Leading HR

Wie schaffst du es, bei all dem Druck nicht selbst auszubrennen? In dieser Folge nehme ich dich mit hinter die Kulissen meines eigenen Alltags – zwischen Verantwortung, Projektdruck, Teamführung und dem ganz normalen Chaos dazwischen.Ich spreche offen darüber, – wie ich viel zu lange durchgehalten habe, – wann der Punkt kam, an dem nichts mehr ging, – wie ich mir Unterstützung geholt habe (auch durch KI & echte Gespräche), – und was mir heute hilft, mich nicht selbst zu verlieren.Wenn du dich manchmal zwischen „Funktionieren“ und „Zusammenbruch“ bewegst, ist diese Folge für dich.🧠 Für Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Unternehmer und Unternehmerinnen – und alle, die stark sein müssen, obwohl sie selbst am Limit sind.👉 Abonniere den Kanal für ehrliche Gespräche rund um HR, Führung, Kommunikation und Selbstführung – und werde Meister im Denken und Handeln. 🔔 Jetzt Glocke aktivieren!➡️ Hör rein! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Manche Sätze klingen banal – und wirken doch wie ein stiller Teamkiller.In dieser Folge spreche ich über fünf typische Aussagen, die ich immer wieder in Unternehmen höre. Sätze wie:„Das haben wir schon immer so gemacht.“„Das ist nicht mein Zuständigkeitsbereich.“Und: „Da oben entscheidet man das eh ohne uns.“ ... Klingt harmlos? Ist es nicht.Denn diese Worte können Motivation ersticken, Verantwortung verschieben und Vertrauen zerstören – oft ganz unbemerkt.Ich zeige dir, 🔹 warum diese Aussagen so wirksam sind (im negativen Sinne), 🔹 wie du sie als Führungskraft oder HR-Profi erkennst 🔹 und was du stattdessen sagen oder fragen kannst, um dein Team zu stärken.🔎 Für alle, die Teams führen, begleiten – oder endlich ehrlich hinschauen wollen.👉 Abonniere den Kanal für ehrliche Gespräche rund um HR, Führung, Kommunikation und Selbstführung – und werde Meister im Denken und Handeln. 🔔 Jetzt Glocke aktivieren!➡️ Hör rein! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Teams durch Veränderung führen – mit Klarheit & Haltung Change Management, Umstrukturierungen, neue Rollen, Unsicherheit im Team – in dieser Folge erfährst du, wie du als Führungskraft oder HR-Verantwortliche dein Team sicher durch Umbruchphasen begleitest.Ich teile:ein echtes Beispiel aus einem Change-Projektpsychologische Insights zu Sicherheit & Kommunikationmein 3-Schritte-Modell für wirksame Change-KommunikationMit Fokus auf psychologische Sicherheit, Vertrauen im Wandel und einer klaren Führungshaltung. Perfekt für alle, die Veränderung im Unternehmen nicht nur managen, sondern menschlich gestalten wollen.🎧 Jetzt reinhören & direkt umsetzen. 🔁 Teile die Folge gern mit Kollegen und Kolleginnen, die mitten im Change-Prozess stecken.👉 Abonniere den Kanal für ehrliche Gespräche rund um HR, Führung, Kommunikation und Selbstführung – und werde Meister im Denken und Handeln. 🔔 Jetzt Glocke aktivieren!➡️ Hör rein! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Manipulation durch Kollegen oder Führungskräfte ist kein Einzelfall. Sie beginnt leise: durch subtile Andeutungen, emotionale Trigger oder taktisch gesetzte Erwartungen. In diesem Video decken wir auf, wie andere dich im Arbeitsalltag gezielt beeinflussen – und wie du dich davor schützt.🎙️ Zu Gast ist Jenny Nolting, Personalleiterin in einem Logistikunternehmen. Gemeinsam sprechen wir über:🧠 Wie du erkennst, wenn andere dich manipulieren: – durch Schuldzuweisungen, übertriebenes Lob oder emotionale Abhängigkeiten – durch Sätze wie „Ich dachte, auf dich ist Verlass“ oder „Das ist doch kein Problem für dich, oder?“👁 Warum gerade empathische, leistungsbereite Menschen oft zur Zielscheibe werden – und wie du lernst, diese Dynamiken zu durchschauen.💬 Welche Sprache Manipulatoren nutzen, um dich kleinzuhalten oder für ihre Ziele zu gewinnen – und wie du souverän konterst, ohne zu eskalieren.📌 In dieser Folge bekommst du:Konkrete Beispiele für Manipulation durch andere im ArbeitsalltagFrühwarnzeichen für emotionale Steuerung im JobTipps für klare Kommunikation und gesunde GrenzenDen Mut, dein Bauchgefühl wieder ernst zu nehmen⚠️ Wenn du dich immer wieder unter Druck gesetzt, verantwortlich gemacht oder ausgenutzt fühlst, ist diese Folge genau das Richtige für dich.🎧 Für Mitarbeitende, Führungskräfte & HR-Profis, die nicht länger Spielball verdeckter Interessen sein wollen.👉 Abonniere den Kanal für ehrliche Gespräche rund um Führung, Kommunikation und Selbstführung – und werde unabhängiger im Denken und Handeln. 🔔 Jetzt Glocke aktivieren!➡️ Hör rein! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Ab dem 1. Juni 2025 sollen Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitenden angeblich gesetzlich verpflichtet sein, einen Feelgood-Manager zu ernennen? Diese Schlagzeile macht gerade auf Social Media die Runde – doch sie ist schlichtweg falsch.In dieser Folge kläre ich auf:Woher dieses HR-Gerücht stammtWarum solche Mythen so gut funktionierenWas Feelgood Management wirklich bedeutetUnd warum Führung, Kommunikation und Kulturarbeit nicht durch eine neue Rolle ersetzt werden könnenIch teile meine Einschätzung als HR-Expertin, erzähle, wie solche Themen instrumentalisiert werden – und was Unternehmen stattdessen wirklich brauchen.➡️ Hör rein! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Folge sprechen wir über die zentrale Rolle von HR in der modernen Unternehmensführung. Gemeinsam mit Marie beleuchte ich, warum HR als strategischer Partner unverzichtbar ist, welche HR-Strategien wirklich wirken und wie Unternehmen durch eine starke HR-Transformation langfristig erfolgreicher werden können.Wir diskutieren unter anderem:Warum Personalmanagement und Unternehmensstrategie untrennbar verbunden sein solltenWie HR-Analytics und datenbasierte Entscheidungen die Personalabteilung stärkenWas der Mittelstand von US-Unternehmen in Sachen HR-Management lernen kannUnd warum es Zeit ist, die Personalabteilung als echten Business-Treiber zu sehen💡 Ein Muss für alle, die HR neu denken und ihre Organisation zukunftsfähig machen wollen!🎧 Jetzt reinhören und inspirieren lassen!Marie Kanellopulos ist Managing Partnerin bei DONE!Berlin, einer Boutique-Beratung für HR und Unternehmenswachstum. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung hat sie gemeinsam mit ihrem Team und Co-Leadership mehr als 800 Unternehmen, darunter Airbnb Europe, N26, H&M und Knauf dabei unterstützt, zukunftssichere People-&-Culture-Strategien zu entwickeln. Ihr Fokus liegt auf nachhaltige Skalierung, agiler Nachfolgeplanung, diverser Führung und der Transformation von Unternehmen in resiliente Organisationen.www.doneberlin.com ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

💰 Warum verdienen Frauen immer noch weniger? Trotz aller Fortschritte liegt der Gender Pay Gap in Deutschland 2025 immer noch bei 16 % – und in manchen Bereichen ist er sogar noch höher! Doch was können Führungskräfte und HR wirklich tun, um faire Bezahlung zu gewährleisten und strukturelle Ungleichheiten abzubauen?👉 In dieser Folge erfährst du:✅ Wie der Gender Pay Gap berechnet wird – und warum er in Wirklichkeit noch größer sein könnte.✅ Welche unbewussten Vorurteile & Strukturen dazu führen, dass Frauen langsamer befördert werden.✅ Warum Gehaltstransparenz ein echter Gamechanger ist – und wie Unternehmen klare Gehaltsstrukturen schaffen.✅ Wie du als Führungskraft faire Beförderungsprozesse etablierst und sicherstellst, dass Frauen nicht übersehen werden.✅ Welche Maßnahmen HR & Management sofort umsetzen können, um Equal Pay Realität werden zu lassen.📢 Diese Episode ist ein Muss für alle, die Gehaltsgerechtigkeit aktiv angehen wollen – ob als HR-Verantwortliche:r, Führungskraft oder Unternehmer:in!💬 Teile deine Meinung & Erfahrungen mit mir auf LinkedIn oder diskutiere mit uns in den Kommentaren!🎧 Jetzt reinhören, abonnieren & keine Folge mehr verpassen!***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Mini-Serie zum Thema Schlechte Führung. In den letzten beiden Episoden haben wir darüber gesprochen, woran du schlechte Führung erkennst und ob du die Situation noch verbessern kannst. Doch was, wenn nichts hilft? Was, wenn du immer wieder versuchst, etwas zu ändern, aber am Ende doch nur Frust bleibt?Heute geht es um eine der schwierigsten Entscheidungen im Berufsleben: Wann ist es wirklich Zeit zu gehen?Ich möchte, dass du diese Folge nicht nur hörst, sondern wirklich fühlst. Ich werde dich durch verschiedene Szenen führen, ohne dir konkrete Beispiele vorzugeben. Stattdessen werde ich dir Fragen stellen, damit du deine eigene Situation reflektieren kannst. Vielleicht findest du dich in einigen Momenten wieder – vielleicht spürst du eine Reaktion in deinem Körper, ein Bauchgefühl, das dir sagt: Ja, genau das kenne ich.Bleib bis zum Ende dran – denn ich werde dir eine entscheidende Frage stellen, die dir helfen kann, deine nächsten Schritte zu bestimmen. 👉 Jetzt reinhören und deine berufliche Zukunft aktiv gestalten!DeineNicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Mini-Serie zum Thema Schlechte Führung. Heute geht es um die Frage: Kannst du noch etwas ändern oder ist die Situation aussichtslos?Vielleicht fühlst du dich gerade festgefahren. Jeden Morgen startest du mit einem schlechten Gefühl in den Tag, deine Motivation sinkt, und du fragst dich: Ist das noch normaler Jobstress oder wird es Zeit, etwas zu verändern?Doch bevor du innerlich kündigst oder dich aus Frust in den erstbesten neuen Job stürzt, sollten wir einen Schritt zurücktreten. Manchmal gibt es Möglichkeiten, Dinge aktiv zu verbessern – und manchmal zeigt sich erst im Versuch, dass es keinen Sinn mehr macht.In dieser Episode schauen wir uns 5 Schritte an, die du ausprobieren solltest, bevor du ernsthaft über eine Kündigung nachdenkst.👉 Jetzt reinhören und deine berufliche Zukunft aktiv gestalten!DeineNicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Mini-Serie zum Thema Schlechte Führung. Vielleicht hast du selbst schon mal erlebt, wie es ist, unter einer Führungskraft zu arbeiten, die nicht führt, sondern eher Chaos oder Frustration hinterlässt.Manchmal ist es offensichtlich – cholerische Chefs, fehlende Wertschätzung oder völliges Desinteresse an den Mitarbeitenden. Aber oft ist schlechte Führung auch subtiler, fast unsichtbar, bis du plötzlich merkst: Du bist demotiviert, du zweifelst an dir selbst oder du gehst morgens mit Bauchschmerzen zur Arbeit.In dieser Folge schauen wir uns 5 klare Warnsignale an, die dir zeigen, dass hier etwas nicht stimmt. 👉 Jetzt reinhören und deine berufliche Zukunft aktiv gestalten!DeineNicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Du bekommst keine Weiterbildung von deinem Arbeitgeber und fühlst dich in deiner Karriere ausgebremst? Kein Problem – in dieser Episode von LeadingHR erfährst du, wie du dich trotz fehlender Förderung selbst weiterentwickelst. Ich zeige dir 5 effektive Strategien, um deine Skills eigenständig auszubauen, dein Netzwerk zu stärken und neue Karrierechancen zu erschließen – auch ohne offizielle Unterstützung! Lerne, wie du kostenlose Weiterbildungsangebote, Mentoring, staatliche Förderprogramme und proaktives Lernen im Job für dich nutzt. Lass nicht zu, dass Stillstand deine Karriere bestimmt – übernimm selbst die Kontrolle!👉 Jetzt reinhören und deine berufliche Zukunft aktiv gestalten!DeineNicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Folge von Leading HR dreht sich alles um die erfolgreiche Nachfolgeplanung. Warum ist es so wichtig, Schlüsselpositionen rechtzeitig zu sichern? Wie erkennst du Talente in deinem Team, und wie kannst du sie gezielt entwickeln? Transparenz, Flexibilität und klare Entwicklungspläne, um dein Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.Erfahre, wie du den Prozess strukturieren kannst, auch wenn es aktuell keine offensichtlichen Herausforderungen gibt. Lass dich inspirieren, eine nachhaltige Strategie zu entwickeln, die nicht nur Stabilität schafft, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärkt.➡️ Jetzt reinhören!DeineNicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Erfahre in dieser Episode von LeadingHR, wie du Feedbackgespräche meisterst und dein Team stärkst! Wir teilen 5 einfache Schritte, um Feedback konstruktiv und wirkungsvoll zu gestalten. Lerne die SBI-Methode, die Bedeutung von Timing und Kontext sowie Tipps für aktives Zuhören und Follow-Ups. Perfekt für Führungskräfte und HR-Professionals, die Mitarbeiterbindung und Produktivität verbessern möchten. ➡️ Jetzt reinhören!DeineNicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Folge nehme ich dich mit hinter die Kulissen meines beruflichen Alltags und zeige dir, für welche Themen ich Künstliche Intelligenz nutze. Ob strategische Planung, persönliche Entwicklung oder Kommunikation – KI ist für mich ein wertvolles Tool, das Routineaufgaben erleichtert und kreative Prozesse unterstützt.Ich teile mit dir meine persönlichen Erfahrungen, wie auch du KI gezielt einsetzen kannst, um effizienter zu arbeiten und deinen Alltag zu vereinfachen. 💡Hör rein, wenn du wissen möchtest:✅ Welche Tools ich nutze und warum.✅ Wie KI mir Zeit spart und neue Perspektiven eröffnet.Lass dich inspirieren und entdecke neue Möglichkeiten, KI auch für deine beruflichen Herausforderungen einzusetzen! 👩‍💻➡️ Jetzt reinhören und smarter arbeiten!Viel Freude beim Hören! Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

