannungsfeld zwischen den Erwartungen des Unternehmens und den Bedürfnissen des Teams. Warum gerade mittlere Führungsebenen besonders herausgefordert sind. 🧠 01:27 – Was genau erzeugt eigentlich „Druck“? Ist es wirklich der KPI – oder unsere Interpretation davon? Die Hosts analysieren, wie subjektive Wahrnehmung von Erwartungen unnötigen Stress verursachen kann. 🔍 04:31 – Erwartungen objektiv betrachten und bewerten Wie entsteht Druck in deinem Kopf? Was hilft dir, zwischen realistischen Anforderungen und unfairen Überforderungen zu unterscheiden? 🗣️ 08:24 – Verantwortung übernehmen statt weiterreichen Warum es so wichtig ist, das „Warum“ hinter Entscheidungen zu verstehen und wie du es authentisch an dein Team weitergeben kannst. 📊 11:35 – Prioritäten klären: Was muss wirklich erledigt werden? Workload vs. Klarheit: Wie du mit deinem Vorgesetzten ins Gespräch gehst, um realistische Arbeitsziele zu setzen – und was du tun kannst, wenn Ressourcen fehlen. 💡 13:11 – Deine Wahl: Love it, Change it or Leave it Führungsverantwortung heißt auch, dir deiner eigenen Handlungsspielräume bewusst zu sein – und sie aktiv zu nutzen. 🧭 16:05 – Erwartungen ehrlich kommunizieren Wie du mit deinem Team offen über Belastungen und deren zeitliche Begrenzung sprichst, ohne deine Glaubwürdigkeit zu verlieren. 🧱 23:01 – Achtung: Entmachtung durch Solidarisierung Warum es schädlich sein kann, sich im Team gegen „die da oben“ zu verbünden – und was echte Führungsstärke in solchen Momenten ausmacht. ⚖️ 28:39 – Konsequent in beide Richtungen denken Verantwortung heißt auch: Klar benennen, was passiert, wenn aktuelle Bedingungen so bleiben – und welche Lösungen du im Sinne deines Teams und Unternehmens vorschlägst. ✅ 30:59 – Fazit: Klarheit, Haltung, Verantwortung Die Hosts fassen zusammen: Nur wer Verantwortung für sich selbst und seine Kommunikation übernimmt, kann in der Sandwich-Position wirksam und integer führen. --- 🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden! --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠ --- 🔍 00:00 – Einstieg & Rückblick auf das Interview mit Ralf Kleber Einleitung zur Folge und Relevanz des Themas Werte in der heutigen Unternehmensführung. 💬 01:15 – Unternehmenswerte: Zwischen Erfolgsfaktor und Bullshit-Bingo Warum Werte oft unterschätzt oder falsch verstanden werden – und wie man es besser macht. 🏛️ 03:06 – Werte, Haltung und Unternehmenskultur Werte als gelebte Haltung statt leerer Schlagworte – was echte Orientierung schafft. 🧾 04:42 – Formulierte Werte statt Interpretationsspielraum Warum es so wichtig ist, Werte schriftlich festzuhalten – und wie daraus Handlung entsteht. ⚽ 05:41 – Die Spielphilosophie der Organisation Vergleich aus dem Profisport: Werte als Handlungsphilosophie, unabhängig vom Produkt. 🔄 06:45 – Werte müssen aus der Organisation entstehen Warum kopierte Werte (z. B. von Amazon) nicht funktionieren – Authentizität zählt. 📉 09:25 – Warum viele Werte-Initiativen scheitern Von Wunschwerten und fehlender Anschlussfähigkeit – das Frustpotenzial unauthentischer Programme. 💡 10:29 – Der Unterschied: Erfahrung mit gelebten Prinzipien Was erfolgreiche Unternehmen wie Amazon anders machen – und was wir davon lernen können. 🛠️ 13:30 – Werte als dynamisches Führungsinstrument Leichtigkeit und Evolution: Wie Prinzipien sich weiterentwickeln dürfen und sollen. 🔍 15:56 – Wertearbeit als Managementaufgabe Wie Werte konkret in Stellenausschreibungen, Gesprächen und Alltag eingebettet werden sollten. 🎯 17:37 – Klarheit für Führung und Kultur Werte schaffen Klarheit in schwierigen Gesprächen und reduzieren Unsicherheit im Führungsalltag. 🌟 23:09 – Superpower & Wertschätzung in Gesprächen Mitarbeitende anhand ihrer Werte-Stärken anerkennen – so gelingt Kulturentwicklung positiv. 🧠 24:57 – Widerstände aushalten und Fokus auf Überzeugte Werte durch Überzeugung statt Überredung etablieren – Fokus auf die, die mitziehen. 🤝 27:11 – Fazit & Appell: Wertearbeit richtig angehen Warum halbherzige Wertearbeit Zeitverschwendung ist – und wie externe Unterstützung helfen kann. --- 🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➔⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠ --- Ralf Kleber: Seit 1999 (Finance Director) bei Amazon und von 2002 bis Dez 2022 Geschäftsführer (Country Manager) bei Amazon DeutschlandLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ralf-kleber-b1499a/?originalSubdomain=de --- Die 16 Amazon Leadership Principles:https://www.aboutamazon.de/news/arbeiten-bei-amazon/unsere-leadership-principles --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠ --- ⏱ 00:00 – 🚀 Einführung: Warum Leadership Principles mehr als nur Regeln sind Ralf Kleber wird vorgestellt. Er war 20 Jahre bei Amazon und hat die Leadership Principles in Deutschland mit aufgebaut. Die Hosts geben einen Ausblick, warum das Thema für jede Führungskraft heute relevant ist. ⏱ 02:00 – 🧬 Die Entstehung der Leadership Principles bei Amazon Ralf berichtet, wie sich Amazon vom Überlebensmodus in eine wertebasierte Organisation entwickelte – mit Prinzipien, die alle im Unternehmen betreffen, vom Fahrer bis zur Führungskraft. ⏱ 05:10 – 🔍 Werte, Haltung und die gemeinsame Sprache im Unternehmen Warum es wichtig ist, dass Leadership Principles für alle gelten – und wie die Vielfalt in der Belegschaft deren Formulierung beeinflusst hat. ⏱ 07:00 – 📜 Prinzipien leben statt verkünden: Vom Poster an der Wand zur Alltagspraxis Wie Amazon es geschafft hat, dass Prinzipien wie „Customer Obsession“ wirklich im täglichen Handeln verankert wurden – mit vielen konkreten Beispielen. ⏱ 10:00 – 🛠 Kulturwandel durch konkrete Entscheidungen Einblicke in die Umsetzung der Prinzipien durch Vereinfachung, Vertrauensvorschuss und Empowerment, z. B. durch das Abschaffen von Reisekostenabrechnungen. ⏱ 13:00 – 📈 Leadership als Bewertungskriterium und Rekrutierungsfaktor Wie Leadership-Prinzipien in Mitarbeitergesprächen, Reviews und dem Recruiting eine tragende Rolle spielen – und warum Frugality mehr ist als Sparsamkeit. ⏱ 18:40 – 🧠 „Willingness to be misunderstood“: Transformation braucht Mut Warum jede Veränderung Widerstand erzeugt – und wie Amazon diesen Widerstand durch die richtige Haltung produktiv gemacht hat. ⏱ 22:40 – 🇩🇪 Prime Video und der Pumuckl-Moment Wie Amazon Deutschland gegen alle Widerstände den Streamingmarkt eroberte – mit einem lokal angepassten Mindset und Fokus auf Kundenbedürfnisse. ⏱ 30:00 – 🌱 Nachhaltigkeit und Kundenfeedback als Innovationstreiber Was Amazon durch Zuhören vom Kunden gelernt hat – z. B. bei Verpackungen, Umweltfragen und Serviceoptimierung. ⏱ 36:00 – 🎯 Von 10 auf 10 in 10: Das langfristige Denken als Erfolgsfaktor Warum Amazon immer langfristig denkt und wie das Prinzip „Manage your Inputs“ die operative Exzellenz fördert. ⏱ 42:00 – 🧭 Tipps für Unternehmen: So etablierst du eigene Leadership Principles Ralf gibt konkrete Ratschläge für Unternehmen, die ihre eigene Prinzipienkultur entwickeln möchten – inkl. methodischer Begleitung, ehrlichem Feedback und klarer Haltung. --- 🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➔⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠ --- 🎯 00:00 – Einführung: Warum scheitern Strategien? Arne und Jörg sprechen über ihre 17 Jahre unternehmerische Erfahrung und warum Strategien trotz guter Ideen häufig nicht umgesetzt werden. Ein echtes Deep Dive für alle, die als Führungskraft oder Unternehmer*in mit Umsetzung kämpfen. 🧠 01:00 – Der erste Schlüssel: Fokus statt Verzettelung Jörg erzählt von seiner Gründungserfahrung mit Kavaj und wie fehlender Fokus zu hohen Kosten und geringer Effizienz führte. Ein authentisches Learning über Mut zur Reduktion – mit starken Learnings für jede Führungsebene. 😰 03:30 – Warum fällt Fokus so schwer? Zwischen Angst und FOMO Die Hosts analysieren die emotionalen Barrieren wie Entscheidungsangst und Fear of Missing Out (FOMO), die Fokus verhindern – ein Spiegel für viele Unternehmer*innen in Wachstumsphasen. 💬 06:30 – Fokus kommunizieren: Warum Nein-Sagen Führungssache ist Fokus heißt auch, bewusst Dinge nicht zu tun – und das muss im Team klar kommuniziert werden. Wie gelingt das empathisch und klar? Die Hosts teilen ihre Methoden zur Einbindung von Mitarbeitenden. 