Arbeitnehmer Podcast Arbeitsrecht

Wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, haben Arbeitnehmer im Fall einer Kündigung keine guten Karten. Doch ich empfehle, die Flinte nicht sofort ins Korn zu werfen. Vor allem die Betriebsratsanhörung ist nicht selten fehlerbehaftet - und führt zur Unwirksamkeit einer Kündigung.

Um das Thema Urlaub ranken sich so einige Mythen. Es ist zudem in rechtlicher Hinsicht ein Thema, bei dem viel Musik im Spiel ist. In dieser Folge zeige ich Dir die "Basics" zum Thema Urlaub und gebe Dir einen Überblick über die jüngste Rechtsprechung des BAG.

Die Rechtsprechung zum böswilligen Unterlassen anderweitigen Verdienstes nach einer Kündigung wird für Arbeitnehmer strenger. Das schmälert direkt die Abfindungspotenziale. In dieser Folge erfährst Du, was die Rechtsprechung von Arbeitnehmern erwartet - und was Du konkret unternehmen kannst.

In einem Kündigungsschutzprozess geht es häufig um eine möglichst hohe Abfindung. Doch die Frage ist: Ist das Zeitalter von großzügigen Abfindungen angesichts einer guten Arbeitsmarktlage womöglich vorbei? Darauf gehe ich in dieser Folge umfassend ein.

Ab dem 01.01.2023 ist die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verbindlich. Doch welche Änderungen sind damit konkret für Arbeitnehmer verbunden? Und: Für welche Arbeitnehmer gelten diese Neuerungen? Das erfährst Du in dieser Folge.

Nicht jede Person und Stelle kann Dir verlässlich Auskunft über Ansprüche und Rechte im Arbeitsrecht geben. Ein Fehltritt hier kann erhebliche rechtliche und finanzielle Nachteile zur Folge haben. Das verdeutlich ein jüngeres Urteil eines Arbeitsgerichts.

Arbeitnehmer sollten mit ihren Ansprüchen gegen den Arbeitgeber nicht zu lange zuwarten. Denn ansonsten könnten diese Ansprüche verfallen, weil sie von einer Ausschlussklausel erfasst werden. In dieser Folge verdeutlichte ich Dir, was Ausschlussklauseln sind und worauf Du hier zu achten hast.

Darf der Arbeitgeber personenbezogene Daten von Arbeitnehmern ohne deren Einwilligung verarbeiten? Im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes gibt es viele Missverständnisse. In dieser Folge erfährst Du, was der Arbeitgeber darf - und was nicht.

Können Arbeitnehmer einen Bonus auch dann beanspruchen, wenn der Arbeitgeber keine Ziele vorgegeben hat? Zielvereinbarungen und Zielvorgaben sind typische Streitpunkte im Arbeitsverhältnis. Vor allem dann, wenn der Arbeitgeber insofern keine Vorgaben macht. Darum geht es in dieser Episode.

Nicht alle Ansprüche im Arbeitsverhältnis sind im Arbeitsvertrag festgehalten. Es gibt Ansprüche, die entstehen, ohne dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Vertrag oder eine Nebenabrede abgeschlossen haben. So liegt der Fall bei einer betrieblichen Übung. In dieser Episode erkläre ich Dir, was es damit auf sich hat.

Immer wieder werde ich gefragt, ob der Abschluss einer (Arbeits-)Rechtsschutzversicherung für Arbeitnehmer sinnvoll ist. Ich habe mir hierzu Gedanken gemacht und möchte Dir in dieser Episode einige Tipps und Hinweise geben.

Arbeitnehmer scheitern bei einer Überstundenklage häufig vor den Arbeitsgerichten. Es gelingt ihnen nicht, die geleisteten Überstunden zur Überzeugung des Gerichts zu präzisieren. In dieser Folge zeige ich, wie es Dir gelingt, die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Überstundenprozess zu schaffen.

Immer wieder berufen sich Arbeitnehmer auf den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Doch unter welchen Voraussetzungen greift der Grundsatz im Arbeitsverhältnis? In dieser Episode zeige ich Dir im Einzelnen, wann ein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gegeben sein könnte.