"🏆 Erfolgsstrategien für Transformation: Vision, Selbstorganisation und klare Führung"In dieser Folge von Leading HR sprechen wir mit Florian über echte Transformation in Organisationen. Warum stecken viele Unternehmen im Wandel fest? Wie kann eine klare strategische Ausrichtung wiederhergestellt und Teams auf dem Weg zu mehr Selbstorganisation unterstützt werden?Florian erklärt, wie sich Unternehmen in der unsicheren und komplexen BANI-Welt (fragil, ängstlich, nichtlinear, unverständlich) besser aufstellen können und welche entscheidende Rolle HR dabei spielt. Wir beleuchten konkrete Ansätze wie kollegiale Führung, den Loop Approach und Holacracy – und erfahren, wie Seibert Media mit 500 Mitarbeitenden erfolgreich selbstorganisiert arbeitet.Themen der Episode:Warum Ziele und Visionen oft unklar sind – und wie man dies ändert.Wie Führung aufgeteilt und klar definiert werden kann.Die Bedeutung von Rahmenbedingungen, Rollen und Verantwortungsbewusstsein.Wie man Transformation startet und sicherstellt, dass sie in die richtige Richtung verläuft.Lass dich inspirieren von praktischen Beispielen und Strategien, die Organisationen helfen, ihre Teams zu stärken, die Veränderung erfolgreich zu meistern und langfristig erfolgreich zu sein.Viel Freude beim Hören! Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

„Unser Gehirn ist faul“ – Wie Routinen uns blockieren und was wir dagegen tun könnenHast du dich schon einmal gefragt, warum du dich manchmal selbst ausbremst? Nicole Truchseß beschreibt in ihrem Buch „Das haben wir schon immer so gemacht“, wie unser Gehirn darauf programmiert ist, Energie zu sparen – leider oft durch Denkmuster, die uns blockieren.In meinem nächsten Podcast spreche ich mit Nicole darüber, warum Routinen und Glaubenssätze wie „Das kann ich nicht“ oder „Ich bin nicht gut genug“ tief in uns verankert sind und wie sie beruflichen Erfolg verhindern können. Wir diskutieren:👉 Wie entstehen diese Routinen und Denkmuster – und warum halten wir so hartnäckig an ihnen fest?👉 Welche Rolle spielt emotionale Intelligenz beim Loslassen alter Überzeugungen?👉 Praktische Tipps, wie Führungskräfte Teams inspirieren können, alte Denkmuster aufzubrechen.Nicole erklärt, wie ein Mindset-Shift aussieht, der nicht nur persönliches, sondern auch berufliches Wachstum ermöglicht.Wenn du wissen möchtest, wie du alte Denkmuster hinter dir lassen kannst, um dein volles Potenzial zu entfalten, dann hör unbedingt rein. 🎙️Was sind deine Erfahrungen mit Routinen, die dich blockieren? Schreib es mir in die Kommentare – ich bin gespannt!#Mindset #Leadership #Persönlichkeitsentwicklung #Podcast #HRViel Freude beim Hören! Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

100. Folge von Leading HR 🎉 - Gewinnspielteilnahmebedingungen weiter unten. In dieser besonderen Jubiläumsfolge nehme ich dich mit auf eine Reise durch die Highlights der letzten 100 Folgen von Leading HR. Erfahre:Warum ich den Podcast gestartet habe und welche Vision mich antreibt.Wie der Podcast entsteht – vom Equipment bis zur Veröffentlichung.Die Herausforderungen und Momente des Zweifelns, aber auch die Gründe, warum ich nicht aufgegeben habe.Welche spannenden Einblicke ich aus 18 Jahren HR-Erfahrung mit dir teile.🎙️ Ich reflektiere meine Entwicklung, feiere unsere inspirierenden Gäste und schaue voller Vorfreude auf die nächsten 100 Folgen!💡 Gewinnspiel zur 100. Folge:Sei dabei und gewinne hochwertige Bose-Kopfhörer! 🎧👉 So nimmst du teil:Höre die Jubiläumsfolge.Kommentiere auf Spotify unter der Podcastfolge, welches Highlight aus den letzten 100 Folgen dich am meisten inspiriert hat oder wen du als zukünftigen Interviewgast vorschlagen möchtest.Gib dem Podcast eine 5 Sterne Bewertung und sende den Screenshot an: info@fromholdconsulting.de📅 Teilnahme bis: 25.12.2024Der Gewinner wird per Losverfahren ermittelt und per Email informiert.Rechtliche Hinweise: Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Das Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu LinkedIn, Spotify oder Bose. Feiere mit mir diese Meilensteinfolge, teile deine Gedanken und gewinne – ich freue mich auf dich!Viel Freude beim Hören! Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Konflikte im Team – So bewahrst du Ruhe in der WeihnachtszeitIn dieser Folge von Leading HR dreht sich alles um Konflikte am Arbeitsplatz – ein Thema, das gerade in der Weihnachtszeit besonders relevant ist. Während diese Zeit eigentlich für Frieden und Harmonie stehen sollte, entstehen in Teams oft Spannungen, Neid und Missgunst. Ob unterschwellige Antipathien oder Konflikte, die offen ausgetragen werden: Wir sprechen darüber, wie du dich davor schützen kannst und wie du professionell mit solchen Situationen umgehst.Du erfährst:Warum Konflikte in Unternehmen gerade jetzt häufig auftreten.Wie du durch klare Kommunikation und Grenzen setzen Spannungen vorbeugen kannst.Warum persönliche Antipathien oft mehr mit uns selbst zu tun haben.Praktische Tipps, um Neid und Missgunst zu begegnen.Wie du als Führungskraft oder Kollege eine friedliche Unternehmenskultur förderst.Höre rein und finde heraus, wie du Konflikte frühzeitig erkennst, souverän löst und dein Team durch die stressige Weihnachtszeit navigierst.Viel Freude beim Hören! Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Authentisches Employer Branding bedeutet, dass Unternehmen nach außen genau das kommunizieren, was sie intern auch wirklich leben. Es geht um Ehrlichkeit, Transparenz und das Übereinstimmen von Versprechen und Realität. Viele Unternehmen scheitern daran, weil sie ihre eigene Unternehmenskultur nicht wirklich kennen, ihre Mitarbeitenden nicht einbeziehen oder versuchen, den Wettbewerb zu kopieren. Vier Schritte zu authentischem Employer BrandingKenne deine Werte - Analysiere, was deine Kultur besonders macht – im Guten wie im Schlechten.Beziehe deine Mitarbeitenden ein -Nutze ihre Geschichten und Erfahrungen, um ehrliche Einblicke zu geben.Sei konkret und transparent - Kommuniziere klar, welche Vorteile und Herausforderungen es bei dir gibt.Nutze moderne Kanäle - Setze auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder TikTok für authentische Einblicke.Teile deine Geschichten, bleib authentisch und starte mit kleinen Schritten – Employer Branding muss nicht kompliziert oder teuer sein!***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Folge von Leading HR habe ich Roman, den Gründer von Lubyo, zu Gast, und wir sprechen über Workation und die vielfältigen Herausforderungen, die Remote-Arbeit für Unternehmen mit sich bringt. Gemeinsam beleuchten wir die rechtlichen, steuerlichen und organisatorischen Aspekte der Arbeit aus dem Ausland. Roman erklärt, warum klare Richtlinien und Strukturen für Remote-Mitarbeiter wichtig sind und wie sein Unternehmen mit einer Compliance-Plattform Unternehmen unterstützt, den komplexen Prozess der Verwaltung von Remote-Arbeitsanfragen zu automatisieren. Diese Plattform hilft dabei, die Bearbeitung von Anfragen zu vereinfachen und gleichzeitig rechtliche Sicherheit zu gewährleisten. Viel Freude beim Hören! NicoleHier findest du Roman, Lubyo und alle weiteren relevanten Links: www.lubyo.comhttps://www.linkedin.com/company/lubyocompanywww.linkedin.com/in/roman-matyushkinhttps://www.instagram.com/lubyo.company/***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Klarheit und Struktur sind entscheidend für einen erfolgreichen Start eines HR-Interim-Projekts. Ziele und Erwartungen sollten klar definiert, Rollen und Verantwortlichkeiten festgelegt und ein Kommunikationsplan entwickelt werden. Eine erste Analyse des Ist-Zustands hilft, kurzfristige und langfristige Prioritäten zu setzen. Ein Projektplan mit Meilensteinen und regelmäßige Stakeholder-Einbindung sind notwendig, um Fortschritte zu sichern. Häufige Fehler wie unklare Ziele, mangelnde Kommunikation, fehlende Analyse und das Ignorieren wichtiger Stakeholder sollten vermieden werden. Viel Freude beim Hören! Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Podcastfolge dreht sich alles um die optimale Größe der Personalabteilung und die richtige Balance zwischen HR und den übrigen Mitarbeitern eines Unternehmens. Ich bespreche, wie das Verhältnis zwischen HR und Mitarbeitenden die Effizienz beeinflusst und welche Faktoren berücksichtigt werden müssen, um ein erfolgreiches strategisches Personalmanagement zu betreiben. Besonders wichtig sind dabei Themen wie die Personaladministration, die durch Effizienz in Prozessen wie Recruiting und Employer Branding verstärkt werden kann. Ich gehe auf praxisnahe Beispiele ein und zeige auf, wie Unternehmen ihre HR-Abteilungen richtig dimensionieren, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Und wie der Einsatz von Freiberuflern oder HR Interim Managern die Größe flexibel anpassen lässt. Viel Freude beim Hören! Nicole *****Größe der Personalabteilung vs. Mitarbeiteranzahl Tobias W. Goers ツ | LinkedIn***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