🧭 10:30 – Klarheit durch Dialog: Warum echte Führung im Gespräch entsteht Klarheit ist der Schlüssel für gute Umsetzung – und sie entsteht im Dialog. Die Folge liefert wertvolle Impulse für Coaching-Gespräche, Teamentwicklung und Führungsarbeit. 🧩 13:00 – Strategien scheitern nicht am Inhalt, sondern an der Umsetzung Beispielhafte Strategien wie Cross-/Upselling oder Content Marketing scheitern oft nicht am Konzept – sondern daran, dass Mitarbeitende nicht mitgenommen werden. 🧠 18:00 – Das „Warum“ erklären: Simon Sineks Golden Circle in der Praxis Die Hosts zeigen, wie das “Why” eine starke Identifikation im Team erzeugt. Wer echte Transformation will, muss mit dem Warum beginnen – erst dann folgen das Wie und das Was. 📚 22:00 – Storytelling als strategisches Werkzeug Emotionale Verbindung durch persönliche Geschichten: Wie Mitarbeitende durch eigene Erfahrungen zu glaubwürdigen Botschaftern der Strategie werden. 🔁 26:30 – Dranbleiben und nicht vorschnell Strategie verwerfen Strategien wirken oft verzögert – warum Führungskräfte nicht zu früh aufgeben sollten und was nachhaltige Umsetzung wirklich bedeutet. 📈 31:00 – Erfolgsroutinen etablieren: Kleine Schritte, großer Effekt Erfolgreiche Strategien leben von kleinen, konstanten Routinen. Jörg teilt seine persönliche Erfolgsformel auf LinkedIn – ein übertragbares Prinzip für viele Business-Kontexte. 🎉 34:00 – Erfolge sichtbar machen und feiern Warum es so wichtig ist, Teamerfolge sichtbar zu machen – für Motivation, Bindung und Vertrauen. Führung bedeutet hier auch Anerkennung und Verstärkung von Wirksamkeit. 🔚 36:30 – Fazit: Umsetzung beginnt mit Haltung und Dialog Empathische Klarheit, echtes Interesse und kommunikative Führung – das sind laut Arne und Jörg die Zutaten, um brillante Ideen erfolgreich umzusetzen. --- 🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➔⁠ Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔ Jetzt anmelden! --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers --- 🎙️ 00:00 – Willkommen zu Teil 2: Führung in Partnergesellschaften Diese Folge richtet sich nicht nur an Kanzleien, sondern an alle Führungskräfte, die noch stark operativ eingebunden sind. Wir steigen direkt ein in die Fortsetzung des Gesprächs über häufige Führungsherausforderungen. 👥 01:09 – Generationenwechsel & Kulturbruch: Zwischen Hardliner und People Pleaser Wie sich klassische, autoritäre Führungsstile mit neuen, empathischeren Ansätzen der jungen Generation reiben – und warum das oft zu Unsicherheit in der Führung führt. 📚 04:34 – Fachliche vs. soziale Weiterbildung: Ein Missverhältnis Warum viele Führungskräfte keine Zeit für Führungsentwicklung finden – und wie sich schon wenige Trainingstage wirtschaftlich stark auszahlen. 🔄 07:58 – Rollenklärung: Führungskraft oder Top-Fachkraft? Die Herausforderung, zwischen Abrechenbarkeit und Führungsaufgaben zu unterscheiden – und welche strukturellen Veränderungen echte Produktivität ermöglichen. 🏌️ 10:47 – Netzwerk vs. strukturierter Vertrieb: Woher kommt das Geschäft von morgen? Warum Partnergesellschaften ihre Akquise-Strategien überdenken müssen – und wie der Generationenwechsel auch neue Wege im Marketing und Vertrieb erfordert. 🧠 15:46 – Konflikte professionell lösen: Das unterschätzte Leadership-Tool Wie juristisch geprägte Denkweisen der Führung im Weg stehen – und warum ein einfacher Perspektivwechsel Konflikte im Team oder mit Mandanten effizient lösen kann. 📞 23:20 – Unangenehme Mandanten? Klarheit statt Kündigung Ein Praxisbeispiel zeigt, wie Führungskräfte durch gezielte Gespräche langjährige Mandate retten und neue Energie ins Team bringen können. 💬 26:26 – Expertenkultur und Diskussionsschleifen: Produktivitätskiller erkennen Warum zu viel Argumentation in beratungsintensiven Organisationen eher lähmt als beflügelt – und wie man klare Kommunikationslinien etabliert. 🧭 30:43 – Partizipation vs. Entscheidungskraft im Partnerkreis Wie Gremienarbeit in Partnergesellschaften effizienter wird, wenn man nicht nur Argumente, sondern auch Emotionen und Bedenken adressiert. 📩 34:04 – Schlusswort & Einladung zur Zusammenarbeit Du arbeitest in einer Partnergesellschaft und erkennst dich wieder? Dann melde dich für maßgeschneiderte Trainingsprogramme und Leadership-Entwicklung. --- 🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠➔ Jetzt anmelden! --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠--> Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠ --- 🎙️ 00:00 – Einführung: Was sind Partnergesellschaften? Arne und Jörg starten mit einer kurzen Einordnung, was Partnergesellschaften sind – insbesondere für Hörer:innen außerhalb von Kanzlei- oder Beratungskontexten. Dabei gehen sie auf typische Branchen ein, in denen diese Organisationsform vorkommt. ⏱️ 01:30 – Effizienz vs. Führung: Der Konflikt der abrechenbaren Stunden Ein zentrales Dilemma in Partnergesellschaften: Führung kostet Zeit – und diese Zeit konkurriert mit abrechenbaren Stunden. Warum das ein strukturelles Problem für Leadership ist. 💼 03:45 – Die eingebaute Transformation: Nachfolge in Partnergesellschaften Das Modell der Partnergesellschaft bringt einen permanenten Generationswechsel mit sich. Was das für Führung und Kommunikation bedeutet – und warum dieser Wandel nicht optional ist. 🚧 06:00 – Führungsverantwortung ohne Vorbereitung Fachliche Exzellenz führt zur Beförderung – aber nicht automatisch zu guter Führung. Arne und Jörg beschreiben, warum gerade in Partnergesellschaften Führung oft ohne Training passiert und welche Folgen das hat. ⚡ 09:00 – Effiziente Führung durch Klarheit und Kommunikation Effiziente Führung ist nicht gleich zeitsparend, sondern klar und absichtsvoll. Wie kurze, aber wirksame Gespräche im Alltag Konflikte lösen können, wird anhand konkreter Beispiele beschrieben. 📧 11:00 – Die Schriftlichkeits-Falle: Warum E-Mails keine Führung ersetzen In Kanzleien und Beratungen herrscht eine extrem hohe Schriftlichkeit. Was gut für Fachlichkeit ist, ist im Konfliktfall oft hinderlich. Warum persönliche Gespräche unverzichtbar sind. 🌱 14:00 – Unternehmerisches Mindset bei jungen Partner:innen entwickeln Führung in Partnergesellschaften bedeutet auch: Unternehmernachwuchs entwickeln. Doch wie gelingt das, wenn ältere Partner:innen Entscheidungsgewalt nicht abgeben wollen? 🏰 20:00 – Kleine Fürstentümer: Heterogene Kulturen und ihre Risiken Arne beschreibt die fragmentierte Kultur vieler Partnergesellschaften. Unterschiedliche Führungsstile und lokale Mikro-Kulturen können produktives Wachstum massiv behindern. 🧠 27:00 – Transformationsdruck durch KI und neue Generationen Neben dem internen Wandel durch Nachfolge kommt der externe Druck: Künstliche Intelligenz, Remote-Arbeit und neue Erwartungen von Mitarbeitenden fordern neue Führungsansätze. 🗣️ 33:00 – Widerstände auflösen durch Klarheit und Empathie Was tun, wenn Mitarbeitende beim Wandel nicht mitziehen? Wie Führungskräfte mit Klarheit und echtem Interesse Widerstände verstehen und auflösen können. 📌 34:00 – Ausblick auf Teil 2 Die Folge endet mit einem Teaser: Weitere Aspekte zu Leadership in Partnergesellschaften folgen am Mittwoch im zweiten Teil. --- 🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠--> Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠--> Jetzt anmelden!⁠⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠ --- 🎙️ Podcast Show Notes – Folge #79: Kundigung | Entlassungsgespräche souverän führen | Unsere Erfahrungen mit Trennungsgesprächen 🧭 00:00 – Intro: Warum Kündigungsgespräche Leadership-Momente sind Die Hosts erklären, warum sie dieses Thema für Führungskräfte aufgreifen und was du aus der Folge mitnehmen kannst: Learnings aus echten Kündigungssituationen, Tipps und konkrete Formulierungen. 💔 01:16 – Fallbeispiel: Wenn Freundschaft und Kündigung aufeinandertreffen Jörg teilt eine persönliche Geschichte: Eine Kündigung im engsten Freundeskreis. Was dabei schieflief und warum fehlende Klarheit zu einem Vertrauensbruch führte. 🗣️ 03:50 – Klare Kommunikation statt Schonung: Frühzeitige Offenheit Führung heißt, auch unangenehme Wahrheiten frühzeitig anzusprechen – wirtschaftliche Unsicherheit, Leistungsprobleme oder Stellenabbau dürfen kein Tabu sein. ⚖️ 06:46 – Die zwei Hauptgründe für Kündigungen – und wie du damit umgehst Die Leistung stimmt nicht. Du kannst nicht mehr geben, was du versprochen hast. Wie du beide Fälle vorbereitest und kommunizierst. 