Ein Antrag einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers auf Arbeit in Teilzeit führt (leider) nicht selten. Arbeitgeber lehnen Teilzeitarbeit ab, weil sie ein grundsätzliches Problem damit haben. Doch dürfen Arbeitgeber einen Teilzeitantrag einfach ablehnen? Darum geht es in dieser Episode.

Wenn Arbeitnehmer häufige krankheitsbedingte Ausfallzeiten haben, könnten Arbeitgeber berechtigt sein, eine krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen. Doch ab welchen Krankheitszeiten sind Arbeitgeber zum Ausspruch einer solchen Kündigung berechtigt? In dieser Episode erfährst Du, wann es für Arbeitnehmer insofern kritisch werden könnte.

Macht es Sinn, gegen eine betriebsbedingte Kündigung als Arbeitnehmer rechtlich vorzugehen? Eine betriebsbedingte Kündigung kann aus vielen Gründen unwirksam sein. In dieser Episode erfährst Du, welche Angriffspunkte Du im Fall einer betriebsbedingten Kündigung haben könntest.

Arbeitnehmer sind sich häufig unsicher, wie weit das Wettbewerbsverbot im Arbeitsverhältnis reicht. Und vor allem, ob es auch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot gibt, das sie daran hindert, in Konkurrenz mit dem früheren Arbeitgeber zu treten. In dieser Episode verrate ich Dir die rechtlichen Grundlagen zum Wettbewerbsverbot und möchte Dir etwaig vorhandene Befürchtungen nehmen.

Sollen Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Arbeitgeber verhandeln? Diese Frage wird mir als Anwalt für Arbeitsrecht relativ häufig gestellt. Für mich Grund genug, Euch dazu einige Tipps an die Hand zu geben.

Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern immer wieder den Abschluss eines Aufhebungsvertrages an. Und viele Arbeitnehmer unterschreiben eine Aufhebungsvertrag vorschnell, ohne ihn vorher prüfen zu lassen. In dieser Episode zeige ich Dir fünf Fehler, die Du beim Aufhebungsvertrag unbedingt vermeiden solltest.

Immer wieder stehen Arbeitnehmer vor der Hausforderung, den für sie besten Anwalt für Arbeitsrecht zu finden. Doch wie finden Arbeitnehmer den besten Arbeitsrechtler für ihr Anliegen? Darum geht es in dieser Episode, die Dir einige Qualitätskriterien und Tipps für die Suche an die Hand geben wird.

"Bei einer Kündigung in der Probezeit und im Kleinbetrieb macht es keinen Sinn, gegen eine Kündigung vorzugehen." Stimmt diese Aussage wirklich? Oder können sich Arbeitnehmer auch in solchen Fällen berechtigte Hoffnungen auf eine Abfindung machen? Darum geht es in dieser Episode.

Nach dem Auslaufen der Homeoffice-Pflicht verlangen einige Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern, dass sie wieder zurück ins Büro kommen. Doch können Arbeitgeber die Arbeit im Homeoffice einfach einseitig beenden? Darum geht es in dieser Episode.

Das Arbeitsgericht musste sich zuletzt mit einem Fall befassen, in dem es um einen Verstoß gegen die vom Arbeitgeber aufgestellte 2G-Regel ging. Das Arbeitsgericht sah die Kündigung als gerechtfertigt an, da keine Maßregelung vorlag. In dieser Episode geht es um diese interessante Entscheidung des Gerichts.

Ab Mitte März 2022 gilt in Deutschland die sogenannte einrichtungsbezogene "Teil-Impfpflicht". Deshalb wird für Arbeitnehmer derzeit ein Beschäftigungsverbot nach dem Infektionsschutzgesetz für nicht geimpfte Arbeitnehmer diskutiert. In dieser Podcast-Episode geht es darum, welche Arbeitnehmer eventuell mit einem (vom Arbeitgeber umzusetzenden) Beschäftigungsverbot rechnen müssen.

Wenn Du einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen hast, dann bist Du daran grundsätzlich gebunden. Eine Ausnahme gilt aber zum Beispiel für den Fall, dass der Arbeitgeber beim Aufhebungsvertrag gegen das Gebot fairen Verhandelns verstoßen hat. Um dieses Gebot und seine Grenzen geht es in dieser Episode.