"Die Möwe Jonathan" von Richard Bach ist eine inspirierende Fabel über Freiheit, Individualität und das Streben nach Selbstverwirklichung. Die Geschichte dreht sich um eine Möwe namens Jonathan Livingston, die sich nicht mit dem gewöhnlichen Leben und den eingeschränkten Erwartungen ihrer Möwengemeinschaft zufriedengibt. Ich habe die Geschichte zum Anlass genommen und bin in den Austausch mit ChatGPT gegangen. Was ChatGPT mir als Feedback und Inspiration im Business gegeben hat lese ich hier im Podcast vor. Damit auch du dich inspiriert fühlst ChatGPT mal auf eine andere Art und Weise auszuprobieren. Vielleicht inspiriert es dich auch neue Möglichkeiten zu sehen oder wie ich zu sehen, dass alles genau so gut läuft! Viel Freude beim Hören! Nicole *****Stefan Merath findest du hier: Stefan Merath | LinkedIn +***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Das 3-Pillar-Modell hat sich als eine der erfolgreichsten Strukturen zur Neuausrichtung von HR-Abteilungen etabliert, insbesondere in großen und komplexen Unternehmen. Es ermöglicht eine klare Arbeitsteilung zwischen strategischen und operativen Aufgaben und schafft so Synergien, die HR effizienter und strategischer machen. Die Implementierung des Modells erfordert jedoch eine enge Zusammenarbeit und eine klare Kommunikation zwischen den Säulen, um seine volle Wirkung zu entfalten. Wenn dies gelingt, kann HR zu einem wichtigen Treiber für den Unternehmenserfolg werden. Viel Freude beim Hören! Nicole *****Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse: Warteliste Onlinekurse ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Wie es sich anfühlt, aus einem anstrengenden und nicht passenden Arbeitsverhältnis auszubrechen. Oft merkt man erst kurz vor dem Verlassen, wie sehr einen die Situation gestört hat und wie stark man sich für die Arbeit verändert oder verbogen hat. Ich reflektiere darüber, wie Personaler und Führungskräfte solche Situationen frühzeitig erkennen und Mitarbeiter unterstützen können, bevor es zu spät ist. Zudem gebe ich praktische Tipps, wie man eine gesunde Arbeitskultur schafft, in der Mitarbeitende sich nicht verbiegen müssen, um dazuzugehören. Viel Freude beim Hören! Nicole *****Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse: Warteliste Onlinekurse ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Teambuilding und Unternehmensbindung in einer hybriden ArbeitsweltIn einer hybriden Arbeitswelt ist Teambuilding entscheidend, um Mitarbeiterbindung und Unternehmensbindung zu stärken, da der tägliche physische Kontakt oft fehlt. Führungskräfte müssen verstehen, warum manche Mitarbeiter sich der Gemeinschaft entziehen, sei es aufgrund persönlicher Vorlieben oder Stress. Der Mehrwert von Teambuilding-Aktivitäten sollte deutlich gemacht werden, da sie die Zusammenarbeit verbessern und die Retention fördern. Zwang sollte vermieden werden, aber Anreize und individualisierte Maßnahmen können das Team motivieren. Offene Gespräche über die Auswirkungen mangelnder Teamarbeit auf die Leistung helfen, Probleme anzusprechen. Durch die Integration von Teambuilding in den Arbeitsalltag kann die Unternehmensbindung auch im Remote-Modell gestärkt werden.Viel Freude beim Hören! Nicole *****Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse: Warteliste Onlinekurse ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Warum „gute Arbeit“ allein nicht ausreicht, um gesehen zu werden, und wie du dich und deine Abteilung richtig verkaufst. Wir decken auf, warum Unstimmigkeiten im Team oft durch unklare Aufgaben und mangelnde Kommunikation entstehen, und warum es gerade im HR-Bereich wichtig ist, die eigenen Erfolge transparent zu machen. Außerdem zeige ich dir, wie du den Mythos „Gute Arbeit spricht für sich“ entkräftest und aktiv deine Leistungen ins richtige Licht rückst. Viel Freude beim Hören! Nicole *****Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse: Warteliste Onlinekurse ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Den Überblick und die Nerven behalten trotz hoher Erwartungen, der rasanten Digitalisierung und den zahlreichen Anfragen, die täglich auf dich zukommen. Wir beleuchten, wie Technologie und Standardisierung dir helfen können, effizienter zu arbeiten, ohne dabei den individuellen Bedürfnissen deiner Mitarbeitenden aus dem Blick zu verlieren. Außerdem erfährst du, warum kontinuierliche Weiterbildung im HR-Bereich unverzichtbar ist, um schnell und kompetent auf neue Herausforderungen reagieren zu können. Viel Freude beim Hören! Nicole *****Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse: Warteliste Onlinekurse ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Folge spreche ich über die Herausforderungen der Stressbewältigung und wie eine gesunde Work-Life-Balance zu mentalem Wohlbefinden beitragen kann. Wir tauchen tief in die verschiedenen Stressoren ein und beleuchten die Symptome, die oft übersehen werden. Du erfährst bewährte Strategien, um Stress zu reduzieren, darunter die Rolle von Bewegung, gesunder Ernährung und starken sozialen Beziehungen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Achtsamkeit gegenüber Körpersignalen und der Wichtigkeit, frühzeitig professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Darüber hinaus räumen wir mit dem Mythos auf, dass psychische Erkrankungen keine echten Krankheiten seien. Abschließend gibt es wertvolle Tipps zur Smartphone-Nutzung und Erklärungen dazu, wie regelmäßige Bewegung, Schlaf und das Vermeiden negativer Nachrichten zu einem produktiven Alltag beitragen können. Viel Freude beim Hören! Nicole *****Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse: Warteliste Onlinekurse ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Folge erfährst du, was Burnout ist, wie es sich von normalem Stress unterscheidet und wie du als Führungskraft oder Mitarbeiter die ersten Anzeichen erkennen kannst. Wir sprechen darüber, wie du Burnout erkennen und präventiv gegensteuern kannst. Du erhältst praktische Tipps zur Burnout Prävention, erfährst mehr über die Unterschiede zwischen Stress vs Burnout und lernst, wie du eine gesunde Work-Life-Balance und Mitarbeitergesundheit fördern kannst. Welche Maßnahmen zur Früherkennung von Burnout und zur Intervention bei Burnout kannst du ergreifen, um dich selbst und dein Team langfristig gesund und produktiv zu halten. Viel Freude beim Hören! Nicole *****Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse: Warteliste Onlinekurse ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Wir tauchen tief in die Herausforderungen und Prozesse rund um die Zustellung von Kündigungen ein. Im Interview ist Ahmet und wir besprechen rechtliche Hürden, die Bedeutung von Empathie und Fachwissen, sowie die speziellen Herausforderungen der Kündigungen, die sich durch Remote-Arbeit ergeben. Außerdem beleuchten wir kreative Lösungsansätze und diskutieren, wie technologische und logistische Probleme gemeistert werden können, um Kündigungen rechtssicher und professionell zu gestalten. Viel Freude beim Hören! NicoleAhmet Cetiner, 1978 in Frankfurt am Main geboren, ist Geschäftsführer der 4XPRESS GmbH, einem führenden Anbieter im Bereich Kurier- und Expressversand mit Sitz in Maintal (bei Frankfurt am Main). Mit umfangreicher Erfahrung in der Logistikbranche seit 1996 leitet er die strategische Ausrichtung des Unternehmens und setzt sich für innovative und zuverlässige Lösungen ein, um den steigenden Anforderungen des modernen Geschäftsverkehrs gerecht zu werden. Legal Exit, eine 100%ige Tochtergesellschaft von 4xpress, spezialisiert sich auf die rechtssichere Zustellung von Kündigungen per Boten. Die Botenzustellung gewährleistet, dass Kündigungen nicht nur fristgerecht, sondern auch mit einem gerichtsfesten Beweis für den tatsächlichen Inhalt zugestellt werden. Diese Dienstleistung ist besonders wertvoll in Situationen, in denen andere Zustellmethoden rechtliche Unsicherheiten bergen.Website LEGAL EXIT: https://www.legalexit.deWebsite 4XPRESS GmbH:https://www.4xpress.comLinkedIn Profil Ahmet Cetiner: https://www.linkedin.com/in/ahmetcetiner/ *****Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse: Warteliste Onlinekurse ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Podcastfolge gebe ich dir als Führungskraft oder Personaler praktische Tipps, wie du und dein Team trotz Sommerhitze im Büro und Homeoffice produktiv und cool bleiben könnt. Wir sprechen über effektive Maßnahmen zur Kühlung, die richtige Kleidung, Anpassungen bei der Arbeit und hilfreiche Tricks, um den Alltag an heißen Tagen angenehmer zu gestalten. Ideal, um die heißen Tage stressfrei zu überstehen! Viel Freude beim Hören! NicoleDu möchtest Unterstützung in herausfordernden Zeiten? Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse: Warteliste Onlinekurse ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Podcastfolge widmen wir uns einem zentralen Thema im Unternehmensalltag: Konflikte. #Konflikte sind unvermeidlich, aber mit dem richtigen Wissen und Werkzeugen lassen sie sich effektiv managen und lösen. Diese Folge richtet sich speziell an Führungskräfte, die lernen möchten, wie sie Konflikte frühzeitig erkennen und erfolgreich bewältigen können.Wir beginnen mit einem tiefen Einblick in die Psychologie hinter Konflikten und beleuchten die verschiedenen Ursachen und Auslöser, von persönlichen Werten über wirtschaftliche und persönliche Krisen bis hin zu individuellen Erfahrungen und Triggern. Ich erkläre, warum jeder Mensch eine eigene Sicht auf die Welt hat und wie diese individuellen Perspektiven zu Missverständnissen und Spannungen führen können.Um Führungskräfte zu unterstützen, stelle ich Frühwarnsysteme vor, die helfen, erste Anzeichen von Konflikten zu erkennen. Dazu gehören Veränderungen im Kommunikationsverhalten, Rückzug einzelner Teammitglieder und zunehmende Spannungen im Team.Ich gehe auch auf die Rolle von Stress und Emotionen ein und wie diese die Dynamik eines Konflikts beeinflussen. Hier geben wir praktische Tipps und Techniken zur Stressbewältigung, die dabei helfen können, Konflikte zu entschärfen, bevor sie eskalieren.Viel Freude beim Hören! NicoleDu möchtest Unterstützung in herausfordernden Zeiten? Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte Du möchtest auf die Warteliste unserer Onlinekurse: Warteliste Onlinekurse ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Willkommen zu einer neuen Episode unseres Podcasts, in der wir uns mit einem Thema beschäftigen, das für jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung ist: die mentale Gesundheit der Mitarbeiter. Heutzutage stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft zu unterstützen, ohne sie zu erschöpfen. Aber wie können wir dies effektiv erreichen? In dieser Folge stellen wir euch drei innovative Lösungsansätze vor:1. Anpassung von Organisationsstrukturen: Wir hinterfragen die Notwendigkeit von Meetings, beschleunigen Entscheidungsprozesse unabhängig von Hierarchien und reduzieren überflüssige Führungsstrukturen.2. Moderne Führung: Wie können wir Eigenverantwortung, Autonomie und die Entwicklung der Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter fördern?3. Arbeitsgestaltung: Schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter selbstbestimmt und sinnvoll engagieren können, ohne über- oder unterfordert zu sein.Bleibt dran und erfahrt, wie diese Ansätze eure Organisation transformieren und die mentale Gesundheit eurer Mitarbeiter fördern können. Was ist aus eurer Sicht der beste Beitrag zur Unterstützung der Belegschaft? Lasst es uns wissen!Viel Freude beim Hören!NicoleIm Interview Dr. Yasmin Kurzhalshttps://www.linkedin.com/in/dr-yasmin-kurzhals-bb6986104/Dr. Yasmin Kurzhals verfügt über mehr als 20 Jahre Expertise und sie war in unterschiedlichsten People & Culture Funktionen tätig, davon 15 Jahre in Führungspositionen. Die promovierte Arbeits- und Organisationspsychologin ist ausgebildete systemische Business Coach und systemische Organisationsberaterin. Ihre Leidenschaft gilt den Themen Leadership, Mental Health sowie Kultur- und Organisationsentwicklung, insbesondere im Kontext von New Work.Mental Health First Aid: MHFA - Mental Health First Aid (mhfa-ersthelfer.de) Sprenger: Selbstverantwortung https://amzn.eu/d/09yeQFr7Du möchtest Unterstützung in herausfordernden Zeiten? Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte - Home (fromholdconsulting.de)***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Folge unseres Podcasts tauchen wir tief in das Thema #Resilienz ein und erforschen, wie diese wertvolle Fähigkeit dir dabei hilft, den Herausforderungen und Belastungen des Arbeitslebens standzuhalten. Resilienz ist nicht nur die Fähigkeit, Rückschläge zu überwinden, sondern auch gestärkt aus ihnen hervorzugehen. Wir beleuchten, warum Resilienz am Arbeitsplatz so wichtig ist und wie sie deine Produktivität, Zufriedenheit und Gesundheit fördern kann.Highlights der Folge:Definition und Bedeutung von Resilienz: Du erfährst, was Resilienz ist und warum sie für deinen beruflichen und persönlichen Erfolg entscheidend ist.Einfluss von #Selbstbewusstsein auf Resilienz: Entdecke, wie ein starkes Selbstbewusstsein die Grundlage für Resilienz bildet und wie du dein Selbstbewusstsein stärken kannst.Negative Selbstgespräche überwinden: Lerne, wie du negative #Gedankenmuster erkennst und in positive Selbstgespräche umwandelst, um deine innere Stärke zu fördern.Praktische Übungen zur Stärkung der Resilienz: Wir stellen dir konkrete Techniken vor, wie Achtsamkeitstraining, positive Affirmationen und Netzwerkpflege, die dir helfen, widerstandsfähiger zu werden.Strategien für #Personalabteilungen: Tipps und Maßnahmen, wie Unternehmen eine resilienzfördernde Kultur schaffen können, um dich und deine Kollegen zu unterstützen.Diese Folge ist ein Muss für dich, wenn du deine Fähigkeit zur Stressbewältigung verbessern und ein stärkeres, positiveres Selbstbild entwickeln möchtest. Ob du Angestellter, #Führungskraft oder #HR-Manager bist, die Erkenntnisse und Ratschläge aus dieser Episode werden dir helfen, die Herausforderungen des Arbeitslebens besser zu meistern und gestärkt daraus hervorzugehen.Hör rein und entdecke, wie du deine Resilienz aufbauen und deine berufliche sowie persönliche Lebensqualität nachhaltig verbessern kannst!Viel Freude beim Hören!NicoleDu möchtest Unterstützung in herausfordernden Zeiten? Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte - Home (fromholdconsulting.de)***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Vivien Mahn kommt aus dem urbanen Leipzig und ist Visionärin. Ob als Unternehmerin, Beraterin, Mentorin oder Business Coach - ihr Herz schlägt dafür Probleme und Lösungen in Unternehmen aus unterschiedlichen Dimensionen und Perspektiven zu betrachten.Heute sprechen wir darüber wie HR sich im Unternehmen positionieren kann. Welche Strategien und Handlungen zum Erfolg führen können, wenn du noch nicht so positioniert bist wie du es dir wünschst. Viel Freude beim Hören! Deine NicoleMehr zu Vivien und ihrer Arbeit findest du hier: Vivien Mahn | LinkedIn INVIBE Organizations: Übersicht | LinkedIn***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In unserer aktuellen Episode tauchen wir tief in das Thema "Überstunden steuerfrei" ein und diskutieren die aktuellen Vorschläge der Regierung, die Überstunden steuerlich zu begünstigen. Wir hinterfragen die Annahmen hinter diesen Vorschlägen und beleuchten verschiedene Aspekte: vom Rekord an Erwerbstätigen und geleisteten Arbeitsstunden über den weit verbreiteten Wunsch nach einer Viertagewoche bis hin zur Realität der Überstunden. Wir analysieren, wer von der neuen Regelung tatsächlich profitieren würde und welche Gruppen außen vor bleiben.Ein zentrales Thema ist die gesundheitliche Belastung durch Überstunden und das Risiko von Burnout. Wir diskutieren, wie steuerfreie Überstunden die Burnout-Raten erhöhen könnten und welche sozialen Spannungen durch ein verstärktes Ungerechtigkeitsgefühl entstehen könnten. Darüber hinaus betrachten wir die möglichen langfristigen Auswirkungen auf die Arbeitskultur und überlegen, ob die neue Regelung dazu führen könnte, dass Arbeitgeber mehr Druck auf ihre Beschäftigten ausüben.Zum Abschluss bieten wir alternative Ansätze zur Verbesserung der wirtschaftlichen Lage an, die nachhaltiger und gerechter sein könnten. Hör rein und erfahre, welche Herausforderungen und Chancen die Diskussion um steuerfreie Überstunden in Deutschland mit sich bringt.Viel Freude beim Hören! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Willkommen zu einer ganz besonderen Episode unseres Podcasts, in der wir dir die besten Inhalte zum Thema Onboarding präsentieren. Diese Folge ist ein einzigartiger Mix aus drei sorgfältig ausgewählten Aufzeichnungen, die wir für dich zu einem informativen und inspirierenden Hörerlebnis zusammengestellt haben.Erlebe, wie Unternehmen ihre neuen Mitarbeiter erfolgreich integrieren und welche innovativen Strategien und Best Practices dabei zum Einsatz kommen. Wir beleuchten die verschiedenen Facetten des Onboardings, von den ersten Tagen bis hin zur langfristigen Eingliederung ins Team. Wir teilen wertvolle Tipps und neue Mitarbeiter berichten von ihren persönlichen Erfahrungen und Herausforderungen.Egal, ob du Personalverantwortlicher bist, der seine Onboarding-Prozesse verbessern möchte, neuer Mitarbeiter, der sich optimal auf den Start vorbereiten will, oder einfach nur neugierig auf das Thema – diese Episode bietet für jeden wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge.Tauche ein in die Welt des Onboardings und lass dich von unseren ausgewählten Highlights inspirieren. Viel Freude beim Hören! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Teamflow im Unternehmen – Interview mit Stefan MerathIn dieser spannenden Episode von LeadingHR habe ich den renommierten Unternehmercoach und Bestsellerautor Stefan Merath zu Gast. Stefan ist bekannt für seine praxisnahen und inspirierenden Ansätze, die Unternehmern dabei helfen, ihre Unternehmen erfolgreich zu führen und dabei gleichzeitig persönlich zu wachsen.Gemeinsam tauchen wir tief in das Thema „Teamflow“ ein. Wie schafft man es, dass ein Team nicht nur zusammenarbeitet, sondern in einen echten Flow-Zustand kommt, in dem Kreativität, Effizienz und Zufriedenheit aufeinandertreffen? Stefan teilt seine wertvollen Erkenntnisse und bewährten Strategien, die Unternehmen dabei unterstützen, eine harmonische und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.Höre jetzt rein und erfahre:Was genau Teamflow ist und warum er so wichtig für den Unternehmenserfolg ist.Welche Rolle die Führungskraft dabei spielt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamflow entstehen kann.Praktische Tipps und Methoden, um den Teamflow im eigenen Unternehmen zu fördern.Inspirierende Beispiele aus der Praxis, die zeigen, wie Unternehmen durch Teamflow nicht nur produktiver, sondern auch innovativer werden können.Diese Episode ist ein Muss für jeden Unternehmer, der sein Team auf das nächste Level heben und eine Kultur der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Erfolgs etablieren möchte. Lass dich von Stefan Meraths Expertise inspirieren und finde heraus, wie du den Teamflow in deinem Unternehmen entfachen kannst!Gast: Stefan Merath, Unternehmercoach und Autor von Bestsellern wie "Die Schwarzgurtunternehmer" „Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer“ und „Dein Wille geschehe: Führung für Unternehmer. Der Weg zu Selbstbestimmung und Freiheit“. Kontakt: Webseite von Stefan Merath | UnternehmercoachDie Bücher findest du hier: Bücher | UnternehmercoachAuf Linkedin ist er ebenfalls zu finden: Stefan Merath | LinkedInViel Freude beim Hören! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Folge von widmen wir uns einer der häufigsten und gleichzeitig schwierigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen: "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" Wir analysieren, warum diese Frage für viele Bewerber eine Herausforderung darstellt und bieten dir als Arbeitgeber alternative Fragen, die tiefere und wertvollere Einblicke in die Fähigkeiten, Motivation und kulturelle Passung der Bewerber ermöglichen.Themen dieser Folge:Warum die Frage "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" problematisch istDie häufigsten Gründe, warum Bewerber Schwierigkeiten mit dieser Frage habenAlternative Fragen, die bessere Einblicke bietenWarum du diese Folge hören solltest:Erfahren, wie du deine Interviewtechnik optimieren kannstLerne, welche Fragen wirklich aussagekräftig sindWertvolle Tipps für erfolgreichere VorstellungsgesprächeViel Freude beim hören! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema Employer Branding ein und zeigen dir, wie du deine Arbeitgebermarke effektiv sichtbar machen kannst, um die besten Talente anzuziehen. Du erfährst:Grundlagen des Employer Branding: Was ist eine Arbeitgebermarke und warum ist sie wichtig?Strategien zur Sichtbarmachung: Bewährte Methoden und innovative Ansätze, um deine Arbeitgebermarke in den Fokus zu rücken.Best Practices: Erfolgreiche Beispiele von Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke erfolgreich aufgebaut und präsentiert haben.Social Media und Online-Präsenz: Wie du digitale Kanäle nutzen kannst, um deine Arbeitgebermarke zu stärken.Mitarbeiter als Markenbotschafter: Wie du deine aktuellen Mitarbeiter einbinden kannst, um authentische Einblicke in dein Unternehmen zu geben.Talente anziehen und binden: Tipps und Tricks, wie du potenzielle Kandidaten von deinem Unternehmen überzeugen und langfristig an dich binden kannst.Messung und Optimierung: Wie du den Erfolg deiner Employer Branding Maßnahmen messen und kontinuierlich verbessern kannst.Freu dich auf praxisnahe Tipps und wertvolle Einblicke, die dir helfen, deine Arbeitgebermarke und damit dein Unternehmen sichtbar zu machen. Viel Freude beim hören! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Kein Budget für die Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter?Trotz Krise oder gerade dann solltest du in die Entwicklung deiner Mitarbeiter investieren.Mit kreativen Ansätzen und strategischem Denken können Unternehmen trotz begrenzter Ressourcen effektive Weiterbildungsprogramme umsetzen. Erfahre in dieser Folge, wie du das Beste aus deinem Budget herausholen und die Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren kannst. Viel Freude beim Hören!Deine NicoleUnd wenn du wissen willst, wie das mit den Entwicklungspfaden geht... dann ist hier der Link zum Webinar:Entwicklungspfade das Webinar (fromholdconsulting.de)***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Was tun, wenn das Schulungsangebot im Unternehmen nicht ausreichend genutzt wird? Wie können wir die Teilnehmerrate und Akzeptanz des Schulungsangebots erhöhen?Die Entwicklung von Schulungsangeboten in Unternehmen ist ein strategischer Prozess, der darauf abzielt, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken und damit den Erfolg des Unternehmens langfristig zu sichern. Durch eine sorgfältige Bedarfsanalyse, klare Zielsetzungen und die Auswahl geeigneter Schulungsmethoden können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Schulungsangebote den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen und einen messbaren Mehrwert bieten. Eine effektive Mitarbeiterentwicklung trägt nicht nur zur Motivation und Bindung der Mitarbeiter bei, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in einem sich ständig wandelnden Marktumfeld.Viel Freude beim Hören! Deine NicoleUnd wenn du wissen willst, wie du ein super Schulungsangebot erstellst... dann komm zu in unser Webinar: Entwicklungspfade das Webinar (fromholdconsulting.de)***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Podcastepisode beleuchten wir die steigende Krankheitsquote in Unternehmen und die damit verbundenen Herausforderungen. Die Folge wirft Fragen auf, warum Mitarbeiter scheinbar vermehrt krankheitsbedingt ausfallen und zeigt verschiedene Lösungsansätze. Dabei werden Aspekte wie eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung, Gesundheitsprogramme, Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, Kommunikation, Einbindung der Führungskräfte sowie Feedback und Evaluation behandelt. Viel Freude beim Hören! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Titus und Nicole tauchen in diesem fesselnden Podcast in die Welt des KI-gestützten Recruitings ein. Gemeinsam erkunden sie die vielfältigen Herausforderungen, denen sich Recruiter gegenübersehen, und wie KI-Technologien dabei helfen können, diese zu bewältigen. Von der Identifizierung und Ansprache von Talenten bis hin zur Bewertung von Bewerbungen diskutieren sie die verschiedenen Anwendungsfälle von KI im Recruiting-Prozess.Doch es wird nicht nur über die traditionellen Aspekte des Recruitings gesprochen. Nicole und Titus erörtern auch, wie KI dazu beitragen kann, Quereinsteiger zu identifizieren und Potenzial jenseits traditioneller Qualifikationen zu erkennen. Sie werfen auch einen Blick darauf, wie KI-basierte Tools sogar CEOs unterstützen können, die zwar keine Recruiting-Erfahrung haben, aber dennoch talentierte Mitarbeiter für ihr Unternehmen gewinnen müssen.Mit fesselnden Diskussionen und fundierten Einblicken bietet dieser Podcast eine reichhaltige Schatzkiste an Ideen und Erkenntnissen für jeden, der sich für die Zukunft des Recruitings und die Rolle von KI darin interessiert. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/titus-hartmann-30306a14b/Speechmind:https://www.speechmind.com/Viel Freude beim Hören! ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://outlook.office365.com/owa/calendar/FromholdConsultingGmbH@FromholdConsultingGmbH.onmicrosoft.com/bookings/Linkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