🎯 10:04 – Zielvereinbarungen und klare Konsequenzen Wie Zielgespräche zur Kündigungsprävention genutzt werden können – mit Formulierungsbeispielen für mehr Klarheit im Führungsalltag. 🧘‍♂️ 14:33 – Loyalität vs. Integrität: Kündigung nicht hinauszögern Ein ethisches Dilemma: Sagst du die Wahrheit oder schützt du dich selbst? Warum Integrität in der Führung entscheidend ist. 🤝 16:08 – Beziehungsebene als Erfolgsfaktor im Kündigungsprozess Wie Vertrauen auch in der Trennung trägt – oder was passiert, wenn es fehlt. 📬 19:02 – Einladung zum Gespräch: Wann und wie du kündigst Was in die Einladung gehört – und was nicht. Mit wie viel Vorlauf du das Gespräch ansetzt, macht einen Unterschied. 🛑 20:40 – Der perfekte Einstieg ins Kündigungsgespräch Keine Floskeln, kein Smalltalk – sondern Klartext. Warum der Einstieg den Ton setzt. 🧭 26:43 – Gesprächsverlauf, Reaktionen & Abschluss Wie du souverän durch das Gespräch führst – auch bei Wut, Enttäuschung oder Verhandlungen. 🚪 30:42 – Abschluss: Wenn alles gesagt ist, darf das Gespräch enden Warum der bewusste Schluss genauso wichtig ist wie der Einstieg – für beide Seiten. 📌 Fazit: Gute Kündigungsgespräche sind möglich – mit Klarheit, Haltung und echter Führung. 🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠--> Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠--> Jetzt anmelden!⁠ --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠ --- 🎙️ Podcast Show Notes – Folge #78: Weiterentwicklung als Führungskraft | Unserer Fuckups und Erfolge | Wichtige Learnings und Erkenntnisse 00:00 – Einstieg & HintergrundJörg und Arne sprechen offen über ihre persönliche Entwicklung als Führungskräfte. Dabei geht es nicht um perfekte Methoden, sondern um die Haltung hinter Führung. Diese Folge gibt tiefe Einblicke in echte Fehler, Learnings und Weiterentwicklung. 🧠 01:30 – Harmonie oder Klarheit? Die toxische Falle des Kumpel-ChefsJörg erzählt von seinen Anfangsjahren als Führungskraft: aus Angst vor Ablehnung wollte er es allen recht machen. Das führte zu mangelnder Klarheit und schwacher Performance. 👥 06:00 – Arbeiten mit Freunden und Familie – Chance oder Risiko?Ehrliche Reflexion: Wie gut funktioniert Zusammenarbeit mit Freunden und Familie wirklich? Und was passiert, wenn berufliche und private Rollen verschwimmen? 💰 07:45 – Scham und Schuld im Gehaltsgespräch: Warum Klarheit überwiegtDie Gründer sprechen über ihre Unsicherheit im Umgang mit niedrigen Einstiegsgehältern und wie das ihre Führungsrolle negativ beeinflusste. 📋 13:00 – Bewerbungsgespräche: Von Bauchgefühl zu strukturiertem RecruitingWarum unklare Erwartungen und unstrukturierte Gespräche oft zu Enttäuschungen führen – und wie ein „Hell-Yes“-Prinzip die Qualität der Einstellungen verbessert. 🎯 20:00 – Führung beginnt mit Haltung, nicht mit MethodenFührungserfolg hängt nicht vom „Wie“, sondern vom „Wozu“ ab. Arne erklärt, warum Klarheit über die eigenen Motive essenziell ist – und wie er früher selbst Anerkennung über Kontrolle suchte. 🔥 29:00 – Warum wir uns selbst im Weg stehen: Das Anerkennungs-DilemmaDelegation scheitert oft nicht an Mitarbeitenden, sondern an uns selbst. Die Hosts zeigen auf, wie der Wunsch nach Kontrolle oder Zustimmung wirksame Führung sabotieren kann. 💡 34:00 – Leadership-Haltung in Krisenzeiten: Schuldgefühl vs. SelbstbewusstseinGerade nach schwierigen Zeiten neigen viele Führungskräfte dazu, „wiedergutmachen“ zu wollen. Warum das kontraproduktiv sein kann – und wie eine starke Vision als Leitstern dient. 🗓️ 36:00 – Ausblick: Kündigungsgespräche als nächstes ThemaZum Schluss der Folge: Ausblick auf das nächste Thema – wie man Kündigungen professionell und menschlich führt. 🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠--> Jetzt anmelden!⁠⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team --> Jetzt anmelden! --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: https://linktr.ee/mindsetmovers --- 🎙️ Folge: Was macht gute Führung aus? Beschreibung:Was ist der beste Führungsstil? In dieser Folge von Mindset & Boss sprechen Arne und Jörg über das Streben nach guter Führung, den Einfluss von Vergleichen, die Bedeutung situativer Führung und warum emotionale Offenheit und Klarheit essenziell für wirksame Leadership sind. Eine Episode voller praktischer Impulse für alle, die ihre Führungsqualität stärken wollen – jenseits von Dogmen und Buzzwords. ⏱ Kapitelübersicht 00:00 – Einstieg ins Thema: Gibt es den besten Führungsstil? Über die ewige Suche nach dem „richtigen“ Führungsstil und warum die Frage oft in die Irre führt. 02:45 – Der Vergleichs-Falle entkommen Warum Vergleiche mit anderen Führungskräften oft zu Selbstzweifeln führen – und wie du einen anderen Maßstab findest. 05:18 – Funktioniert es? Eine neue Führungs-Messgröße Wie du statt Defizitdenken deinen Führungsalltag an einem funktionalen Maßstab ausrichtest: „Funktioniert es für dich, dein Team und dein Unternehmen?“ 09:14 – Die Angst vor Bewertungen und das blinde Fleck-Syndrom Was dich unbewusst daran hindert, neue Führungsqualitäten zuzulassen – und wie du dein blinden Fleck erkennst. 11:09 – Situative Führung: Die Klaviatur des Führens Warum es keinen Universalschlüssel für Führung gibt und wie du lernst, kontextgerecht zwischen Klarheit und Empathie zu wechseln. 13:47 – Die Kapitän-Metapher: Sturm vs. Sonnenschein Ein starkes Bild: Was Führung im Sturm braucht – und wie Reflexion und Dialog danach wieder Nähe und Vertrauen schaffen. 15:09 – Haltung schlägt Technik Warum deine Haltung als Führungskraft der entscheidende Unterschied ist – und was es bedeutet, wach und lernbereit zu führen. 18:21 – Menschlich führen: Stärke durch Verletzlichkeit Warum sich als Mensch zu zeigen keine Schwäche, sondern ein Schlüssel zu Vertrauen und Verbindung ist. 22:56 – Vertrauen beginnt bei dir Wie du eine Vertrauenskultur schaffst – und warum sie nur funktioniert, wenn du selbst im Vertrauen bist. 27:03 – Augenhöhe ist keine Einbahnstraße Warum weder Überlegenheit noch Unterwürfigkeit echte Augenhöhe ermöglichen – und was Gleichwürdigkeit in der Führung bedeutet. 28:15 – Klarheit in der Führung: Erwartungen, Kommunikation, Ausrichtung Was Klarheit für dein Team bewirkt – und warum sie für eine effektive Führung unverzichtbar ist. 29:40 – Interesse am Menschen – und an dir selbst Warum echtes Interesse das Fundament für echte Verbindung ist – und wie du durch Selbstreflexion zum besseren Leader wirst. 31:53 – Fazit & Einladung zum Reflect Training Wie du all das trainieren kannst – und warum es sich lohnt, deinen Führungsstil bewusst weiterzuentwickeln. 🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠--> Jetzt anmelden!⁠ --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- 💬 00:00 – Einstieg & Thema der FolgeWas bedeutet „Führung, die bewegt“ – und warum ist dieses Thema gerade jetzt so relevant? 🔥 01:33 – Eigeninitiative fördern: Was willst du wirklich?Warum Führung mit Klarheit beginnt: Wie du genau definierst, was du unter Eigeninitiative verstehst – und was du von deinem Team erwartest. 🪞 04:12 – Stehst du dir selbst im Weg?Reflexion für Führungskräfte: Welche Haltungen und Verhaltensmuster verhindern Eigeninitiative – oft unbewusst? ⚖️ 05:51 – Veränderungen, die du selbst nicht willst?Warum du keine Initiative glaubwürdig vertreten kannst, wenn du selbst nicht dahinterstehst – und was du stattdessen tun solltest. 🎯 08:43 – Das Warum kommunizieren: Begeisterung statt DurchsetzungFührung bedeutet Sinn zu stiften: Wie du mit Purpose und Kontext Menschen gewinnst, statt Widerstände zu erzeugen. ❤️ 11:12 – Emotionen bewegen mehr als FaktenWie du mit emotionaler Ansprache, Bildern und klarer Intention Menschen erreichst – inspiriert von Simon Sinek & Martin Luther King. 👀 13:40 – Vorleben statt vorbetenWarum dein Verhalten mehr wirkt als deine Worte – und wie inkonsequentes Verhalten deine Führungswirkung untergräbt. 🧭 16:00 – Disagree & Commit: Klarheit in der FührungskulturWas du tun kannst, wenn du Initiativen (noch) nicht mittragen kannst – und warum Rechthaben oft nur blockiert. 