So viele Unternehmen suchen Auszubildende und finden (angeblich) keine passenden.Wir finden heraus, woran das liegt und zeigen die Möglichkeiten, wie auch dein Unternehmen gute und passende Azubis für die Ausbildung findet.Im Interview heute... Nadine Strein. Als Beraterin hilft Nadine Unternehmen mehr Bewerbungen von passenden Ausbildungskandidaten zu erhalten. Mit ihnen entwickelt sie eine zielgruppengerechte Ansprache und die richtige Strategie, um diese sichtbar zu machen – passend zu Größe, Budget und Manpower der Unternehmen. Zudem ist Nadine als Dozentin für die IHK Darmstadt, Aschaffenburg und Offenbach tätig. Sie lebt mit ihrem Mann und drei Kindern in Sulzbach bei Aschaffenburg. LinkedIn: Nadine Strein | LinkedInInstagram: Azubis & Young Talent Gewinnung (@bynadinestrein) • Instagram-Fotos und -Videos Viel Freude beim Hören! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

*** Du möchtest, dass wir dich individuell auf deine Situation hin beraten und (gerne vor Ort) den HR-Workshop durchführen? Dazu erhältst du alle relevanten Infos, wenn du uns eine Mail mit dem Betreff "HR-Workshop" an info@fromholdconsulting.de sendest. Podcasthörer erhalten diesen Workshop vergünstigt für unter 500,-€. ***Warum ist das Angebot so günstig, wurden wir gefragt. Weil gerade am Anfang die finanziellen Mittel nicht so da sind und wir die kleinen Unternehmen / StartUps unterstützen möchten, damit sie mit den besten internen Prozessen rasch Momentum aufbauen und erfolgreich wachsen können. Willkommen zur neuesten Folge des HR-Podcasts, in der wir uns den zehn brennenden Fragen im Bereich Personalmanagement widmen, die Unternehmer häufig beschäftigen.Umfassende Einblicke und praktische Ratschläge zu Themen wie Rekrutierung, Onboarding, Arbeitsverträge, Vergütung, Leistungsmanagement und mehr. Erfahre, wie Du die richtigen Talente für dein Unternehmen findest, Mitarbeiter erfolgreich integrierst, rechtliche Fallstricke umgehst und ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen kannst. Egal, ob Du ein Startup gründest oder ein kleines Unternehmen führst, diese Folge bietet wertvolle Erkenntnisse, um dein HR-Management zu optimieren und langfristigen Erfolg zu sichern. Tune in und lass dich inspirieren, wie du dein Personalmanagement auf das nächste Level heben kannst!Viel Freude beim Hören! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Heute tauchen wir tief in die Herausforderungen ein, mit denen HR-Profis täglich konfrontiert sind - insbesondere, warum sie oft nicht zu strategischen Entscheidungen kommen und sich stattdessen mit administrativen Aufgaben auseinandersetzen müssen. Wir erkunden die Gründe hinter dieser Dynamik und wie sie nicht nur zur Frustration unter HR-Mitarbeitern führt, sondern auch deren berufliche Entwicklung hemmt und den Wert der HR-Funktion im Unternehmen schmälert.Doch es gibt Licht am Ende des Tunnels. Diese Episode bietet nicht nur Einblicke in die Herausforderungen, sondern auch praktische Lösungsansätze. Der Fokus dieser Folge liegt darauf, eine Kultur zu fördern, in der HR-Mitarbeiter als wertvolle strategische Berater und Mitgestalter der Unternehmensstrategie gesehen werden. Viel Freude beim Hören! Deine Nicole***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen werden 2026 zur Pflicht! Gehaltsstrukturen sind ein entscheidender Bestandteil jeder Organisation, beeinflussen sie doch die Motivation der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbindung und letztendlich den Unternehmenserfolg. Eine gründliche Überprüfung interner Gehaltsstrukturen ist daher unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair, wettbewerbsfähig und transparent ist. Dabei sollten Unternehmen nicht nur interne Job-Rollen und Verantwortlichkeiten berücksichtigen, sondern auch externe Marktvergleiche durchführen. Die Einbeziehung leistungsbezogener Faktoren sowie eine transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Durch eine umfassende Überprüfung und Anpassung ihrer Gehaltsstrukturen können Unternehmen eine positive Arbeitsumgebung schaffen, das Mitarbeiterengagement steigern und langfristig erfolgreich sein.Doch was tun, wenn der Gründer / CEO / das Management sich vor der Überprüfung der internen Gehaltsstrukturen drücken? Wie geht eigentlich so eine Überprüfung der internen Gehaltsstruktur genau? Welche Faktoren sind zu berücksichtigen? ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Episode unseres Podcasts tauchen wir in die innovative Welt der künstlichen Intelligenz ein und entdecken, wie ChatGPT den HR-Alltag revolutionieren kann. Entdecke praktische Wege, wie du im HR ChatGPT nutzen kannst... Routineaufgaben automatisiereneffizienter zu arbeiten Mitarbeitererfahrung verbessern. Bleib neugierig, innovativ und vor allem menschlich – die Zukunft der HR beginnt jetzt.Du möchtest die ChatGPT Prompts für HR? Dann schreib mir eine Mail mit dem Betreff "ChatGPT". ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Eine hohe Energie im Recruiting trägt dazu bei, die Effizienz und Effektivität des Recruiting-Prozesses zu steigern, indem sie die Anziehungskraft auf Kandidaten erhöht, die Produktivität steigert, ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Bewältigung von Herausforderungen erleichtert. Recruitern wird geraten, Selbstmotivationstechniken zu nutzen, eine positive Denkweise zu pflegen, sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu kümmern und sich auf die Schaffung positiver Kandidatenerfahrungen zu konzentrieren, um ihre Energie im Recruiting aufrechtzuerhalten.Wie das geht? Hörst du in dieser Folge! ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

HR als Dienstleister bedeutet, dass die HR-Abteilung sich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte konzentriert, um Lösungen anzubieten, die ihre berufliche Entwicklung und Zufriedenheit fördern. Durch eine kundenorientierte Herangehensweise und die Bereitstellung von innovativen Dienstleistungen strebt HR danach, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, die zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Indem HR sich als Dienstleister positioniert, kann es die Mitarbeiterbindung verbessern, die strategische Ausrichtung des Unternehmens vorantreiben und einen nachhaltigen Mehrwert schaffen.Wie das geht? Hörst du in dieser Folge! ***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

In dieser Episode spreche ich darüber, wie Teamleiter erfolgreich Konflikte im Team managen können. Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich, aber mit den richtigen Strategien können sie konstruktiv gelöst werden. Zu den wichtigsten Schritten gehören die frühzeitige Erkennung von Konflikten, das direkte Ansprechen der betroffenen Teammitglieder und das aktive Zuhören, um die Ursachen des Konflikts zu verstehen. Es ist entscheidend, Missverständnisse zu klären und den Dialog zwischen den Teammitgliedern zu fördern, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Die Festlegung klarer Vereinbarungen und die Bereitstellung von Unterstützung für die Beteiligten sind ebenfalls wichtige Schritte, um Konflikte effektiv zu lösen. Durch regelmäßige Folgegespräche und die Implementierung präventiver Maßnahmen können Teamleiter dazu beitragen, zukünftige Konflikte zu vermeiden. Mit diesen Strategien können Teamleiter ruhig bleiben und #Konflikte im #Team erfolgreich lösen, was wiederum zu einer verbesserten #Zusammenarbeit und #Produktivität führt.***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Wie können Unternehmen diese wertvollen Talente für sich gewinnen und langfristig binden?"Der Mangel an IT-Fachkräften in Deutschland stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Um qualifizierte Talente anzuziehen und zu binden, müssen sie ihre Recruiting-Strategien anpassen. IT-Profis suchen in erster Linie nach inhaltlich interessanten Aufgaben und kontinuierlicher Weiterbildung. Unternehmen sollten daher spannende Projekte auf ihrer Website präsentieren und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung anbieten.Doch wie kommen wir im Recruiting eigentlich so weit um unsere Stelle überhaupt zu präsentieren? Hör die Folge bis zum Schluss und ich zeige dir den Gamechanger im IT-Recruiting!#TechTalent #RecruitingChallenge #DigitalFutureBuilders #ITRecruiting***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice & Top HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Die Teilnahme am Personio HR Top Voices Event in München war für mich eine inspirierende Erfahrung. Inmitten der HR-Community von LinkedIn, Instagram und YouTube fühlte es sich an wie ein lang ersehntes Klassentreffen. Der Austausch über unsere Content-Qualität und die gemeinsamen Herausforderungen bot einen unschätzbaren Mehrwert.Das Event zeigte mal wieder die Bedeutung der HR-Funktion im Unternehmen. HR ist das Fundament für den Unternehmenserfolg, da es nicht nur die Mitarbeiter unterstützt, sondern auch maßgeblich zur strategischen Ausrichtung beiträgt.Es ist an der Zeit, HR sichtbarer zu machen und ihm die Anerkennung zukommen zu lassen, die es verdient. Durch die Beteiligung an HR-Events und die Unterstützung der HR-Community können wir gemeinsam dazu beitragen, die Personaler und Personalerinnen im Unternehmen zu stärken. Ich finde, dass die Teilnahme an solchen Veranstaltungen und die aktive Einbindung in die HR-Community entscheidend für die Weiterentwicklung der HR-Funktion und den Erfolg des Unternehmens sind.#HRaaS #HRasaService #HRInterim #HRinterimManagement***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice & Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Bist du auch schon mal in einem endlosen Meetingmarathon gefangen gewesen? Meetings sind unverzichtbar für den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit, aber manchmal fühlen sie sich wie eine Zeitverschwendung an. Dabei sollten Meetings eigentlich eine Chance sein, um gemeinsame Ziele zu erreichen und kreative Lösungen zu finden. Wichtig ist, dass wir Meetings bewusst planen, klare Ziele setzen und sicherstellen, dass alle Teilnehmer relevant sind. Denn Meetings sind nicht nur Zeitfresser, sondern auch eine Gelegenheit, um gemeinsam erfolgreich zu sein! Höre diese Folge um zu erfahren wie es besser laufen kann und worauf du beim Meeting mit der Führungskraft achten solltest und wie du dadurch kompetenter wirkst. 💼✨ #EffektiveMeetings #ZielgerichteteBesprechungen #ProduktiveZusammenarbeit***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice &Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInDer Leading HR Newsletter: https://nicolefromhold.activehosted.com/f/5Mein Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

✨Die Frage: "Warum ist es manchmal gut, von Null anzufangen?"Insgesamt gibt es viele Gründe, warum Menschen beruflich neu anfangen wollen oder müssen. Ob aus persönlicher Unzufriedenheit, strategischer Karriereentwicklung oder äußeren Veränderungen – ein beruflicher Neuanfang kann eine Möglichkeit sein, um neue Ziele zu erreichen und eine erfüllendere berufliche Laufbahn zu verfolgen.Ein Neuanfang eröffnet oft neue Chancen und Möglichkeiten, die vorher nicht vorhanden waren. Indem wir uns von alten Mustern und Gewohnheiten lösen, können wir uns neuen Bereichen widmen, die besser zu unseren Interessen und Fähigkeiten passen. Dies führt häufig zu größerem Erfolg. 💼✨ #Neuanfang #Veränderungen #KrisealsChance #Chance #Erfolg***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deDu möchtest einen Termin für einen Strategiecall - buche dir direkt einen Termin in meinem Kalender: https://calendly.com/fromholdconsulting/30minLinkedin Top Voice &Top 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

Ein gutes Schulungskonzept ist der Schlüssel zur erfolgreichen ✨Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie ein maßgeschneidertes Schulungskonzept entwerfen und umsetzen können, das die individuellen Bedürfnisse und Ziele Ihres Teams berücksichtigt.🔍 Interesse an den Vorlagen für Bedarfsanalyse, Schulungskonzepterstellung und nachhaltiger Implementierung? Schreib mir eine Mail an info@fromholdconsulting.de mit dem Betreff "Personalentwicklung" und ich sende dir die Dokumente die dich unterstützen zu. 💼✨ #Entwicklungspfade #Karriere #Mitarbeiterbindung #retention***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

✨In der heutigen digitalen Ära ist das Recruiting zu einer Kunstform geworden. Es geht nicht mehr nur darum, eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Es geht darum, die richtigen Personen anzusprechen, zu begeistern und zu gewinnen.In der Kunst des Recruitings geht es darum, das Beste aus den modernen Werkzeugen und Plattformen herauszuholen. Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie ist wie ein gut gemaltes Bild – sie fängt die Essenz eures Unternehmens ein und zieht die Kandidaten an, die perfekt in euer Team passen.🔍 Lasst uns gemeinsam die Kunst des Recruitings meistern und die richtigen Talente für eure Teams finden! 💼✨ #Recruitment #HRRevolution #TalentAcquisition #ModernRecruiting***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************

✨Die sich ständig weiterentwickelnde Arbeitslandschaft hat uns vor neue Herausforderungen gestellt, insbesondere im Kontext von Remote- und Hybridarbeit. In dieser Folge teilen Stefan und Nicole ihre Erkenntnisse zu den Auswirkungen dieser Arbeitsmodelle auf psychische Gesundheit, Unternehmenskultur, virtuelle Kommunikation und Meetings, Vertrauensbildung sowie die Notwendigkeit von Flexibilität.Expertenmeinungen, inspirierende Geschichten und praktische Tipps warten darauf, entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt den Fokus auf die psychische Gesundheit legen können. Diese Folge bietet dir nicht nur wertvolle Einsichten, sondern auch konkrete Schritte, um aktiv für dein Wohlbefinden in der Arbeitswelt von morgen einzutreten oder diese in deinem Unternehmen zu etablieren. Hier geht´s zu Prof. Dr. Stefan Remhof LinkedinUnd wer mehr über die people mobility alliance wissen möchte... hier geht´s lang***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************#ArbeitsweltGesundGestalten #PsychischeGesundheitAmArbeitsplatz #FutureOfWork #RemoteWork

✨Die HR Trendthemen 2024!Willkommen zu einer neuen Folge unseres Podcasts, in der wir in die Zukunft des Personalwesens im Jahr 2024 eintauchen! Heute nehme ich mir die Zeit, um über die angesagten Trends zu plaudern, die den HR-Bereich dieses Jahr ordentlich aufmischen werden. Schnall dich an für eine spannende Reise durch die neuesten Entwicklungen, die die Arbeitswelt maßgeblich beeinflussen werden. * Künstliche Intelligenz (KI)* Remote / Hybrides Arbeiten* Diversity & Inklusion* Wissen und Schulungund mehr...Bereit, dich auf die Zukunft einzulassen? Dann lass uns loslegen!***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************HR-Interim-Management, Startups, Mittelstand, Recruiting, Mitarbeiterbindung, KI, Digitalisierung