🤝 21:33 – Integrität & Loyalität: Wie du Initiativen überzeugend vertrittstWarum es schadet, sich als Führungskraft im Team zu verbünden – und was deine Rolle wirklich ausmacht. 🚪 27:32 – Love it, change it or leave itWas du tun solltest, wenn du langfristig nicht hinter dem Kurs deines Unternehmens stehst. 🌟 28:42 – Charismatische Führung: Wie du Menschen emotional erreichstDie drei stärksten Sätze einer guten Führungskraft – und wie sie Vertrauen, Verbindung und Sicherheit schaffen. 🧠 30:31 – Was denkst du über Menschen, die dir folgen?Wie deine innere Haltung über Mitläufer & Mitarbeiter deine Führungswirkung beeinflusst – oft unbewusst. 🔁 34:48 – Systemische Wirkung: Warum du bekommst, was du denkstWarum dysfunktionale Gedanken über dein Team dir genau das Verhalten zurückspiegeln, das du fürchtest. 🪜 37:26 – Führung in der Sandwich-Position: Zwischen Team & UnternehmensinteressenWie du als Führungskraft wirksam zwischen Teamzufriedenheit und Unternehmenszielen navigierst. 📦 40:55 – Zusammenfassung & EinladungWas du jetzt konkret tun kannst, wenn du Menschen für Veränderungen begeistern willst – mit Klarheit, Haltung und Intention. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- ⏱️ 00:13 – Ansprüche & Enttäuschung: Warum das Thema so entscheidend ist Unausgesprochene Erwartungen führen zu Missverständnissen, Konflikten und Energieverlust – beruflich wie privat. ⏱️ 01:04 – Die Schwager-Geschichte: Was du aus privaten Konflikten fürs Business lernen kannst Ein Seminarteilnehmer erzählt, warum er enttäuscht ist – und welche Dynamik daraus entsteht. ⏱️ 03:38 – Unausgesprochene Erwartungen = versteckte Konflikte Wie schnell aus stillen Erwartungen Groll, Heimzahlen und Spannungen entstehen – ohne dass je darüber gesprochen wurde. ⏱️ 05:40 – Spitzen, Frotzeleien & passiv-aggressive Kommunikation Warum unterschwellige Bemerkungen keine Lösung bringen – und stattdessen das Miteinander belasten. ⏱️ 07:59 – Business-Übertragung: Enttäuschung als Produktivitätskiller Wie sich unausgesprochene Erwartungen im Team in Zurückhaltung, Informationsstopp oder passives Verhalten übersetzen. ⏱️ 09:15 – Beispiel Teamlead: Wenn die Beförderung zur Enttäuschung führt Warum Führung ohne klare Vereinbarung zu Frust auf beiden Seiten führt – und was stattdessen hilft. ⏱️ 10:26 – Der stille Deal: Erwartungen ohne Gespräch „Ich tue etwas für dich, damit du etwas für mich tust“ – ohne dass je darüber gesprochen wurde. ⏱️ 12:06 – Vereinbarung statt Deal: Was eine echte Absprache ausmacht Wie du Erwartungen klar formulierst, Zustimmung einholst und dadurch echte Zusammenarbeit ermöglichst. ⏱️ 14:01 – Warum gute Absichten oft nicht erkannt werden Es gibt tausend Gründe für ein Verhalten – aber du erkennst sie nur im Dialog. ⏱️ 17:10 – Was nicht ausgesprochen wird, wird unterschwellig zum Konflikt Die Einladung zum offenen Gespräch – statt stiller Vorwürfe, Schuldprojektionen und Interpretationen. ⏱️ 20:23 – Gespräche, die wirklich klären – statt nur Recht haben wollen Die Haltung hinter der Kommunikation entscheidet: Geht’s dir um Lösung oder ums Rechthaben? ⏱️ 22:04 – Führung bedeutet: Erwartungen mit Konsequenzen benennen Warum es nicht fair ist, Erwartungen zu haben, aber sie nicht mitzuteilen – vor allem, wenn daran Entscheidungen hängen. ⏱️ 24:21 – Wie du dieses Learning in die Praxis bringst Reflektiere deine Enttäuschungen – und prüfe, ob dein Gegenüber deine Erwartungen überhaupt kennt. ⏱️ 27:20 – Konkrete Sprache statt schwammiger Ansprüche „Mehr Engagement“ ist kein Ziel. Was du stattdessen sagen solltest, damit deine Erwartungen erfüllt werden können. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth ⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠ Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- ⏱️ 00:08 – Der Klassiker: Wie motiviere ich mein Team? Viele Führungskräfte erwarten einfache Lösungen – doch Motivation funktioniert anders, als viele denken. ⏱️ 01:46 – Reflexion: Was motiviert mich selbst? Jörg berichtet, was ihn motiviert – und warum Begeisterung nicht von außen kommt. ⏱️ 03:06 – Geld allein reicht nicht: Was Fußballprofis und Teammitglieder verbindet Ein anschauliches Beispiel, warum ein hohes Gehalt nicht automatisch zu Engagement führt. ⏱️ 04:40 – Was Menschen wirklich motiviert Wie individuelle Antreiber funktionieren – und was du darüber wissen solltest. ⏱️ 07:52 – Daniel Pink & die Psychologie der Motivation Warum Belohnungen bei kognitiven Aufgaben oft die Leistung senken – statt sie zu steigern. ⏱️ 08:57 – Lernen von Kindern: Der Schaden durch falsches Lob Wie Urkunden und Bewertungen den Spaß an der Sache zerstören – und wie das auch im Job passiert. ⏱️ 14:43 – Studie aus Indien: Große Belohnung, schlechte Leistung Eine eindrucksvolle Forschung zeigt: Je größer die extrinsische Belohnung, desto schlechter das Ergebnis. ⏱️ 21:13 – Was tun bei Demotivation im Team? Ein einfaches Gesprächsmodell mit Skala-Frage, das ehrliche Antworten ermöglicht. ⏱️ 25:04 – Was Mitarbeitende wirklich demotiviert Von fehlender Klarheit bis ungerechter Aufgabenverteilung – typische Themen, die immer wieder auftauchen. ⏱️ 30:00 – Neue Prozesse? Nur wer begeistert ist, kann begeistern Wie du bei Veränderungen wirklich Menschen mitnimmst – und warum dein eigenes Feuer entscheidend ist. ⏱️ 34:10 – Wenn du schlechte Nachrichten überbringen musst Wie du souverän bleibst, wenn du Erwartungen nicht erfüllen kannst – zum Beispiel bei Gehaltsthemen. ⏱️ 38:35 – Fazit: Motivation lässt sich nicht verordnen Echte Motivation entsteht dort, wo Menschen sich sicher fühlen, verstanden werden und einen Sinn in ihrem Beitrag erkennen. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth ⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- 🎯 00:18 – Erfolgsfaktor Unternehmenskultur in Startups Wie kann man über Jahre hinweg Hunger und Drive in einem wachstumsorientierten Unternehmen aufrechterhalten? 🚀 01:44 – Unterschied Venture Case vs. Familienunternehmen Jörg teilt Einblicke aus seiner Zeit bei Amazon. Was macht das Umfeld in VC-finanzierten Unternehmen so besonders? Warum geht es hier nicht um Work-Life-Balance, sondern um Geschwindigkeit, Performance und messbaren Impact? 💸 04:32 – Beteiligungsmodelle & ESOPs: Motivation oder Kostenfaktor? Was steckt hinter Stock-Option-Programmen in Startups? ´ 🧲 08:26 – Unternehmertypen & Recruiting: Wer passt ins Startup? Warum ziehen Startups risikofreudige und unternehmerisch denkende Persönlichkeiten an? Es geht um Mut zur Wette, Lust auf Verantwortung und die Schattenseite: Wenn Work-Life-Balance keine Priorität hat. 🧭 11:40 – Vision, Mantra & Fokus: Was Führung Orientierung gibt Anhand von Amazon wird gezeigt, wie ein klares Zielbild – etwa „Price, Selection, Availability“ – als täglicher Kompass für Entscheidungen dient. Einfach, messbar, inspirierend. 📜 14:42 – Leadership Principles als gelebte Führungs-DNA Führung braucht Prinzipien. Bias for Action, Dive Deep, Disagree & Commit – wie Amazon diese Prinzipien verankert hat und warum sie Entscheidungs- und Innovationskraft fördern. 🌀 16:36 – Das Innovator’s Dilemma aktiv bekämpfen Warum erfolgreiche Tech-Unternehmen sich selbst disrupten müssen. Amazon als Beispiel für konsequente Innovation – vom Marketplace bis zur Cloud-Infrastruktur (AWS). 🧠 19:14 – Recruiting mit Bar Raisern: Höher, besser, weiter? Amazon’s „Bar Raiser“-Konzept: Jede neue Einstellung soll die Teamqualität steigern. 👥 22:27 – Zwei Vertriebskanäle: Kunden gewinnen & Talente halten Wachstum braucht kontinuierlichen Talent-Nachschub. In Beratungen wie in Startups ist Recruiting gleichwertig mit Sales – nur so gelingt nachhaltiges Wachstum. 💬 24:50 – Kommunikationskompetenz als Leadership-Schlüssel Führungskräfte müssen Klartext sprechen können – in Konflikten, bei Erwartungen, in Veränderungssituationen. Warum Kommunikation der zentrale Erfolgsfaktor für skalierende Organisationen ist. ⚠️ 29:43 – Produktivitätskiller Konflikt: Das unterschätzte Risiko Zwischenmenschliche Unstimmigkeiten kosten Zeit, Energie und Performance. Warum Klarheit, Offenheit und Konfliktfähigkeit über den Erfolg des gesamten Unternehmens entscheiden können. 