✨Warum scheitern gute Vorsätze oft? 🤔 Es ist Zeit für ein ehrliches Gespräch darüber, warum wir manchmal unsere Neujahrsvorsätze nicht einhalten. Unrealistische Ziele, fehlende klare Ziele oder sogar die fehlende Anerkennung, können dazu führen. Was hat eine Challenge, die Ende Januar bei mir begann, mit den guten Vorsätzen / Zielen für dich und deine Mitarbeiter zu tun? 💪 #Neujahrsvorsätze #PersönlicheEntwicklung🎧 viel Freude beim Hören!***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************HR-Interim-Management, Startups, Mittelstand, Ziele, Mitarbeiterbindung, Motivation

✨ Ein Q&A zu meiner Arbeit als HR Interim ManagerinIn der heutigen Podcastfolge 🎙️ gebe ich einen tiefen Einblick in mein Leben als HR-Interim-Managerin. Ich habe über die Herausforderungen im Umgang mit knappen Ressourcen gesprochen und wie ich die besten Talente für wachstumsorientierte Unternehmen gewinne und für deren Bindung sorge. Es gibt Fragen zu Führungskräfteentwicklung, ebenso wie mein täglicher Ablauf und die Kunst, mich schnell in neue Unternehmen einzuarbeiten. Die Bedeutung der Kommunikation und des Netzwerkens in meiner Branche habe ich ebenfalls beantwortet. Zum Abschluss habe ich einen Einblick gegeben, wie ich zwischen meiner Arbeit und meiner Rolle als zweifache Mutter die Balance finde. Diese Episode ist voller Tipps, Erfahrungen und Einblicke in meine aufregende Welt des HR-Managements.🎧 viel Freude beim Hören!***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************HR-Interim-Management, Startups, Mittelstand, Talentakquise, Unternehmenskultur, Führungskräfteentwicklung, Anpassungsfähigkeit

🎙️ Mitarbeiterfluktuation bezieht sich auf die häufigen Abgänge von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Es kann für Unternehmen kostspielig sein und die Produktivität sowie den Teamgeist beeinträchtigen. Die Lösung dieses Problems erfordert eine ganzheitliche Herangehensweise.Um Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, ist es wichtig, die Gründe dafür zu verstehen. Dazu gehören mangelnde Wertschätzung, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, ein schlechtes Arbeitsumfeld und unzureichende Vergütung. Unternehmen können diese Herausforderungen angehen, indem sie eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung schaffen, klare Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, ein positives Arbeitsumfeld fördern und faire Vergütung bieten.Letztendlich erfordert die Lösung des Fluktuationsproblems eine kontinuierliche Investition in die Zufriedenheit, das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Unternehmen, die diese Maßnahmen umsetzen, können langfristig ein stabileres, engagierteres und produktiveres Team aufbauen. 🎧✨***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************Personalbindung, Fluktuationsmanagement, Arbeitsplatzwechsel, Mitarbeiterzufriedenheit, Talentmanagement, Personalentwicklung, Arbeitgeberattraktivität

🎙️ Eine starke Unternehmenskultur bildet das Fundament für nachhaltigen Erfolg. Wir erkunden die Bedeutung einer offenen Kommunikation und eines konstruktiven Feedbacks als Schlüsselkomponenten, um eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und des Engagements zu schaffen.In dieser Episode beleuchten wir, wie eine transparente Kommunikation die Grundlage für eine gesunde Arbeitsumgebung legt. Wir ergründen die verschiedenen Aspekte einer effektiven Kommunikationsstrategie und wie diese dazu beiträgt, Barrieren zu überwinden und ein gemeinsames Verständnis zu fördern.Des Weiteren tauchen wir ein in die Welt des Feedbacks – von traditionellen Bewertungssystemen bis hin zu innovativen 360-Grad-Feedbackprozessen. Wir zeigen, wie ein solides Feedbacksystem nicht nur Leistung verbessert, sondern auch die Mitarbeiterbindung und -motivation steigert.Begleitet uns auf dieser Reise, um praktische Einblicke und bewährte Methoden zu entdecken, wie Kommunikation und Feedback dazu beitragen können, die Unternehmenskultur zu stärken. Wir zeigen auf, wie diese Schlüsselelemente nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch die Leistungsfähigkeit und den Erfolg des gesamten Unternehmens beeinflussen können.Lasst uns zusammen erkunden, wie eine offene Kommunikation und ein effektives Feedbacksystem den Grundstein für eine Unternehmenskultur legen, die Innovation fördert und ein Umfeld schafft, in dem jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann.Bleibt dran, um wertvolle Einblicke zu erhalten und praktische Ansätze zu entdecken, wie die Gestaltung der Unternehmenskultur durch Kommunikation und Feedback zu nachhaltigem Wachstum und Erfolg führen kann.#Führungskräfteentwicklung #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung #Feedbackkultur #Kommunikationsfähigkeiten #Personalstrategie #FeedbackimUnternehmen #Organisationsentwicklung #Teamarbeit #Firmenwerte 🎧✨***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

🎙️ Willkommen bei LeadingHR !Der heutige Fokus liegt darauf, wie kleine Unternehmen konkret mit Krankheitsausfällen umgehen können. Wir brechen die Barriere zwischen großen Herausforderungen und maßgeschneiderten Lösungen für kleine Teams. Von transparenter Kommunikation bis hin zur Schaffung flexibler Arbeitsregelungen – wir durchleuchten praktische Wege, wie kleine Unternehmen erfolgreich mit Mitarbeiterausfällen umgehen können.Kleine Unternehmen stehen oft vor einer echten Zerreißprobe, wenn ein Mitarbeiter ausfällt. Wir diskutieren, wie begrenzte Ressourcen und fehlende Flexibilität die Arbeitsabläufe beeinträchtigen können und zeigen praktische Wege auf, wie genau diese Hindernisse überwunden werden können.Von der transparenten Kommunikation im Team über flexible Arbeitsregelungen bis hin zur Entwicklung von Vertretungsplänen – wir beleuchten, wie kleine Unternehmen Krankheitsausfälle proaktiv angehen können, um die Kontinuität ihrer Projekte und die Zufriedenheit ihres Teams zu bewahren.Diese Folge bietet konkrete Einblicke, wie Geschäftsführer und Personalverantwortliche effektiv mit Krankheitsausfällen umgehen können, ohne dass dies die Produktivität oder den Erfolg ihres Unternehmens beeinträchtigt. Verpasse nicht diese essentiellen Strategien für den Umgang mit Herausforderungen in kleinen Unternehmen!Abonniere jetzt "LeadingHR" und erhalte regelmäßig neue Folgen, die dich inspirieren, informieren und mit praktischem Wissen für ein erfolgreiches Personalmanagement ausstatten. Verpasse nicht die Chance, dein Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen!#Unternehmensmanagement #Geschäftsführung #Personalmanagement #Teams #Krisenbewältigung #Strategie #Lösung #Unternehmensentwicklung 🎧✨***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

🎙️ Willkommen bei LeadingHR !Hier dreht sich heute alles um das entscheidende Thema Onboarding – dem Schlüssel für eine langfristige Mitarbeiterbindung und eine starke Unternehmenskultur.🚀 Entdecke, wie ein effektives Onboarding den Einstieg neuer Mitarbeiter positiv prägt, die Produktivität steigert und nahtlos in die Unternehmenswerte integriert.💡 Wir zeigen auf, warum ein solides Onboarding so wichtig ist: Es schafft nicht nur einen starken ersten Eindruck, sondern reduziert auch die Fluktuation und spart langfristig Kosten für Unternehmen.🌐 Erfahre, wie ein erfolgreiches Onboarding alle Facetten abdeckt – von der Vorbereitung vor dem ersten Tag bis zur Integration in die Unternehmenskultur. #Onboarding #EmployeeEngagement #HRstrategy #CompanyCulture #RemoteOnboarding #HumanResources 🎧✨***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold

🎙️ In dieser Live Aufnahme aus der Podcast Lounge der L&Dpro in München widmen wir uns den spannenden Themen Karrierepfade und Führungskräfteentwicklung. Als HR-Expertin und Podcast-Host habe ich das Vergnügen, mit meinem inspirierenden Gast, Michael Ludwig Seyfried, in einem dynamischen Setting über diese entscheidenden Aspekte zu sprechen.Im Fokus unserer heutigen Aufnahme stehen zwei meiner Leidenschaften: Karrierewege und die Entwicklung von Führungskräften. Gemeinsam tauchen wir in die Welt der Karrieregestaltung ein, beleuchten verschiedene Wege und Strategien, um berufliche Ziele zu erreichen und beruflichen Erfolg zu definieren.Wir diskutieren auch intensiv über die Schlüsselkomponenten der Führungskräfteentwicklung und wie Organisationen diese Aspekte erfolgreich kultivieren können, um eine transformative Führung zu fördern.Taucht mit uns ein in diese faszinierenden Bereiche der Berufswelt, lasst euch inspirieren und erfahrt wertvolle Einblicke in die Gestaltung von Karrierepfaden und die kreative Förderung von Führungstalenten. 🎧✨ #Karrierepfade #Führungskräfteentwicklung #KreativitätimBeruf #Produktivitätssteigerung #LnDpro #HRInsights #LeadershipStrategien #PodcastInterview #Karrieregestaltung #Erfolgsstrategien****************************Michael Ludwig SeyfriedStoryArtist, Regisseur, Kompetenztrainerwww.michael-seyfried.com „Aufschwungslust!“ - Produktivitätstrainings: https://www.kehrmc.de/ Inszenierung crossmedialer Lernreisen: www.thirdxeye.de Vorsitzender des Bundesverbandes für Burnout-Prävention, https://dbvb.org/ Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎙️ In dieser Podcast-Folge tauchen wir in die Welt der Talentgewinnung ein, eine zentrale Herausforderung für jedes erfolgreiche Unternehmen. Überall ist vom Fachkräftemangel die Rede, aber wir wollen nicht nur analysieren, warum er existiert, sondern auch konkrete Lösungsansätze bieten. Die Anziehung qualifizierter Bewerber steht im Fokus, da Mitarbeiter das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens bilden.Wir nehmen uns Zeit, um die verschiedenen Herausforderungen bei der Bewerbersuche zu betrachten 🎧✨ #Talentgewinnung #Bewerbersuche #EmployerBranding #RecruitmentStrategies #Arbeitsmarkt #Karriereentwicklung #Unternehmenskultur #Jobanzeigen #Fachkräftemangel #Personalmanagement****************************Zum Online Event - JETZT anmelden! Landingpage Webinar - Home (fromholdconsulting.de)https://fromholdconsulting.de/webinar-hr-strategien-startup/Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎙️In dieser Folge tauchen wir tief in die Welt des Human Resources ein, um zu verstehen, wie wir unsere Sichtbarkeit erhöhen und unsere Wirkung maximieren können. Wir haben einen besonderen Gast, Stefan, einen erfahrenen HR-Experten, der uns seine Erkenntnisse und bewährten Strategien mitteilt.Gemeinsam werden wir die vielen Herausforderungen beleuchten, denen Du gegenüberstehst, und erprobte Ansätze zur Überwindung dieser Hindernisse aufdecken. Wir diskutieren, wie Du in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und -leistung ausüben kannst.Unsere Gespräche drehen sich um die Kraft der Kommunikation, die Rolle der Mitarbeiterbeteiligung, den Einsatz von Technologie zur Effizienzsteigerung und die Schaffung eines positiven HR-Images. Diese Strategien werden Dir helfen, nicht nur sichtbarer, sondern auch wirksamer in Deinem Unternehmen zu werden.Egal, ob Du bereits in der HR-Branche tätig bist oder einfach nur daran interessiert bist, wie HR die Zukunft der Arbeit gestaltet, diese Folge bietet Dir wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um Deine HR-Power zu entfesseln und die Sichtbarkeit und Wirksamkeit Deiner HR-Abteilung zu steigern.Bleib dran, um von Stefans Erfahrungen und den besten Praktiken aus der HR-Welt zu profitieren. Jetzt ist es an der Zeit, Deine "HR Power" zu entfesseln!Bereit für Inspiration und wertvolle Erkenntnisse? Klick jetzt auf Play und entdecke die Geheimnisse erfolgreicher Mitarbeiterbindung in der sich ständig wandelnden Arbeitswelt! 🎧✨ #HRPower #Sichtbarkeit #Consulting #HRStrategien****************************Alle Infos zu Stefan Berndt Podcast: https://stefanberndt.podigee.io/Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sberndtWebseite: https://www.jaklahr.de Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎙️ In dieser Podcast-Folge tauchen wir ein in die faszinierende Welt des blitzschnellen Unternehmenswachstums. Erfahre, wie es möglich ist, in nur einem Jahr 100 neue Mitarbeiter zu gewinnen, ohne die Gesundheit deiner Organisation zu gefährden. Du erfährst über die Geheimnisse eines effizienten Recruiting-Prozesses, der die besten Talente anzieht und sie reibungslos in dein Team integriert.Ich teile bewährte Strategien und praktische Tipps, um die Herausforderungen schnellen Wachstums erfolgreich zu meistern. Von der Anpassung der Unternehmenskultur bis zur Entwicklung klarer Kommunikationswege - in dieser Folge erfährst du, was es braucht, um in einer Wachstumsphase erfolgreich zu sein.💡 Egal, ob du ein aufstrebendes Start-up leitest oder in einem etablierten Unternehmen arbeitest, diese Episode bietet wertvolle Einblicke und Ratschläge, um gesundes Wachstum zu fördern und dabei die Integrität deiner Organisation zu bewahren. Schalte ein, um die Geheimnisse des Wachstums zu enthüllen und deinen Erfolgskurs zu steuern. Bereit für Inspiration und wertvolle Erkenntnisse? Klick jetzt auf Play und entdecke die Geheimnisse erfolgreicher Mitarbeiterbindung in der sich ständig wandelnden Arbeitswelt! 🎧✨ #Mitarbeiterbindung #Unternehmenswachstum #Recruiting #Onboarding****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎙️ Du willst wissen, wie Unternehmen in der schnelllebigen Welt von heute erfolgreich Mitarbeiter gewinnen und langfristig an sich binden? Dann tauche mit uns ein in ein fesselndes Podcast-Interview mit erfahrenen Personal-Experten!🚀 Hier erfährst du aus erster Hand, vor welchen Herausforderungen Start-ups stehen, wenn sie vom reinen Fokus auf Produktentwicklung plötzlich in die Wachstumsphase übergehen. Wir teilen Geschichten aus der Praxis, in denen Unternehmen ins Schwimmen geraten und lernen, wie sie nicht nur ihre Produkte, sondern auch ihre Teams skalieren.🌐 Wir sprechen über die Kraft einer klaren Unternehmensvision, die über den reinen Profit hinausgeht. Finde heraus, warum es entscheidend ist, nicht nur Mitarbeiter anzuziehen, sondern sie auch durch eine übergeordnete Vision langfristig zu binden.💡 Außerdem geht es um oft übersehene, aber entscheidende Faktoren wie Wertschätzung und transparente Kommunikation. Hör rein, wie klare Botschaften über Benefits und Zusatzleistungen das Vertrauen der Mitarbeiter stärken und wie regelmäßige Kommunikation dazu beiträgt, positive Ereignisse im Unternehmen zu feiern.👥 Die Rolle der Geschäftsführung steht im Fokus dieses Gesprächs. Entdecke, warum es nicht nur darum geht, Entscheidungen zu treffen, sondern aktiv mit den Mitarbeitern in den Austausch zu treten und ihre Ideen ernst zu nehmen.🔍 Diese Podcast-Folge bietet einen tiefen Einblick in die Welt der Mitarbeiterbindung und zeigt auf, wie Unternehmen durch eine klare Vision, Wertschätzung und eine offene Kommunikation nicht nur Mitarbeiter gewinnen, sondern auch zu langfristig erfolgreichen Organisationen werden können.Bereit für Inspiration und wertvolle Erkenntnisse? Klick jetzt auf Play und entdecke die Geheimnisse erfolgreicher Mitarbeiterbindung in der sich ständig wandelnden Arbeitswelt! 🎧✨ #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskommunikation #PodcastInterview #Erfolgsstrategien****************************Hier findest du Florian Dismann: https://www.linkedin.com/in/florian-dismann-29158b109?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_appVielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