🧭 32:34 – Vollständigkeit im Team herstellen Führungskräfte müssen sicherstellen, dass nichts Ungelöstes zwischen Menschen steht. Ein Plädoyer für schnelle Konfliktklärung, Ego-Management und produktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe. 🧪 35:01 – Kulturarbeit als Wachstums-Booster Warum starke Unternehmenskulturen nicht zufällig entstehen. Erfolgreiche Startups legen früh den Grundstein für Haltung, Konfliktlösungsfähigkeit und Führungsverhalten. 💥 37:29 – Gründerhaltung reflektieren & Verantwortung übernehmen Wer dauerhaft skalieren will, muss bei sich selbst anfangen. Haltung, Konfliktlösungskompetenz und Führung lernen – sonst wird das Team zur Bremse. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth ⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- 🎙️ Mindset Movers Podcast: Schwierige Gespräche führen – Klarheit statt Konflikt Kapitelübersicht [00:00] – Willkommen bei Mindset Movers Einführung in die heutige Folge: Warum vielen Führungskräften das Ansprechen kritischer Themen schwerfällt – insbesondere „People-Pleasern“. [01:42] – Die Angst vor Ablehnung als Leadership-Falle Viele Führungskräfte fürchten sich davor, als zu dominant oder unsympathisch wahrgenommen zu werden. Warum diese Angst unbegründet ist und wie sie die Führungsqualität mindert. [03:43] – Irrglaube: Nettigkeit sorgt automatisch für bessere Ergebnisse Warum „wenn ich nett bin, sind andere auch nett zu mir“ ein Trugschluss ist. Warum zu viel Harmonie in Teams langfristig zu schlechteren Ergebnissen führt. [04:12] – Klarheit in der Führung: Die Angst vor Disharmonie überwinden Wie du durch klare Kommunikation Vertrauen aufbaust, anstatt dein Team unbewusst zu verunsichern. [07:42] – Kritisches Feedback geben – aber wertschätzend! Praxis-Tipp: Wie du kritische Themen so ansprichst, dass dein Gegenüber es nicht als persönlichen Angriff empfindet. [09:13] – Die Skala von 1 bis 10 als Führungstool Ein einfaches Werkzeug, um Klarheit in Feedback-Gespräche zu bringen. Wie du es anwendest, um ehrliche Einschätzungen zu erhalten – und wie du damit Missverständnisse in deinem Team vermeidest. [12:56] – Skalenfragen richtig stellen: Mehr Klarheit, weniger Konflikte Warum eine Skala von 1 bis 10 viel präzisere Antworten liefert als ein simples „Ja, war gut“. [16:08] – Emotionale Distanz: Schwierige Gespräche leichter machen Wie du das Führen kritischer Gespräche für dich selbst entspannter gestaltest und gleichzeitig professionelle Distanz hältst. [19:16] – Commitment einfordern: „Kann ich das von dir erwarten?“ Warum klare Erwartungen aussprechen so entscheidend ist – und wie du durch gezielte Nachfragen Verbindlichkeit erzeugst. [21:20] – Leadership-Sprache: Warum „Ich wünsche mir…“ oft nicht ausreicht Wie kleine sprachliche Veränderungen deine Wirkung als Führungskraft stärken können. [23:01] – Die Skala als Feedback-Tool für Motivation und Teamdynamik Wie du durch gezielte Fragen den Teamzusammenhalt misst und Mitarbeitermotivation steigerst. [26:44] – Feedback-Kultur in Unternehmen: Warum viele es falsch machen Warum „Feedback geben“ oft mit Kritikgesprächen verwechselt wird – und wie du es besser machst. [30:03] – Unterschied zwischen Feedback- und Klärungsgesprächen Warum es wichtig ist, Kritik- und Feedbackgespräche klar voneinander zu trennen – und wie du das in deinem Unternehmen etablierst. [39:59] – Wie Unternehmen eine funktionierende Feedback-Kultur aufbauen Praktische Tipps für Führungskräfte, um eine gesunde Feedback-Kultur zu schaffen, ohne dass Mitarbeiter Angst vor Rückmeldungen haben. [40:45] – Dein nächster Schritt: Wir unterstützen dich! --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: Jörg@mindsetmovers.de | Arne@mindsetmovers.de 🎧 Abonniere den Podcast für weitere Insights zu moderner Führung! 🚀 📩 Feedback & Themenwünsche? Schreib uns auf LinkedIn oder per Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth ⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠ Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Remote Leadership: Erfolgreich führen auf Distanz 🎙️💻🚀 Führung aus dem Homeoffice meistern – Erfolgsfaktoren, Herausforderungen & Best Practices für Remote Leadership 🔗 Mehr über unser Leadership-Training: mindsetmovers.de 00:00 – Intro: Remote Leadership als neue Normalität Wie hat sich Führung in der digitalen Arbeitswelt verändert? Wir tauchen ein in die Chancen & Herausforderungen von Remote Leadership. 02:05 – Vorteile des Remote-Arbeitens ✅ Mehr Fokus & Produktivität✅ Keine Pendelzeiten – mehr Zeit für Familie & Erholung✅ Flexibilität & Selbstorganisation Welche Führungskompetenzen brauchen Leader, um Teams trotz Distanz optimal zu unterstützen? 05:09 – Die größte Herausforderung: Kommunikation auf Distanz 📢 Warum schriftliche Kommunikation oft zu Missverständnissen führt💡 Wie Führungskräfte durch klare Erwartungen & Check-ins Transparenz schaffen👀 Der „Schulterblick“: Wie du Feedback & Fortschritte smart integrierst 10:57 – Führungstools für erfolgreiche Remote-Teams 🛠️ Die wichtigsten digitalen Tools: Slack, Google Suite & virtuelle Coworking-Sessions💡 Warum eine klare Meeting-Kultur entscheidend ist🔄 Daily Huddles: Wie kurze Status-Meetings Klarheit & Verbindlichkeit schaffen 17:02 – Nähe & Vertrauen im virtuellen Team aufbauen ❤️ Wie du zwischenmenschliche Beziehungen stärkst, auch ohne Kaffeeküche🎲 USUS-Game & andere interaktive Team-Rituale für Remote Leadership🌍 Warum regelmäßige Offsites für Remote-Teams unverzichtbar sind 27:29 – Produktivität fördern: Klare Erwartungen & Feedback-Kultur 🔍 Warum Remote-Teams noch präzisere Briefings brauchen🚦 Wie Führungskräfte für strukturierte Rückmeldungen sorgen⚖️ Prioritäten setzen: Wichtige vs. dringende Aufgaben differenzieren 35:34 – Konfliktlösung im Remote-Team: Der Schlüssel zur Team-Performance 💬 Offene Rechnungen und unterschwellige Spannungen rechtzeitig klären🎭 Wie du mit Wertschätzung & Klarheit Konflikte konstruktiv ansprichst⚡ Reziprozität: Warum unangesprochene Frustrationen unbewusst weitergegeben werden 40:27 – Fazit: Erfolgreiche Remote Leadership braucht Struktur & Vertrauen 🎯 Die wichtigsten Takeaways für digitale Führung📅 Welche Routinen & Rituale du in deinem Team etablieren solltest👥 Warum Remote Leadership mehr als nur Technik ist – es geht um Haltung! ✨ Hast du Fragen oder willst Remote Leadership in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: Jörg@mindsetmovers.de | Arne@mindsetmovers.de 🎧 Abonniere den Podcast für weitere Insights zu moderner Führung! 🚀 Passt diese Struktur für dich, oder möchtest du Anpassungen? 😊 📩 Feedback & Themenwünsche? Schreib uns auf LinkedIn oder per Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth ⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠ Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- High-Performance Teams: Die größten Hebel für Produktivität Produktivität ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg – aber wie gelingt es, Teams wirklich leistungsfähig zu machen? In dieser Folge sprechen wir über die entscheidenden Stellschrauben, mit denen Führungskräfte die Produktivität steigern und eine High-Performance-Kultur im Team aufbauen. 00:00 | Willkommen zur neuen Folge – Warum Produktivität Chefsache ist Warum beschäftigen sich Top-Führungskräfte mit Produktivität? Wir setzen den Fokus auf die Kernfragen: Wie kann ich mein Team effizienter machen? Welche Hebel beeinflussen Leistung und Motivation? 01:08 | Klare Ziele & Erwartungshaltung – Die Basis für produktive Teams ✅ Warum Transparenz über Rollen, Aufgaben und Ergebnisse entscheidend ist ✅ Wie du als Führungskraft Erwartungen klar formulierst ✅ Praxisbeispiel: Warum Unklarheit Produktivität tötet 02:38 | Fokus auf Produktivität – Was bedeutet das konkret? Viele Teams wissen nicht, was "Produktivität" für sie eigentlich heißt. Wir klären: 📌 Messbare Ziele – Wie definierst du den richtigen Output? 📌 Prioritäten setzen – Welche Aufgaben zahlen wirklich auf den Unternehmenserfolg ein? 📌 Ablenkungen vermeiden – Wie du dein Team auf das Wesentliche ausrichtest 06:26 | Dinge zu Ende bringen – Der Produktivitätskiller #1 🚀 Warum unfertige Projekte dein Team ausbremsen 💡 Wie Führungskräfte den „Schmetterlingseffekt“ von Ablenkungen vermeiden 🔎 Die Definition of Done – Wann ist eine Aufgabe wirklich abgeschlossen? 10:42 | Produktivität beginnt mit der richtigen Geschäftsstrategie Nicht jede Organisation kann gleich produktiv sein. Wir analysieren: 🔹 Warum Startups andere Produktivitätsherausforderungen haben als etablierte Unternehmen 🔹 Wie du mit klarem Product-Market-Fit die richtigen Rahmenbedingungen für Wachstum schaffst 12:24 | Konfliktoffenheit: Der unterschätzte Erfolgsfaktor für Produktivität 🤝 Warum unausgesprochene Konflikte Teams ausbremsen 🔍 Wie erkennst du unterschwellige Spannungen im Team? 17:55 | Prioritäten & Eisenhower-Matrix – Wichtige vs. dringende Aufgaben unterscheiden 📊 Dringend ≠ Wichtig – Warum Führungskräfte den Unterschied kennen müssen 🔄 Multitasking vermeiden – Wie zu viele parallele Projekte die Produktivität senken ✅ Buchhaltungs-Beispiel: Lohnt es sich wirklich, eine Strafe zu vermeiden, wenn dadurch Umsatz liegen bleibt? 20:04 | Vertrauenskultur & psychologische Sicherheit: Wie Fehler das Team stärken 🔸 Warum Angst vor Fehlern Teams ineffizient macht 🔹 Wie du eine Fehlerkultur etablierst, die Innovation & Wachstum fördert 28:09 | Recruiting: Warum die richtigen Leute der Schlüssel zu Produktivität sind 📌 Wie du im Vorstellungsgespräch erkennst, ob ein Bewerber ins Team passt 📌 Warum die Probezeit für beide Seiten ein ehrlicher Test sein muss 33:18 | Die entscheidende Einstellung zur Probezeit: Erwartungen frühzeitig klären 🔹 Warum Probezeit kein Selbstläufer ist 🔹 Wie klare Kommunikation verhindert, dass es am Ende böse Überraschungen gibt 📩 Feedback & Themenwünsche? Schreib uns auf LinkedIn oder per Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth https://linktr.ee/mindsetmovers Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Mindset Movers Podcast – Unternehmenskultur vs. Teamkultur: Was wirklich den Unterschied macht 00:00 – Intro: Unternehmenskultur oder Teamkultur? Arne und Jörg melden sich zurück und stellen eine essenzielle Frage: Was ist eigentlich Unternehmenskultur? Und warum fühlt sich der Sonntagabend für viele Arbeitnehmer unterschiedlich an? 00:43 – Unternehmenskultur laut Definition: Wie fühlen sich Mitarbeitende am Sonntagabend? Ein inspirierendes Zitat von Leadership-Experte Bill Marklein liefert die Grundlage für die Diskussion: "Unternehmenskultur ist das, was Mitarbeitende im Herzen und im Bauch fühlen, wenn sie am Sonntagabend an Montag denken." 02:30 – Teamkultur: Warum sie oft wichtiger ist als Unternehmenskultur Jörg erklärt, warum er in seiner Karriere die Teamkultur oft als entscheidender empfunden hat als die Unternehmenskultur. Jede Abteilung entwickelt ihre eigene Kultur – doch was bedeutet das für die Mitarbeiterbindung? 05:03 – Zwischen Angst und Vorfreude: Wie Kultur das Arbeitsklima beeinflusst Welche Faktoren beeinflussen das Bauchgefühl von Mitarbeitenden? Von Wertschätzung und Klarheit bis hin zu Angst vor Druck . 07:10 – Fehlermanagement und Führung: Warum toxische Umfelder dem Unternehmen schaden Wie reagieren Führungskräfte auf Fehler? Arne erinnert sich an seine Bankausbildung und schildert, wie Angstkultur und Fehlermanagement das Arbeitsklima prägten – und warum ein anderer Ansatz erfolgversprechender ist. 10:35 – Kündigungsgründe: Was Mitarbeitende wirklich hält (und was nicht) Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten oder Unternehmenskultur? Welche Faktoren sind für langfristige Mitarbeiterbindung entscheidend, und warum sind monetäre Anreize oft nicht der Hauptgrund, warum Menschen bleiben? 14:12 – Teamdynamik in Krisen: Wie Führungskräfte Vertrauen und Zusammenhalt fördern Ein Unternehmen in der Krise – Demotivation oder Aufbruchstimmung? Arne beschreibt, wie Führungskräfte mit der richtigen Haltung ihre Teams zu Höchstleistungen motivieren können. 19:21 – Klare Erwartungen, Verlässlichkeit und Kommunikation: Drei Hebel für eine starke Führungskultur Warum Mitarbeitende sich nach klaren Erwartungen und einer verlässlichen Führung sehnen. Welche Rolle Kommunikation dabei spielt und warum Unklarheit der größte Vertrauens-Killer ist. 27:57 – Produktivität durch Unternehmenskultur: Wie Wertschätzung und Vertrauen Leistung steigern Warum gute Kultur kein „Nice-to-have“ ist, sondern ein echter Produktivitätstreiber. Arne und Jörg beleuchten, wie psychologische Sicherheit und eine offene Fehlerkultur die Performance eines Unternehmens nachhaltig steigern können. 40:16 – Culture eats Strategy for Breakfast: Warum Unternehmen Kultur nicht unterschätzen dürfen Peter Druckers berühmtes Zitat als Abschluss: Warum Strategie allein nicht reicht und wie Unternehmen gezielt an ihrer Kultur arbeiten können, um langfristig erfolgreich zu sein. --- 🎧 Jetzt reinhören und die eigene Führungshaltung reflektieren! 📩 Feedback & Themenwünsche? Schreib uns auf LinkedIn oder per Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📢 Mindset Movers abonnieren: Nie wieder eine Folge verpassen! 🚀 Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Selbstvertrauen in der Führung: Warum das James-Bond-Narrativ ein Trugbild ist 🎙️ 📢 In dieser Episode diskutieren Arne und Jörg über die falschen Vorstellungen von Selbstvertrauen und Vertrauen in der Führung. Sie entzaubern das weit verbreitete Helden-Narrativ à la James Bond und zeigen, warum Misstrauen und Kontrolle keine Basis für echte Führungsstärke sind. Kapitelübersicht 00:00 – Intro: Vertrauen und Führung Begrüßung und Einleitung ins ThemaWarum Vertrauen in der Führung essenziell ist02:15 – James Bond als Vorbild für Führung? Ein gefährlicher Irrtum! James Bond: Souverän oder paranoid?Warum echtes Vertrauen nicht mit ständiger Wachsamkeit vereinbar istWas Führungskräfte aus diesem Trugbild lernen können05:42 – Selbstvertrauen beginnt mit Vertrauen in andere Hypothese: Ohne Vertrauen in die Welt kein echtes SelbstvertrauenWarum Skepsis und Misstrauen Führungskräften im Weg stehenPraxisbeispiele aus dem Führungsalltag10:09 – Die Sehnsucht nach Stärke: Was Mitarbeitende wirklich brauchen Warum wir uns in unsicheren Zeiten nach Klarheit und Sicherheit sehnenWie Führungskräfte „Fels in der Brandung“ sein können, ohne unnahbar zu wirken15:19 – Verletzlichkeit in der Führung: Der Schlüssel zu echtem Vertrauen Warum Führungskräfte oft Angst haben, sich verletzlich zu zeigenBrené Browns Erkenntnis: „Verletzlichkeit ist die Voraussetzung für Stärke“Wie eine offene Fehlerkultur Vertrauen und Innovation fördert20:23 – Disagree and Commit: Verantwortung statt Fingerpointing Amazon Leadership Principles: Was Führungskräfte von „Disagree and Commit“ lernen könnenWarum Führung nicht heißt, immer Recht zu haben, sondern Verantwortung zu übernehmen27:49 – Was erwarten Mitarbeitende von ihren Chefs? Die fünf wichtigsten Erwartungen an Führungskräfte:1️⃣ Zeit & Aufmerksamkeit2️⃣ Lernmöglichkeiten3️⃣ Klare Vision4️⃣ Freiheit & Vertrauen5️⃣ Humor & MenschlichkeitWelche Punkte fehlen? Klarheit & Werte als essenzielle Faktoren37:36 – Werte in der Führung: Das unsichtbare Fundament starker Teams Warum Werte-Alignment zwischen Führungskraft und Team entscheidend istDas Praxisbeispiel Mindset Movers: Gemeinsame Werte als Basis für Erfolg42:12 – Fazit & Ausblick auf die nächste Folge Die wichtigsten Learnings aus der EpisodeVorschau auf das nächste Thema 🎧 Jetzt reinhören und die eigene Führungshaltung reflektieren! 📩 Feedback & Themenwünsche? Schreib uns auf LinkedIn oder per Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📢 Mindset Movers abonnieren: Nie wieder eine Folge verpassen! 🚀 Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Systemrelevante Mitarbeitende und wirksame Führung Kapitelübersicht: 00:00 – Intro: Zurück nach einer kurzen Pause Arne und Jörg melden sich nach einer krankheitsbedingten Pause zurück. Warum eine Woche ohne Podcast auch mal gut tut und was heute auf dem Programm steht. 00:36 – Systemrelevante Mitarbeitende: Wer macht den Unterschied? Jörg bringt eine spannende Frage auf: Gibt es im Unternehmen Mitarbeitende, die so entscheidend für das Teamgefüge sind, dass sie auch abseits ihrer fachlichen Kompetenz unverzichtbar sind? Ein Blick auf Fußballstar David Alaba und seine besondere Rolle im Team. 02:21 – Leadership Lessons aus dem Fußball: Was Unternehmen von Teamsport lernen können David Alaba als Bindeglied bei Real Madrid und der österreichischen Nationalmannschaft – warum emotionale Führung und Teamkultur oft wichtiger sind als individuelle Höchstleistung. 