✔️ Heute nehme ich euch mit, wie ich eine Karriereseite analysiere und damit die Hürden und Herausforderungen für Bewerber aufzeige. Warum das auch für dich wichtig sein könnte? Die Aufmerksamkeitsspanne der Bewerber ist heute kürzer denn je. Wenn etwas nicht auf Anhieb gelingt, wird schnell die nächste Stelle angeklickt und das Unternehmen sofort vergessen. So verlieren wir viele potenzielle Bewerber. In Zeiten von Fachkräftemangel ist dies fatal! Wir können jedoch schnell Abhilfe schaffen, indem wir den Bewerbungsprozess analysieren und die Hürden so gering wie möglich gestalten. Wie das gehen kann, erfährst du in dieser Podcastfolge. Fragen, Anregungen und Erfahrungen sind entscheidend für den Erfolg von LeadingHR, daher freue ich mich auch sehr über dein Feedback! Abonniere LeadingHR und gestalte deinen idealen Recruitingprozess. Die Reise beginnt hier – für eine zielorientierte und erfolgreiche Recruitingstrategie.****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎙️ In dieser Episode zeige ich die grundsätzlichen Handlungsfelder auf, die nötig sind um Karrierepfade im Unternehmen zu etablieren. Was du aus der Folge mitnehmen kannst? 1. Karrierepfade, die wirklich funktionieren:In dieser Folge erfährst du, wie klare Karrierepfade im Unternehmen nicht nur erstellt, sondern auch erfolgreich umgesetzt werden können. 2. Experteneinblicke und konkrete Handlungsempfehlungen:Von der Identifikation entscheidender Kompetenzen bis hin zur Entwicklung wirkungsvoller Schulungsprogramme – konkrete Handlungsempfehlungen für deinen Erfolg.3. Nachhaltige Veränderung im Unternehmen schaffen:Regelmäßige Überprüfungen, Anpassungen und die Einbindung von Mitarbeiterfeedback sind nur einige der Aspekte.Fragen, Anregungen und Erfahrungen sind entscheidend für den Erfolg von Leading HR. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von deinem Unternehmen! Abonniere Leading HR und gestalte die Zukunft deiner Organisation mit klaren Karrierepfaden. Die Reise beginnt hier – für eine zielorientierte, motivierte und erfolgreiche Belegschaft.****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎙️ In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt des erfolgreichen Recruitings ein und zeigen dir, wie du zum attraktiven Arbeitgeber wirst, der die besten Talente für dein Team gewinnt.Erfahre, wie du durch eine gründliche Zielgruppenanalyse die Bedürfnisse deiner potenziellen Mitarbeiter verstehen kannst. Welche Werte sind ihnen wichtig? Und wie erreichst du sie auf den Kanälen, die für sie relevant sind?Entdecke fünf entscheidende Handlungsschritte, um deine Stellenanzeigen optimal zu gestalten und die Zielgruppe auf eine Weise anzusprechen, die eine persönliche Verbindung schafft. Authentizität ist hier das Stichwort!Aber das ist noch nicht alles. Wir geben dir Tipps, wie du die Candidate Experience auf ein neues Level hebst. Transparente Auswahlprozesse, effektive Kommunikation und die Berücksichtigung der Work-Life-Balance sind nur einige der Schlüsselkomponenten, die wir für dich beleuchten.Hör rein, um mehr über moderne Technologien im Recruiting zu erfahren und wie du sie erfolgreich in deinen Prozess integrieren kannst. Virtual Reality, Chatbots und virtuelle Vorstellungsgespräche könnten der Schlüssel zu deinem Erfolg sein.Bleib dran für Insider-Einblicke, praktische Handlungsempfehlungen und Interviews mit Experten, die dir helfen, dein Recruiting auf die nächste Stufe zu heben. Denn als Führungskraft möchtest du nicht nur die besten Talente finden, sondern auch sicherstellen, dass dein Unternehmen für sie der Traumarbeitgeber ist.Abonniere unseren Podcast für regelmäßige Updates und sei dabei, wenn wir die Welt des Recruitings revolutionieren. Denn erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt hier. #RecruitingSuccess 💼🚀****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Im Interview mit Veronika geht es um die erfolgreiche Etablierung von Feedbackgesprächen / Mitarbeitergesprächen im Unternehmen. Dabei klären wir folgende Fragen: Warum Feedbackgespräche immer wichtiger werden? Im Hinblick auf hybrides arbeiten, der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und vor allem im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Welche unterschiedlichen Mitarbeitergespräche gibt es und warum ist die Unterscheidung wichtig? Wie bereite ich mich auf ein Feedbackgespräch vor (als Mitarbeiter oder auch als Führungskraft)?Wie kann ich dafür sorgen, dass ein Jahresgespräch nicht automatisch zu einem Gehaltsgespräch wird? Und warum es gut sein kann, diese Themen zeitlich zu trennen… Wie erkenne ich die Bedürfnisse meiner Mitarbeiter und wie kann ich auch zwischen den offiziellen Gesprächen für eine gute Feedbackkultur sorgen? (z.B. situatives Feedback nach bestandenem Projekt oder einer Präsentation etc)Best Practice… Vielleicht haben wir ein Beispiel, wie es im Idealfall laufen sollte. Das Linkedin Profil von Veronika findest du hier: Veronika Birkheim | LinkedIn****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Als Führungskraft ist es deine Aufgabe, #Bewerbungsgespräche zu führen. Du solltest also wissen, wie du dich am besten vorbereiten kannst und mit welchen Fragen du sicherzustellen kannst , dass der Bewerber für die offene Stelle und das Unternehmen geeignet ist.Diese Aufgabe bringt enorme Verantwortung mit sich. Die Entscheidung für 👍 oder gegen 👎einen Bewerber kann sowohl den Unternehmenserfolg als auch die Stimmung im Team oder der Abteilung maßgeblich beeinflussen. Du bist so in deiner täglichen Arbeitsroutine eingetaucht, dass du das anstehende Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber völlig verdrängt hast. 😴 Während dieser nervös auf dem Flur hin und her läuft, überfliegst du schnell nochmal den Lebenslauf und notierst dir eilig eine paar Standardfragen an den Rand des Anschreibens ? 📝🥵Im Gespräch hast du dann das Gefühl, dass die Antworten auf deine Fragen dir gar nicht bei der Entscheidungsfindung helfen werden? 🧐Das muss nicht sein! Hier kommen 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐓𝐢𝐩𝐩𝐬, um #Vorstellungsgespräche zu führen, die dir wirklich dabei helfen, die richtigen Kandidaten mit Leichtigkeit auszuwählen. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄24. Türchen - Power TalkHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨In der letzten Podcastfolge des achtsamen Adventskalenders gibt es heute einen Power Talk für dich. Mit vielen positiven Affirmationen, die dir helfen friedliche Weihnachten zu verbringen, das Jahr gut abzuschließen und positiv und energiegeladen in das neue Jahr zu starten. Lass diese positiven Affirmationen einfach auf dich wirken. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄23. Türchen - Routinen im ArbeitsalltagHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨Routinen sind langweilig. Oder sind Routinen sogar gefährlich, weil sie zu Unachtsamkeit führt und auch die #Kreativität sterben lässt? Gehörst du auch zu den Menschen, die beim Wort Routine am liebsten die Flucht ergreifen möchten? 🏃‍♂ Zugegeben, der Begriff klingt nicht nach Aufbruch, Voran kommen und next level. 🥱 Aber:Routinen helfen dir, eine #Struktur in deinen #Arbeitsalltag zu integrieren.In der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Kollegen, können Routinen ✅ das Vertrauensverhältnis zwischen euch stärken✅ die #Zusammenarbeit wesentlich verbessern✅ deine Nerven entspannen, weil du weißt, dass du dich auf die andere Person verlassen kannst. Welche Routinen du unbedingt in der Zusammenarbeit einführen solltest?Hier meine TOP 3 in dieser Podcastfolge. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄22. Türchen - Gehe achtsam mit deiner Zeit umHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨81 Jahre, 29561 TageWomit willst du diese Zeit füllen?So viel Zeit hast du statistisch gesehen, wenn du heute in Deutschland lebst …So viel Zeit hast du, um dein Leben mit schönen Dingen zu füllen, bevor du bei deinem letzten Atemzug zurückblickst. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄21. Türchen - Reflektieren und Ziele setzenHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨Du hast in den vergangen Tagen viele Impulse zum Thema Achtsamkeit und Zeitmanagement erhalten.✴️Hast du schon Vorsätze gefasst, wie du das neue Jahr angehen möchtest und welche Tipps du in die Tat umsetzten magst?✴️Was möchtest du im neuen Jahr verändern?✴️ Was darf besser laufen als dieses Jahr?Oft haben wir viele loose Ideen, was alles im neuen Jahr besser werden soll. Schreibe dir diese Ideen einmal auf. ✏️Du kannst dann im neuen Jahr immer wieder auf diese Notizen zurückblicken und deinen Kurs entsprechend korrigieren. 📓****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄20. Türchen - aktiv zuhörenHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨Für die meisten Menschen ist es bei einem guten Gespräch wichtig, dass man einander zuhört. Warum ist das so? Das erzeugt beim gerade Sprechenden ein Gefühl der Wertschätzung und Respekt, ein Gefühl von Verstanden- und Angenommen-Werden.Zum aktiven Zuhören gehören auch die non-verbalen Signale wie ein zustimmendes Nicken oder eine offene Körperhaltung. Aber auch der Sprechende sendet wichtige non-verbale Signale (Mimik, Gestik), aus denen sich weitere Informationen ableiten lassen, die unter Umständen wichtig sein können. Manches sagt der Sprecher nicht oder er drückt es unklar aus. Hier ist es sinnvoll, mal nachzufragen: „Meintest du es so …“ oder „Verstehe ich dich richtig, dass …“ auch das zeigt, Wertschätzung und Interesse. Die Basics:Ruhig sein, Gegenüber mehr erzählen lassenEine gute, vertrauensvolle Atmosphäre schaffenFragen stellen, nachfragen wenn man etwas nicht verstanden hatVerständnisfragen stellenBlickkontakt haltenDen anderen ermutigen weiter zu sprechenGegenüber aussprechen lassen****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄19. Türchen - Beobachten statt impulsiv zu reagierenHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨Ein Kollege kritisiert uns beispielsweise. Anstatt sofort zu antworten und womöglich gereizt zu reagieren, beobachten wir, dass wir gereizt sind. Wir beobachten, welche Urteile und Gedanken auftauchen. Wir beobachten, was wir als ersten Impuls gerne erwidern oder tun würden. Wir beobachten unsere Gefühle, eventuell Ärger und Frustration. Und wir beobachten unsere körperlichen Reaktionen: Eventuell steigt Hitze in uns auf, wir ballen die Fäuste, der Nacken spannt sich an.Gelassen bleiben und nicht sofort reagierenEin zeitlicher Raum, der zwischen dem Auslöser und unserer Reaktion liegt und den wir dafür nutzen können „Zeit“ zu haben, richtig zu reagieren und nicht aus einem Impuls heraus. Eine zweite Idee dazu könnte sein, dass wir anfangen zu beobachten, aber mal auf eine andere Weise… mit einem kleinen bisschen Abstand oder einem großen vielleicht? Diese Art und Weise in deinen Alltag zu integrieren ist nicht einfach und funktioniert nicht gleich von anfang an. Aber du hast jedes Mal die Wahl erneut zu wählen, ob du lieber impulsiv reagieren möchtest, oder in Ruhe und mit Abstand. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄18. Türchen - Walk & Talk - Inspiration aus der NaturHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨Die Natur ist ein Spiegel des INNEREN und hier können wir die Lösungen und Ressourcen, die wir in uns tragen, im außen sichtbar machen / erkennen. Durch das andere Hinsehen und erspüren werden Dinge möglich, die der Verstand noch nicht erkennen kann. Im Intuitiven, in den Gefühlen und im körperlichen Wahrnehmen liegt die Kraft. Über eine Metapher oder ein Symbol zeigen sich Impulse, die in Bezug auf das Thema wichtig erscheinen. Hierbei darfst du auf deine intuitiven Impulse vertrauen, die persönlichen Empfindungen sind sehr wichtig, sie zeigen was für dich von Bedeutung ist um auf die Lösung zu kommen. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄17. Türchen - Entspannt aus dem Urlaub zurück in den ArbeitsalltagHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.✨Wer kennt es nicht:Frisch aus dem Urlaub zurück quillt das E-Mail-Postfach über und der Kalender ist auch schon wieder voll mit Terminen, Meetings oder Deadlines.Das muss nicht sein! Du hast es in der Hand, wieder entspannt in die Arbeit einzusteigen.✨Es ist immer schade, wenn der Urlaub vorbei ist und einen die Arbeit wieder voll im Griff hat.Aber gleich wieder in den alten Trott zurück? Das muss nicht sein, das kannst Du ab sofort besser machen!Mit meinen 4 Tipps kannst Du den Wiedereinstieg in die Arbeit ganz entspannt gestalten.****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