05:19 – Führungskraft als Kultur-Architekt: Wer sorgt für den Team-Spirit? Die Rolle von Facilitators im Unternehmen und warum manche Mitarbeitende auch ohne offizielle Führungsposition eine entscheidende Rolle für das Betriebsklima spielen. 07:10 – Die Angst vor zu viel Verantwortung: Warum Talente oft unterschätzt werden Jörg stellt eine kritische Frage: Haben Führungskräfte Angst, talentierte Mitarbeitende zu fördern, weil diese dann das Unternehmen verlassen könnten? 10:35 – Implizite Führung im Team: Führung muss nicht nur von oben kommen Wie Führungskräfte informelle Rollen erkennen und gezielt einsetzen können, um Verantwortung zu teilen und das Team stärker zu machen. Praxisbeispiele und Tipps zur Umsetzung. 14:12 – Respekt vs. Sympathie: Müssen Mitarbeitende ihre Führungskräfte mögen? „Connect then lead” – Ein LinkedIn-Post behauptet, dass Respekt ohne Sympathie nicht funktioniert. Arne und Jörg diskutieren, warum diese Annahme falsch sein könnte. 19:21 – Verbindlichkeit und Führung: Warum Führung nicht nur eine Frage der Sympathie ist Was verbindet Führungskräfte und Teams wirklich? Jörg und Arne beleuchten, warum gemeinsame Werte und klare Ziele oft wichtiger sind als persönliche Sympathie. 27:57 – Kommunikation als Führungstool: Warum viele Führungskräfte zu wenig sprechen Studien zeigen, dass Führungskräfte neunmal häufiger für zu wenig Kommunikation kritisiert werden als für zu viel. Woran liegt das? Und wie kann Kommunikation klarer, effektiver und zielgerichteter werden? 35:33 – Die größten Kommunikationsfallen für Führungskräfte Warum wird oft zu wenig kommuniziert? Arne und Jörg diskutieren zwei zentrale Gründe: Zeitmangel und die Angst vor Konflikten. 41:10 – Schwierige Gespräche leicht gemacht: Zwei Fragen, die jede Führungskraft stellen sollte Wie können unangenehme Gespräche effizienter und wirksamer geführt werden? Arne und Jörg teilen zwei Schlüsselfragen, die Führungskräften helfen, Klarheit und Verbindlichkeit in ihre Kommunikation zu bringen. --- Hat dir diese Folge gefallen oder möchtest du bestimmte Führungsthemen genauer durchleuchten? Dann bewerte uns auf Spotify oder Apple Podcasts und teile deine Gedanken direkt in den Kommentaren. Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Entlassungswellen, Systemrelevanz & Meeting-Kultur: Leadership in der Praxis In dieser Folge diskutieren Arne und Jörg von MINDSET MOVERS gleich mehrere hochaktuelle Leadership-Themen: Warum Meta (Facebook) und andere Konzerne Mitarbeiter entlassen und das als „Low Performer“-Strategie deklarieren.Wie sich „systemrelevante“ Top-Leute in Unternehmen (oder Fußballteams) auf die Führungskultur auswirken.Was hinter dem „Hippo-Effekt“ in Meetings steckt und wie sich vermeiden lässt, dass immer nur die gleichen Personen sprechen – und am Ende doch nur „der Chef“ entscheidet.Erfahrt, warum Opferhaltung in all diesen Kontexten keine Lösung ist, wie man stattdessen klare Verhandlungen und Struktur nutzt und wieso es durchaus funktional sein kann, dass ein „Decision Maker“ am Ende die Richtung vorgibt. Kapitelübersicht mit Zeitstempeln 00:00 – Intro & Frühaufsteher: Der 6 AM Club Beschreibung: Arne und Jörg begrüßen euch außergewöhnlich früh am Morgen und skizzieren die Themen dieser Folge. Sie teilen erste Gedanken zu Teamführung und warum sie manchmal lieber „zu früh“ als zu spät starten. 00:30 – Meta-Layoffs: Low Performer oder nur Restrukturierung? Beschreibung: Arne wirft die Frage auf, ob große Konzerne wie Meta (Facebook) bei Entlassungswellen wirklich bloß „Low Performer“ aussortieren. Gemeinsam analysieren sie die Auswirkungen auf Vertrauen, Kultur und mögliche Restrukturierungsgründe. 07:52 – Systemrelevante Top-Mitarbeiter: Lektionen aus dem Fußball Beschreibung: Jörg bringt ein Beispiel aus der Fußballwelt (u. a. Musiala und Kroos) ein. Welche Parallelen gibt es zwischen „unersetzlichen Spielern“ und unverzichtbaren Fachkräften im Business? Und wie verhindert man als Führungskraft, erpressbar zu werden? 14:49 – Meetings & Stillstand? „Es reden immer dieselben Leute …“ Beschreibung: Arne stellt einen Artikel über Meeting-Probleme vor, darunter das typische Szenario, dass in Besprechungen stets die gleichen Personen das Wort ergreifen. Gemeinsam erörtern sie, wie man mit klarer Agenda und Rollenverteilung alle wirklich einbindet. 22:31 – Der Hippo-Effekt: Wenn am Ende immer der Chef entscheidet Beschreibung: Warum setzt sich in vielen Meetings letztlich doch die Meinung der „höchstbezahlten Person“ durch? Hier gehen Arne und Jörg auf Entscheidungskultur ein, erklären den Unterschied zwischen Daten und Meinungen und zeigen, wie man konstruktiv mit der Chef-Entscheidung umgeht. 33:00 – Fazit & Ausblick: Warum Meinungen trotzdem zählenFeedback & Austausch Beschreibung: Im abschließenden Teil wird klar: Bloß weil ein „Hippo“ entscheidet, heißt das nicht, dass Fachmeinungen wertlos sind. Außerdem bereiten Arne und Jörg euch auf das nächste Thema vor: People-Pleasing in der Führung – und ob das wirklich immer ein Problem sein muss. --- Hat dir diese Folge gefallen oder möchtest du bestimmte Führungsthemen genauer durchleuchten? Dann bewerte uns auf Spotify oder Apple Podcasts und teile deine Gedanken direkt in den Kommentaren. Wir freuen uns auf dein Feedback und deine Fragen für kommende Episoden! Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- 00:33 –Das Hyperkompetenz-Dilemma: Top Performer und ihre Herausforderungen Jörg stellt einen LinkedIn-Post vor, in dem es um das „Paradoxon der Leistungsfähigkeit“ geht. Was passiert, wenn hochleistungsfähige Mitarbeitende automatisch alles erledigen (müssen)? Arne teilt seine Erfahrungen aus der Praxis und erklär 03:49 –Mehrarbeit ohne Beförderung? Warum Verantwortung auch beim Mitarbeiter liegt Die beiden hinterfragen, ob Top Performer wirklich benachteiligt werden oder ob sie manchmal selbst in derOpferrolle verharren. Zudem geht es um die Bedeutung klarerKommunikation: 08:52 –Führungskräfte-Tipp: Austausch und klare Rahmenbedingungen Jörg erläutert, wie eine Führungskraft verhindern kann, dass ein „Go-To-Guy“ unter der Aufgabenlast zusammenbricht. RegelmäßigeCheck-ins und explizite Erwartungen helfen, Verantwortung zu teilen. 09:25 –Verantwortung für die eigene Belastung: Wozu sage ich Ja oder Nein? Wer High Performer ist, hat häufig versteckte Motive, immer „Ja“ zu sagen – sei es das Streben nach Anerkennung oder eine erhoffte Beförderung. Arne plädiert dafür, eineKultur zu etablieren, in derNein-sagen kein Karrierehindernis darstellt. 14:49 –Falsche Erwartungen: Dauerhaft Höchstleistung erbringen? Hier entlarven Arne und Jörg den Mythos, man könne ständig auf 100 % laufen.Konstante Top-Leistung ist weder realistisch noch immer sinnvoll. Es brauchtklare Absprachen und das Bewusstsein, dass jeder auch mal Grenzen setzen darf. 19:37 –Love it, Change it or Leave it: Verantwortung für den eigenen Job Die Hosts diskutieren, dass jeder Arbeitnehmerin letztlich immer eine Wahl hat: den Job lieben, verändern oder verlassen. GeradeTop Performer sind begehrt und sollten ihre Verhandlungsposition nutzen, um das Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten. 21:02 –Psychologische Sicherheit vs. Harmoniebedürftigkeit Jetzt geht’s ins Detail: Warum ist „Harmonie um jeden Preis“kontraproduktiv, wenn es um ein wirklichsicheres Teamklima geht? Arne erklärt, dass echteKonfliktbereitschaft und „Vollständigkeit“ im Miteinander viel eher zuremotionalen Stabilität beitragen als das blinde Ausblenden unangenehmer Themen. 24:08 –Vollständigkeit statt Scheinharmonie: Konflikte wertschätzend ansprechen Die beiden legen dar, dassKonflikte nicht gleich Streit sind, sondern wichtige Chancen für Klarheit und Wachstum. Eineharmoniebedürftige Führungskraft läuft Gefahr, Spannungen zu ignorieren. Für echtepsychologische Sicherheit braucht es jedoch Offenheit und Mut, Probleme schnell und fair zu lösen. 31:14 –Fazit & Ausblick: Warum Konfliktfähigkeit Top-Performer entlastet Arne und Jörg schließen den Kreis zwischen demHyperkompetenz-Dilemma und dem Konzeptpsychologischer Sicherheit. Ihr Fazit: Eineklare Kommunikation und ein Umfeld, in demKonflikte willkommen sind, entlasten nicht nur High Performer, sondern stärken das gesamte Team. --- Kostenfreie Webinare:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Gallup Engagement Index Deutschland 2023 https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland-2023.aspx Wenn dir diese Episode gefallen hat,bewerte uns gerne auf Spotify oder Apple Podcasts und teile deineThemenwünsche oderFragen direkt in den Kommentaren, oder schreibe uns eine Mail an: ⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Leadership, Haltung und Krankenstand: Wie Führungskräfte wirklich Einfluss nehmen können. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- In dieser Folge sprechen Arne und Jörg vonMINDSET MOVERS über diewichtigsten Qualitäten einer Führungskraft, die neuenPodcast-Pläne für 2025 und den aktuell hohenKrankenstand in Unternehmen. Sie beleuchten, warumHaltung,Wissen undKommunikation für wirksameLeadership unerlässlich sind und wiePurpose sowieSinnstiftung dazu beitragen, Fehlzeiten zu reduzieren. Außerdem erfahrt ihr, wie ihr alsFührungskraft euer Team motivieren könnt – auch wenn es um vermeintlich monotone Aufgaben geht. Tipp: Hört unbedingt bis zum Schluss, denn dort erfahrt ihr, wie ihr eure Themenvorschläge direkt ins Podcast-Gespräch einbringen könnt. --- Kapitelübersicht mit Zeitstempeln 00:00 – Begrüßung & neue Podcast-Strategie für 2025 Arne und Jörg heißen euch herzlich willkommen und blicken auf dieZiele für 2025. Sie verraten, warum sie künftig häufiger gemeinsameDialog-Folgen produzieren und wie ihr als Hörerinnen und Hörer davon profitiert. 01:13 – Die drei wichtigsten Qualitäten einer Führungskraft Jörg teilt die Aussagen eines ehemaligen Vorstands der Deutschen Bahn zu den Kernkompetenzen vonFührungskräften. Was bedeutetHaltung konkret, warum istWissen nicht nur fachlicher Natur und wie prägtKommunikation den Führungsalltag? 06:47 – Haltung und Wissen im Detail: Integrität und Erfahrungswissen Arne und Jörg diskutieren, weshalb es nicht nur umTheoriewissen, sondern um gelebteErfahrungswerte geht. Sie erklären, wie sichHaltung stets in Körpersprache und Mimik widerspiegelt und warum sie als Führungskraft nicht „gefaked“ werden kann. 09:30 – Kommunikation als zentrales Führungsinstrument Die beiden sprechen über wirksameGesprächsführung, das Stellen der „richtigen Fragen“ und die Bedeutung vonVereinbarungen im Team. Erfahrt, warumZuhören und ein offenerDialog entscheidend sind, umKonflikte frühzeitig zu lösen und Motivation zu steigern. 21:26 – Hoher Krankenstand: Wie Führung und Purpose Fehlzeiten beeinflussen Arne wirft die Frage auf, weshalb in Deutschland immer mehr Menschen krankgemeldet sind. Dabei geht es umgesellschaftliche Faktoren,psychische Belastungen und wiePurpose sowie guteFührungsstrukturen den Krankenstand langfristig senken können. 27:17 – Ursachenforschung: Sinnhaftigkeit statt Druck erhöhen Die beiden beleuchten, weshalb reines „Druckmachen“ oder strengere Kontrollen kein geeignetes Mittel sind, umFehlzeiten zu reduzieren. Stattdessen rücken sie dieBedeutung von Sinn im Arbeitsalltag in den Fokus – und zeigen, wie Unternehmen undFührungskräfte hier aktiv gestalten können. 37:23 – Akkordarbeit, Kathedralenbau & die Macht der Vision Eine inspirierende Anekdote über denKathedralenbau verdeutlicht, wie selbst monotone Tätigkeiten Teil einer größerenVision sein können. Erfahrt, warum eine klareSinnkommunikation für alle Arbeitnehmer – vom Band bis zum Management – entscheidend ist. 46:55 – Fazit & Ausblick: Eure Themen für die nächsten Folgen Arne und Jörg schließen die Episode mit einem Aufruf an dieZuhörer*innen, eigeneFührungsthemen oder Fragen einzusenden. Zudem gibt es einen kurzen Ausblick auf kommendeFolgen undProjekte für 2025.--- Dein Feedback ist gefragt! Wenn dir diese Episode gefallen hat,bewerte uns gerne auf Spotify oder Apple Podcasts und teile deineThemenwünsche oderFragen direkt in den Kommentaren, oder schreibe uns eine Mail an: ⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet. Bei MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind. Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche. Nutze die MINDSET MOVERS Leadership Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst. Beim MINDSET MOVERS Podcast geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Wir Arne Stoschek und Jörg Kundrath sind die Hosts dieses MINDSET MOVERS Podcasts und sprechen über Leadership Themen wie Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet. Bei MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind. Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche. Nutze die MINDSET MOVERS Leadership Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst. Beim MINDSET MOVERS Podcast geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Wir Arne Stoschek und Jörg Kundrath sind die Hosts dieses MINDSET MOVERS Podcasts und sprechen über Leadership Themen wie Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet. Bei MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind. Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche. Nutze die MINDSET MOVERS Leadership Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst. Beim MINDSET MOVERS Podcast geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Wir Arne Stoschek und Jörg Kundrath sind die Hosts dieses MINDSET MOVERS Podcasts und sprechen über Leadership Themen wie Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet. Bei MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind. Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche. Nutze die MINDSET MOVERS Leadership Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst. Beim MINDSET MOVERS Podcast geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Wir Arne Stoschek und Jörg Kundrath sind die Hosts dieses MINDSET MOVERS Podcasts und sprechen über Leadership Themen wie Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet. Bei MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind. Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche. Nutze die MINDSET MOVERS Leadership Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst. Beim MINDSET MOVERS Podcast geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Wir Arne Stoschek und Jörg Kundrath sind die Hosts dieses MINDSET MOVERS Podcasts und sprechen über Leadership Themen wie Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet. Bei MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind. Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche. Nutze die MINDSET MOVERS Leadership Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst. Beim MINDSET MOVERS Podcast geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Wir Arne Stoschek und Jörg Kundrath sind die Hosts dieses MINDSET MOVERS Podcasts und sprechen über Leadership Themen wie Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und schwierige Gespräche zu führen. Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm entfaltet ganz besonders dann seine Wirkung, wenn ein Unternehmen sich in einer Phase der Transformation befindet. Bei MINDSET MOVERS bauen Führungskräfte unter anderem die Kompetenz auf, schwierige Gespräche zu führen, die in jeglicher Transformation essenziell sind. Für jeden Menschen sind andere Arten von Gesprächen schwierig. Das können Gehalts-, Entwicklungs-, Mitarbeiter-, Konflikt-, oder Feedbackgespräche genauso sein, wie Einstellungs- Motivations- oder Entlassungsgespräche. Nutze die MINDSET MOVERS Leadership Ansätzen dafür, die Kompetenz zu entwicklen jedes herausfordernde Gespräch souverän und empathisch zu führen. So dass du auf jedes anstehende, schwierige Gespräche optimal vorzubereiten bist und bisher schwierige Gespräche in Leichtigkeit erfolgreich führen kannst. Beim MINDSET MOVERS Podcast geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. Wir Arne Stoschek und Jörg Kundrath sind die Hosts dieses MINDSET MOVERS Podcasts und sprechen über Leadership Themen wie Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? Du möchtest, dass wir dein Leadership Thema im Podcast besprechen. Schreibe uns gerne eine Mail an: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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