Ich durfte mit der lieben Jennifer Hinz eine Podcastfolge aufnehmen, die es hier heute zu hören gibt! THEMA: #newwork✨ Was ist new work?Wie gestaltet sich die neue Arbeitswelt und wie wird sie in Zukunft vielleicht aussehen?✨ Dezentrales Arbeiten / remote arbeitenDer Wunsch wird laut und lauter, doch für viele ist es nicht möglich remote zu arbeiten.✨ Work-Life-BalanceDie Freiheiten sorgen dafür, dass die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben unklarer werden. Welche Probleme gibt es dadurch im Arbeitsalltag / Gesundheit der Mitarbeiter? Ständige Erreichbarkeit, kein Feierabend?✨ New work = New LeadershipAutoritäre Führungsstile sind nicht mehr zeitgemäß. Doch wie bereiten wir / sich die Führungskräfte auf diese Rolle am besten vor?✨ Flexible ArbeitszeitenMehr Flexibilität nicht nur für die Arbeitnehmer mit Familie... Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, ... *****Wir haben in unserem Gespräch festgestellt, dass es viele Stellschrauben gibt um die neue Arbeitsumgebung und Arbeitswelt für seine Mitarbeiter zu gestalten.New Work als BUZZWORD abzustempeln und weiter an ALTEM festzuhalten ist sicherlich der falsche Weg.Wer sich aber von dem Ganzen überfordert fühlt, darf sich gern die vielen Möglichkeiten anschauen und dann festhalten und verändern was im eigenen Unternehmen / in der eigenen Branche gut funktioniert.****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄16. Türchen - Es geschehen noch WunderHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. "Stell dir vor, Du gehst nach der Arbeit nach Hause, Du tust dann zu Hause das, was Du abends zu Hause so tust. Und dann gehst Du abends ins Bett und schläfst ein...."Und während Du schläfst geschieht ein Wunder:.... ✨ Mit der Wunderfrage zu kreativen Lösungen kommen oder deine Wunsch-Ziele endlich erkennen. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄15. Türchen - Wertschätzung für deine MitarbeiterHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag.Die Wertschätzung von Mitarbeitern bringt zahlreiche Vorteile sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeiter mit sich:Hohes Maß an Engagement aufrechterhaltenSpitzenkräfte an das Unternehmen bindenProduktivität steigernMitarbeiter sind glücklicherGegenseitiges Vertrauen wächst✨ Gerade im Alltag offenbart sich die Wertschätzung in kleinen Gesten, die aber einen großen Unterschied machen. Dazu reichen oft schon...✨ mehr dazu in dieser Podcastfolge :)****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄14. Türchen - Ziele für das neue JahrHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. Das Jahresende lädt zum Reflektieren ein und dazu Pläne und Ziele für das neue Jahr zu schmieden.Setzt dich dabei nicht unter Druck!Es müssen nicht immer spektakuläre Ziele 🎯sein.Beim Zielesetzen geht es nicht nur um außergewöhnliche Vorhaben („Ich möchte eine Weltreise machen“) oder klassische Leistungsziele („In spätestens 2 Jahren möchte ich die Abteilung leiten“).Auch alltägliche Ziele motivieren❗Die #Motivation, die dir deine Ziele schenken, solltest du dir auch für scheinbar offensichtliche oder „alltägliche“ Wünsche und Vorhaben zunutze machen.Du kannst aber auch im ersten Schritt einfach mal ganz allgemein schauen, was deine Ziele sein könnten oder was du erreichen möchtest.✨ Was will ich erreichen?✨ Was bereitet mir am meisten Freude?✨ Worin sehe ich den größten Sinn?✨ Was erfüllt mich am meisten?✨ Was will ich können?✨ Wie will ich mich fühlen?✨ Was möchte ich besitzen?****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄13. Türchen - 5 Übungen, um deine Kreativität herauszufordernHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. Die allermeisten von uns sind im Alltag vor allem von Perfektionismus getrieben. Bloß nichts falsch machen. Nirgends anecken. Nichts hindert deine Kreativität mehr als der permanente Druck und Anspruch an dich selbst, immer alles richtig zu machen. Doch ist dir wohl auch klar, dass Dinge, die man zum ersten Mal tut, nicht gleich perfekt klappen. Dein erstes Gemälde wird es vermutlich eher nicht ins Museum schaffen. Der Sportler muss auch öfter trainieren, um erfolgreich seinen Halbmarathon zu laufen. Und dein erster Entwurf einer Idee, wird vielleicht nicht gleich der Dauerbrenner im Unternehmen. Doch genau aus diesem Grund – weil es nicht direkt perfekt werden wird – fangen viele Menschen einfach gar nicht erst an.✨ Deshalb werfen wir heute den Perfektionismus über Bord und du lernst 5 kleine Übungen kennen, mit denen du deine Kreativität steigern kannst. Ganz einfach und nebenher! ✨ ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄12. Türchen - Erfinde dich neu Hier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. Heute gibt es eine kleine Coachingübung aus dem Buch von Pierre Franckh - Der 6 Minuten Coach. ✨ Mit dieser Übung machst du dir die Veränderungen bewusst, welche du schon erfolgreich durchschritten bistund kannst diese Erkenntnisse auch für deine Zukunft nutzen. Zudem lernst du Veränderungen aktiver anzunehmen und nicht zu warten, bis die Veränderungen von anderen für dich herbeigerufen werden. Du bist die Person, die ihr Leben nicht nur im Griff haben sollte, sondern die nötige oder gewollte Veränderungen bewusst ansteuert. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄11. Türchen - Unnötige Aufgaben vermeiden & Zeitfresser eliminierenHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. Du musst nicht alles machen!Es gibt sicher einige Dinge die du gar nicht machen musst, bzw. die vollkommen unnötig sind.Im Alltag fällt uns das leider oft nicht auf, dass wir an unnötigen Dingen arbeiten. Daher ist es wichtig, dass du all diese Dinge identifiziert und dann nach und nach eliminierst.Hast du Aufgaben, die unnötig sind?Trau´ dich Aufgaben, die dich nicht voran bringen und die wenig bis gar nicht zum Erfolg beitragen, einfach liegen zu lassen. 🚮****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄10. Türchen - Aufschieberitis oder Prokrastinieren vermeidenHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. Bist du auch Meister im #Prokrastinieren?Dieser Punkt ist besonders wichtig. Denn der Mensch neigt dazu, sich selbst zu täuschen und das eigene Gewissen zu beruhigen. Dabei kommt es gern dazu, ungeliebte Aufgaben einfach aufzuschieben und gute Gründe zu erfinden, warum Aufgaben jetzt erstmal nicht erledigt werden können.Mach diesen Fehler bitte nicht, sonst sitzt du schneller wieder vor einem Berg unerledigter Aufgaben, als dir lieb ist.Jeder hat mal einen schlechten Tag, bekommt nichts auf die Reihe oder hat keine Lust auf Arbeit. Das ist OK.Solange du auch Tage hast, an denen alles super klappt, musst du dir solche Rückschläge nicht weiter zu Herzen nehmen.Sei hier ehrlich mit dir. Hast du einfach keine Lust? Ist das Thema vielleicht wirklich nicht so wichtig? Oder kannst du es vielleicht einfach mit der 2-Minuten Regel (s. Türchen von Tag 3) aus der Welt schaffen?****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄9. Türchen - Termine richtig planenHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. Viele von uns kennen es. Wir haben einen Termin direkt an dem nächsten.Es ist keine Pause zwischen den Terminen. Wenn der erste länger geht, kommen wir abgehetzt in den Anschlusstermin und entschuldigen uns für unsere Verspätung. 🏃‍♂😮‍💨Wir können solche Situationen vermeiden indem wir unsere Termine cleverer planen. Damit du da nicht selbst drandenken musst, gibt Outlook beispielsweise tolle Funktionen her, die dich dabei unterstützen. 💡Den geplanten Termin 5 Minuten früher enden lassen.Wer sagt denn, dass wir genau 1 Stunde dafür benötigen? Wenn der Termin kürzer geplant ist, wird auch meist weniger Zeit für die offenen Themen benötigt.Allein diese 5 Minuten unterstützen dabei, dass du kurz aufstehen, zur Toilette oder auch einen neuen Tee/Kaffee holen kannst. Oder von einem Meetingraum in den nächsten läufst.Zwischen den Terminen 15 Minuten Zeit lassen.Wenn größere, längere Termine anstehen macht es durchaus Sinn nicht direkt in einen Anschlusstermin hetzen zu müssen. 15 Minuten geben dir Luft zum durchatmen und deine Mitarbeiter / Kollegen können auch kleine Dinge kurz mit dir abstimmen.****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄8. Türchen - Wie Ordnung am Arbeitsplatz dir hilft deine Kreativität wieder zu belebenHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄7. Türchen - Wie du es schaffst konzentriert und in Ruhe arbeiten zu könnenHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄6. Türchen - Mit der 4-7-8 Atemtechnik gegen den Stress atmenHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. Atemtechniken sind nicht nur wirkungsvoll zur Bewältigung von Stress, Unruhe und Ängsten, sondern sie sind auch dafür bekannt, dass sie gegen Bluthochdruck helfen, die Verdauung verbessern, die Atemkontrolle verbessern, die Stressreaktion des Körpers regulieren und weitere Vorteile bietet. Tiefe Atemzüge - wie sie in der 4-7-8-Technik verwendet werden - sind hilfreich bei der Bekämpfung von Stress und Ängsten, weil sie die Verbindung zwischen Geist und Körper stärken. Wenn du deine Atmung verlangsamst und dich ganz auf die Atemzüge konzentrierst, wird dein parasympathisches Nervensystem aktiviert. Im Gegenzug wird dein Körper von einer Welle der Entspannung durchflutet. Während sich dein Körper entspannt, kann dein Kopf - der gezwungen ist, sich auf die Atemübung zu konzentrieren - eine Pause von seinem ständig laufenden Gedankenkarussell einlegen.****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄5. Türchen - Wie Terminblöcke den Arbeitsalltag erleichternHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn

🎄 Der achtsame Adventskalender 🎄4. Türchen - Die Braindump MethodeHier gibt es 24 Tage lang Impulse für einen achtsamen Arbeitsalltag. ****************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.deFür ein Strategiegespräch: https://nicolefromhold.de/hr-consultingHier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold | LinkedIn